ÇSSM İbrahim Özkan

[ÇSSM İbrahim Özkan @brahimz46773368]

su sebili soğutmuyor bunun için servisi aradım 30 Haziran da 9 temuzda servis geldi ürünü aldı ve bu zaman oldu ürün halen elime ulaşmadı 18/Ağustos ürünü kullanmadan Yaz bitti bir daha ne dijitsu alırım nede aldıririm bu kadar sorumsuzluk olmaz @DijitsuTurkiye @avansas

[ÇSSM İbrahim Özkan @brahimz46773368]

@MuratBalSmmm @turkiskonf @1995_Staj Yanımızda olan herkese teşekkür ederiz @turkiskonf
@1995_Staj
#1Mayıs #HırsızDeğiliz #EmekçiÇırakStajyer

[ÇSSM İbrahim Özkan @brahimz46773368]

@MuratBalSmmm @turkiskonf @1995_Staj Teşekkürler sayın baskanim@turkiskonf
@1995_Staj
#1Mayıs #HırsızDeğiliz #EmekçiÇırakStajyer

[Murat Bal @MuratBalSmmm]

Türk-İş Başkanımız sayın Ergün Atalay ile gün içinde görüştüm, Staj ve Çıraklık sigortası mağduriyetinin giderilmesi için yaptığı konuşmadan dolayı kendisine bir de buradan teşekkür etmek istiyorum.
@turkiskonf
@1995_Staj
#1Mayıs #HırsızDeğiliz #EmekçiÇırakStajyer

[ÇSSM TÜRKİYE @CssmTurkiye]

Çıraklık Okulları ve Meslek Liseleri,
Sayın: @_cevdetyilmaz
Sayın: @isikhanvedat
Sayın: @vedatbilgn
Sayın: @RHisarciklioglu
Sayın: @B_Palandoken
Sayın: @Yusuf__Tekin
Sayın: @memetsimsek
Sayın: @profdrorhanates
Sayın: @SekibAvdagic
Sayın: @YasserHassanILO
Sanayinin Kalp Atışıdır.
______________________________
📌 2026 Gerçeği

Yıl 2026. Endüstri değişiyor, Meslek 5.0 konuşuluyor, yüksek katma değerli üretim hedefleniyor. Bu hedef için mesleki eğitim stratejik sektör ilan edilmeli, çıraklık sistemi üretim planlamasının merkezine yerleştirilmeli, teknik eğitim güçlü ve güvenli bir kariyer yolu olmalı. Geçmişten gelen sorunlar kalıcı biçimde çözülmeli. Dijital dönüşüm üst yapıysa, mesleki eğitim temel betondur. Temel sağlam değilse bina yükselmez.

🎯 Net Sonuç

World Economic Forum'un işaret ettiği gerçek açık: Gelecek meslek değil, beceri kombinasyonunu ödüllendirecek. Diploma değil, yetkinlik arayacak. Teknoloji değil, teknolojiyle birlikte çalışabilen insanı seçecek.

Türkiye'nin stratejik başarısı; insanı merkeze alan, mesleki eğitimi güçlendiren ve üretim zincirinin ilk basamağını sağlamlaştıran bir yaklaşıma bağlı.

Yazılım yazılır, makine tasarlanır, politika hazırlanır. Ama üretim, yetişmiş insanla yapılır. Ve güçlü bir gelecek, güçlü bir başlangıçla kurulur.

ÇIRAKLIK VE STAJ SGK BAŞLANGICI OLSUN!

⚙️ÇSSM TÜRKİYE 🇹🇷
#EducationCannotWait
#SosyalAdalet
#DecentWork
#SosyalKoruma #HerkesİçinİnsanaYakışırİş #EğitimHakkı
#Staj
#Çıraklık
#Sigortası
#Sgk
#Başlangıcı
#Olsun

[ÇSSM TÜRKİYE @CssmTurkiye]

Bu Meclis, Hak Ve Adalet İle Anılsın
Sayın: @_cevdetyilmaz
Sayın: @isikhanvedat
Sayın: @B_Palandoken
Sayın: @RHisarciklioglu
Sayın: @YasserHassanILO
@MUSIAD @iloankara @hakiskonf
@turkiskonf @csgbakanligi @ilo
@myksosyalmedya @tcmeb
@Tisk_kurumsal @deikiletisim

​14. ÇALIŞMA MECLİSİ’NİN TÜM PAYDAŞLARINA AÇIK ÇAĞRIMIZDIR:

EMEĞİN TESCİLİNDE EKSİK SAYFA KALMASIN.

Çıraklık ve Staj Sigortası SGK Başlangıcı Olsun!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde toplanan 14. Çalışma Meclisi, Türkiye’nin çalışma hayatını dijitalleşme, yapay zekâ ve yeni nesil istihdam modelleriyle geleceğe taşımayı hedeflemektedir. Ancak çalışma hayatı yalnızca geleceğe dair başlıklarla değil, geçmişte fiilen verilen emeğin adil biçimde tescil edilmesiyle anlam kazanır.

1986 yılından bu yana uygulanan Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında, atölyelerde, fabrikalarda ve işletmelerde fiilen üretimde yer alan çırak ve stajyerlerin sigorta kayıtları kısa vadeli kollarla sınırlandırılmıştır. Oysa bu kişiler iş başında çalışmış, sorumluluk almış, üretime doğrudan katkı sunmuştur. Bu durum, çalışma hayatına atılan ilk adımın sosyal güvenlik sistemi içinde tam karşılık bulmamasına yol açmıştır.

Bugün ülkenin sanayisini, ticaretini ve hizmet sektörünü ayakta tutan ustalar, bu sistemin içinden yetişmiştir. .Üretimin temelinde yer alan bu emeğin, çalışma hayatının dışında değerlendirilmesi kabul edilemez.

Çalışma hayatı bir bütündür. Aynı iş yerinde, aynı koşullarda, aynı riskler altında çalışan insanların sigorta başlangıçlarının farklı değerlendirilmesi, adalet ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmaz.

Dijital dönüşümü ve geleceğin istihdamını konuşan bir Çalışma Meclisi, geçmişte fiilen çalışılmış dönemleri yok sayarak kapsayıcı bir çözüm üretemez.

ÇSSM TÜRKİYE olarak çağrımız nettir:
Çıraklık ve staj dönemlerinde fiilen yapılan çalışmalar, çalışma hayatının başlangıcı olarak tescil edilmelidir. Bu bir ayrıcalık değil, emeğin ve insan onurunun teslimidir.
14. Çalışma Meclisi’nin, çalışma hayatındaki bu eksik sayfayı gündemine alarak kapatmasını bekliyoruz.

İnsan onuruna yakışır bir çalışma hayatı, geçmişte dökülen her damla alın terinin tanınmasıyla mümkündür.

Saygılarımızla,
⚙️ ÇSSM TÜRKİYE 🇹🇷

Ülkemiz Ustasız Kaldı
#SigortasıYarımStajyerÇırakOlmaz

[BEYHAN ÜNAL ENSEVDER @Beyhanunalcirak]

ÇIRAKLARA VE STAJYERLERE EŞİTLİK İSTİYORUZ!
@RTErdogan
@dbdevletbahceli
@Mustafa_Destici
@_cevdetyilmaz
@zorlu77
@isikhanvedat
@memetsimsek
@yilmaztunc
@MahinurOzdemir
@aBayraktar1
@OA_BAK
@AliYerlikaya
@MehmetNuriErsoy
@Yusuf__Tekin
@drfahrettinkoca
@mfatihkacir
@ibrahimyumakli
@a_uraloglu
@akbasogluemin
@AvOzlemZengin
@drbetulsayan
@kemalsamlioglu
@vedatbilgn
@murat_kurum
@M_Levent_Bulbul
@erkanakcay45
@E_SemihYalcin
@YildizFeti
@MKalayci42
@ifarukaksu
@kamilaydinmhp
@UlviYonter
@sadirdurmaz
@yasaryldrmMHP
@filizkilicresmi
@buyukataman
@drummugulsen
@resulkurt34
@avabdullahguler
@hasanturantr
@AKPartiTBMMGrup
@MhpTbmmGrubu
@bbpgenelmerkez
@csgbakanligi
@tcmeb
@osmannnurika
@sgksosyalmedya
@Meslek_Der

Dün İstanbul’da katıldığımız konferansta da vurguladığım gibi: Aynı atölyede, aynı risk altında çalışan çırak ve stajyerler, farklı sigorta koşullarıyla değil, eşit haklarla korunmalıdır. Çıraklık geleceğimiz, ustalık ise geleneğimizdir. Bu eşitlik mücadelesinde sesimizi her platformda duyurmaya devam edeceğiz!
Biz Birlikte Güçlüyüz
#StajÇıraklıkSigortasıSgkBaşlangıcıOlacak

[ÇSSM TÜRKİYE @CssmTurkiye]

Türkiye Yüzyılı, Emekle Yükselir!

@csgbakanligi Bakanımız
Sayın: @isikhanvedat

​Geleceği İnşa Edenlerin Geçmişi Yok Sayılamaz!

Cumhurbaşkanımız Sayın @RTErdogan 'ın liderliğinde şekillenen Türkiye Yüzyılı vizyonu; üretimi önceleyen, insanı merkeze alan ve sosyal güvenlik sistemini güçlendirmeyi esas alan bir çalışma hayatı anlayışını ortaya koymaktadır. Bu vizyon doğrultusunda, 2025 yılı için çalışma hayatına yönelik atılan adımlar ve ortaya konulan irade kıymetlidir. Bu güçlü perspektif için kendisine şükranlarımızı sunuyoruz.

Bu vizyonun uygulama ayağında sorumluluk üstlenen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın @isikhanvedat ’a da; Ulusal İstihdam Stratejisi (2025–2028) başta olmak üzere, çalışma hayatını güçlendirmeye yönelik ortaya koyduğu gayret ve çaba içinde teşekkür ediyoruz.

Ulusal İstihdam Stratejisi; nitelikli iş gücünün geliştirilmesini, kayıtlı çalışmanın yaygınlaştırılmasını, sosyal koruma ile istihdam arasındaki bağın güçlendirilmesini ve insana yakışır iş ilkesini temel hedef olarak belirlemiştir. Aynı şekilde Orta Vadeli Program ve 12. Kalkınma Planı da; üretimle uyumlu mesleki eğitim, erken yaşta iş gücüne katılımın sağlıklı biçimde yönetilmesi ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini ortak öncelik olarak tanımlamaktadır.
Bu belgelerin tamamı, çalışma hayatına sağlam ve adil bir başlangıç yapılmasını esas almaktadır.

Çalışma hayatına en erken ve en somut giriş ise meslek liseleri ve çıraklık sistemi üzerinden gerçekleşmektedir. Çıraklık döneminde gençler; haftanın 5 günü iş yerlerinde fiilen çalışarak, üretim süreçlerinin içinde yer alarak geçirmektedir. Bu dönem, Ulusal İstihdam Stratejisi’nde vurgulanan “iş gücüne hazırlık” değil, doğrudan iş gücünün parçası olma hâlidir.

Devletimiz bu gerçeği fiilen kabul etmiş; çıraklık döneminde sigorta girişi yapmış, sigorta sicil numarası vermiş ve çalışma hayatına resmî bir kayıt oluşturmuştur. Ancak bugün bu kayıt, uzun vadeli sigorta başlangıcı olarak kabul edilmemektedir. Devletin kendi eliyle yaptığı bu başlangıcın çalışma hayatının başlangıcı sayılmaması, insanı merkeze alan ve kayıtlı çalışmayı güçlendirmeyi hedefleyen mevcut strateji belgeleriyle açık bir uyumsuzluk oluşturmaktadır.

4 yıllık yapılan çıraklık, 1 gün dahi sigortalılık primi sayılmamaktadır.
Çalışma ortamindaki;
Risk ortaktır, sorumluluk ortaktır; güvence eşit biçimde dağılmamıştır.

Ulusal İstihdam Stratejisi’nin temel hedeflerinden biri olan kayıt dışılığın azaltılması, sosyal güvenlik ile istihdamın uyumunun güçlendirilmesi ve mesleki eğitimin cazibesinin artırılması; çıraklık döneminin fiili çalışma olarak kabul edilmesiyle doğrudan desteklenecektir.

Bu nedenle çözüm nettir:
Çıraklık döneminde yapılan fiili hizmetin çalışma olarak kabul edilmesi ve devlet tarafından verilen ilk sigorta giriş tarihinin sigorta başlangıcı olarak tanınması.

Bu düzenleme; yeni bir sistem kurulması değil, mevcut strateji belgelerinde ortaya konulan hedeflerin sahada tamamlanmasıdır. Devletin verdiği sicil numarasının ve yaptığı kaydın arkasında durmasıdır. Ulusal İstihdam Stratejisi’nin insana yakışır iş ve kapsayıcılık hedefinin doğal bir sonucudur.

İnanıyoruz ki; bu adım atıldığında, açıklanan vizyon ile sahadaki gerçeklik arasında güçlü bir bağ kurulacak, üretimde yetişmiş insan kaynağının sisteme olan güveni daha da pekişecektir.

Zanaatın Kalbi Çıraklıkta ve Stajda,Hakkın Özüde Başlangıçtadır.

İnsana yakışır iş,
çalışma hayatına ilk adımla başlar.
2026 yılında çözüm bekliyoruz.

Çünkü; Adalet Mülkün Temelidir.
Çıraklık ve Staj SGK Başlangıcı Olsun.

Saygılarımızla,
ÇSSM TÜRKİYE 🇹🇷

Sigortamız Sahteymiş
#ÇırakStajyereGerçekSigortaYapın

[ÇSSM İbrahim Özkan @brahimz46773368]

@CssmTurkiye @herkesicinCHP @eczozgurozel @harunyildizli1 @kanko_muhip @Beyhanunalcirak @41ibrahim_ECT @CHP_iletisim @chptbmm @chpkocaeliil @chpgenclikgm Bizim yanımızda olan maddi manevi destek veren herkese teşekkür ederiz
#StajÇıraklıkSigortasıSgkBaşlangıcıOlsun

[ÇSSM İbrahim Özkan @brahimz46773368]

@CssmTurkiye @herkesicinCHP @eczozgurozel @harunyildizli1 @kanko_muhip @Beyhanunalcirak @41ibrahim_ECT @CHP_iletisim @chptbmm @chpkocaeliil @chpgenclikgm Hakkımızı alana kadar mücadeleye devam edeceğiz
#StajÇıraklıkSigortasıSgkBaşlangıcıOlsun

[ÇSSM TÜRKİYE @CssmTurkiye]

Haklı Mücadele, Kararlı Duruş!
@herkesicinCHP Genel Başkanı
Sayın: @eczozgurozel
Kocaeli Milletvekillerimiz
Sayın: @harunyildizli1
Sayın: @kanko_muhip
ÇSSM Türkiye Dernek Başkanımız
Sayın: @Beyhanunalcirak ve
Değerli Yönetimi ve Yol Arkadaşlarımız
Sayın: @41ibrahim_ECT
Sayın: @kenannozell
Sayın: @sleymanimdat
Sayın: @Yaman2Huse34503
Sayın: @brahimz46773368
Sayın: @YasaBekliyor
Sayın: @zeyzeh336604
Teşekkür Ediyoruz;

Tarih: 27 Aralık 2025
İzmit’te, çıraklık ve staj dönemlerinde fiilen çalışılan yılların tek bir günü dahi sigorta primi ve hizmetten sayılmamasına karşı bir araya gelindi.

ÇSSM TÜRKİYE Derneğimiz, yönetimi ve yol arkadaşlarımız, İzmit’te düzenlenen yürüyüş ve basın açıklamasına sahada katılım sağlayarak bu konudaki ortak sesi güçlendirdi. Kırk yılı aşkın süredir sosyal güvenlik sisteminde karşılığı bulunmayan çıraklık ve staj dönemlerinin yarattığı adaletsizlik, kamuoyunun gündemine açık ve net biçimde taşındı.

Cumhuriyet Halk Partisi Genel Başkanı Sayın Özgür Özel’in desteğiyle, Kocaeli Milletvekilleri Sayın Harun Özgür Yıldızlı ve Sayın Muhip Kanko’nun katılım sağladığı basın açıklamasında, sorunun yapısal niteliği açıkça ifade edildi. Sürece verilen bu destek, uzun yıllardır ötelenen bir adalet başlığının görünür kılınması açısından önemlidir. Bu vesileyle Cumhuriyet Halk Partisi’ne, Genel Başkan Sayın Özgür Özel’e ve katkı sunan milletvekillerimize teşekkür ediyoruz.

ÇSSM TÜRKİYE’nin durduğu yer net ve açıktır:

Çalışma hayatı, ilk adımın atıldığı gün başlar.
Çıraklık ve staj dönemlerinde yapılan sigorta girişleri ve verilen tescil tarihlerinin, sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesi gerekmektedir. Fiilen çalışılan yılların yok sayılması vicdanlarda derin bir yara açmaktadır. Artık bu emeğin başlangıcı tanınmalı ve çözüm getirilmelidir.

İzmit’te ortaya konan duruş, bu sürecin yakından izlendiğinin ve gündemden düşmeyeceğinin açık göstergesidir. ÇSSM TÜRKİYE, sahada, basında ve her platformda bu çizgiyi kararlılıkla sürdürecektir.

Bu süreçte emeği bulunan Dernek Başkanımız Sayın Beyhan Ünal’a ve değerli yönetimimize, mağdur yol arkadaşlarımıza çok teşekkür ediyoruz.

Çıraklık ve Staj Dönemlerimiz :
Çalışma Hayatıdır, Emektir, Gerçektir, Haktır...

İlk işe giriş tarihimiz sigorta başlangıcı olana kadar,

Haklı Mücadelemizi Kararlılıkla Sürdüreceğiz.

Kocaeli Sosyal Güvenlik Çıraklık ve Staj Sigortası Mağdurları Derneği..

ÇSSM TÜRKİYE 🇹🇷 ADALETİN SESİ

Gençliğimizi Yok Saydınız
#StajÇıraklıkSigortasıSgkBaşlangıcıOlsun

[ÇSSM TÜRKİYE @CssmTurkiye]

Emeğimiz görünür, Sesimiz Güçlü!

@herkesicinCHP
@CirakStajFED

Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Federasyonu’nun kamuoyuyla paylaştığı açıklamayı memnuniyetle karşılıyoruz.

Kocaeli’deki buluşma, sahada yıllardır süren emeğin ve karşılıksız bırakılmış hak arayışının görünür hale gelmesini sağladı. ÇSSM TÜRKİYE olarak bu gerçeği kayda alıyor ve sürecin takipçisi olduğumuzu ilan ediyoruz.

Cumhuriyet Halk Partisi Genel Başkanı Sayın Özgür Özel’in katkılarıyla gerçekleşen buluşmada, Kocaeli Milletvekillerimiz Sayın Harun Özgür Yıldızlı ve Sayın Muhip Kanko’nun destekleri, uzun süredir göz ardı edilen meselelerin siyasetin ve kamunun gündemine taşınmasını sağladı.

ÇSSM TÜRKİYE Dernek Başkanımız Sayın Beyhan Ünal’a, yönetim kuruluna ve sahada emeğini ortaya koyan herkese teşekkür ediyoruz. Aynı safta durmak, bu meselenin bireysel değil, toplumsal bir adalet sorunu olduğunu bir kez daha gösterdi.

Çıraklık ve stajdan ustalığa uzanan bu yol; erken yaşta üstlenilen emeğin, yıllar boyunca taşınan yükün ve uzun süre görmezden gelinen gerçeğin adıdır. Bu gerçek görünür oldukça güçlenir; güçlendikçe sonuç üretir.

Süreç boyunca yanımızda duran kurum ve kuruluşlarla birlikte, her platformda haklarımızın korunması ve kalıcı çözümler üretilmesi için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.

İlgi ve destekleri için bir kez daha şükranlarımızı sunuyoruz.

ÇSSM TÜRKİYE 🇹🇷

Gençliğimizi Yok Saydınız
#StajÇıraklıkSigortasıSgkBaşlangıcıOlsun

[STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI MAĞDURLARI FEDERASYONU @CirakStajFED]

Cumhuriyet Halk Partisi Genel Başkanı Sayın Özgür Özel’in kıymetli destekleriyle gerçekleştirilen bu anlamlı organizasyonda; Kocaeli Milletvekillerimiz Sayın Harun Özgür Yıldızlı ve Sayın Muhip Kanko’nun güçlü katkıları, biz staj ve çıraklık sigortası mağdurları için son derece değerli ve umut verici olmuştur.

@herkesicinCHP
@eczozgurozel
@chpkocaeliil
@kanko_muhip
@harunyildizli1
@CssmTurkiye

Bu vesileyle, organizasyona katılım sağlayarak mücadelemize sahip çıkan Kocaeli ÇSSM Derneği Başkanına, değerli yönetim kuruluna ve orada bulunan tüm staj ve çıraklık sigortası mağdurlarına, Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Federasyonu olarak en içten teşekkürlerimizi sunuyoruz.

Yıllardır süregelen bir haklı mücadelenin, dayanışma ve ortak irade ile daha gür bir sesle dile getirilmesine vesile olan bu buluşma; adalet arayışımızda yalnız olmadığımızı bir kez daha göstermiştir. Verilen her destek, tutulan her el ve kurulan her gönül köprüsü, yarınlara olan inancımızı güçlendirmektedir.

Haklı davamıza gösterilen ilgi, duyarlılık ve samimi destekler için başta Sayın Genel Başkana olmak üzere emeği geçen herkese şükranlarımızı sunar; birlikte mücadele etmeye, birlikte başarmaya devam edeceğimize olan inancımızı saygıyla ifade ederiz.

Saygılarımızla,
Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Federasyonu

Gençliğimizi Yok Saydınız
#StajÇıraklıkSigortasıSgkBaşlangıcıOlsun

[BEYHAN ÜNAL ENSEVDER @Beyhanunalcirak]

**BUGÜN KOCAELİ'DE, SOĞUK HAVAYA VE YAĞMURA RAĞMEN HAKLI MÜCADELEMİZDE BİZİMLE BERABER OLAN, MAĞDURİYETİNİ SAVUNMAK İÇİN YANIMIZDA BULUNAN TÜM ÇIRAKLIK VE STAJ SİGORTASI MAĞDURU VE MAĞDURU OLAN KARDEŞLERİMİZE SONSUZ TEŞEKKÜRLERİMİZİ SUNUYORUZ.
​SOSYAL GÜVENLİK ÇIRAKLIK VE STAJ SİGORTASI MAĞDURLARI DERNEĞİ OLARAK, GÖSTERMİŞ OLDUĞUNUZ BU HASSASİYETTEN DOLAYI MİNNETTARIZ.

[ÇSSM İbrahim Özkan @brahimz46773368]

@Beyhanunalcirak @herkesicinCHP @eczozgurozel @harunyildizli1 @kanko_muhip @CssmTurkiye @41ibrahim_ECT @kenannozell @sleymanimdat @Yaman2Huse34503 Staj ve çıraklık sigorta başlangıcı sayılan

[BEYHAN ÜNAL ENSEVDER @Beyhanunalcirak]

Çıraklık ve Staj Mücadelesinde Kocaeli’den Güçlü Ses!
@herkesicinCHP
Genel Başkanımız
Sayın: @eczozgurozel
Kocaeli Milletvekillerimiz
Sayın: @harunyildizli1
Sayın: @kanko_muhip
ÇSSM Türkiye Dernek @CssmTurkiye
@41ibrahim_ECT
@kenannozell
@sleymanimdat
@Yaman2Huse34503
@brahimz46773368
@YasaBekliyor
@zeyzeh336604
Bugün Kocaeli İzmit’te Sosyal Güvenlik Çıraklık ve Staj Sigortası Mağdurları olarak muazzam bir yürüyüş gerçekleştirdik! Emeğin, emekçinin ve emeklinin hakkını savunmak için bir araya geldik. Dün kaybettiğimiz haklarımızın, çırak ve stajyerlerin ilk işe giriş tarihlerinin sayılması için adalet istedik. Kocaeli Milletvekilimiz Sayın Müyüp Kanko da bu haklı mücadelemize destek verdi, sosyal medyada sesimizi duyurdu.
Çıraklığın ve stajın bir çalışma hayatı gerçeği olduğunu, bu eşitsizliğin giderilmesi gerektiğini bir kez daha vurguladık. Bu büyük dayanışmayı ve kararlılığı herkese duyuruyoruz!
Kimse Susturamaz
#HükümetStajyerÇıraklaraHakkınıVersin

[ÇSSM TÜRKİYE @CssmTurkiye]

İNSANA YAKIŞIR İŞ,
ÇIRAKLIKTAN BAŞLAR

@csgbakanligi Bakanımız
Sayın @isikhanvedat

Ulusal İstihdam Stratejisi (2025–2028) ve yapısal uyumun anahtarı; 39 yıldır çözüme ulaşmamış bir başlık olan meslek lisesi ve çıraklık okullarında sigorta güvencesinin tamamlanmasıdır.

“Dönüşüm için nitelik,
nitelik için güvenceli çıraklık.”

DEVLETİMİZİN YOL HARİTASI;

2025–2028 dönemini kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanmış ve Cumhurbaşkanlığı kararıyla 1 Şubat 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu belge; yeşil ve dijital dönüşüm, nitelikli iş gücü, kapsayıcı istihdam, kayıtlı çalışma ve sosyal koruma başlıklarını aynı çerçevede ele alan orta vadeli bir yol haritasıdır.

"Yeşil dönüşüm nitelik ister.
Nitelik, güvenceli çıraklıkla yetişir."

Strateji; iş gücü piyasasının yapısal sorunlarını gidermeyi, istihdamın niteliğini yükseltmeyi, gençleri ve kadınları üretim süreçlerine güçlü biçimde dâhil etmeyi, sosyal koruma ile istihdam arasındaki bağı sağlamlaştırmayı hedeflemektedir.

SAHADAKİ GERÇEK:

Bu hedeflerin tamamının hayata geçmesi, çalışma hayatına girişte süregelen yapısal boşlukların giderilmesini zorunlu kılar. Bunların başında, çıraklık döneminde başlayan sosyal güvence eksikliği yer almaktadır.

Çıraklar; haftanın dört günü iş yerinde, bir günü okulda olmak üzere fiilen üretim süreçlerine katılmaktadır. Buna rağmen mevcut uygulamada uzun vadeli sigorta kolları devreye girmemekte, çalışma hayatına giriş güvenliksiz bir zeminde başlamaktadır.

İLKE–UYGULAMA UYUMSUZLUĞU

Ulusal İstihdam Stratejisi’nin temel ilkeleri arasında yer alan “insana yakışır iş”, “kapsayıcılık ve fırsat eşitliği”, “sosyal koruma–istihdam uyumu” ve “sürdürülebilirlik” yaklaşımı; çıraklık döneminde tam sigorta güvencesini zorunlu kılmaktadır.

Fiilen çalışan bir bireyin uzun vadeli sigorta kapsamı dışında tutulması, bu ilkelerle örtüşmeyen bir tablo oluşturmaktadır.

STRATEJİYLE DOĞRUDAN KATKI:

Güvence altına alınmış bir çıraklık sistemi;

• Mesleki eğitimi cazip hale getirir
• Beceri uyumunu güçlendirir
• Yeşil ve dijital dönüşüm için gerekli nitelikli iş gücünü oluşturur
• Gençlerin iş gücü piyasasına güvenli biçimde katılımını sağlar

Bu yapı, stratejinin öngördüğü istihdam artışı ve iş gücü niteliği hedeflerini doğrudan destekler.

KAPSAYICI İSTİHDAM VE KAYITLI ÇALIŞMA:

Çıraklık ve meslek liseleri yoluyla çalışma hayatına giren gençlerin sigorta güvencesinin eksiksiz kurulması; kayıtlı çalışmayı güçlendirir, iş gücü piyasasında süreklilik sağlar.

Özellikle kırsal ve bölgesel alanlarda yaygın olan çıraklık yapısı, bu düzenlemeyle birlikte istikrarlı ve sürdürülebilir istihdam üretir.

SOSYAL KORUMA – EKONOMİ DENGESİ:

Erken dönemde güvence altına alınan bireyler, ilerleyen yıllarda kayıtlı çalışmada kalır. Prim ve vergi katkıları istikrarlı biçimde sisteme dâhil olur. İş gücü piyasasında denge oluşur.

Bu etki; kamu maliyesi, sosyal güvenlik sistemi ve ekonomik rekabet gücü açısından stratejik bir kazanım anlamına gelir.

2028 HEDEFLERİYLE UYUMLU:

Ulusal İstihdam Stratejisi’nin 2028 hedefleri olan;

• %52,5 istihdam oranı
• %7,5 işsizlik oranı
• %23,4 kayıt dışılık oranı

çalışma hayatının başlangıcında bütünlüklü bir sosyal güvence yapısı kurulmadan kalıcı hale gelemez.

SONUÇ: SİSTEMİ TAMAMLAMA ZAMANI

Çıraklık dönemindeki sigorta güvencesinin tamamlanması; geçmişten gelen bir uyumsuzluğun giderilmesiyle sınırlı bir adım değildir. Bu düzenleme, Ulusal İstihdam Stratejisi’nin temelini güçlendiren, kalkınma hedeflerini sahaya indiren stratejik bir zorunluluktur.

Sigorta başlangıcı eksik kurulan bir sistem tamamlanmış sayılmaz.
1964’ten bugüne uzanan bu başlık için artık çözüm zamanı.

İnsana yakışır iş, başlangıçtan itibaren kurulur.
Başlangıcı eksik olan sistem, hedefe ulaşamaz.

Saygılarımızla,
ÇSSM TÜRKİYE 🇹🇷

[BÜYÜK BİRLİK PARTİSİ @bbpgenelmerkez]

Genel Başkanımız Sayın Mustafa Destici milletin sesi olmaya devam ediyor.

#MilletinSesiDestici

Stajda çalıştırdın, sigorta yatırdın, şimdi yok sayıyorsun!
Bu adalet değil, mağduriyet!

“Sen işçisin” dediniz çalıştırdınız,
“Sen işçi değilsin” dediniz emekliliğimizi gasp ettiniz!

[BEYHAN ÜNAL ENSEVDER @Beyhanunalcirak]

Birlikte Güçlüyüz:

Sayın: @isikhanvedat
Sayın: @YasserHassanILO
Sayın: @emirali_krdgn

@ilo @iloankara
@csgbakanligi
@tcailesosyal
@CssmTurkiye

Çocuk İşçiliği ile Mücadele ve Çıraklık Sigortası Mağduriyeti

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 20 Ağustos 2025’te Ordu’da önemli bir saha ziyareti gerçekleştirdi. Bu ziyaret, mevsimlik tarımda çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılması amacıyla kamu kurumlarını, yerel yöneticileri, özel sektör temsilcilerini, öğretmenleri ve sosyal hizmet uzmanlarını bir araya getirdi. Çocukların eğitimden kopmaması, ailelerin insana yakışır iş koşullarına erişmesi ve toplumsal dayanışmanın güçlenmesi için somut adımlar atıldı.

Buradan çıkarılacak en önemli ders şudur: Bir sorunun çözümü ancak çok paydaşlı bir yaklaşımla mümkündür. Devlet, özel sektör, yerel yönetimler, sivil toplum ve uluslararası kurumlar bir araya geldiğinde sorun yalnızca tespit edilmekle kalmaz, aynı zamanda kalıcı çözümler de üretilir.

Bugün çocuk işçiliğinin sona erdirilmesi için verilen mücadele, bizlerin yıllardır yaşadığı bir başka mağduriyeti de hatırlatmaktadır: Çıraklık ve staj sigortası mağduriyeti.

Yıllar önce meslek liselerinde ya da çıraklık merkezlerinde iş hayatına atılan, 39 yıl öncesinin gençleri olan bizler fiilen çalıştık, ürettik, ülke ekonomisine katkı sağladık. Ancak sosyal güvenlik açısından yok sayıldık. O dönemlerde yatırılan sigorta primleri yalnızca kısa vadeli kolları iş kazası ve meslek hastalığını kapsadığı için uzun vadeli sigorta kollarına edilmedi. Bu da yaşlılık malullük ve ölüm sigortası gibi uzun vadeli sosyal güvenlik haklarının dışında bıraktı.

Sonuç olarak bugün binlerce usta, alın terinin karşılığını sosyal güvenlikte görememenin mağduriyetini yaşamaktadır.

Buradaki benzerlik açıktır:

Tarımda çalışan çocukların emeği eğitim ve sosyal haklarla desteklenmezse, yoksulluk döngüsü sürer ve geleceğe dönük sosyal güvence hak kaybına dönüşür.

Çırak ve stajyerlerin emeği sigorta ve sosyal güvenceyle desteklenmezse, adalet terazisi eksik kalır.

ILO’nun Ordu’daki misyonunda vurguladığı gibi: “Çocuklar okulda, aileler onurlu işte olmalıdır.” Bizim beklentimiz de aynıdır: Gençler ve bugün usta olmuş bizler çalışırken mağdur edilmemeli, emeğimizin karşılığı sosyal güvenlik sistemi içinde korunmalıdır.

Türkiye, ILO iş birliğiyle mevsimlik tarımda çocuk işçiliğini bitirmeyi hedeflerken, içeride kendi öz evlatlarının geçmiş mağduriyetlerini de çözmeyi başarmalıdır. Çünkü sosyal adalet bütünlüklü bir anlayış gerektirir.

Bizler, “Geçmişin stajyer ve çırakları, bugünün ustalarıyız.” Emeğimizi görmezden gelmeyen bir yaklaşım, hem çocuk işçiliğiyle mücadelede hem de çıraklık mağduriyetinin çözümünde ülkemize büyük kazanımlar sağlayacaktır.

Son sözümüz şudur:

Çocuk okulda,

Aile onurlu işte,

Toplum sosyal adalette,

olursa bu zincir kırılır.

ILO’nun Ordu’daki çalışması, aslında adalet terazisinin yeniden kurulması çabasının güçlü bir örneğidir.

Saygılarımızla,
@CssmTurkiye
Kocaeli ÇSSM 🇹🇷

[BEYHAN ÜNAL ENSEVDER @Beyhanunalcirak]

Çırak ve stajyerler, memleketin yükünü üstlenen, fakat az gelirli ailelerin çocuklarıydık.

@RTErdogan
@_cevdetyilmaz
@isikhanvedat
@memetsimsek
@eczozgurozel
@gamzetascier
@resulkurt34
@kanko_muhip
@csgbakanligi
@tcmeb
@fethigurer
@dbdevletbahceli
@MahinurOzdemir
@aBayraktar1
@AliYerlikaya
@MehmetNuriErsoy
@Yusuf__Tekin
@drfahrettinkoca
@mfatihkacir
@ibrahimyumakli
@omerbolatTR
@a_uraloglu
@akbasogluemin
@AhmetAYDIN_02
@AvOzlemZengin
@drbetulsayan
@kemalsamlioglu
@vedatbilgn
@M_Levent_Bulbul
@erkanakcay45
@E_SemihYalcin
@YildizFeti
@MKalayci42
@ifarukaksu
@kamilaydinmhp
@UlviYonter
@sadirdurmaz
@yasaryldrmMHP
@filizkilicresmi
@buyukataman
@bbbozarslan
@drummugulsen
@mehmedmus
@avabdullahguler
@profdrorhanates
@ahmetkilic16
@fevzizirhlioglu
@farukozcelikgsb
@sgksosyalmedya
Hayatımız sanayide çalışma ile başladı. Bir kısmımız meslek sahibi olabilmek için meslek liselerine yönlendirildik. Ortak noktamız, 3308 meslek eğitim tescil mağdurları olmamızdır. Çıraklar, sanayide çalışmaya başladıkları atölyeden çıraklık eğitim merkezine gönderildiler. Eğer çalıştıkları iş yerinden çıraklık eğitim merkezine gitmeselerdi, bugün burada olmayacak ve 3308’in getirdiği mağduriyeti yaşamayacaklardı. Çıraklık eğitim merkezlerinde 3 ve 4 yıl süresince, bölümlerine göre haftada bir gün olmak üzere toplamda 100 güne varan süreyle eğitim aldılar; ancak bu süre zarfında hiç aralıksız 900 gün boyunca fiilen atölyelerde çalıştılar. Çıraklar, atölye emsalleriyle aynı işleri yapmalarına rağmen, 3308’le çıraklıklarının son bir yılında makinede kendi başlarına çalışabildikleri dönemde, kendilerine teslim edilen sigorta kartının bir gün bile SSK karşılığı olmadı. Fabrikalarda ve atölyelerde staj yapan stajyerler, aynı kartı kullanıyor, aynı yerde giyiniyor ve aynı yemekhanede yemek yiyorlardı. Ancak, iş kazası geçiren ve her türlü riske maruz kalan bu stajyerlerin SSK numarasıyla işe giriş tarihi başlangıç olarak kabul edilmedi. Bugün hala iş kazalarında hayatını kaybeden stajyerler ve uzuv kaybı yaşayan çıraklar, sanayilerde ve fabrikalarda çalışmaya devam ediyorlar. Çalışma Bakanlığı’na göre öğrenci sayılan, fakat hakları teslim edilmeyen çırak ve stajyerler, işsizlik rakamlarını düşürmeye gelince TÜİK tarafından işsizlik rakamından düşülüyor. TÜİK, çırak ve stajyerleri 3 aydan fazla çalıştıkları için işsizlik rakamından çıkardığını belirtiyor. Bir kurumda öğrenci, başka bir kurumda ise işçi sayılmamıza rağmen, bugün bizlere teslim edilen sigorta kartlarımızın işe başlangıç tarihlerinin başlangıç sayılabilmesi için Gazi Meclisimizden sesleniyoruz. Çıraklar, “Madem bizi öğrenci diyorsunuz, çıraklık eğitim merkezlerini tamamladığımızda bizlere verdiğiniz kalfalık diploması neden bir ortaokul diploması olarak sayılmıyor? Öğrencilerin kamu işlerine girebilecek veya özel sektörde kabul görebilecek neden bir diploması olmuyor?” diyor. TÜİK’e de soruyoruz; “Madem biz işçiyiz, sigortamız nerede? Neden 900 gün çalıştığımız iş yerinde bir gün SSK’lı sayılmıyoruz? e-devlet’te ilk işe giriş tarihimizi neden esas olarak kabul etmiyorsunuz?”
Stajyer Çırak Mağdur
#StajyerÇırağaÇözümVarsaOyVar
Geç Olmadan
#StajÇıraklıkSgkBaşlangıcıOlsun