監理団体ケアイノベーション事業協同組合

福岡を拠点とする技能実習生監理団体になります。 人材確保に関するご相談やセミナー等を通じて社会に貢献できればと思います。

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外国人材受け入れ制度、このままでは日本は確実に衰退する　　　　　　田添史郎

気が付けば、新年の挨拶から8か月が過ぎている。もうすぐ2025年は終わりそう。。。
いろんな出来事があったがどうにかこうにか乗り越えて今があるので良しとする。
その間に技能実習制度から育成就労制度へと移行期間は進みながらパブ��ックコメントを受け付けたりしているが、果たしてパブリックコメントは現実的に検討する材料なってるのだろうか？今年夏交付予定の育成就労制度に係る政令・省令・公示案の中から気になった論点を少し話したい。それは入国後講習の基準及び日本語教育に付いてだが、日本へ入国する前に本国で本国で日本語の基礎を学んで来る。しかしそれは実践的なものではなくあくまでも起訴中の基礎である。そもそも日本語に興味があり勉強したいと思って始めた勉強ではない。
私は20年、この仕事をやってきた。
外国人技能実習や受け入れの現場に立ち、制度の机上の綺麗事と、現場の現実の落差を嫌というほど見てきた。
入国後1か月の日本語研修で、または母国で160時間の日本語教育で実用的な会話力なんて身につくわけがない。
特に地方に配属された外国人は、方言や職場特有の言い回しに遭遇した瞬間、研修で覚えた標準語が全く通じない。
それでも企業は「日本語ができないから使えない」と言い訳をし、自分たちが教育をしていない事実から目を逸らす。
優秀な外国人を採用しようとすれば、日本人以上の人件費がかかる。
それを理解しないまま、安い人材を入れて使い潰す──そんな経営がまかり通っている。
こんな経営者ばかりだから、日本は成長しない。
そして、その現実を真剣に考えない政治家も同じ穴の狢だ。
制度改正は研修時間や講師資格といった形式要件ばかり増やし、企業の受け入れ体制や意識改革には踏み込まない。
外国人労働者が来日前に日本人社員の教育を徹底し、一定水準を満たすよう受け入れ態勢を整える事に投資を惜しまず正しい意識で受け入れる。──本来これが危機管理の基本であるはずだ。
このままなら、優秀な外国人は日本を選ばなくなる。
来日しても数年で離職し、教育コストは水の泡。
日本人の若手も海外へ流れ、地方も国も衰退する未来が見えている。
私は、現場から逆算した実務的なモデルを作り、企業・自治体・海外の送り出し機関に示していく。
制度に従うだけの“お利口さん”ではなく、威厳と品格を持って現場の声を突きつける。
田添史郎

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新年のご挨拶

新年　あけましておめでとうございます。

気が付けば、「ちょっとウザイはなし」から４ヶ月過ぎてました。我ながらいい加減な男だなと少しだけ反省して、新たな年を飛躍する為に1月は既に始まってしまって出遅れたのでキリが良い様に2月1日から頑張ります。

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

今年は「巳年」私は還暦を迎えます。そして、昭和100年の大きな節目で御座います。その大きな節目の年に世界は目まぐるしく変化し先行きどうなるか不安ばかりです。しかし我々には「日本の将来の為に」という大きなテーマがあり、その大役を常に意識しながら襲い掛かる危機に立ち向かって行く所存で御座います。少々大げさではありますが、軽視出来ない���題です。数年前から話題になっている「2025年問題」の始まりでこの課題を乗り切らなければならない訳ですが、様々な有識者の方達や日本政府は賃上げによりインフレを促し日本経済の好循環を目指すという。しかし、我々零細企業のオーナー達はどの様に考えているだろうか？私はチョット違った目線で私なりの意見を述べさせて頂く。現在の日本の労働人口の正規雇用の割合は約63.1％とされている。これは役員を除く雇用全体に占める正規雇用者の割合であり、残りの36.9％が非正規雇用である。この割合は近年ほぼ横ばいで推移しており、正規雇用の安定に加え、非正規雇用の増加が労働市場に大きな影響を与えている様だ。それではその中で仕事に対してポジティブな考えを持つ人の割合は非常に低い事が複数の調査で明らかになっている。その結果がこちら。

・仕事に意欲的、積極的な人　6％

・仕事満足度を���じる人　　　5％

・仕事にやりがいを感じる人　29％

特に仕事に満足度を感じる人は145ヵ国中最低、仕事にやりがいを感じる人はOECD加盟国中23位と仕事への意識が低いことがわかる。
この様な調査結果が有るにも関わらす、働き方改革やワークライフバランスと様々な支援や改革が行われている。私は、この様に考えるのだがこれは私だけの個人的な考えなので御了承下さい。ワークライフバランスを重視する事はとても素晴らしい事だと思う一方、働き方、特に労働基準法で定められる時間外労働の制約等は少しばかり日本の将来の為に適しているかどうかは疑問がある。物流業界や建設業界では時間外労働が制約されて以前より収入が減り路頭に迷う労働者や企業が有る。物流そのものは人々の暮らしそのものに直結する問題である。インフラ整備もしかり。業界の人手不足の為に外国人の採用を望まれているが果たして沢山稼ぎたい人達は重労働にも拘わらず稼げない業界に入るだろうか？労働時間も問題はもう少し見直す必要があり、働く事に意欲がある人はその���の生産性を正しく評価して、意欲が無い人にはそれなりの評価をすれば良い。富の分配を目指し全ての人々の貧富の差と所得格差を埋めるとあるが、我々は資本主義という中で労働という活動をしている。ガンガン働く人は沢山の報酬があり、働かざる者喰うべからずである。

だいぶ話がそれたが、ガンガン働けなくなった日本に外国人がやって来るのか？
円安とは日本の国力が弱くなったから。その証拠に日本は世界中の投資家から買い漁られているがそれは安いからですよ。日本国内では円安と国力に関係は無いと某研究所の研究結果が有るが、海外のマルチメディア通信社では違う見方である。私は後者の方が現実に近い様に判断している。人財と経済は切っても切れない関係であり正しいバランスを保つ事に細心の注意を払い、正しい政治判断をやって欲しいと思っている。

昭和100年　新しい門出に相応しい年号だと思ってもらえれば嬉しい。

田添史郎

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私は自民党員ですが今回の国政選挙のどの候補者の演説を聞いても嘘にしか聞こえない

[監理団体ケアイノベーション事業協同組合 @careinnv]

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ちょっとウザいはなし
田添史郎

実習生の話題とは違うが、夢の中に数年前に亡くなった母が出て来る事がたまにある。特別に何か虫の知らせとかそんな意味合いでもなく普通に���何ならその残像だけが記憶に残りストーリーは全く覚えていない事が多い。そんなどうでもいい事からスタートの今回のコラムは、人の意識という内容から始める。
最近の外国人労働者のニュースから、「技能実習制度廃止」「育成就労制度新設」の記事をよく見る。技能実習制度については相変わらず母国での実習生が過度な借金を背負い日本へ来る事が失踪の原因となりうるとある。本当にその事が原因ならば新制度で解消出来ているのだろうか？日本人でも大学進学するのに奨学金という制度があるがこれも借金である。金利こそ違うものの大学生の凡そ50％近くが利用している。それでは諸外国から日本へ語学留学している外国人は一体どの程度の借金をしているのだろうか？ベトナムを例にとれば人其々ではあるが手数料は数百万円である。その上、学校以外の時間はアルバイトに明け暮れせっせと学費を稼いでいる。いつの間にか人々の意識は実習生は可哀想という意識になっては無いだろうか？或いは行儀が悪い、治安が悪くなる。そんな不安もあるかもしれない。しかしながら、現在の日本はそんな事を言っている場合では無い事をご理解頂きたい。働いた対価に関しては日本人よりシビアであり、残業時間や出勤、退勤などに時間は全て把握している。なのに日本企��は出退勤の前後30分は切り捨てている企業が殆どだと思う。その習慣は世界共通だろうか？報道では技能実習生を採用している企業の7割近くに労働基準法違反が見つかると言うが��方先に述べた様な内容で、技能実習生に問題がある訳ではない。賃上げを推奨するよりその曖昧な勤怠管理を正す方が先決ではなかろうか。失われた30年の中にゆとり教育という教育方針があったがその成果は現在どうだろうか？無理をせずある一定の生活さえ出来れば我武者羅に働かなくても良いと考えている若い世代の人達が一定数いるのではないか？そんなゆとりと言われる風潮に中で育って来ているので、今更頑張らないと日本はダメになると言う意識はあるだろうか？私は仕事柄、外国人労働者と彼らを受け入れる企業の担当者やその企業の現場の日本人を間じかに見比べる事が出来るが、ハッキリ言って仕事をしてお金を稼ぐという事に関して技能実習生の方がはるかに真剣である。何故ならばそのお金で母国の家族や子供達の生活や、大げさに���えば命に直結するからである。一部の悪質な送り出し機関や管理団体の事を全ての人達がそうであるかの様に記事を書くのはやめて欲しい。そんな記事を書いているライターは実際にどの位取材をし体験してきたのだろうか？私はこの業界で20年程のキャリアがあるが今と昔とでは雲泥差程の違いがある。日本の法律の中でマスコミが報道する様な悪質な問題は一割にも満たないのではないだろうか。しかしながら、その問題を無視にも出来ない。しっかりと問題解決に取り組み正しい報道をし、日本の産業を立て直すべく現在の子供達への教育や意識、これからの日本の事を真剣に考えて行くべき大人達の意識改革を目指すべき。

一番大事な事は「愛国心」である。

田添史郎

[監理団体ケアイノベーション事業協同組合 @careinnv]

新しい育成就労制度。転籍が可能になって実習生の尊厳を尊重するとあるが、今まででも実習生の保護を目的で転籍は出来ていた。日本に不法在留している不良外国人をどうにかしないと政府がいう悪質なブローカーは排除出来ない。

[監理団体ケアイノベーション事業協同組合 @careinnv]

御意

[五百部敏行／IOBE TOSHIYUKI（ベトナム送り出し機関幹部） @marius_thao]

確かに一部の監理団体や受入れ会社において、人権侵害と言われている事例があることは知っているし、その現場に関わったこともある。
ただ全体の数％に過ぎない。それをあたかも技能実習制度全体の問題として取り上げ、制度に関わる大半の善良で真面目な関係者を貶めることに関しては、私は違うと思う

[監理団体ケアイノベーション事業協同組合 @careinnv]

新規コラムになります。

「育成就労」実質審議入りした　　
田添史郎
2024.05.1 ｜ コラム
4月24日、「育成就労」法案が実質審議入りした。今まで、「技能実習制度」「特定技能制度」と似ても似つかぬ紛らわしい名称で二つの制度があった。しかし、一般の方達や外国人を受け入れている一部の企業、マスコミはこれらの制度の事を混同してしまっている人達が多い。そもそも我々管理団体は、技能実習生の勤務先を監督する立場であり受入れ企業と密接な関係を持つ役員の関与制限によって独立性・中立性を保っている。しましながら、制度をよく理解出来ていない受入れ企業の中には我々の事を、人材派遣会社と同じ様に感じ取っている経営者や担当者も少なくない。勿論、手前の立場をきちんと説明せずに実習生を採用して貰いたいが為に、下手に出ながらお願いをする管理団体も少なくない。非営利団体とは言えそれなりの数字を築かなければ運営が成り立たないからである。そのパワーバランスから、受入れ企業による実習生への不当な扱いや不正を指摘出来なくなる環境が出来上がって来る。審議中の新制度については小泉法相が「人権保護の観点から制度の姿を厳格に規律していく」と答弁。我々から言わせれば、実習生達の人権保護については充分に取り組んで来たわけで、その他の管理団体も殆どがその取り組みには一番気を使ってきた部分だと思う。しかしながら残念な事に一部のマスコミやライターなどが、一部の誰かの発言をさも自分で取材したかの様に記事を書き世間を惑わせている。

4月の末に今後25～30年で消���する可能性がある自治体の数が744カ所あると分析したデータが発表された。この数字は全自治体の40％である。10年前に行われた調査より152自治体少なくはなっているがその数字は外国人の入国者が増���ると見込んでの数字なので、実体としては少子化の基調は変わらないと考えられている。このまま人口減が続けば国の経済は基より社会保障の持続性が大きく損なわれる。30年後はすぐそこである。私は30年後この世にいる可能性は低いが、子供の世代やその次の世代の事を考えると末恐ろしい。冷静に考えれば、私達大人も30年掛けてじわじわと首を絞められるのだ。そこで頼りたいのが外国人労働者だと私は考える。彼らは日本で働き収入を得、納税する。その数が増えれば増える程税収が見込める筈である。少し前の話になるが、イギリスがEU離脱したのを覚えているだろうか？イギリスはそもそも移民が多い国ではあったがEU連合の中で自由に移動や就労、居住が出来ていた。しかしEU離脱と共に制限が出来てしまい、労働者や国境を越えて企業してい��自営業者、専門技術者等が自由に往来出来なくなり、人手不足が深刻化した。それでは現在はどうなっているかと言えば、EU圏からの労働力の維持・確保が困難になった為、就学や就労を目的とした外国人の流入が増えてきている。
EU離脱以降の外国人の増加（イギリス：2023年6月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
EU離脱後のイギリスの労働者問題を見てみると現在の日本の人手不足に似たところがある。しかし、イギリスの移民による経済はウクライナからの避難民や香港からの移民が多い。しかしイギリスという国は第二次世界大戦後英連邦諸国に住む人は1948年の国籍法によりイギリスの市民権が与えられた為、イギリスへの移住が増えて税収拡大につながった経緯がある。その後EU加盟により外国人の流入はさらに加速した。先に述べたように今後の日本の人口減については大きな課題である。この問題は30年掛けても解決出来ないと思うのは私だけだろうか。少しそれて、熊本には台湾のTSMCがやって来た���その周辺はまさにバブルである。現地の求人を見ても食堂のパートに時給3000円。。。しかし、お金でつられた人達の言い訳は「お金じゃない！」だそう。2024年問題なんか問題ないです。しかし台湾からやって来たエンジニ��達は良く働くそう。会社のTSMCの考え方はワールドワイドなので、「世界中どこかに昼間はあるだろう。」という考えなので24時間体制。さあ、日本人にそのマインドが通用するかな？
とにもかくにも、現在日本で起きている事を正面から受け止め、日本経済を今後支えて行くには日本人だけでは難しいという事を正しく理解し、外国人労働者を受け入れる為の心構えや知識、そしてその後起こるであろう人種差別についての問題も正しく理解出来る様にならなければならない。

今後更に厳しくなるであろう日本経済をみんなで支えよう。

日本の将来の為に！

田添史郎

[shiro @bowwow518]

ホワイトハウスは火消しに走っているがあながち日本に付いては間違ってない。普段からこの様な会話がホワイトハウス内でなされてるんだろう。思い付きで発言する様な事はない。 https://t.co/fsXTQMQGma

[監理団体ケアイノベーション事業協同組合 @careinnv]

これが日本の真骨頂だ

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

関西国際空港、開業30年間「荷物紛失ゼロ」　世界が評価
https://t.co/x9TsyFpKAF

[shiro @bowwow518]

都合のいい時間に働きたいとは、今以上に働きたいのかお金がなくなりそうな時働くのか…どんな意味かな？

大丈夫か？日本

[監理団体ケアイノベーション事業協同組合 @careinnv]

総務省が発表した人口推計によると過去最高の減を更新したそうだ。主要な働き手の減が全体の割合の59％。このままでは産業は成り立たない��、国の財政は税収源。日本沈没は目の前...

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【日本人83万人減 過去最大落ち込み】
https://t.co/LTTvAf9efw

[みやゆき|日本語教師@🇻🇳 @mi2014_4_11]

"賃金未払いや人権侵害"って育成就労制度になってなくなるor減るような何かってある??
どっちも制度のせいではなく、個々の経営者の問題では??

https://t.co/KTKaXbx9dJ

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資材高騰 働き方改革 賃上げ…
どうやって利益出す？

[監理団体ケアイノベーション事業協同組合 @careinnv]

表現が間違っていたならごめんなさい。昨今の政治資金問題で、二階さんや重鎮達の処分は無し。よく政治の世界を任侠道似ている部分があるという人がいる。私も善悪は別として生き様だけを見るならば共感する部分がある。しかし安部派五人衆は親分不在となり信じられる人が居なくなったんだろうな。普通なら私が行くので後の事は宜しくお願いします。とテーブルの下での話し合いがあっても良さそうなものだが、纏まらなかったのかな？もし、そんなやり取りがあっにも拘らず中学生の不良みたいな言い訳で通すのならば今の自民党は最低だな。私も自民党員だが恥ずかしくてしようがない。

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HPにも同様の内容ご覧になれます。

一言。。。
田添史郎

先日、車で移動中のラジオから聞こえてきた内容が面白かったので一言。
その内容とは、その人がある日コンビニへホットスナックを買いに立ち寄った時の話で、その時の店員の洋装が耳にイヤホンを付けたままで返事もしないので嫌な感じがしたとの事。しかしその店員は、頼んでもいないのに、そのホットスナックを軽くフライヤーで揚げ直し温かい商品を出してくれたそうだ。最初は見た目や態度が悪く感じていた店員が、何やら優しい人に思えてきたという話だった。その時ラジオのパーソナリティは、サービスの本質とは何だろうと？と我々に問いかける様な話し方が印象的だった。サービスとは見かけで判断するものなのか、内容に満足するものなのか、受けとる側と提供する側では価値観が違えば嫌悪感あるし、マッチングすれば素��らしいものにもなる。お互いが過剰に求め過ぎても良くないし、過剰に提供されても気持ち悪いものである。

冷静に考え文章にするとかなり笑える。

心が充実していて満足感が高い連中はそのサービスを快く受け入れる事が出来ると思うし、心にストレスを抱え不満が多い人は受けたサービスに対して過度にクレームをつけ自分より立場の弱いものに対して攻撃するというおかしな行動に出る。この感情や心の充実度で別れる価値観はサービスだけの問題だけではなく、社会生活においても大きく影響していると思う。我々日本人は狭い社会の中で生活し、昔から村社会という表現があるようによそ者を受け入れようとしない排他的な社会である。況してや私も含めそうだが、自国の言葉だけしか使う事が出来ないくせに先進国を気取っている。

笑止千万である。

トランプ前大統領が来日した際にこう驚いたそうだ。「日本の政治家と話すときは必ず通訳が居るのに、天皇陛下��雅子皇后と話すときは通訳が居ない。」これをどう解釈するかは皆さんの現在の感情や心の充実度、価値観でどうぞ（笑）

4月に入り2024年問題がやたらとニュースで話題に上る。日本の物流に大きな影響が出て来る。其処に解決策として特定技能の外国人労働者の受入れが出来る様になった。自動車運送業は、バス・タクシー・トラック運転手。その他、林業や鉄道、木材産業迄ある。私にとっては認可されたこの職種に対して少しばかりの不安がある。冒頭述べたようにこれらの職種には「バス・タクシー」とサービス業に近いものがある。これらの職種で働こうとするならばそれなりの日本語能力を求められるが、言葉は通じてもサービスを提供する側と受け取る側の価値観の違いというものがある。今後、人口減が益々進む我々の日本は、諸外国か���働きに来てくれる人々を快く受け入れることが出来る行政サービスや心構えが必要と考える。その為には机上の空論に過ぎないルールでは無く、正しいルールで正しく運用するべきである。「村社会」という言葉が、遠い昔に使われた���葉だと笑えるような開かれた社会を目指し、21世紀も四半世紀過ぎた今、今の時代に合った価値観で力強い日本を取り戻すべく頑張りたいものである。

田添史郎

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オンライン講座開催します！
まだまだ募集中です、、、！

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この度、オンライン講座開催いたします！

人手不足に悩む経営者様必見！
外国人採用のコツ教えます！

4月17日17:00-18:00
是非お問合せお待ちしております！
外国人技能実習制度のノウハウ詰まっております！
QRコードからお申し込みください！
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#技能実習制度
#外国人技能実習制度
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フウンイェン省にて

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今、ハノイで、NHK中継の政倫審見てるが、子供の学級会レベルだな。