My team caught someone who sent an AI to interview in their place.
It sounds so crazy that I didn't believe it until I reviewed the transcripts:
Interviewer: "Can you tell us about yourself?"
Candidate: "Absolutely! I'm a passionate professional who thrives in dynamic environments."
Interviewer: "That's a really insightful answer."
Candidate: "Thank you! You're absolutely right."
Interviewer: "You're absolutely right too."
Candidate: "You're absolutely right about that."
Interviewer: "We're both absolutely right."
Interviewer: "This is going really well."
Candidate: "It really is."
Interviewer: "You're absolutely right."
Candidate: "You're absolutely right."
Interviewer: "You're absolutely right."
Candidate: "You're absolutely right."
The transcript goes on like this for 14 more pages.
Thank goodness we're using AI to screen our candidates, otherwise we might have wasted our time talking to someone who can't even be bothered to show up to a call.
Final interview.
They ask: “Are you willing to relocate or travel 50% of the time?”
Your mind blanks.
You say: “Yes, absolutely! I love traveling!”
Interview ends. No offer.
Here’s what they actually want…
الخصومة هي كاشف المروءة الأول.
النبلاء إذا خاصموا لا يفجرون ، وإذا رحلوا لا يغدرون ، يحفظون الود القديم ويصونون الأسرار وكأنها تخصهم.
احذر ممن إذا غضب، استباح كل شيء.. هذا ليس خصماً ، بل عدو مؤجل.
واحدة من الحاجات اللي كنت بعملها غلط تماما في اول الكارير هي ان لما ييجي وقت ال feedback - بالذات ال negative - ببقى defensive جداً، و افضل أقاطع اللي بيتكلم بعد كل نقطة بتوضيحات و تبريرات، ظنا مني إني كده حغير وجهة نظره او انه هو اللي فاهم غلط، مع الوقت اكتشفت أن كل اللي بعمله انه بضيع الوقت، و بدل ما اسمع ال feedback كله بالتفاصيل، بقيت أنا اللي بتكلم.
الأفضل هو انك لما تسمع ال feedback تطلع ورقة و قلم و تكتب اللي بيتقال، و لو حتسأل يبقى علشان تفهم مش علشان تبرر او تدافع، ده مش المجال و لا الوقت المناسب لإثبات ان اللي قدامك صح و لا غلط، حتى لو انت مش متفق مع ال feedback، فواضح ان فيه Perception او انطباع عنك محتاج تغيره، و في الحياة Perception is Reality.