ますぶち | 株式会社Grooves（グルーヴス）執行役員 VPoP/VPoD

株式会社Grooves／執行役員 VPoP/VPoD／プロダクトグループ部長／プロダクトオーナー／デザインマネージャー
採用プラットフォームCrowd Agentを運営するGroovesの執行役員。20年・14,000社の採用支援で見えた、エージェント経由採用のノウハウを発信しています

[ますぶち | 株式会社Grooves（グルーヴス）執行役員 VPoP/VPoD @buchi_daisuke]

人がチェックしやすい体験が肝でした。ルールベースを土台に部分的にLLMを活用していくことで、生産性を上げる「求人情報の転記」に関する開発プロジェクトです。 https://t.co/iTrVUH7B8I

[えがわ@Crowd Agent（クラウドエージェント） @grooves_search]

【セミナーのご案内】
「有料職業紹介の許可要件」をまるごと解説するセミナーを開催しています。
自宅・レンタルオフィスでの申請、資産要件、2025年からの許可条件まで。開業を検討中の方はぜひ。

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[えがわ@Crowd Agent（クラウドエージェント） @grooves_search]

【許認可申請要件】
Q. オンライン面談しかしないなら、面談スペースは不要？

A. 必要です。「オンラインのみなら不要」という情報が出回っていますが、許可基準では個室またはパーテーション等での区分が求められます。申請前に管轄の労働局へ確認を💨

[えがわ@Crowd Agent（クラウドエージェント） @grooves_search]

営業として人材紹介会社様と日々話す中で、一番多いご相談は「候補者はいるのに紹介する求人がない」です。
原因はほぼ3つに集約されます。
①ターゲットが曖昧
②接触量が不足
③企業の採用タイミングと不一致

①だけは今日から直せます。
得意領域を一言で言えますか？

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有料職業紹介の許可取得に必要な事務所の共通要件を、イラスト付きで分かりやすく解説した記事を公開しています。初期コストを抑えたい方の参考になれば幸いです。
#人材紹介

[えがわ@Crowd Agent（クラウドエージェント） @grooves_search]

【記事公開】有料職業紹介の許可は自宅でも取れる？
事務所要件を間取り図つきで解説しました。

自宅で取れるか30秒で分かる、✨セルフチェック付き✨です。開業をご検討中の方はぜひ↓
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[フォークウェル@ITエンジニア転職 @Forkwell]

#ITエンジニアの転職学 最新回公開🆕
『「プロダクトエンジニアの価値が転職市場で伝わらない問題」の乗り越え方』

今回はNewbeeの蜂須賀さん @PassionateHachi をお招きし、プロダクトエンジニアのキャリアについてForkwell の赤川 @Akira_Akagawa と議論します🎙️

https://t.co/zoH88hmNbe

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

人材紹介において、求人票は「求職者に見せるもの」であると同時に、エージェントが候補者へ紹介するための材料でもあります。

求人票の解像度が低いと、

・誰に紹介すべき求人なのか分からない
・候補者に魅力を伝えにくい
・なぜ今採用するのか説明できない
・入社後のイメージを持たせにくい

という状態になりやすい。

結果、CA側も自信を持って紹介できず、候補者側も意思決定しづらくなります。

求人票は条件を並べるだけではなく、

「誰に」「なぜ」「どんな魅力を」
届けるのかを設計するもの。
（マーケティングのWHO、WHAT、HWO視点）

人材紹介会社としても、求人票の解像度を上げる力はかなり重要だと思います。

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「全部やるのは無理」という方がほとんどだと思います。実際、どこを人がやってどこを仕組みに任せるかの切り分けが現実解です。自社の体制での組み方を相談したい方は、DMでどうぞ。

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エージェントとの月1定例、それだけでは足りません。

・求人に変更があったら都度通知
・今月の最優先ポジションを共有
・OK事例とNG事例を具体的に渡す

定例の間の28日間をどう設計するかで、推薦の質と量が変わります。

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とはいえNG理由の伝え方には型があって、生の評価コメントをそのまま送るとトラブルになることもあります。エージェントに渡して大丈夫な形への変換パターンを知りたい方は、DMで「NG理由」と送ってください。

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書類NGの連絡、「今回はご縁がなく」で終わらせていませんか?

落とした理由まで伝えると、エージェント側の学習になり、次の推薦精度が上がります。フィードバックはエージェントを育てる投資です。手間に見えて、一番リターンが大きい。
#採用 #人材紹介

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契約しているエージェント全社に変更を漏れなく届ける方法は、社数によって現実解が変わります。いま何社と契約していて、変更時にどう連絡しているかをDMで教えてもらえれば、抜けやすいポイントをお伝えします。

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給与改定や条件変更をしたのに、エージェントに届いていない。

これ、想像以上に頻繁に起きています。古い情報のまま候補者に紹介され、面談で「話が違う」となる。求人の変更は、変更したことを能動的に知らせるところまでがセットです。

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「最近の書類NG、理由を並べてみたら求人票に書いていないことばかりだった」というのは本当によくあるパターンです。自社の基準のずれを点検したい方は、DMで直近のNG理由をいくつか教えてください👍

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求人票の「未経験OK」、現場の採用基準と合っていますか?

求人票と実際の基準がずれていると、通過しない候補者が推薦され続け、お互いの信頼が削れていきます。書類NGが続いたら、お見送り基準を求人票に還元するタイミングです。
#採用 #人材紹介

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自社の求人票がこの3つに当てはまっていないか不安な方は、DMで送ってもらえれば見ます。14,000社の求人を見てきた経験上、直すべき箇所はだいたい共通しています。

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エージェントが動かない求人票には共通点があります。

・採用企業の言葉そのままで専門用語が多い
・何を求めているかの解像度が低い
・なぜこのポジションが必要かが書いていない
エージェントは候補者に「紹介」する立場。紹介できない求人は後回しにされます。

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

ウェブ制作者ならLLMO/AIOの原理原則は知っておくべきです。凝ったサイトを作ったのにAIにまったく認識されない、という事態は避けなくてはいけません。ただ、ウェブ制作視点でLLMO/AIOを語る人は少ないな、というわけで7/22（水）のお昼、私がLLMOについて簡単に解説します。
https://t.co/7Xinn1acQf

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「いつ頃から」「どの職種で」減ったかがわかると、原因の候補はかなり絞れます。似たケースを山ほど見ているので、切り分けのお手伝いはできると思います。心当たりのある方はDMで状況を教えてください。

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「急に応募が減った。理由がわからない」

競合がフィーを上げた?求人の鮮度が落ちた?提示年収の相場が動いた?
原因の切り分けにはエージェント別のデータが要ります。感覚だけで悩み続けるのが一番つらいパターンです。
#採用 ＃人事 ＃エージェント

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ちなみに「何社と契約していて、月に何件推薦が来ているか」を教えてもらえれば、伝わっていない側の問題か、そもそもの座組の問題か、だいたい切り分けられます。気になる方はDMでどうぞ。

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「エージェントを増やしたのに応募数が変わらない」
これ、当社のRAが採用相談で本当によく聞く話しです。
数を増やす前に、いま契約している各社に自社の求人がちゃんと伝わっているか。実はここが崩れているケースがほとんどです。