@SALIFATI9 اهم شي راتبك مكتوب بالعقد واذا فيه اثباتات للاتفاقات هذي كملي فترة التجربة وابحثي عن وظيفة ثانيه وارفعي فسخ العقد على مادة ٨١ وطالبي بما نص عليه العقد
@xriinll@Askmuhami ياخذ شهادة الخبرة من الشركة حقت التأمينات او قوى يصير فيها زي ماذكر هو اختلاف بالمسمى لان بعض الشركات مايحدثون مسمياتهم فيها ف المعتمد اصلًا الخطاب الصادر من جهة العمل
@Ask_Muhami يثبت حضورة وانصرافه ويثبت ايقاف الشركة له رسميًا لايعتمد شي شفهي واهم شي اذا خربت وماعاد يبيهم يطالب بالانهاء على مادة ٨١ ياخذ فيها كل رواتبه المتأخرة ومكافأة نهاية خدمته ورصيد اجازاته
ولو منعوه من الدخول علشان يسجلونه غياب يثبت حضوره للشركة المهم يحتفظ بالاثباتات ويرفعهم للمحكمة
@tariq_Al16@Askmuhami صحيح اذا لم يتفق الطرفان على مبلغ محدد يكون التعويض شهرين كحد ادنى لكن هنا فيه اجحاف في حق الموظف وهذا يعود للمحكمة ابطال البند او الاخذ به