Attuned

AI x モチベーション - 個人の内発的動機づけ（モチベーション）を可視化し、社員エンゲージメントや心理的安全性の向上、世代間ギャップを解決した1on1戦略など、人事支援に貢献するSaaS型 HR Tech サービスの Attuned (アチューンド）です。

[Attuned @attunedai]

#心理的安全性 の第一人者
Attuned×株式会社オーでお届けするウェビナー

『科学的な「エンゲージメント」解体新書〜心理的安全性を業績向上につなげる3つの戦略』

2/19（木）11:00-12:00（無料）

にて開催されます！ぜひお気軽にご参加ください！
https://t.co/arSMryL7g5

#従業員エンゲージメント

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Attunedがエンゲージメントページをリニューアルしました。
データの視認性を高め、「AI TalkCoach」機能をエンゲージメント・ダッシュボード上に統合するものです。
「今、具体的に何をすべきか」を理解し、即座に行動に移すことを可能にします。

#AI活用　＃Attuned

https://t.co/SQjD7fGFub

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ハラスメントへの配慮が求められる時代、徐々に部下と距離をとる上司も増加しています。

「部下との信頼関係を築くにはどうすればよいのか？」

今回はこの悩みに対して、日常でも使える配慮の方法などを簡潔にご紹介します。

#Attuned　#人的資本経営

https://t.co/MGXpdczpNw

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2025年6月にMcKinsey & Companyが発表した「HR Monitor 2025」は、ヨーロッパと米国の1,900社以上を対象に、人事の課題と可能性を分析したレポートです。

今回はそのレポートの中から「人材育成」に関するトピックを抜粋してご紹介します。

#人材育成 #Attuned

https://t.co/JADrTMyJNe

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Attunedの新エンゲージメントページがリリースされました！AI TalkCoachとのコラボレーションでさらに使いやすく、データがアクションに繋がる体験を！

https://t.co/G5AcmVGA1b

#PRTimes #Attuned #人的資本経営 #従業員エンゲージメント

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若手は「すぐ辞める」と言われますが、果たして本当でしょうか。

実は、実際の3年以内離職率は過去25年で大きく変わっていません。
今回は、Z世代の離職背景を整理し、企業が人材流出を防ぐために必要な施策を解説します。

#心理的安全性 #離職率 #Z世代
https://t.co/oon12ncFBm

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心理的安全性は、モチベーションを支える土台となります。

タスクをこなしながら、メンバーの心理的安全性、そしてモチベーションの向上を実現するためにAttunedの機能を活用してみませんか。

#AI活用 #心理的安全性

https://t.co/FeGBt5YYK7

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職場における「インシビリティ行為（無礼）」が年間で 270億ドル規模の経済的損失を生んでいると報告されています。

では、一体どのような行為があてはまると思いますか？

実は無意識のうちにしてしまっていることかもしれません。
#管理職　＃人的資本経営　#職場での無礼
https://t.co/WYJQQF05Qs

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「従業員のために取り組んでいるのに離職率が高い」
このような悩みを抱える人事は少なくありません。

「定着率が上がらない」のは何が原因なのでしょうか。

それは、「人事と従業員の認識のズレ」かもしれません。

#離職率 #管理職 #人的資本経営
https://t.co/R4NU6Zlc0q

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「最近、部下が指示待ちになってしまう」

「新しい仕事への挑戦意欲が薄れてきた」

そんな悩みを抱えるマネージャーは少なくありません。

その背景には、"ワークモチベーション"の低下が潜んでいる可能性があります。
#ワークモチベーション #マネージャー #人的資本経営

https://t.co/amOR5KnKCh

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職場への報復の意図を込めた「リベンジ退職」が近年増加しています。

なぜこのような攻撃的な退職手段を選択する社員がいるのでしょうか。

彼らの選択の原因やその解決策を知り、優秀な人材の定着を実現しましょう。

#リベンジ退職 #人材定着 #人的資本経営
https://t.co/ABDCv9OzbN

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実は、88%もの管理職が「部下の育成」に問題を抱えています。

なぜ現在、人材育成の課題が増しているのでしょうか？

「部下の育成」の課題とその解決策を確認してみましょう。

#人材育成 #管理職 #人的資本経営
https://t.co/Ll3hElr7zo

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デロイトの最新トレンド、"1人単位でのモチベーション"をご存知ですか？

「個人」のモチベーションがなぜ今、「組織」に必要とされているのでしょうか。

今回はその理由と内発的動機づけの可視化、その活用方法をご紹介します。
#人的資本経営 #人的戦略 #トレンド
https://t.co/YxeD8x28uK

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日々のマネジメント業務に追われる中で、部下の突然の離職に頭を抱えた経験はありますか？

その離職、給与や労働時間といった条件面だけでなく、社員一人ひとりの「内なる声」に気づけていないことが根本的な原因かもしれません！

https://t.co/3k1usEc9IB

#人的資本経営 #人事戦略 #離職

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100年に一度の大変革期にある自動車産業。

その裏側で、部門間の見えない壁「サイロ」が従業員の情熱を蝕んでいるかも？

実は従業員一人ひとりが持つ「価値観の違い」が情熱を取り戻す鍵に！

https://t.co/vaAmvW2RIn

#人的資本経営 #人事戦略 #自動車

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仕事に働きがいを感じていますか？
実は、働きがいは自分で作ることが可能です。
今回は『人事のためのジョブ・クラフティング入門』を要約しながら、やりがいの生み出し方を考えていきます。
#ジョブクラフティング #人的戦略 #人的資本経営
https://t.co/XkkFjykKtz

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「仕事のモチベーションが出ない…」
実はそれはやる気ではなくモチベーターの問題かもしれません。
本ブログでは、11のモチベーターを使った“自己分析”で、自分のやる気スイッチを見つけるヒントを紹介します。
👉記事はこちら：https://t.co/PVSKRTFhtO
#モチベーション #Attuned #自己分析

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EQIQ株式会社は、「Attuned 交流会」を2025年8月7日（木）に開催いたしました。
最新のAttunedプロダクト開発計画の紹介やワークショップ、さらにユーザー同士のディスカッションを行いました。
開催概要についてレポートいたします。

#attuned #AI活用

https://t.co/62zRI1t5Ay

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近年、職場のトレンドとして注目されている「静かな退職」。一方で、その裏返しともいえる「静かな定着（Quiet Committing）」という新たな概念をご存知でしょうか？
本稿では、従業員の定着率を支えるための方法をご紹介します。

#HR #静かな定着 #離職防止

https://t.co/3qXluGJQ1M

[Attuned @attunedai]

なぜ若手はすぐやめてしまうのか？

製造業では、若手の早期離職や技術継承の断絶、など、人材課題が深刻化。実はその多くは、組織内コミュニケーションと従業員の動機理解不足が原因かも！課題と解決策をご紹介します！

https://t.co/Jh4FPydTh8

#人的資本経営 #人事戦略 #エンゲージメント