shiro

[shiro @bowwow518]

@shun510_7 フォローしました。宜しくお願いします。

[shiro @bowwow518]

@kumiaikanri これ以上、業務が回らなくなると実習生や我々管理団体、そして技能実習実施者まで迷惑掛かりますね。その間に、資格更新も入りますし…

[永井知子（Tomoko Nagai）外国人雇用・外資系企業をサポートする特定社会保険労務士 @TomokoNagai9]

法務省と厚生労働省（外国人雇用状況報告）のデータの比較で、技能実習と特定技能の人数差が気になる。
外国人雇用状況報告は資格取得（入社）時点の情報で、同じ会社で在留資格を変更し引き続き就労するケースまで追えないから、法務省のデータが実態に近いと思う。
特定技能は既に技能実習の半数超

[山川龍雄 @yamakawa_tatsuo]

大企業は実は平均をとると賃上げしてません。春闘で出てくる賃上げ率は組合員が対象。35〜54歳という教育費が最もかかる世代は非組合員が多く、そこは賃金が下がっている。大企業の労働分配率は最低水準。物価高が続く中、これじゃ消費が盛り上がるわけがありません。
＃日経ニュースネクスト

[山川龍雄 @yamakawa_tatsuo]

前ツイートの反響が大きかったので第二弾。実質賃金のマイナスが続いていますが、この計算式の分子は名目賃金、つまり額面の給与です。手取りを分子にしたら、もっとマイナス幅は大きい。雇用者報酬の伸びほど可処分所得は伸びていません。これで消費が盛り上がるわけがない。　＃日経ニュースネクスト

[shiro @bowwow518]

育成就労の来日手数料、月給2カ月分まで　働き手負担減：日本経済新聞
https://t.co/KEclkF2tpz
技能実習生の候補者が送出し機関へ払う金額は今まで上限無しと記事には書いてあるがベトナムの法律に沿った上限金額がある。日経新聞の記事にこんないい加減な記事を載せてはいけない。

[shiro @bowwow518]

物価高と実質賃金減少の影響が深刻化する中、技能実習生の生活も厳しさを増している。名目賃金が上がっても物価上昇がそれを上回れば、購買力は低下し、実質賃金は減少。特に低所得層である技能実習生には大きな負担となり得る。彼らの生活を守るための支援や政策が急務ではないのかな？

[監理団体ケアイノベーション事業協同組合 @careinnv]

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新年のご挨拶

新年　あけましておめでとうございます。

気が付けば、「ちょっとウザイはなし」から４ヶ月過ぎてました。我ながらいい加減な男だなと少しだけ反省して、新たな年を飛躍する為に1月は既に始まってしまって出遅れたのでキリが良い様に2月1日から頑張ります。

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

今年は「巳年」私は還暦を迎えます。そして、昭和100年の大きな節目で御座います。その大きな節目の年に世界は目まぐるしく変化し先行きどうなるか不安ばかりです。しかし我々には「日本の将来の為に」という大きなテーマがあり、その大役を常に意識しながら襲い掛かる危機に立ち向かって行く所存で御座います。少々大げさではありますが、軽視出来ない問題です。数年前から話題になっている「2025年問題」の始まりでこの課題を乗り切らなければならない訳ですが、様々な有識者の方達や日本政府は賃上げによりインフレを促し日本経済の好循環を目指すという。しかし、我々零細企業のオーナー達はどの様に考えているだろうか？私はチョット違った目線で私なりの意見を述べさせて頂く。現在の日本の労働人口の正規雇用の割合は約63.1％とされている。これは役員を除く雇用全体に占める正規雇用者の割合であり、残りの36.9％が非正規雇用である。この割合は近年ほぼ横ばいで推移しており、正規雇用の安定に加え、非正規雇用の増加が労働市場に大きな影響を与えている様だ。それではその中で仕事に対してポジティブな考えを持つ人の割合は非常に低い事が複数の調査で明らかになっている。その結果がこちら。

・仕事に意欲的、積極的な人　6％

・仕事満足度を感じる人　　　5％

・仕事にやりがいを感じる人　29％

特に仕事に満足度を感じる人は145ヵ国中最低、仕事にやりがいを感じる人はOECD加盟国中23位と仕事への意識が低いことがわかる。
この様な調査結果が有るにも関わらす、働き方改革やワークライフバランスと様々な支援や改革が行われている。私は、この様に考えるのだがこれは私だけの個人的な考えなので御了承下さい。ワークライフバランスを重視する事はとても素晴らしい事だと思う一方、働き方、特に労働基準法で定められる時間外労働の制約等は少しばかり日本の将来の為に適しているかどうかは疑問がある。物流業界や建設業界では時間外労働が制約されて以前より収入が減り路頭に迷う労働者や企業が有る。物流そのものは人々の暮らしそのものに直結する問題である。インフラ整備もしかり。業界の人手不足の為に外国人の採用を望まれているが果たして沢山稼ぎたい人達は重労働にも拘わらず稼げない業界に入るだろうか？労働時間も問題はもう少し見直す必要があり、働く事に意欲がある人はその人の生産性を正しく評価して、意欲が無い人にはそれなりの評価をすれば良い。富の分配を目指し全ての人々の貧富の差と所得格差を埋めるとあるが、我々は資本主義という中で労働という活動をしている。ガンガン働く人は沢山の報酬があり、働かざる者喰うべからずである。

だいぶ話がそれたが、ガンガン働けなくなった日本に外国人がやって来るのか？
円安とは日本の国力が弱くなったから。その証拠に日本は世界中の投資家から買い漁られているがそれは安いからですよ。日本国内では円安と国力に関係は無いと某研究所の研究結果が有るが、海外のマルチメディア通信社では違う見方である。私は後者の方が現実に近い様に判断している。人財と経済は切っても切れない関係であり正しいバランスを保つ事に細心の注意を払い、正しい政治判断をやって欲しいと思っている。

昭和100年　新しい門出に相応しい年号だと思ってもらえれば嬉しい。

田添史郎

[shiro @bowwow518]

@xRINGx 私は長い間自民党員ですが今回の選挙は全ての政党候補者の演説が嘘に聞こえて仕方がありません。

[shiro @bowwow518]

@to94to94 この人達が悪質なブローカーですね

[shiro @bowwow518]

@careinnv 今日の日経新聞に「グッバイ残業」なる記事が出てるが高時給経営するならば生産性がない人達はどうなるのだろう？

[shiro @bowwow518]

正しく仰る通りです。管理団体を人材派遣会社と同じ様に捉えている企業も少ない中我々が毅然とした態度で正しく指導しなければなりませんね。

[永井知子（Tomoko Nagai）外国人雇用・外資系企業をサポートする特定社会保険労務士 @TomokoNagai9]

外国人技能実習制度では監理団体（企業を指導するポジション）の労働基準法の知識が必須です。
法律の条文だけでなく、勤務表や賃金台帳のチェック方法の説明、時間外手当の検算など、給与計算実務に強い社労士が関与できる分野だと思います。
外国人技能実習機構のHPより↓
https://t.co/hzFAdLLFUC

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

石破首相、当選後の追加公認の可能性に言及　不記載議員
https://t.co/PxZEiVpBbj

[shiro @bowwow518]

技能実習生や留学生が増えたから結核が蔓延して来たと報道してるがインバウンドは全く関係ないの？

[shiro @bowwow518]

技能実習生や留学生が増えたから結核が蔓延して来たと報道してるがインバウンドは全く関係ないの？

[監理団体ケアイノベーション事業協同組合 @careinnv]

新規コラムになります

ちょっとウザいはなし
田添史郎

実習生の話題とは違うが、夢の中に数年前に亡くなった母が出て来る事がたまにある。特別に何か虫の知らせとかそんな意味合いでもなく普通に。何ならその残像だけが記憶に残りストーリーは全く覚えていない事が多い。そんなどうでもいい事からスタートの今回のコラムは、人の意識という内容から始める。
最近の外国人労働者のニュースから、「技能実習制度廃止」「育成就労制度新設」の記事をよく見る。技能実習制度については相変わらず母国での実習生が過度な借金を背負い日本へ来る事が失踪の原因となりうるとある。本当にその事が原因ならば新制度で解消出来ているのだろうか？日本人でも大学進学するのに奨学金という制度があるがこれも借金である。金利こそ違うものの大学生の凡そ50％近くが利用している。それでは諸外国から日本へ語学留学している外国人は一体どの程度の借金をしているのだろうか？ベトナムを例にとれば人其々ではあるが手数料は数百万円である。その上、学校以外の時間はアルバイトに明け暮れせっせと学費を稼いでいる。いつの間にか人々の意識は実習生は可哀想という意識になっては無いだろうか？或いは行儀が悪い、治安が悪くなる。そんな不安もあるかもしれない。しかしながら、現在の日本はそんな事を言っている場合では無い事をご理解頂きたい。働いた対価に関しては日本人よりシビアであり、残業時間や出勤、退勤などに時間は全て把握している。なのに日本企業は出退勤の前後30分は切り捨てている企業が殆どだと思う。その習慣は世界共通だろうか？報道では技能実習生を採用している企業の7割近くに労働基準法違反が見つかると言うが大方先に述べた様な内容で、技能実習生に問題がある訳ではない。賃上げを推奨するよりその曖昧な勤怠管理を正す方が先決ではなかろうか。失われた30年の中にゆとり教育という教育方針があったがその成果は現在どうだろうか？無理をせずある一定の生活さえ出来れば我武者羅に働かなくても良いと考えている若い世代の人達が一定数いるのではないか？そんなゆとりと言われる風潮に中で育って来ているので、今更頑張らないと日本はダメになると言う意識はあるだろうか？私は仕事柄、外国人労働者と彼らを受け入れる企業の担当者やその企業の現場の日本人を間じかに見比べる事が出来るが、ハッキリ言って仕事をしてお金を稼ぐという事に関して技能実習生の方がはるかに真剣である。何故ならばそのお金で母国の家族や子供達の生活や、大げさに言えば命に直結するからである。一部の悪質な送り出し機関や管理団体の事を全ての人達がそうであるかの様に記事を書くのはやめて欲しい。そんな記事を書いているライターは実際にどの位取材をし体験してきたのだろうか？私はこの業界で20年程のキャリアがあるが今と昔とでは雲泥差程の違いがある。日本の法律の中でマスコミが報道する様な悪質な問題は一割にも満たないのではないだろうか。しかしながら、その問題を無視にも出来ない。しっかりと問題解決に取り組み正しい報道をし、日本の産業を立て直すべく現在の子供達への教育や意識、これからの日本の事を真剣に考えて行くべき大人達の意識改革を目指すべき。

一番大事な事は「愛国心」である。

田添史郎

[shiro @bowwow518]

工場長ら半分がベトナム人、｢機会均等｣で選ばれる町工場　LBSローカルビジネスサテライト - 日本経済新聞 https://t.co/SvYE4Jp7Rc 素晴らしい！外国人労働者を非難するより建設的な捉え方をし日本の将来の事を真剣に考えよう。

[shiro @bowwow518]

ホワイトハウスは火消しに走っているがあながち日本に付いては間違ってない。普段からこの様な会話がホワイトハウス内でなされてるんだろう。思い付きで発言する様な事はない。 https://t.co/fsXTQMQGma

[shiro @bowwow518]

ホワイトハウスは火消しに走っているがあながち日本に付いては間違ってない。普段からこの様な会話がホワイトハウス内でなされてるんだろう。思い付きで発言する様な事はない。 https://t.co/fsXTQMQGma