.
من منا لم يتجرع مرارة الخِذلان في كأس مكسورة الحواف؟
من منا لم تُهده أناملُ الحياة خيبة موجعة ؟
الكلّ تقريبا قد أخذ نصيبهُ من هذا وذاك، ولكن بنسب مُتفاوتة ..
فالصدمة في هذه الحالة ، لا تأتي من الخيانة ذاتها ، بل من التفكير في كل اللحظات التي كنت فيها صادقا مع شخص كان يمثل عليك الأدوار ..
الإنسان أحيانا لا يكره الشخص الذي أمامه ، بل يكره الصورة التي أجبره ذلك الشخص على أن يراها في نفسه ، صورة المغفل الذي كان يصدق كل شيء بوفاء ..
فحين يؤلمك الغدر ، تذكر أن الله لا يحب الخائنين ، فالقرآن لا يعلمنا أن نتألم من خيانة الآخرين فقط ، بل يعلّمنا أن نخاف أن نكون نحن من أهلها.
فالوفاء خلق ، والأمانة مسؤولية ، والعهد ليس كلمة تُقال ثم تُنسى ..
فإذا غدر بك أحد ، لا تجعل خيانته تفسد خلقك ، ابتعد إن لزم الأمر ، احفظ كرامتك ، ضع حدودك ، لكن لا تنتقم بالخُلُق نفسه الذي ألمك ، فليس كل من خانك يستحق أن يحمل قلبك بقية عمرك ..
واعلم أن بعض الناس يكشفهم الله لك ، لا لكي تنتقم منهم ، بل لكي تبتعد وتنجو منهم ..
يمكنك إعادة بناء حياتك من جديد ..
ما مررت به أوجعك ، نعم، لكنه لم يُنهِ كل شيء.
ما تشعر به الآن هو انعكاس للألم ، لا للحقيقة.
لا تصدق أفكارك المنفعلة تحت ضغط الجرح.
أعطِ نفسك فرصة للهدوء ، لعقلك أن يسترجع وعيه.
ستتضح لك الصورة الكبرى عندما تهدأ العاصفة.
خسارتك ليست نهاية ، بل فصل مؤقت.
وعافيتك النفسية ستعود ، فقط تمهّل ، لا تستعجل ..
.
الحديث عن انخفاض صافي رواتب بعض الممارسين الصحيين السعوديين بعد الانتقال لعقود الصحة القابضة يحتاج توضيح ومراجعة عاجلة.
الموظف بنى التزاماته وحياته على راتب معين، وأي فرق كبير أو خصم غير واضح ممكن يسبب له ضرر حقيقي.
الممارس الصحي اللي قضى سنوات بين المناوبات وضغط العمل وخدمة المرضى يستحق عقد واضح وراتب عادل، وإذا فيه أخطاء في البدلات أو احتساب الرواتب فمن حق المتضررين معرفة السبب ومعالجة الوضع.
نأمل مراجعة الحالات المتضررة بكل شفافية وحفظ حقوق الكوادر الصحية الوطنية.
#الصحة_القابضة #وزارة_الصحة #رواتب_الصحة_القابضة #حقوق_الموظفين #السعودية
تخويف #الموظفين بالتقييم السنوي و #الأداء_الوظيفي عمل جبان يلجأ له #المدير الضعيف.. لا أحد يستخدم استمارة التقييم كوسيلة انتقام أو تهديد في نهاية السنة!
طيب؟
لماذا لا يتم تقييم أداء الموظف شهريا؟
أظن سيكون له أثر كبير في رفع مستوى #الأداء بشكل عام..