backto_reality

New acc, Dont give up and keep strong stay healty 😇 Jangan membalas segala keburukan yang menimpamu, ikhlas kan dan serahkan kepada sang illahi 🙂

[backto_reality @backtoreal25]

Kapan muncak lagee 🌻😇

[backto_reality @backtoreal25]

@tanyarlfes Dont hurt our heart dad 🥲

[backto_reality @backtoreal25]

@Diamuhn Iyaa kak keknya rnd rata2 sama tgl segitu dan belum pd dapet email lanjutan fgd

[backto_reality @backtoreal25]

@tanyarlfes Duriannnnnn 😭🙏🏼

[backto_reality @backtoreal25]

@shutupssy Aku akhiran juli kak. Kalo kaka?

[backto_reality @backtoreal25]

Mt Rnd Garudafood seriusan yg udah FGD siapa aja gaes??

[P @PikamonID]

This :)

[Magne Career @magnecareer]

Kenapa banyak kandidat gagus, tetapi berujung gagal saat interview session?

Ada banyak kandidat yang sebenarnya kompeten dan punya pengalaman kerja yang selaras. Namun, saat wawancara dimulai, mereka nge-blank/kurang perform. Saat menjawab pertanyaan, penjelasannya pendek-pendek, jawabannya kaku, dan terkadang hanya mengulang isi CV.

Sempat berdiskusi dengan praktisi HR kami, ternyata tidak sekali-dua kali beliau menemui situasi seperti itu. Padahal, wawancara itu saat yang tepat untuk menunjukkan siapa kita di balik daftar pengalaman dan nilai akademik.

Indikasinya ada beberapa, di antaranya seperti kurang persiapan (terlalu mengentengkan), kurang percaya diri, kurang menguasai posisi yang dilamar/job description yang diiklankan, penjabarannya berbelit-belit, dan tidak fokus.

Jadi, harap teman-teman tidak sekadar menjawab pertanyaan ya, tetapi bagaimana kita bisa menceritakan dirimu sendiri dengan jelas dan persuasif.

Kandidat yang berhasil biasanya memiliki pola yang bisa menyusun struktur penceritaannya dengan baik. Tidak asal bercerita, tetapi mampu menautkan pengalaman pribadi dengan kebutuhan posisi yang dilamar.

Agar wawancaramu lebih optimal & maksimal, berikut beberapa hal yang bisa kamu latih:
a. Pahami value dan pencapaianmu. Catat pengalaman yang paling cocok dengan posisi yang kamu incar.
b. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, and Result). Ceritakan pengalaman kerja/project/internship-mu dengan alur yang jelas.
c. Berlatih berbicara di depan cermin/dengan teman. Tujuannya agar kamu lebih terbiasa menyusun kalimat dan mengendalikan nada suara.
d. Tanyakan balik saat akhir wawancara. HRD bisa lebih menilai dirimu kalau kamu menunjukkan ketertarikan terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar.
e. Wawancara bukan ujian hafalan! Justru kesempatan untuk menunjukkan sisi terbaikmu dengan cara yang terbaik, versi dirimu, dan wajib jujur.

Butuh pendampingan untuk mempersiapkan wawancara atau membangun profesionalmu?
Tim Magne Career menyediakan layanan:
1. Career Coaching
2. Interview Simulation
3. Buat CV ATS & CV Review

Semuanya bisa dilakukan secara tertulis maupun 1-on-1 bersama praktisi HR profesional kami dan jadwalnya fleksibel ya. Perlu informasi lebih lanjut? DM kami sekarang juga~ ☺️

[backto_reality @backtoreal25]

Hopefully enjoy every step of live 🤲🏻

[backto_reality @backtoreal25]

@bungkusbiru @worksfess Kak izin dm boleh ? fb dlu ya kaa biar bisa dm

[backto_reality @backtoreal25]

@Of_MySelffff Kaka yg gabisa di dm keknya

[backto_reality @backtoreal25]

Yg ikut tes mt garudafood ada yg udah selesai online tes 2 ? Setelah itu kalian udah ada info kelanjutannya belom?

[backto_reality @backtoreal25]

@yourrraaraa Tgl 21 sep kaka tes online 2 ?

[backto_reality @backtoreal25]

@yourrraaraa Kaka tes online 2 nya tgl brpa kmrin

[backto_reality @backtoreal25]

@raranyapiuu Info FGD kah kak?

[backto_reality @backtoreal25]

@Of_MySelffff Haloo bolee kaa

[backto_reality @backtoreal25]

@jnroyalsmilk Sama ka deadline form nya udah kemarin minggu malam kalo aku. Nah itu kaa blm tahu huhu tpi berdasarkan timeline FGD sep- Okt pelaksanaan nya