ぶっくまん@もと大手人事の就活ブロガー

元大手メーカー人事室長▶️脱サラ後、飲食店経営▶️店付近の地方大学生に教え、過去６年間で全方位の業種から第１志望内定率93.9%を実現した就活コピーライティング技術を呟きます▶️内定者の声 #23卒

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嬉しいですね。

Udemyのコンテンツ受講者が500人を突破致しました！

・Gravityコピーライティング初級者養成講座
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・就活コピーライティング
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・適職発見スキル
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・就活マインドセット
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[クロネコ屋@ブログ×SNSマーケティング @NINJAkusokuso]

統一された価値観がなければ、商売なんて埋もれて終わり。「どんな人に、どんな価値を届けたいのか？」という点をしっかり固めること。物販だろうとブログだろうと、あやふやで作っても誰にも刺さらず閑古鳥。「こういう人に届けたい」という願いが明確ならば、徐々に売れるしファンも付きます

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文系と理系の就活はどこが違うか？

たとえば、文系はガクチカ中心に、理系は研究テーマ主体に質問していきます。

なぜなら、理系は職種別採用に近く、文系は地域限定社員を除けば、総合職採用、つまりどんな職種でも、どこでも働いてねという採用に近いから。
https://t.co/HBNRyZLfHq

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コロナ禍で逆求人の総数が右肩上がり📈になってます。

今後は通常の就活とスカウトを併用するのが吉。

とはいっても、逆求人の自己PRは少し異なったアプローチが必要となります。

その辺りのテクニックを元人事視点で解説しました↓🖱️

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『ネタがなくて、自己PRとガクチカのエピソードが被っちゃうんだけど大丈夫かな？』という人は読んで下さい。

エピソードが同じでも大丈夫という理由とテクニックがわかります。

簡単な裏技を使えば、対処可能です。

その必殺技がコチラ↓です。

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準備した質問にはめっぽう強いけど、変化球質問が来るとアドリブで答えられず、困ってませんか？

そんな場合に切り抜ける方法は３つあります。

ヒントは、『神経回路』と『引き出し』と『キーワード』です。

具体的にはこちら↓のブログで解説。

https://t.co/ypiup6yVya

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面接で具体的に話せずダメ出しされた経験はありませんか？

それならば、具体性を追加する７つのテクニックを使って下さい。

①5W1H
②五感テクニック
③数値
④第３者の声
⑤物語
⑥たとえ話
⑦固有名詞

具体的にはブログで解説しました🔽

https://t.co/YAj3hqBqS6

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数十社とかエントリーすれば、本意の企業以外は志望動機なんてねーよ❗という状態になりますよね。

でも、『その会社じゃなければならない理由にあなたの個性』を掛け合わさないといっぱしの志望動機になりえません。

そんなあなたのためにホンネ別のツイスト作成法を解説。
https://t.co/nw8uxMCGg9

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部活もサークルにも属してない、バイト経験もない、いわゆるノンバイサーはズル賢い就活戦略をとって下さい。

要は一般的な方法では太刀打ちできませんので、逆転の発想でアプローチする必要があります。

そのやり方をブログで解説しました。

https://t.co/70HwRyJtJC

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私の人事キャリア21年と、全方位の業種から第1志望内定率93.9%をもぎ取った就活スキル。

『最強ESライティングの完全講義』はもちろんESに有効ですが、面接でも効果を発揮するテクニックです。

初公開、下記のブログでマスターして下さい。

https://t.co/iYVcf0VrfX

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就活でメンタルボロボロな人はこちらを試してみて下さい。

1.最悪の事態を考える
2.悩んでいる人の相談にのる
3.今に集中できることを行う

上のいずれか１つでもいいですし、複数を組み合わせると効果抜群です。

詳しく理由を知りたい方はブログを読んでみて下さい。

https://t.co/wvNtuKZgAT

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部活やサークルに入ってない学生が面接官にその理由を聞かれたときに、どう答えようか正直悩みますよね。

『そんな時はこう答えなさい！』

という秘訣を2,000名超えの合否を決定してきた元人事責任者が解説します。

不利になるどころが、逆に有利に形成を逆転させる方法。

https://t.co/ROBdApXDLX

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企業が終身雇用の終焉を告げ、キャリア形成の決定権を本人へ大政奉還しました。

とはいっても、今まで決まったレールを歩んできた人は急に振られても何をしたらいいのか、わかりませんよね。

そういう意味で、これから『キャリア・ジプシー』が増えそうな予感がします。

https://t.co/9kcqKstm4u

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自分の得意なことがわからずに、日頃の忙しさにかまけて、キャリアプランがおざなりになってる若者が多いですね。

得意分野の見つけ方は３つです。

1.自己分析
2.他己分析
3.診断ツール

『その具体的なやり方がわからないから困ってるの』という人向けの記事です🔽
https://t.co/y0MwYVyokX

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自信がない人の特徴は３つあって、その１つは上手くいった体験が自分には当たり前すぎて記憶に残らず、自信として積み上がらないことです。よって、ネガティブな体験だけが積み重なって自信のないサイクルに嵌まっています。それを過去に遡って昇華する方法を解説しました。
https://t.co/fjfO8YDFDQ

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『転職エージェントがマジ使えない』と言う場合がありますよね。希望に沿わない求人を紹介してきたり、音信不通になったり。その場合は担当者を変更したり、転職エージェント自体を変変えたり、独自の転職活動に切り替えて、低ストレス化を図って下さい。

具体的なやり方🔽
https://t.co/p7ecc8JKLZ

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『今のままでいいんだろうか？』→『でも何をすればいいのか分からない』、こんな葛藤の中でも生きてる20代が多い。でも、そんなことに悩むより、色んなことに手を出したほうがいい。自分のやりたくないこと、向いてないことが分かるので、それを削っていった方が結果早い。
https://t.co/8HJ90DCHeJ

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『好きなことで生きていく』が前面に出すぎて、『何をすればいいか分からない』ジプシーが増えてるような気がします。焦って、そんなもんを探すより、やりたくないことをやらない方が結果、早いような気がする。それでも、やりたいことを見つけたい人はこちら。

https://t.co/8HJ90DCHeJ

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将来的に何かしないといけないと思いつつ、何をすればいいか分からない状態に陥っていませんか？

それなら、まずは本質的な質問であなたの『才能』と『情熱』をあぶり出してみて下さい。

そのあとで、仕事、資格、趣味の一覧を消去することで、それが見えてきます。↓
https://t.co/8HJ90DCHeJ

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第二新卒の転職は怖いと噂されますが、ぶっちゃけ失敗した人のメッセージです。失敗する人の特徴は、

・転職活動を独自で行う
・退職理由がネガティブ
・転職理由が不明確
・転職先企業のリサーチ不足
・面接前に現職を退職している

賢い第二新卒の転職の仕方まとめ🔽
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