あゆむ｜転職で損しない方法

20代・30代の会社員向けに、転職・キャリア・年収アップに役立つ情報を発信｜求人票ではわからない企業の見極め方、面接で評価される伝え方、後悔しない企業選びのポイントをわかりやすく解説｜転職で「やっておけばよかった」を減らすための情報を届けます

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

3分でわかる
転職で失敗しないためのチェックリスト
□転職理由を言語化している
□求人票だけで判断しない
□面接では必ず逆質問をする
□エージェントは2〜3社比較する
□内定後は労働条件通知書を確認する

1つでも当てはまらないなら、一度立ち止まって確認してみてください。
ポイントは↓

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日本の会社に足りない「働き方の自由」、多すぎる。

・出社時間を自分で決められる
・仕事が終われば定時前でも帰れる
・有休を気兼ねなく全消化できる
・出社か在宅かを自由に選べる
・行きたくない飲み会は断れる
・転勤するかどうか自分で決められる
・家族や自分の時間を最優先できる

これ、日本の会社員からしたら夢のような労働環境。
日本も「働き方改革」って言うなら、残業を減らすだけじゃなく、もっと自由に働ける社会になってほしい。

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@Nari_gafam2 「わからないことを放置しない」、大切ですね！

質問するときも「ここまでは調べたけど、この部分がわからない」と伝えると、教える側も答えやすいですよね。

完璧を目指すより、少しずつ学んでいく姿勢を大切にしたいですね☺️

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@gon_career 今の会社の良いところを書き出すの、大切ですね！

不満があると、どうしても悪い部分ばかり見てしまいますよね。

良いところも含めて整理しておくと、転職先で「絶対に失いたくない条件」も見えてきそうです☺️

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@Osm_yamayoshi 希望条件に優先順位をつけること、大切ですよね！

「絶対に譲れない条件」と「できればかなえたい条件」を分けておくと、求人も比較しやすくなりますね。

条件を減らすことより、自分が何を大切にしたいか整理することが重要だと感じます☺️

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@hutsu_kaisyain ですよね☺️
まとまった休みがあると、しっかりリフレッシュできるのが嬉しいですよね！

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

デンマークの働き方、日本と違いすぎる。

・週37時間勤務が一般的
・16時頃に退社する人も多い
・年間5週間の有給休暇
・夏には長期休暇を楽しむ文化
・残業を美徳としない
・勤務時間を柔軟に決められる職場も
・家族との時間を大切にする
これ、日本人からしたら夢のような労働環境。
日本も「働き方改革」って言うなら、労働時間だけじゃなく、人生を楽しめる働き方に変わってほしい。

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@careercat40 ほんとですよね（笑）
仕事も大切にしながら、自分の時間もしっかり楽しめる働き方って憧れますよね☺️

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@hoboshanaini_to なかなか決まらない日が続くと、自分の希望まで間違っているように感じてしまいますよね…。

でも、希望する働き方があることと、選考がうまくいかないことは別だと思います。

どうかご自身を責めすぎないでくださいね😌

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@you_career_0711 この条件なら、かなり慎重になりますね🤔

通勤が往復2時間、残業も毎日2時間増えるとなると、自由な時間が大きく減ってしまいますよね。

年収100万円アップは魅力的ですが、私なら生活全体への影響も考えて判断したいです。

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@hutsu_kaisyain たしかに、そう考えるとちょっと不思議な仕組みですね😂

会社のための支出なのに、精算されるまでは社員のお財布から出ているわけですもんね。

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@you_career_0711 本当にそうですね☺️

仕事も大切ですが、自分の時間を楽しめる余裕も持っていたいですよね！

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@taku_openagent たしかに！忙しいときの仕事の分担まで聞けると、普段のチームの連携も見えてきそうですね☺️

入社後の働き方をイメージするうえで、大切な質問ですね！

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@you_career_0711 「全力で応えたいけど、ゆる〜く話を聞く」っていいバランスですね☺️

相談する側も、気負わず話せる雰囲気だと安心できそうです！

新しい活動、応援しています✨

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@asaokirenai7 相談相手を見極めることは大切ですね。

一方で、しんどさや仕事の悩みを全部隠してしまうのも心配です。

何を、誰に、どう伝えるかを考えたいですね。

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@kazu_cat_study 求める条件と提示できる待遇のバランス、大切ですよね。

すべての条件を満たす人だけを探すのではなく、「入社後に育てられる部分はないか」という視点も必要だと感じます☺️

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@kiki_career 「本当に失敗なのか」を分解する視点、大切ですね！

入社前とのギャップも、慣れれば解消するものと、自分だけでは変えられないものがありますよね。

無理に頑張る期間を決めず、心身の状態も見ながら判断したいですね☺️

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@Nari_gafam2 「カジュアルとは？？？」ってなりますね😂

しかも企業側から誘われたなら、なおさら戸惑いますよね…。

せっかくの面談、お互いを知る時間にしてほしいですね。

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@hutsu_kaisyain 時間を守って出勤した人に負担がかかるのは、モヤモヤしますよね…。

遅刻した本人への対応も必要ですが、誰かが遅れたときに毎回同じ人が残る仕組みも考えたいですね。

[あゆむ｜転職で損しない方法 @ayumun1003]

@tensyoku_note 「1社に絞らなくてもいい」という視点、大切ですね！

複数社の選考を並行すると、仕事内容や条件、社風を比較しながら判断できますよね。

内定をもらうことだけをゴールにせず、自分が納得して働ける会社を選びたいですね☺️