Dt.Ayşegül Çakmak

Ege Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi ‘00🌸Hekim Birliği🌸KADHED🌸KAHEV

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📢TIP BAYRAMI 4/D İŞÇİLERİN BAYRAMIDIR !!
👉Hekimden yüksek fazla mesai alan 4/D işçiler varken, bugünün gerçek sahiplerini karıştırmamak lazım!
👉İroni bir yana, düzenin özeti budur.
#14MartTıpBayramı

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

14 MART: TIP TARİHİNDEN MİLLÎ MÜCADELEYE UZANAN ONURLU MİRAS

14 Mart yalnızca bir meslek bayramı değil; aynı zamanda bilimin, fedakârlığın ve vatan sevgisinin simgesidir.

14 Mart 1827’de, II. Mahmut döneminde, Hekimbaşı Mustafa Behçet Efendi’nin öncülüğünde kurulan Tıphane-i Amire ile Türkiye’de modern tıp eğitiminin temelleri atılmış, bu tarih sağlık alanında yeni bir dönemin başlangıcı olmuştur.

14 Mart’ın anlamı sadece modern tıbbın doğuşuyla sınırlı değildir. 1919 yılında işgal altındaki İstanbul’da, Mekteb-i Tıbbiye-i Şahane öğrencilerinin öncülüğünde gerçekleştirilen protesto, bu günü aynı zamanda bağımsızlık mücadelesinin sembollerinden biri haline getirmiştir. Tıbbiyeliler, yalnızca hastaları için değil; vatanın özgürlüğü için de mücadele etmiş, Kurtuluş Savaşı yıllarında cephede ve cephe gerisinde büyük fedakârlıklar göstermiştir.

O dönemde tıp ve diş hekimliği eğitimi aynı çatı altında yürütülmekteydi. Bu nedenle tıp ve diş hekimleri, hem sağlık hizmetlerinde hem de millî mücadelede omuz omuza görev alarak “sağlık ordusu”nun önemli bir parçası olmuşlardır.

Bugün de hekimler bilimin ışığında insan sağlığı için özveriyle çalışan, toplumun en kıymetli emek sahiplerinden biridir. DİŞHEKSEN ailesi olarak bu anlamlı gün vesilesiyle tüm hekimlerimizin 14 Mart Tıp Bayramı’nı kutluyor, emekleri, özverileri ve insanlığa sundukları katkılar için şükranlarımızı sunuyoruz.

#14Mart

[Av.Mahmut TANAL @MTanal]

Diş hekimliği mezunları işsiz, hastalar randevu bulamıyor.
Plansız fakülte açılışları, iptal edilen atamalar ve yetersiz kadrolar sağlık sistemini çökertiyor.
Bilimsel planlama şart, gençlerimizin emeği heba edilemez.

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

ANNELİK EMEKLİLİKTE BİR DEZAVANTAJA DÖNÜŞMEMELİ

📍 Çocuk bakım arası, emeklilik gelirini ciddi biçimde aşağı çekiyor.
👉 Kadınlar, annelik nedeniyle verilen çocuk bakım aralarından dolayı emeklilik haklarında ciddi kayıplar yaşamaktadır.
👉 OECD’nin emeklilik sistemlerine ilişkin güncel modellemeleri, Türkiye açısından dikkat çekici ve düşündürücü bir tablo ortaya koymaktadır.
👉 OECD verilerine göre Türkiye’de bir kadının çocuk bakımı nedeniyle yaklaşık 5 yıl işgücünden uzak kalması, emeklilik döneminde elde edeceği toplam aylık gelirde %10’a varan bir azalmaya neden olmaktadır.
👉 Bu kayıp, OECD ülkeleri ortalamasının yaklaşık üç katına denk gelmekte ve pek çok Avrupa ülkesinin oldukça üzerinde seyretmektedir.
👉 Başka bir deyişle, Türkiye’de annelik emeklilik açısından ağır bir maliyete dönüşmüş durumdadır.

OECD ÜLKELERİ İLE FARK NEREDEN KAYNAKLANIYOR?

📌 Birçok OECD ülkesinde çocuk bakımında geçirilen süreler emeklilikte sigortalı hizmet süresi olarak kabul ediliyor; devlet, annelik nedeniyle oluşan prim eksikliklerini telafi eden düzenlemelerle sistemi dengeliyor.
📌 Türkiye’de ise:
👉 Uzun çocuk bakım araları prim gününü azaltıyor,
👉 Emeklilik yaşını ileriye taşıyor,
👉 Bağlanacak aylığın önemli ölçüde düşmesine yol açıyor.
👉 Bu yapı, kadınları hem çalışma yaşamında hem de emeklilikte kalıcı bir dezavantajla karşı karşıya bırakıyor.

📌 DAHA UZUN YAŞAM, DAHA YÜKSEK YOKSULLUK RİSKİ

Kadınlar erkeklere kıyasla daha uzun bir yaşam sürüyor. Ancak bu uzun yaşam, emeklilik döneminde daha düşük gelirle devam ediyor.
Kadınlar daha uzun yaşıyor; ancak daha az prim günü, daha düşük ücretler ve daha uzun emeklilik süresi bir araya geldiğinde yaşlılıkta yoksulluk riski kadınlar açısından belirgin biçimde artıyor. Bunun temel nedenlerinden biri, annelik nedeniyle verilen çocuk bakım aralarının emeklilik haklarında ciddi kayıplara yol açmasıdır.
👉 Bu durum yalnızca bireysel bir sorun değil; sosyal adalet, toplumsal eşitlik ve sosyal devlet anlayışıyla doğrudan ilgili yapısal bir mesele niteliği taşımaktadır.
📢 “Aile Yılı”nda Açık Bir Talep: Annelik Cezalandırılmamalı

📌 “Aile ve Nüfus 10 Yılı” ilan edilen bir dönemde anneliğin emeklilikte hak kaybına yol açması kabul edilemezdir. OECD verileri açıkça gösteriyor ki Türkiye’de çocuk bakım sorumluluğu, kadınlar için emeklilikte ciddi bir gelir kaybı anlamına gelmektedir.
📌 Bu kaybın ortadan kaldırılması; kadınların ekonomik güvencesinin sağlanması, aile yapısının desteklenmesi ve sosyal devlet ilkesinin hayata geçirilmesi açısından gecikmeden ele alınması gereken bir politika ihtiyacıdır.

✅ Dişheksen faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Dt.Fatisa52 @Fatisa15042692]

Aynı performans neden farklı ödeme alıyor?
Kamu diş hekimleri arasında adalet istiyoruz!
#DişHekimineTeşvikAdaletsizliği @saglikbakanligi @drmemisoglu

[Dt.Carabelli Tüberkülü @Murat526352]

Hesaplama yöntemine ilişkin resmi kılavuzlar kamuoyuna duyurulmalıdır. Diş Hekiminin alın terinin nerede kullanıldığını bilmek en doğal hakkıdır!
#DişHekimineTeşvikAdaletsizliği @disheksen_org @saglikbakanligi @drmemisoglu

[KADHED(Kamu Diş Hekimleri Derneği) @DisKamu]

Bu ve diğer anket sonuçlarının düşündürdükleri:
1.Ağız diş sağlığı hizmetleri için reform şart.
2. Sağlık Bakanlığında yönetişim felsefesi eksik, torpil var.
3.Diş hekimleri örgütlü değil ki oy sayısı bu kadar az.
Sonuç: Maalesef kısa vadede değişen bir şey beklemek zor...

[Murat Şahin @Mrt526352]

Biz belirsizlik istemiyoruz.
❗Emeğimizin karşılığını istiyoruz.
#DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
@saglikbakanligi @drmemisoglu

[DT.papağan davye @Sarkomer3]

Diş hekimlerine hak ettiği değeri avrupa standartlarında sağlayın #DişHekimineTeşvikAdaletsizliği

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

🦷 DİŞ HEKİMLERİ TEŞVİK OLMUYOR!
ADSM ve ADSH’larda teşvik dağıtım oranı %20 seviyelerine düşürüldü.
Diş hekimlerinin gelirlerinin yaklaşık yarısını oluşturan teşvik ödemeleri en taban seviyeye indi.
❗ Aynı işi yapan, aynı performansı gösteren diş hekimleri kurum farkı nedeniyle mağdur ediliyor.
❗ Teşvik hesaplama kriterleri ve formülleri kamuoyuna açıklanmıyor.
✅ Aynı performansa aynı ek ödeme istiyoruz.
✅ ADSM ve ADSH’larda teşvik oranı %44’e çıkarılmalı.
✅ Döner sermaye hesaplamaları şeffaf olmalı.
❗Bu adaletsizliğe karşı sessiz değiliz.
🎯DİŞHEKSEN Sendikası olarak hukuki süreci başlattık.
📢 31.01.2026 Cumartesi (Bu akşam)
Saat 20.00
📍 X etkinliğinde buluşuyoruz
Mesleğimiz, emeğimiz ve geleceğimiz için birlikteyiz.
#DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
@disheksen_org

✅ Sendikamızın faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
📷 https://t.co/auj4OGURsx

[Dt.Ayşegül Çakmak @aysglckmk61]

⬆️Memur zammı sadece teşvik ek ödeme tavanını yükseltiyor.
❗Peki ya tavanı göremeyen binlerce diş hekimi?
⚠️Diş hekimlerinin aldığı teşvik ek ödeme her geçen gün hızla azalıyor! #DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
@disheksen_org
@saglikbakanligi @drmemisoglu

[KADHED(Kamu Diş Hekimleri Derneği) @DisKamu]

Devlet hastanelerinde çalışan diş hekimleri, memur toplu sözleşmelerinde 'kazanılmış avantajın kayda alınması' ilkesinden habersiz ilgili taraflar yüzünden mağdur.
#DevletteDişHekimiMağdur
Diş hekimliği hizmetleri için hemen her alanda reform şart...
@saglikbakanligi
@drmemisoglu

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

DİŞ HEKİMLERİNE SİSTEMATİK MAAŞ ERİMESİ: HUKUKA VE EŞİTLİĞE AYKIRI TABLO

🦷 Son 8 yılda maaş hiyerarşisinde en fazla gelir kaybı yaşayan meslek grubu diş hekimleri olmuştur.
💸 Özellikle gelirlerin yaklaşık yarısını oluşturan ek ödemelerin düzenli ve sistematik biçimde azaltılması, diş hekimlerinin maaş hiyerarşisindeki yerini ciddi biçimde geriletmiştir.
❌ Bu gelir kayıpları kabul edilemezdir
⚖️ Aynı zamanda hukuka da aykırıdır.
📉 Diş hekimleri ile tıp hekimleri arasındaki maaş farkı giderek açılmakta, bu durum eşitlik ilkesini açıkça ihlal etmektedir.
🌍 Dünyada hiçbir toplu sözleşmede bir meslek grubunun maaşı geriye götürülmezken,
‼️ Diş hekimlerinin gelirleri bilinçli ve kasıtlı biçimde geriletilmiştir.
🤝 Toplu sözleşmelerin amacı çalışanların gelirini iyileştirmek iken, diş hekimleri açısından bu süreç gelir kaybına yol açan bir mekanizma haline gelmiştir. Bu tablo ne sosyal devlet anlayışıyla ne de toplu sözleşme ruhuyla bağdaşmaktadır.
📌 Bu nedenle 8. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında;
ADSM, ADSH ve devlet hastanelerinde görev yapan diş hekimlerinin maaş hiyerarşisindeki yerini yeniden kazanması için:
🔹 657 sayılı Kanun kapsamındaki ana maaşlarda,
🔹 Ek ödeme kalemlerinde,
⏰ ivedilikle ek protokol yapılmalı ve “branşsal hiyerarşi düzenlemesi” adı altında refah zammı uygulanmalıdır. Bu düzenlemenin önünde hiçbir hukuki veya idari engel bulunmamaktadır.
📣 Kamu çalışanlarını temsilen yetkili olan işveren tarafına açık çağrımızdır:
🚨 Maaş hiyerarşisinde yaşanan bu ciddi kayma gecikmeksizin düzeltilmeli ve toplu sözleşmeye ek protokol ile gerekli düzenleme derhal yapılmalıdır.

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
#dişhekimliği
#dişhekimi

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

18 Temmuz 2025'te Kamu Diş Hekimliği tarihinde bir ilk olarak, Kamu Diş Hekimlerini doğrudan temsil eden bağımsız sendika Dişhek-sen resmen kuruldu.

Demokrasiye, Laik Cumhuriyet'e ve Atatürk ilke ve inkılaplarına bağlı bir duruşla kurulan Dişhek-sen Sendikasının, 6–7 Eylül 2025 tarihlerinde 1. Olağan Genel Kurulu gerçekleştirilerek yönetim ve denetim kurulları oluşturuldu.

Saha sorunlarına hakim ve sivil toplum kuruluşlarından deneyimli yönetim ekibi tarafından, hiç vakit kaybedilmeden; Kamu Diş Hekimliğinin somut sorunlarına ilişkin stratejik, hukuki ve örgütsel düzeyde çalışmalara başlandı.

Teşvik ek ödeme dağıtımında hangi ölçütler ve kriterlerin esas alındığına dair şeffaf bilgi talebinden diş hekimlerine yönelik dijital platformlarda yapılan hakaret ve gerçeğe aykırı yorumların şikayetine, 8. Dönem Toplu Sözleşmesi sonucu devlet hastanelerindeki diş hekimlerinde meydana gelen gelir kaybı ile ilgili başvurulardan, devlet hastanesi diş polikliniklerine radyasyon koruması olmadan konumlandırılan röntgen cihazları ile ilgili bildirimlere kadar çok sayıda dilekçemiz resmi olarak Sağlık Bakanlığına iletildi.

18 Ağustos 2025 tarihinde, 8. dönem toplu sözleşme görüşmeleri çerçevesinde, kamu diş hekimlerinin mali haklarındaki kayba itiraz etmek için ülke genelinde iş bırakma kararı alındı.

Ulusal basın ve sosyal medya platformlarında röportajlar ve basın açıklamaları yoluyla; Kamu Diş Hekimlerinin çalışma koşulları, mali ve özlük hakları ile ilgili sorunlara dikkat çekildi ve farkındalık çalışmaları yapıldı.

Kurulalı daha 5 ay olmuşken;
MHRS sayıları, teşvik ek ödeme dağıtım oranları, Pratisyen Hekim ve Diş Hekimleri arasındaki gelir adaletsizliği, Uzman Diş Hekimi ve Uzman Tıp Hekimleri arasında gelir adaletsizliği konularına dair davalar açılarak; başta hekim sendikaları olmak üzere hiçbir sendikanın yıllardır başaramadığı kadar kapsamlı bir hukuki mücadele başlatıldı.

Bütçe görüşmeleri vesilesiyle ilk lobi faaliyeti Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde gerçekleştirildi.

2025 yılı boyunca, Kamu Diş Hekimlerinin mali, özlük ve çalışma koşullarına ilişkin sorunlarını görünür kılmak; üyeleri doğru, zamanında ve hukuki zeminde bilgilendirmek amacıyla X platformu ve online toplantılar aktif ve planlı biçimde kullanıldı. Günlük sosyal medya paylaşımları ile meslektaşlarımızın saha sorunlarına tek tek değinilerek kamuoyu ve Bakanlık nezdinde düzenli farkındalık çalışmaları yapıldı. Bakanlığa bu sorunlarla ilgili çözüm önerileri sunuldu.

Yönetim kurulu üyelerimizce gerçekleştirilen hastane ve saha ziyaretleri ile meslektaşlarımıza sendikamız birebir olarak tanıtıldı. Sorun yaşanan hastanelerde hastane yönetimleri ile irtibata geçilerek üyelerimizin problemleri dile getirildi.

İl Disiplin Kurulu, Yüksek Disiplin Kurulu, Hasta Hakları Kurulu ve davalarda görülen üyelerimize ait disiplin suçu soruşturmalarında birebir avukat desteği sendikamız hukuk birimi tarafından sağlandı.

Dişhek-sen; emeğin karşılığını, mesleğin saygınlığını ve diş hekimliğinin kendi iradesini savunan bir sendikadır. Kamu diş hekimliğini edilgen pozisyonundan kurtararak karar süreçlerinde söz sahibi bir meslek haline getirmek. hak arama mücadelesini geçici tepkilerden çıkarıp kalıcı ve örgütlü bir zemine taşımak en önemli amacımızdır. Tüm Kamu Diş Hekimlerini Dişheksen Sendikası çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz.

[Dt.Ayşegül Çakmak @aysglckmk61]

Diş Tedavisinde "Muayene Var, Tedavi Yok" Dönemi Bitsin: Randevu Süreleri Uzatılsın. - Kampanyaya imza ver! https://t.co/vcFGWLGMdi @ChangeTR aracılığıyla

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

Sağlık Bakanlığı personeli kamunun en ağır hizmet yükünü taşımalarına rağmen, en temel çalışma haklarından yoksun bırakılmıştır.
Ne lojman var, ne servis, ne kreş, ne de kamp imkânı.
Giysi yardımı yok, yemekler niteliksiz, promosyonlar ise tüm kamu kurumları içinde en düşük seviyede.

[Dt.Ayşegül Çakmak @aysglckmk61]

RT @BanuYld64752466: Kamudaki tüm ağız ve diş sağlığı hizmetleri, tam yetkili bir Genel Müdürlük altında toplanmalı yöneticileri ise sadece…

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

ERCİYES ZİRVESİ'NDE DİŞHEK-SEN BAYRAĞI DALGALANDI!

Profesyonel dağcılık da yapan çok değerli meslektaşımız ve üyemiz Sayın Halenur Yontan, 12.10.2025 tarihinde Kayseri ili Erciyes Dağı zirvesine ulaşarak DİŞHEK-SEN bayrağını gururla dalgalandırmıştır.

Halenur Hanım, kar fırtınası, soğuk hava ve kaygan kaya yüzeyleri gibi son derece zorlu hava ve arazi koşullarına rağmen 3917 metre yükseklikteki Erciyes Dağı zirvesine ulaşmayı başarmıştır. Sendikamızın, çok kıymetli mesleğimizi zirvelere taşıyacağının bir ön habercisi olarak gördüğümüz, azim, kararlılık ve meslek onurunu temsil eden bu başarıdan dolayı kendisini yürekten kutluyor, gurur duyuyoruz.

#DişHekSen

🔗 Web sayfamızdan Sendikamızın faaliyetlerini inceleyebilir ve üye olabilirsiniz.
https://t.co/auj4OGURsx

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 TIP VE DİŞ HEKİMLERİ ARASINDAKİ TEŞVİK UÇURUMU BÜYÜYOR
Tıp hekimliği ile diş hekimliği arasında teşvik ek ödemede gelir uçurumu her geçen gün büyüyor.
Aynı statüde görev yapan hekimler arasında;
🔹 işlem puanlarının farklı etkide yansıtılması,
🔹 dağıtım oranlarının kırpılması,
🔹 katsayı faktörünün eski makas aralığını koruyamaması,
birçok diş hekimi için ciddi gelir kayıplarına yol açıyor.
💬 “Bazı branşlar yapılan işlemlerin puan değerleri sayesinde kolaylıkla tavandan ek ödeme alabilirken; bazı branşlarda hekimler, gün aşırı hasta baksalar bile hedeflenen ek ödeme seviyelerine ulaşamıyor. Bu durum hem çalışma barışını hem de motivasyonu yok ediyor.”
⚖ Dişheksen olarak çağrımız açık:
Ek ödeme sistemi;
✅ Branşlar arasında gelirde adaleti sağlayacak,
✅ Emeği ölçülebilir, şeffaf ve hakkaniyetli hale getirecek biçimde yeniden düzenlenmelidir.
#Dişheksen
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum

🔗 Web sayfamızdan Sendikamızın faaliyetlerini inceleyebilir ve üye olabilirsiniz.
https://t.co/uXTsEApIHk