あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事

XAIONDATA人事採用リーダー←日本企画←インビジョン←リクルート←スポーツ業界｜アメフト歴13年🏈｜採用、人事、経営企画、事業、スポーツに関するポスト多め｜体育会マネージャーマインド｜ソルジャータイプ🤸｜※Xは個人の見解です！

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

好きなバンドが活休して再開して。このライブ当たらなくていけなかったけど配信してくれてありがとう〜
ハロのように地元を背負ってるバンドって大好きです。真っ直ぐ優しく生きてそれを音楽にしているのも素敵。

https://t.co/DM0UtCWUr6

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採用×労務！人事の方は交流会もあるのでぜひ！！！

[きたゆうすけ【PMM(BizDev)】 @kita_yysskk]

8/20!!人事/労務担当向け👏
LT+交流会やります👏
https://t.co/LHfp7mEtYc
・Xaion Dataさん
・OGSコンサルティングさん
上記2社様と「採用・育成・労務」のHR領域の一気通貫がテーマです！

HR領域を担当される方に"少しでも発見"と"普段ない交流"の2点をお届けします！

ご参加お待ちしてます！

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

自分の思ってる60%くらいの体力しかない。寝てばかりいる。でも仕方ない！
残り時間でいかに効率良く仕事するか。

今日は求人原稿を作っております。

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

いくつになっても、小さなことでありがとうって言われるのが当たり前、言ってほしい！ってなるとちょっと痛い人認定されがち。

フェーズにあった、ありがとうがあるよね。

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

年々、キャリアを積むほど「ありがとう」と言われるハードルは上がる。

スキルをあげることもそうだけど、人からの感謝の言葉が自己肯定感に繋がっている人は注意。成果を出して給与をあげる、大きな案件に関われるなど副次的な感謝のされ方に慣れていかないといけない。

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

@takarasan28 思ってた何倍も想いのこもった文章でした！笑 スキンヘッド×マーケのお仕事来たりして、、、！！

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

自戒の念もこめて。
これは本当にそう。

面接でも候補者体験を下げる一因になるし、営業だとこれできない人は納期守って紅イメージ。

[ひろさん l 代表取締役 人生を最大限楽しんで生きるパパ @HIRO_BRINGOUT]

新規の打ち合わせの場合、オンライン商談に1分とか微妙な時間を遅刻してくる人とは仕事しないほうがいい。逆に5分〜10分遅れる場合に事前に連絡がある場合は問題ないと思っている。1分〜2分を軽く見てる人には気をつけるべき。

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

年齢が全てではないけど新卒〜20代の過ごし方ってその人のキャリア形成において本当に大切だと思う。

スキルや経験だけでなく、考え方はこの時期の影響をもろに受けるんだなと最近思う。

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

同期入社の井上さん！！
お客様の成果にしっかり向き合う姿勢が素敵。CS募集中なので興味ある方はご連絡ください！！！

[株式会社XAION DATA（ザイオンデータ） @xaiondata]

🌟note更新｜社員インタビュー🌟
XAION SalesのCS 井上の記事を公開！

お客様の営業成果に向き合う仕事内容や、信頼を築き、行動を後押しするために大切にしていることとは？👀
お客様の声をプロダクトの成長につなげる、XAION SalesのCSで働く面白さについても話しているので、ぜひご覧ください💡

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

AIに気持ちよく効率良く動いてもらう、それがAI Ready！

[株式会社XAION DATA（ザイオンデータ） @xaiondata]

＼📢プレスリリース／

自社の「AI Ready化」の取り組みを公開🔍️

AIが社内データや業務文脈を理解し、情報の取得・分析・共有を支援する環境を構築。
Claude全社導入後は月1,150時間相当の業務効率化を実現しました！

AIが働ける環境づくりの実践内容をご紹介します。

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

一連の採用活動について引き継ぎのためにマニュアル、ナレッジの整理をしてるけど多岐に渡りすぎて難しい！

何年もかけて自分の中に蓄積してきたことをマニュアル1つには収まらない！AI作らないと無理だわ〜

だから人事や採用の本て網羅的なものではなくて部分部分で出てるんだろうな

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

@asm_xaiondataHR 後ろに見えてるオレンジの時計もイケてます🧡

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

@yuta_matsui0220 うちのエージェント事業部をお繋ぎすることは可能ですか？もしかしたらすでにきっしーさんが繋がせてもらってるかもです🦆

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

エージェントのみなさん！！営業してください！！笑

[松井裕太＠ @yuta_matsui0220]

【人材紹介会社の方へ｜推薦希望です】

マーケティングコンサル企業さまの中途採用をお手伝いしています。

特定の商材を売る会社ではなく、クライアントの課題に対して解決策そのものを設計できる環境です。

取引実績は民間2,400社以上、行政約600機関。

マーケティングの専門知識より、ビジネス感度と実務力を重視しています。

法人営業・事業開発・事業企画のご経験で「もっと上流から関わりたい」という方が実際に活躍中。

異業種からの転身歓迎です。

ご一緒したいのは、候補者一人ひとりに向き合ってくださる会社さまです。

数を打つより、この会社の面白さを理解して「この人なら」と推薦してくださる方と組みたいと思っています。

ご興味ある方、DMまたはコメントいただけると嬉しいです🙌

詳しい資料をお送りします。

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

HRBP体制にすると各担当が担当部署以外のことを把握できてないのでは？とか、取り合いにならない？みたいな声もあるけど、そもそもそんな次元で動いている人はHRBPになれないと思う。

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

@y_oriiro_career ありがとうございます！久しぶりに怖くて寝れないという感覚になりました！

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

こんな深夜に向かいのアパートで事件発生！マンション暮らしだけどお隣さんと面識あってよかった😭
パトカーも来て大騒ぎ！怖かった！

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

カステラとミックスジュース🥤大阪って感じで渋くて良かった！

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

@career_r129 この知多のグラスを家で愛用してて、お水飲んでてもお酒飲んでる気分になれるのでお得です笑

[あやみ@HRお姉さん/XAIONDATA人事 @ayami_t08]

@kishikawa_xaion 癒しを求めてますねえ〜😂