نواف

‏‏رياضي

[خدماتي أعمـــال @myeleservices]

💠نقل خدمة وافد من منشأة إلى فرد :
الخطوات:
- أيقونة أفراد
- الموافقة على الإقرار
- الطلبات
- إضافة طلب
- قطاع العمل
- نقل خدمات الوافد
- نقل خدمة وافد من منشأة إلى فرد

[المحامي / عبداللطيف النعيم @Abdulatif_hissn]

من أبرز الضوابط التي ألزم بها #البنك المركزي #السعودي جهات التمويل عند تحصيل المديونيات:

• لا يجوز إجراء أكثر من 10 محاولات اتصال مع العميل أو الكفيل خلال 30 يومًا لكل منتج تمويلي، وأن يكون التواصل خلال أوقات العمل الرسمية.

• عند وجود شكوى قائمة بشأن المطالبة، لا يجوز الاستمرار في تذكير العميل بالسداد حتى تتم معالجة الشكوى والرد عليها.

• يجب أن يكون تاريخ استقطاع القسط متوافقًا مع موعد نزول راتب العميل، مع مراعاة الإجازات الرسمية والأعياد.

• لا يجوز زيارة العميل في منزله أو مقر عمله لأغراض التحصيل.

• عند تعثر العميل بسبب ظروف مالية، تلتزم جهة التمويل بدراسة حالته، وإجباريًا عرض خيار إعادة جدولة المديونية دون منح تمويل جديد أو فرض أي رسوم إضافية أو تغيير في كلفة الأجل، كما يجب تنفيذ إعادة الجدولة -إذا طلبها العميل واستوفى المستندات اللازمة- خلال مدة لا تتجاوز 20 يوم عمل، مع تأجيل استقطاع الأقساط حتى الانتهاء من إجراءات إعادة الجدولة.

• يحظر استقطاع أي مبلغ من حساب العميل دون حكم أو قرار قضائي، أو دون موافقة العميل إذا لم يكن عقد التمويل يجيز ذلك.

• يحظر الحجز على حسابات أو أرصدة العميل -ولو بشكل مؤقت- أو منعه من الاستفادة من أمواله، دون حكم أو قرار قضائي أو موافقة العميل.

• يحظر استقطاع القسط قبل تاريخ استحقاقه، أو حجز قيمته قبل موعدها، أو فرض غرامات تأخير أو رسوم تحصيل تتجاوز قيمة أعلى قسط واحد طوال مدة التمويل .

https://t.co/881vAFKzGr

[خالد القحطاني |HR @kahlid07]

📢 تنبيه لأصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية

صدر قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (45328) بتاريخ 03/04/1446هـ، بشأن ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، ويهدف إلى تنظيم عمليات التوظيف، وتعزيز الشفافية، وتحقيق تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين للوظائف في القطاع الخاص.

ومن أبرز ما جاء في القرار:

✅ حظر التمييز في الإعلانات الوظيفية أو المقابلات بسبب الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز.

✅ الإعلان عن الوظائف عبر القنوات النظامية مثل المنصات الرقمية المعتمدة، أو الموقع الإلكتروني للمنشأة، أو حساباتها الرسمية، أو معارض التوظيف المرخصة.

✅ تضمين الإعلان جميع المعلومات الأساسية مثل:

المسمى الوظيفي.
المهام الوظيفية.
المؤهل والخبرة المطلوبة.
المهارات.
المزايا الوظيفية.
طريقة وموعد التقديم.

✅ استقبال طلبات التوظيف إلكترونياً لضمان سهولة الوصول والشفافية.

✅ إشعار المرشحين بموعد ونوع المقابلة (حضورية، عن بُعد أو هاتفية) قبل موعدها بما لا يقل عن 3 أيام عمل.

✅ تهيئة مكان مناسب للمقابلات يراعي الخصوصية والسلامة، مع توفير الترتيبات التيسيرية للأشخاص ذوي الإعاقة عند الحاجة.

✅ تشكيل لجنة للمقابلات الوظيفية لا يقل عدد أعضائها عن شخصين، ويكون من بينهم مختص في الموارد البشرية.

✅ حظر طرح الأسئلة الشخصية أو الأسئلة المتعلقة بالحياة الخاصة أو المعلومات السرية الخاصة بصاحب العمل السابق.

✅ توثيق نتائج المقابلات والاحتفاظ بها، مع إبلاغ المتقدم بنتيجة طلبه خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً من تاريخ المقابلة.

الالتزام بهذه الضوابط يعزز العدالة والشفافية في التوظيف، ويحسن تجربة الباحثين عن عمل، ويحد من المخالفات النظامية داخل منشآت القطاع الخاص.

[Smart Work @worksmart_sa]

هذا الرابط يوضح هل الديون تنتقل مع العامل او لا وقت نقل الخدمات

1️⃣ اذا حالة العامل منقطع عن العمل = تنتقل الديون معه بنسبة ١٠٠٪ عن كل سنة ١٢ الف شامل كل شي تامين اقامة رخص الخ

2️⃣ اذا حالة العامل متغيب = تنتقل الديون معه بنسبة ٢٠٠٪ عن كل سنة ١٢ الف

3️⃣ ا ذا حالة العامل على راس العمل = لاتنتقل الديون اذا كيانه الاول مؤسسة بنسبة ٩٥٪

4️⃣ اذا حالة العامل نشط = وقد يكون منتقل من شركة او يوجد خطأ تقني تنتقل الديون بنسبة ٥٪

5️⃣ شيك ايضا وقت البحث برقم الاقامة في خانة نقل الخدمات يظهر المبلغ

شيك الان

https://t.co/vp3pNK8Q5s

[خالد القحطاني |HR @kahlid07]

📢 إذا عندك موظفين يداومون بالليل.. انتبه لهالنقاط 👇

من أكتوبر 2019 وزارة الموارد البشرية أصدرت قرار ينظم العمل الليلي ويحفظ حقوق الموظفين اللي يشتغلون بهالفترة.

🌙 العمل الليلي يعتبر من الساعة 11 مساءً إلى 6 صباحًا.

👨‍💼 ويعتبر الموظف عامل ليلي إذا كان يشتغل 3 ساعات أو أكثر خلال هالفترة بشكل معتاد.

ومن أهم التزامات صاحب العمل:
✅ توفير الإسعافات الأولية وإجراءات الطوارئ.
✅ إتاحة التقييم الطبي للعامل الليلي عند الحاجة.
✅ توفير أو تسهيل الحصول على الأكل والمشروبات أثناء الدوام.
✅ تقديم مزايا أو تعويضات مناسبة للعاملين بالليل.
✅ عدم التمييز بينهم وبين موظفي النهار في التدريب والترقيات والمزايا.

⚠️ كذلك ما يجوز استمرار الموظف في العمل الليلي لأكثر من 3 أشهر متواصلة إلا بموافقته.

💡 كثير من المنشآت عندها موظفين يشتغلون بالليل، لكن مو الكل منتبه للمتطلبات النظامية الخاصة فيهم. مراجعة السياسات والإجراءات بشكل دوري تساعدك على الامتثال وتجنب المخالفات.

[أخبار الوظائف @NewsJobs50]

معلومة نظامية..

بحسب نظام العمل السعودي، لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف أو تعديل مزاياه الأساسية بشكل يؤثر عليه إلا بموافقته.

كما أن أي تغيير جوهري في العقد مثل:
• الراتب
• المسمى الوظيفي
• مقر العمل
• أو طبيعة المهام الأساسية

يستلزم موافقة العامل، ولا يجوز فرضه بشكل منفرد دون اتفاق بين الطرفين.

[Rajeh Badi راجح بادي @AmbRajehBadi]

نرحب باعتماد المملكة العربية السعودية الشقيقة للتأشيرة السنوية المتعددة للمقيمين اليمنيين في دولة قطر، في خطوة أخوية كريمة ستسهم في التخفيف من معاناة السفر وتسهيل تنقل أبناء الجالية اليمنية، وتعكس عمق العلاقات الأخوية بين البلدين الشقيقين.

ونتقدم بخالص الشكر والتقدير لجهود سفير خادم الحرمين الشريفين لدى دولة قطر الأمير سعد بن منصور آل سعود @KSAembassyQatar ، على جهوده الحميدة وحرصه على خدمة أبناء الجالية اليمنية وتسهيل شؤونهم.

ونهيب بأبناء جاليتنا الراغبين في التقدم للحصول على هذه التأشيرة الدخول على رابط المنصة التالي https://t.co/LL267ARfHa
أو التوجه إلى مركز إصدار التأشيرات في ازدان مول لاستكمال الإجراءات المطلوبة.

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

الإعلان رسميًا عن تقويم موسم العمرة لعام 1448هـ:

• 14 ذو الحجة 1447هـ:
بدء إصدار تأشيرات العمرة ودخول المعتمرين إلى المملكة.

• 15 ذو الحجة 1447هـ:
بدء دخول المعتمرين إلى مكة المكرمة وإصدار تصاريح العمرة عبر تطبيق «نسك».

• 1 شوال 1448هـ الموافق 9 مارس 2027:
آخر موعد لإصدار تأشيرات العمرة.

• 15 شوال 1448هـ الموافق 23 مارس 2027:
آخر موعد لدخول المعتمرين إلى المملكة.

• 30 شوال 1448هـ الموافق 7 أبريل 2027:
آخر موعد لمغادرة المعتمرين من المملكة.

[أخبار الوظائف @NewsJobs50]

أبرز المواد التي تحفظ حقوقك في نظام العمل السعودي:

- المادة 64: شهادة الخبرة
- المادة 76: مهلة الإشعار قبل إنهاء العقد
- المادة 77: التعويض عن الإنهاء غير المشروع
- المادة 90: مواعيد صرف الرواتب
- المادة 104: يوم الراحة الأسبوعية
- المادة 109: أجر الإجازة السنوية
- المادة 111: التعويض عن رصيد الإجازات
- المادة 144: التأمين الطبي
- المادتان 84 و85: مكافأة نهاية الخدمة
- المواد 53 و74 و81: إنهاء العقد من جانب الموظف
- المواد 53 و74 و80: إنهاء العقد من جانب المنشأة

معرفة هذه المواد تساعدك على فهم حقوقك والتزاماتك داخل بيئة العمل بشكل أفضل.

[أخبار الوظائف @NewsJobs50]

التأمينات الاجتماعية:

يمكن للموظف إصدار «مشهد اشتراك» من التأمينات الاجتماعية إلكترونيًا، ويُستخدم لإثبات الحالة الوظيفية أو مدد الاشتراك عند التقديم على الوظائف أو التمويل أو بعض الخدمات الحكومية.

ويتم إصدار المشهد بشكل فوري عبر خدمات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإلكترونية

[المستشار علاء عبدالوهاب @1EDzVxVg6eSmBMy]

🟥 نموذج طلب إجراء: طلب تطبيق المادة (٤٧) من نظام #التنفيذ الخاص بتهريب وإخفاء الأموال
باستدعاء واستجواب المنفذ ضده لتتبع أمواله - نماذج التنفيذ

[وعد فهد @llrvvv]

« نظام التنفيذ الجديد مفهرس »
https://t.co/EJY6KRpH8f

[خبر عاجل @AJELNEWS24]

عاجل 🔴

نشر نظام التنفيذ الجديد في الجريدة الرسمية، ويعمل به بعد مضي 180 يوماً من تاريخ اليوم.

-

[عبدالله البرقاوي @albargawy]

📝تفاصيل نظام التنفيذ الجديد :

[المحامي / مشعل الرضيمان @Msh3lu]

أبرز تعديلات نظام التنفيذ الجديد :

• إلغاء حبس المدين في القضايا المالية
• قصر التنفيذ على الأموال دون المساس بالشخص
• إلزام المدين بالإفصاح عن أصوله المالية
• تسريع الإجراءات عبر الربط الإلكتروني (ناجز)
• تحديد تقادم السند التنفيذي بـ10 سنوات

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

وفقًا للائحة نظام التنفيذ الجديد:

في حال عدم تنفيذ المنفذ ضده لأمر التنفيذ بعد البدء في إجراءات التنفيذ الجبري، تأمر المحكمة بتتبع أمواله بناءً على طلب يقدم من طالب التنفيذ؛ متى توافرت قرائن تدل على إخفاء المنفذ ضده أموالَه أو تهريبها. وتعدّ تكاليف تتبع الأموال من مصروفات التنفيذ.

[د. بدر الشويعر @Dr_Alshuwaier]

حين يلتقي النظام بالإحسان
إبراء المدين المتعثّر في نظام التنفيذ الجديد

نصّت المادة (43) من نظام التنفيذ الجديد على :
1- ينتهي طلب التنفيذ في الأحوال الآتية:
أ- إذا استوفي الحق محل السند التنفيذي.
ب- إذا ثبت للمحكمة عدم وجود أموال للمنفذ ضده. وتصدر المحكمة قرارًا بإنهاء طلب التنفيذ تبعًا لذلك، ويكون قابلاً للاعتراض عليه وفقًا للإجراءات المنظمة لذلك.
ج- إذا انَّخذت جميع إجراءات التنفيذ المنصوص عليها في النظام واللائحة، ومضت -بعد آخر إجراء - المدة المحددة لطلب التنفيذ.
د- إذا تعذر تنفيذ طلب التنفيذ. وتصدر المحكمة قرارًا بإنهاء طلب التنفيذ تبعًا لذلك، ويكون قابلاً للاعتراض عليه وفقًا للإجراءات المنظمة لذلك.
هـ - إذا أنهى طالب التنفيذ طلب التنفيذ بناءً على اتفاق بينه وبين المنفذ ضده أو لأي سبب آخر.
و- إذا أبرأ طالب التنفيذ ذمة المنفذ ضده من الحق محل السند التنفيذي.

ما أجمل أن يمتزج الامتثال للنظام باحتساب الأجر:
▫️ العفو: بإبراء الذمّة كاملة.
▫️ المساهمة: بالتنازل عن جزء من الحق.
▫️ الإنظار: بالإمهال أو الجدولة على دفعات.

▪️ إلى طالب التنفيذ:
التمس حاجات المتعثّرين ممن صدر بحقهم طلب تنفيذ، واحتسب إبراء الذمّة عنهم، أو إنهاء طلب التنفيذ، أو إمهالهم.

وقد ينتهي طلب التنفيذ لعدم وجود أموال،
فاختر أن ينتهي بإحسانك، لا بحدود التعثر.

ُيسّر الله لك سُبل الخير، ويُفرّج عنك كل كربة.

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

أهم ماجاء في اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ الجديد:

👇

إذا اجتمع حجزٌ تنفيذي من جهتين قضائيتين، أو من جهة قضائية وجهة إدارية، أو من جهتين قضائيتين مع جهة إدارية، على أموال المنفذ ضده؛ فتُعدّ جميع أمواله محجوزةً لمصلحة كافة طلبات التنفيذ.
يجب ألا تتجاوز مدة المنع من السفر خارج المملكة (6) سنوات، وفي جميع الأحوال ينقضي المنع بانتهاء طلب التنفيذ.
لا يجوز التنفيذ الجبري إلا بموجب سندٍ تنفيذي، اقتضاءً لحقٍّ معيّنٍ حالّ الأداء.

استثناءات السفر للمنفذ ضده:

إذا ثبتت حاجة المدين أو أحد تابعيه للعلاج خارج المملكة.
إذا كانت قيمة المطالبة المالية ضئيلة لا تستدعي تقييد الحركة.
تقديم كفالة مصرفية أو كفيل غارم يضمن الوفاء بالحق.

لا يُقبل طلب التنفيذ إذا مضى على تاريخ استحقاق السند التنفيذي أكثر من (10) سنوات.
يجب على المنفذ ضده الإفصاح عن أمواله من تاريخ إبلاغه بأمر التنفيذ أو من تاريخ الإعلان.

إجراءات التنفيذ الجبري:

إشعار الجهات المرخص لها نظامًا بتسجيل المعلومات الائتمانية بواقعة عدم التنفيذ.
حجز أموال المنفذ ضده الحالية والمستقبلية والتنفيذ عليها، بما في ذلك مستحقاته لدى الجهات العامة، وفق الأنظمة.

الأموال التي لا يجوز الحجز عليها:

الأموال العامة.
الدار التي يسكنها المنفذ ضده أو من يعولهم، ووسيلة النقل، وما يلزم لمزاولة مهنته أو حرفته، إذا لم تتجاوز حد الكفاية.
ويجوز الحجز عليها إذا كانت مرهونة للدائن أو كانت محل الحق التنفيذي.
الأجور والرواتب، ويُستثنى:
نصف الأجر أو الراتب لدين النفقة.
ثلث الأجر أو الراتب للديون الأخرى.
وعند التزاحم: يُخصص نصف الراتب للنفقة، وثلث النصف الآخر للديون الأخرى.
معاش التقاعد المدني والعسكري، ويُستثنى:
نصف المعاش لدين النفقة.
ربع المعاش للديون الأخرى.
وعند التزاحم: يُخصص نصف المعاش للنفقة، وربع النصف الآخر للديون الأخرى.
الإعانات الحكومية المقدمة للمنفذ ضده.
ما يصدر به قرار من مجلس الوزراء.

جميع أموال المنفذ ضده ضامنة لديونه من تاريخ إخطاره بطلب التنفيذ أو إبلاغه به أو الإعلان عنه.
لا يجوز الحجز إلا بمقدار الدين، ما لم يكن المال غير قابل للتجزئة.
يجوز للمنفذ ضده تحديد مالٍ معين للتنفيذ عليه إذا كانت أمواله تزيد على مقدار الدين، ما لم يُخل ذلك بمصلحة التنفيذ.

تتبع الأموال:

للمحكمة، بناءً على طلب طالب التنفيذ، تتبع أموال المنفذ ضده إذا توافرت قرائن على إخفائها أو تهريبها، وتُعد التكاليف من مصروفات التنفيذ.
ويجوز للمحكمة استجواب المنفذ ضده أو من يُشتبه في نقل الأموال إليهم، بمن فيهم الأقارب والوكلاء والمتعاملون معه ماليًا.

أحكام المنع من السفر:

لا يُصدر قرار المنع إذا كانت للمدين أموال ظاهرة تكفي لسداد الدين.
الهدف من المنع هو الضغط على المماطل، لا التضييق على المعسر.

أحكام الحبس:

لا يُحبس من لم يتجاوز (18) عامًا.
لا يُحبس من ثبت طبيًا عدم تحمّله الحبس.
لا تُحبس المرأة الحامل، أو من لديها طفل لم يتجاوز عامين.
منع حبس المنفذ ضده إذا كان أحد أصول أو فروع طالب التنفيذ.

[حمد النجيدي 🇸🇦 @AlnujaidiHamad]

#نظام_التنفيذ_الجديد

🚨 انتبه:

لم يعد التنفيذ في السعودية "إجراء"…
بل منظومة تلاحقك حتى تنتهي.

ليس السؤال: هل ستدفع؟
بل: كم سيكلفك التأخير؟

من يظن أن النظام خفّف الضغط…
فهو يقرأ العنوان ويغفل التفاصيل.

الحقيقة الصادمة:
تم إلغاء الحبس…
لكن استُبدل بـ استنزاف مالي يومي يصل إلى 5,000 ريال (م18)

3 أيام فقط…
وقد تجد نفسك أمام استجواب رسمي (م20-21)

أموالك لم تعد "خاصة" كما تعتقد…
الإفصاح قد يمتد للأقارب والمتعاملين (م15)

وأي محاولة تهرّب؟
قد تُبطل بالكامل (م24)
وقد تتحول… إلى قضية جنائية

التحول الأشد:

• لا سندات ورقية (فقرة 5)
• التنفيذ للسندات من خلال المنصات بالكامل (م7)
• الحقوق لا تسقط بسهولة: 10 سنوات تقادم (م11)

بمعنى:
الملف لن يُنسى… ولن يضيع.

والنهاية ليست مالية فقط:

سجن يصل إلى 3 سنوات
وغرامة تصل إلى مليون ريال (م50) في
في حالات اخفاء وتهريب وتبديد الاموال

الخلاصة الصريحة:

النظام لا يرحم المماطل…
ولا يترك مجالًا للصدفة…

بل يضعك أمام خيارين فقط:
تلتزم… أو تتحمّل العواقب كاملة.

💡

التأخير لم يعد "تأجيل"…
بل بداية طريق قد ينتهي بـ تنفيذ مالي… ثم جنائي.

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

عقوبات نظام التنفيذ الجديد:

يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على (ثلاث) سنوات وبغرامة لا تزيد على (مليون) ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين؛ كل من ارتكب أيّاً من الجرائم الآتية:

أ- إخفاء الأموال، أو تهريبها؛ وذلك بقصد الحيلولة دون استيفاء الحق محل السند التنفيذي وفقاً لأحكام النظام.

ب- تعمد تعطيل التنفيذ، وذلك بالامتناع عن تنفيذ أمر التنفيذ الصادر في حقه، أو بالامتناع عن الإفصاح عما لديه من أموال، أو بإقامة دعوى بقصد تعطيل التنفيذ، أو بالتصرف بالأموال محل التنفيذ بعد صدور الأمر بالحجز عليها، أو بعدم الاستجابة للاستجواب؛ وذلك وفقاً لأحكام النظام.

ج- مقاومة التنفيذ، بأن هدد أو تعدى بنفسه -أو بوساطة غيره- على موظف أو مرخص له أثناء تأديته لأعمال التنفيذ أو بسببها، أو هدد أو تعدى على طالب التنفيذ بسبب التنفيذ، أو قام بأي فعل آخر غير مشروع بقصد مقاومة التنفيذ.

د- تقديم بيانات أو معلومات مضللة أو غير صحيحة، بشكل متعمد، أمام المحكمة أو أثناء إجراءات التنفيذ.