小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表

SNS採用支援会社代表|人材業界営業マン/営業マン/人事の方と繋がりたい | 人生訓「自分を使い果たす」「明日死ぬと思って毎日を生きる」 |根は陰キャ|宮城→東京| ベガルタ仙台ユース→日体大サッカー部→プライム上場人材会社(約3年)→フリーランス(約1年半)→起業|採用活動にお困りの方→@asksaiyoblog

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

ポッドキャスト詳しい人いますか？🙋‍♂️

[採用レスキュー小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮 🚑🏥/SNS採用 @asksaiyoblog]

採用がうまくいかない理由、
ほぼ全部「市場構造の変化」で説明できます。
1995年→2025年で何が起きたか、
数字で整理しました。

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

施工管理職の中途採用に精通されてる人いますか？

聞きたいことがあります！

[たなか / タックスナップ代表 @yutatkinson]

1日密着していただいた時の動画が出ました！
僕はシミ取り後で顔面斑点だらけですがｗ
https://t.co/JN1LTad1IL

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

@rooterskoji あつすぎます！

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

最高だな

[酒井琢磨 | スポーツマーケティング @takuma_sports14]

イングランド10部リーグで昇格を決めた時の様子だが、なんだろう世界一幸せに見える。

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

@blackcareer1988 遅れてすみません！
まだ募集しています！

DM送っていただくことは可能でしょうか？

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

【求人募集】

事業拡大に伴い
一緒に会社を大きくしてくれるメンバーを募集です！

3期目で発展途上な会社なので
変化スピードが早く楽しい(&大変な)フェーズです！

○仕事内容
・SNS (X)の運用
投稿、リプライ、いいね、DM送信等
※採用を目的としたSNS(X)の運用代行をやっています。

○雇用形態
・業務委託
・アルバイト

○勤務地、勤務時間
・フルリモート
・フルフレックス
※自分の好きな場所で好きな時間に働けます。

○稼働時間
35時間〜

○報酬
月に4万円〜が目安

○募集人数
最低3名
※4月1日から動ける方大歓迎

○募集資格
<必須>
⚫︎ハード面
・特になし未経験OK
⚫︎ソフト面
・頑張る気持ちと意欲がある人
・頑張る理由がある人

<歓迎>
⚫︎ハード面
・Xを普段触ってる人
・人材業界経験
・SES業界(エンジニア業界)に詳しい人

○その他
・本業やってて副業での参画可
・パソコンあると尚可だが携帯でもOK

○現メンバー例
・ママさん
→就業経験なし
・産休、育休中ママさん
・本業が派遣社員(人事採用)
・ワーホリでカナダ在住
・本業RPO会社勤務
・人材最大手不動産広告営業

気になる方はリプライかDMで連絡ください！

まずは面談しましょう😊

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

本日で社会人7年目が終了しました。

学生生活に例えると中学1年生が終了。

これまでを振り返ると
会社員として社会人の基礎を学んだ1年生〜3年生
フリーランスとしてもがいた4年生
法人登記したがプレーヤーとして走った5,6年生

プレーヤーとしての小学校生活が終わり
メンバーを増やして本来の"経営者"として歩み始めた中学1年生

様々なドラマがありましたが
「今が1番充実している」と思い続けてきた7年間でした。

そんな今現在も
最高の仲間と素敵なお客様に囲まれて
日々、楽しくきつい充実した日々を送れています。

我々は
VISION:採用に困らない社会の実現
に向けて
MISSION:採用の常識を変える
採用支援を提供していきます。

裏目的でもある、企業様の
〜脱エージェント脱求人広告〜
の採用支援をしていきます。

"ただのロマンだろ""理想を語っているだけ"
だと思う方もいるかもしれませんが
必ず実現できると信じています。

MBTIでも「静かなる理想主義者(提唱者)」
とされた僕ですが、世の中がより良い状態になるための理想の未来に命を燃やしていきます。

最後に、こんな自由できままな
理想主義者な自分を理解し受け入れて支えてくれている
@TAIKI_Moriyama と渡辺祥真
この2人には感謝してもしきれません。

上場企業のマネージャーとして確立された地位を捨て、ReBestでの挑戦を選んでくれた決断には頭が上がりません。

共に最幸の景色を見るために
お客様を幸せにして、自分たちも幸せにして
社員も幸せにしてよりよい仕事をしていこう！

Re×Best
〜ベストを更新し続ける〜

この社名にもしたphilosophyを大切に
お客様を幸せにできるよう
自分達のベストも更新し続けていきます。

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

@osaruproducer おさる

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

【求人募集】

事業拡大に伴い
一緒に会社を大きくしてくれるメンバーを募集です！

3期目で発展途上な会社なので
変化スピードが早く楽しい(&大変な)フェーズです！

○仕事内容
・SNS (X)の運用
投稿、リプライ、いいね、DM送信等
※採用を目的としたSNS(X)の運用代行をやっています。

○雇用形態
・業務委託
・アルバイト

○勤務地、勤務時間
・フルリモート
・フルフレックス
※自分の好きな場所で好きな時間に働けます。

○稼働時間
35時間〜

○報酬
月に4万円〜が目安

○募集人数
最低3名
※4月1日から動ける方大歓迎

○募集資格
<必須>
⚫︎ハード面
・特になし未経験OK
⚫︎ソフト面
・頑張る気持ちと意欲がある人
・頑張る理由がある人

<歓迎>
⚫︎ハード面
・Xを普段触ってる人
・人材業界経験
・SES業界(エンジニア業界)に詳しい人

○その他
・本業やってて副業での参画可
・パソコンあると尚可だが携帯でもOK

○現メンバー例
・ママさん
→就業経験なし
・産休、育休中ママさん
・本業が派遣社員(人事採用)
・ワーホリでカナダ在住
・本業RPO会社勤務
・人材最大手不動産広告営業

気になる方はリプライかDMで連絡ください！

まずは面談しましょう😊

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

忘れてはならない日
あの日から15年が経ちました。

被災されたすべての皆様に心よりお見舞い申し上げます。

宮城県出身の私は当時被災しました。
海の近くではなかったため津波の被害は免れましたが、知人や親戚で津波の被害にあった人は少なくありません。

電気ガス水道は止まり
学校や公民館に配給をもらいにいく日々

あの極限の状態の中で
人間の汚さを感じることもありました。
「自分のため」「家族のため」。
無論、そのような大人も必死だったのだとは思いますが子供ながらに想うことはありました。
でも、あの時
「奪い合う」ではなく「分かち合う」
「自分のため」だけではなく「周りのため」「社会のため」
と主語が大きい大人がかっこいいと思った。

もしかしたらそれが
今の自分の仕事の価値観にも繋がっているのかもしれません。

私たちが当たり前に過ごしている毎日は誰かが心から願った明日です。

その想いを胸に
人のため、社会のためになる
自分にできることを精一杯取り組んでいきます。

そして当たり前の日々に感謝し
私にできることを改めて見つめ直しながら、一日一日を大切に過ごしていきたいと思います。

https://t.co/CWRP4ROAir #311これからもできること #LINEヤフーの防災

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

@5UU7GQRk8huBbOn おけ！やろう！

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

4月に人材業界で働いてるビジネスマンを集めて
情報交換を兼ねた飲み会的なやつをしようとしてるんですが
開催するなら来たいって人いますか？

競合になる企業もあるかもだけど
人材業界の他サービスも知ることで
本業での顧客へのサービス提供の質が上がると思っています。

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

@ninotryce0704 ありがとうございます！
最初の方は正社員ビジネスマンで開催していこうと思っているので
大きくなったらお声がけさせてもらいます！！

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

【セミナー開催のお知らせ】

✏️テーマ：
「採用費ゼロで転職者を集めるSNS活用術」

🕰️日時：
3月9日（月） 15:00〜17:00

📍場所：
目黒（オフライン開催）
※詳細場所は追って連絡

🏢 参加企業：
限定10社（役員以上限定）

💰 参加費用：無料

📢内容：
①SNSで「社長の価値」を発信してファンを一本釣りする手法
②社長や経営陣の「こだわり」を組織の強みに変える言語化ワーク
③入った社員が迷わず自走し始める組織の整え方フレームワーク
④交流会

🎯こんな方におすすめ
▪︎採用したいが応募が来ない
▪︎採用しても、価値観が合わずすぐ辞めてしまう
▪︎SNSから優秀な人材を獲得したい

🧑‍🏫講師プロフィール
■SNS採用の専門家：小林 瑛亮（株式会社ReBest 代表）
日本体育大学出身。求人広告の営業を経て「資本力に依存する採用構造」に疑問を抱き独立。
SNS（X）を駆使し、採用費を一切かけずに「社長の想い」に共感する人材を一本釣りする支援を展開。
50名以下の企業の採用変革をミッションに掲げる。

■組織コーチングの専門家：岡部 真（株式会社Youmore 代表）
元定時制高校教師。アクセンチュアやトヨタ女子マラソンチームなど、大手から中小まで幅広く研修を担当。
社長の「譲れない基準」を明確にすることで、社風に合う人材だけが定着し、120%の力を発揮する組織構築を得意とする。

参加希望の方は
「参加希望」と連絡ください😊

[採用レスキュー小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮 🚑🏥/SNS採用 @asksaiyoblog]

最近は採用の駆け込み寺みたいになってる笑

直近ご支援している企業
・某共感採用プラットフォームで外国人応募がほとんどで有効応募ゼロの2名のSES企業
・某エンジニア集客に強い求人サイトで有効応募ゼロだった社長のみのSES企業
・高いエージェントフィー払うのに、採用した後の短期離職が多く、エージェント使う価値とは？になってる約100名のSES企業

みたいな状況の企業様。

支援入らせてもらって
2ヶ月目から有効面談(エンジニア経験者)
を複数名獲得。

現在5ヶ月目で
16面談
4内定
4内定承諾

と競合とバッティングしない世界線で
面談からの歩留まり鬼高い企業も出てきた。

無料相談やってますので
お困りの方は相談ください！

無料相談の中でノウハウもお伝えしてるので自社で運用するリソースある企業にとってはとても良い機会になります。

[採用レスキュー小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮 🚑🏥/SNS採用 @asksaiyoblog]

レバレジーズCEOの
マーケットインの徹底が凄い。

・創業以来黒字、売上1400億突破
・社員平均年齢26歳、新卒7割
・2026年には2200億を見据える
・なのに「上場しない（今のところ）」

岩槻CEOの戦略はシンプル。
「人口動態を見て、勝てる市場で、他社よりやる」

その彼らが次に狙いを定めたのが
「建設・施工管理」。
2026年1月から本格開始。

ホワイトカラーがAIに代替される中、
汗をかく現場仕事の価値が見直される
「大転換点」が来ている。

「オシャレなオフィスでPC作業」が
憧れだった時代は、
静かに終わろうとしているのかもしれない。

[採用レスキュー小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮 🚑🏥/SNS採用 @asksaiyoblog]

【AIに仕事を奪われることはない】
〜リクルート社長が語る雇用のリアル〜

「AIに仕事を奪われる」

そんな不安が飛び交う中、
リクルート出木場社長がダボス会議で語った見解が、
あまりに冷静で衝撃的でした。

結論から言うと、
「AIは仕事を殺さない（AI is not a Job Killer）」。

向こう5〜10年、
AIによる劇的な失業率増加は起きないと言い切る理由と、
私たちが本当に持つべき「最強のスキル」についてまとめます。

1. 「エンジニアの仕事が減った」の真実
「ソフトエンジニアの採用が40%減った」というデータがありますが、これはAIに代替されたからではありません。
コロナ禍で採用しすぎた「特需」の調整局面に入っただけ。
逆に、AIに奪われると言われていた
「法務・経理」の採用はコロナ前比で＋20%も伸びています。
データを見れば、過度な悲観論は不要だとわかります。

2. まだ「AI求人」はたったの5%
米国ですら、AI関連のスキルを必須とする求人は全体の約5%に過ぎません。
企業のAI投資がリターンを生み出し、
決算に影響し始めるのは早くて2026年以降。
大企業でのAIリストラも、現時点ではほぼ起きていません。

3. 奪われるのは「仕事」ではなく「タスク」
出木場社長の予測はこうです。
「仕事（Job）」が丸ごと消えるのではなく、
その中の「タスク（Task）」の一部がAIに置き換わるだけ。
これからは、自分の仕事を分解し、
「ここはAIに任せて、自分はこれをやる」
と業務を再設計（リデザイン）できる人・企業が生き残ります。

4. 結局、最強のスキルとは？
かつての親は「大企業に行け」と言い、今の親は「AIを学べ」と言う。
アドバイスの中身は変わっても、本質は同じです。
特定のスキルはすぐに陳腐化します。
だからこそ、最後に勝つのは「AIスキル」そのものではなく、

『変化が起きた時、「うわぁ…」と嫌がるか、「新しい！」と楽しめるか』

この心の持ちよう（マインドセット）だけ。

変化を楽しめる人間だけが、
どの時代でも幸福になれるという結論は、どんなスキル論よりも本質的です。

https://t.co/Cyg6kkscrW