馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員

計画して終わりではない、実務まで行う採用コンサル事業運営 ｜ワインとサウナが好き｜起業やスタートアップ、採用などHRの情報を発信 #起業 / #採用 ex.カウシェ,for Startups,leverages,名古屋大学

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

新R25様に取材いただきました！Carry Upの魅力や立ち上げの背景について凝縮された内容となっていますので、是非ご一読いただけると幸いです！

企業の成長には”人事の力”が必要だ。プロ人事を安く・早く採用できる「Carry Up」に注目｜企業トピ by 新R25 https://t.co/1L6QUWnfHW

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

採用がうまくいかない会社ほど、
目の前の施策を増やしがち。
でも実際は、
「どこで詰まっているか」より
「なぜそこで詰まっているか」を見る方が大事だったりします。

実際の支援で見えてきたことをまとめました👇
https://t.co/wTnOjV1HLv
#採用

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

@Yusuke_Nakan0 いいですね！！w

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

採用支援をしている中で、
「ここはちゃんと整理した方がいいな」と感じるテーマについてまとめました。
目の前の施策だけではなく、
その前提となる設計や運用で結果が変わることも多いです。

実際の支援で見えてきたことを書いています👇
https://t.co/yHgf2M9KZ6

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

【登壇者発表！】
11/19 HR Craft Night「100人の壁」に、
MyVision代表・山口翔平さんの登壇が決定！
創業5年目で従業員400名超。
100名→200名→400名と組織が拡大する中で、
採用・マネジメント・カルチャーのリアルを伺います。
他の登壇者も順次発表予定🙌
https://t.co/UAeffkZUAu

[工藤｜ユナイテッド人事/広報 @united_jinji_pr]

📣HRCN Vol.53 登壇者決定！
「HR Craft Night Vol.53 100人の壁編」の登壇者が決定いたしました！
今回は創業5年目で400名超の組織へと成長したMyVision代表・山口 翔平氏が、「100人の壁」をテーマに語ります。
次回、第2弾の登壇者発表もお楽しみに✨

申込URLはこちら👇
https://t.co/6ipwyXYAJ5

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諸岡さんの素敵なnoteでした！！燃やしていきます🔥
創業10年目、エネルギーが尽きかけた話｜諸岡　裕人(カミナシCEO | SaaS) @morooka_hiroto https://t.co/4MxqRJxIoG

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【登壇者発表！】
11/19 HR Craft Night「100人の壁」に、
MyVision代表・山口翔平さんの登壇が決定！
創業5年目で従業員400名超。
100名→200名→400名と組織が拡大する中で、
採用・マネジメント・カルチャーのリアルを伺います。
他の登壇者も順次発表予定🙌
https://t.co/UAeffkZUAu

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

採用支援をしている中で、
「ここはちゃんと設計した方がいいな」と感じるポイントについてまとめました。
目の前の数字だけではなく、その手前の設計や運用で結果が変わることも多いです。

実際の支援で見えてきたことを書いています👇

https://t.co/XlCU75YBZQ

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@ykksg728 おお！またはなそー！

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日米の就職人気ランキングを比べて見えてきた、「安定」の正体｜ユナイテッド株式会社(東証グロース2497) 公式 @united2497 #ユナイテッドnote #企業のnote https://t.co/3oRPWGDj4p

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エージェント採用で大事なのは、
「どの会社と契約するか」だけじゃない。
実際に推薦するのはCA・RA個人。

・成果が見込める
・紹介しやすい
・候補者に勧めたい

この3つが揃うと、紹介優先度は上がる。
エージェント採用支援で見えてきたことをまとめました👇
https://t.co/TThYiuforM

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採用がうまくいかないとき、「数字が悪い工程」だけ見てしまいがち。
でも実際には、
書類不合格が多い
→推薦時の要件共有

面接辞退が多い
→応募前の魅力づけ

みたいに、原因が上流にあることも多いです。
採用ファネルは全部つながってるなと改めて感じます。
https://t.co/g8NLIgJeeM

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

11/19（木）HR Craft Night Vol.53開催！
今回のテーマは「100人の壁」。
組織が100名前後になると、採用・評価・マネジメント・カルチャーなど、今までのやり方が急に合わなくなることがあります。
「実際どう乗り越えた？」を人事同士で話す夜です。
📍渋谷 🕗20:00〜22:00
https://t.co/xTs7rMqRRj

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

11/19（木）HR Craft Night Vol.53開催！
今回のテーマは「100人の壁」。
組織が100名前後になると、採用・評価・マネジメント・カルチャーなど、今までのやり方が急に合わなくなることがあります。
「実際どう乗り越えた？」を人事同士で話す夜です。
📍渋谷 🕗20:00〜22:00
https://t.co/xTs7rMqRRj

[ユナイテッド株式会社_公式 @united2497]

◤プレスリリース◢
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ユナイテッド・リクルートメント、「HR Craft Night Vol.53　100人の壁編」を2026年11月19日（木）渋谷にて開催
https://t.co/RoccAIFYBZ
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[工藤｜ユナイテッド人事/広報 @united_jinji_pr]

📣HRCN Vol.53「100人の壁編」、2026/11/19（木）渋谷にて開催決定！

「組織拡大の転換点で人事に求められる意思決定と仕組みづくり」をテーマに、ワークショップと交流会を行います。
皆様のご参加、お待ちしております✨

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

採用が進まないとき、
「数字が悪い工程」だけ見ていませんか？
書類不合格が多い
→推薦時の要件理解かも
面接辞退が多い
→応募前の魅力づけかも
採用ファネルは全部つながっています。
下流の課題ほど、上流までさかのぼって見ることが重要です。
https://t.co/pndru9FQag

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

いよいよ本日開催です！
大阪駅1分の立地ですので、大阪にいらっしゃる人事の皆様是非ご参加ください🍺

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🔥京都ウルトラキャンプ公認サイドイベント🔥

10/13（火）大阪でHR Craft Night開催！
人事・採用担当者×学生×京都ウルトラキャンプ参加者が、採用・キャリアをテーマにつながる交流会です🙌

▼参加はこちら
https://t.co/Cqwhd4JXbn

[馬場良樹|ユナイテッドリクルートメント専門役員 @bb_activ]

12/16（水）夜、TechGALA 2026＠名古屋でサイドイベントやります！
当日は一部運営でも参加予定🙋‍♀️

企画案は
・名古屋大学OBOG会
・経営者／起業家会
・HR／人事会
・AI／新規事業系

一緒に企画・共同主催してくれる方募集中🙌
興味ある方、DMください！

https://t.co/jqbVKwIz1Z