逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大

10万人の複業人材を手数料0円で採用し放題「複業クラウド」を運営する㍿Another worksのCOOです。転職にも派遣市場にもいないハイスキル人材を複業市場で採用。大手～スタートアップ限らず2500社以上への支援実績。パソナで新規事業セールス⇨AWで上級執行役員COO。複業に関する発信をしていきます！

[近岡一磨 ｜Another works 執行役員（プロウィズ） @chikaoka_Re]

【改めて御挨拶と告知】
しっかりと御挨拶ができていないなと、ふと感じ、改めてご挨拶です。

前職のリアライブを退職して、早2年近く経ち、一度、起業、その後、現在は、株式会社Another worksという会社に在籍しています。実は、転職をしてから既に、1年少しと、経ちます。

20代は、新卒支援業としての道に踏み、
インターンリクルーティング、早期採用、なんていう、今では死後のような、
フレーズで営業活動をして、業界の変化を、同世代の沢山のライバル・信頼を頂いた御客様、ステークホルダーの導きにより、社会の変化の一端を触れる、とても自分にとって、刺激ある時代を過ごすことが出来ました。

次の、情熱の道を、どこに、投じるかを考えた時、
自分、の人生の礎である、人材業、働き方、生き方、そんな頭の中の変遷を経て、
複業の社会実装という、大義と考え、そして、実は大学時代から繋がりのあった、
大林社長と御話の機会を頂き、このような素敵な縁を頂いております。

入社して、1年は経ちましたので、成功・失敗・嬉しい・悲しい、沢山の経験を経て、業界の中の一人としての言葉を自分の中で、得ることが着実にできていると実感しています。

改めて、これからもお願いします！
そして、最後の告知でございます！
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弊社Another worksの提供する「複業クラウド」にて、
年度末限定・私を含む弊社の役員とご親交のある企業様限定の特別プランを
ご案内できることになりました。

仲介手数料ゼロ・月額定額で
エンジニア・マーケター・デザイナーなど
80職種・10万人超のプロフェッショナルと直接つながれる採用プラットフォームです。

新年度に向けて、業務委託での人材活用を
ご検討されている方は、ぜひお気軽にご連絡ください！

通常のご検討では案内していない特別価格でご利用いただける内容となっておりますので、
ご興味ある方はお気軽にＤＭにてご連絡ください！

[久保 駿貴＠ABABA 代表取締役社長 @kubo_shunki]

フツパー上場承認！
半年違いの創業でビレッジ大阪で一緒に仕事してた時が懐かしいです。関西発という点も広大発という点も弊社と近く、今も相互にお客様を紹介したりと切磋琢磨しながら頑張ってきた仲間です。
大西くん、黒瀬くん本当���おめでとうございます㊗️
@taiseiy0u
https://t.co/XBPgyDkSJE

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

CTO、VPoE、テックリードのヘッドハンティング、副業採用でも構わない。

こ���相談、最近本当に多いです。

26年間で1.1万人以上のキャリア相談に乗ってきましたが、今エンジニアリングリーダーの採用難易度が過去最高レベルになっています。理由は単純で、優秀な技術リーダーは完全に売り手市場。そもそも転職市場に出てこない。

でも、��める必要はありません。

実は優秀なCTO、VPoE候補ほど、本業以外でも技術的な挑戦を求めています。週1〜2日の副業から関わり、半年後に正式ジョインしたケースを何件も見てきました。

副業からのアプローチが効果的な理由は3つ。

一つ目は、お互いにリスクが低い。数回の面接だけでは分からない相性を、実際に働きながら確かめられる。

二つ目は、優秀な人ほど副業に前向き。特にスタートアップの技術課題に興味を持つエンジニアは多い。

三つ目は、採用確度が高い。副業を通じて会社のビジョンや技術スタックを理解してもらえれば、転職へのハードルは大きく下がります。

ただし、副業だからといって妥協してはいけません。将来のCTO、VPoE候補として本気で口説く覚悟が必要です。

キープレイヤーズでは、これまで174社のIPO支援、80社以上への投資実績があり、エンジニアリングリーダー層との強い��ットワークを持っています。

CTOやVPoEの採用に困っている経営者の方、まずは一度ご相談ください。副業からのアプローチも含めて、最適な採用戦略をご提案します。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

一日の始まりは朝��はなく、夜から��と思うと寝る前の行動が変わります

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

複業を経験することは、雇用される立場から一歩踏み出すこと。
多様な視点を得ることで、自分にとって最適な選択ができる。
それが複業の可能性です。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

複業してる人ほど、思考が柔らかい。
行動が増えると、偏見が減る。
結局、動く人が一番アップデートされる。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

スピード重視で60点のクオリティでもアウトプットすることと、じっくりと確認を繰り返し
100点に近いアウトプットをする事は、対比にされがちだけれど、業務の内容と相手という変数によって使い分けるべき。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

はじめての複業でのよくある失敗は成果をすぐに求めることです。
最初から自分の役務に対する対価を求めるのは雇用での働き方と代わりません。
役務対価ではなく、成果への対価に繋がる領域に先行投資をする複業こそが、副業との違いです。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

親しき仲にも礼儀ありと言いますが、ビジネスにおいては、社内コミュニケーションにおいても礼儀ありだと思います。
顧客対応は丁寧でも、身近な社内メンバーとのやり取りが雑なビジネスマンは成功しません。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

AIエージェントからagenticAIが主流になったら、複業に従事してスーパーワーカーの準備をする人たちが増えるような世界観

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

AIが進化する中、人でないといけない仕事の定義が難しくなっています。
経験報酬や感情報酬を目的とする複業の需要は間違いなく増えて行くと思います

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

複業するなら早ければ早いだけ良い。
良い案件を待っているようじゃ、その時はいつまでも来ません。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

複業を始める一番の壁は「最初の一歩の勇気」。小さくても、動いた人だけが景色を変えられる。きっかけは自分で作らなくてもOK。作ってくれる友達を探すところから！

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

複業は「収入」より「選択肢」を増やす生き方。本業だけの人生から、複数の人生を生きられる時代。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

複業で直��的に自己実現ができることって意外と少なくて、複業はあくまで自己実現するためのステップアップ。選択肢を広げる手段です。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

どんなに優秀で、どんなに社風に合う人柄だったとしても、覚悟が無いまま入社しても成果が生まれない。
複業採用もそれくらいの覚悟を持��て会社として検討すべきだと思います。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

フィードバックする時は常に自分も徹底するように言い聞かせます。
自分が守れないことを他人に守らせるのは筋が違います。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

複業活用が上手くいく5つのポイント
・業務は丸投げせず、ゴールと共に合意形成をする
・金銭報酬以外の報酬を明確にする
・会社としての成果を定期的に伝える場を作る
・正社員と同等の採用基準
・社員と同じように業務外の会話をする
特に評価を伝える場は社員と違い、機会がないため意識的に。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

約束や期日を設定する時は、必ずペナルティもセットで決めるべきです。
破っても咎められないのであれば、人は甘えてしまうと思います。特に自分との約束ほど厳しいペナルティの設計が重要。

[逸見勇太 │ 即戦力複業人材で事業拡大 @AW_miky]

アート×複業＝表現活動の継続
スポーツ×複業＝選手と組織の持続
複業は社会全体を豊かにする新しい文化です。