【Crowd Agent】クラウドエージェント

Crowd Agent は全国の人材紹介会社と求人企業をつなぐ、国内最大級のクラウドサービスです。

[【Crowd Agent】クラウドエージェント @crowdagent]

🏆Crowd Agent（クラウドエージェント）が、「ITreview Grid Award 2026 Fall」の求人データベース部門で最高位「Leader」を受賞しました！

日頃ご利用いただいている皆様、レビューを通じて声を届けてくださった皆様に、心より感謝申し上げます。

Crowd Agentは、転職エージェントの求人提案・推薦・選考・成約までを支える、人材紹介会社向けのエージェント・プラットフォームです。

公開レビューでは、求人企業との打ち合わせを通じて採用背景への理解が深まり、求職者様への説明に役立ったという声もいただいています。

これからも、エージェントの皆様が求職者様一人ひとりに向き合えるよう、日々の業務を支えてまいります。

▼受賞の詳細はこちら
https://t.co/auvsbY1ryU

#クラウドエージェント #ITreview #人材紹介

[【Crowd Agent】クラウドエージェント @crowdagent]

【4項目でチェック】
自己分析支援、ここまでできていますか？

□ 強み・弱みをWHY分析で深掘りできている
□ モチベーショングラフ等で価値観を可視化できている
□ 分析結果を求人選定の軸に落とし込めている
□ 他己分析で第三者視点を取り入れている

https://t.co/j0GDq1BW85

[【Crowd Agent】クラウドエージェント @crowdagent]

【5項目で診断】
職務経歴書添削、見直すべきポイントはありませんか？

□ 成果を数値で表現できている
□ 求人票に合わせてアピールポイントを変更している
□ 採用担当者目線で読みやすい構成になっている
□ STARフレームワークで実績を整理している
□ 誤字脱字やレイアウトまで確認している

チェックが付かなかった項目がある場合、添削方法を見直すことで書類通過率が改善する可能性があります。

https://t.co/BuNQhlOM0Q

[ますぶち | 株式会社Grooves（グルーヴス）執行役員 VPoP/VPoD @buchi_daisuke]

エージェントが動かない求人票には共通点があります。

・採用企業の言葉そのままで専門用語が多い
・何を求めているかの解像度が低い
・なぜこのポジションが必要かが書いていない
エージェントは候補者に「紹介」する立場。紹介できない求人は後回しにされます。

[ますぶち | 株式会社Grooves（グルーヴス）執行役員 VPoP/VPoD @buchi_daisuke]

「急に応募が減った。理由がわからない」

競合がフィーを上げた?求人の鮮度が落ちた?提示年収の相場が動いた?
原因の切り分けにはエージェント別のデータが要ります。感覚だけで悩み続けるのが一番つらいパターンです。
#採用 ＃人事 ＃エージェント

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【不採用通知後のフォロー、正しくできていますか？】

不採用通知は送った。結果も伝えた。
それで終わっていませんか？

連絡は24時間以内、遅くとも3日以内。
電話かメールか、選考段階で使い分ける。
タレントプールで関係を維持する。

不採用後のフォロー方法を解説しました。
https://t.co/CEDgOWm8GA

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【よくあるケース】
転職動機は聞いている。
希望条件も確認している。
それでも、なぜかミスマッチになる。

このズレは、表面的な理由だけで進めてしまい、本音や潜在ニーズまで整理できていないときに起こりがちです。
見落としやすいポイントを整理しました。
https://t.co/Jdb6Pf9VeI

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【1分で診断】
その面談、転職軸を引き出せていますか？

□ 希望条件の確認だけで終わっている
□ 転職理由を深掘りできていない
□ 候補者の価値観や優先順位を言語化できていない
□ オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンを使い分けられていない
□ 面談の進め方が担当者ごとに異なっている
□ 面談後の整理や次回アクションが曖昧になっている

面談の質は、提案精度や決定率にも影響します。
見直しポイントを整理しました🗒️
https://t.co/D6PqhNvGW1

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求人数だけで選ぶな！求人DB選定の落とし穴

求人DBの選び方で迷っている方へコラムを掲載しました。「件数が多い＝いいDB」ではない理由と、本当に確認すべきポイントをまとめています。

実態を正直に書いてます。ご参考までに。
👉https://t.co/nitJspWwTs

#求人データベース　#人材紹介

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【チェックリスト】
求職者フォロー、タイミングを見誤っていませんか？

□応募後の初回連絡が遅い
□面接後のフォローが結果連絡だけ
□内定後の不安を拾えていない
□連絡手段の使い分けができていない

連絡回数より大事なのは、フェーズごとのタイミングと手段の設計です。
見直しポイントを整理しました📝
https://t.co/Ca3uRUlzvR

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【求人開拓実務テスト】
RA1名。新規営業に使える時間は少ない。
得意領域はITエンジニア。
候補者登録は毎月ある。
でも新規求人はほとんど増えていない。

この人材紹介会社が最初に強化すべき施策は？
①テレアポ件数を増やす
②求人媒体掲載企業への営業を増やす
③候補者先行型の求人開拓
④営業担当者を増員する

答えはこちら
https://t.co/c1SfOZkF05

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【チェックリスト】
早期離職につながる採用ミスマッチ、見逃していませんか？

□ 働き方の希望を確認している
□ 組織文化や意思決定スタイルを説明している
□ 働く環境まで含めてすり合わせている
□ 条件面だけで意思決定していないか確認している

決定率は高いのに定着しない。
そんなときは、選考中の“期待値のズレ”を見直す必要があるかもしれません。

記事はこちら
https://t.co/RFBEW9KQqh

[あつ波@Crowd Agent（クラウドエージェント）マーケティング・広報 @atsuha_chan]

ありがたいことに想像以上に申し込みをいただいております…！！！！😭✨️（いろいろな経路で🏎️）まだまだ参加受付中です💨オンライン万歳🙌
採用成功に向けて聞いて損はない内容ですぞ✊️人事の皆さん、よろしければぜひご参加ください！！！！

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【採用担当者様向け】アサイン共催セミナーのご案内✨
エージェント経由で応募が集まる会社は、何をやっているのか？

「有効推薦を増やす4つのノウハウ」をお伝えします！
今すぐ実践できるTips満載。
人材紹介を利用中or利用検討中の人事の皆さん、ぜひご参加ください。
https://t.co/tE1kSVAqHv

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【人材紹介会社向けセミナー】
求人データベースを6社使った元エージェントによるそれぞれの強みと弱みをお伝えします。
ぜひご参加ください！
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【人材紹介会社向け】
求職者の集客方法７選
それぞれの集客方法のポイントをシンプルに解説しています。すぐに実践に落とし込めます！

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【チェックリスト】
その求人DBの見積もり、妥当ですか？

□月額費用だけ見ている
□初期費用・オプション費用の内訳を見ていない
□利用人数が増えた時の料金変動を把握していない

1つでも当てはまるなら要注意。
費用比較で見落としがちなポイントを整理しました！
https://t.co/6lIYO4Gksi

[えがわ@Crowd Agent（クラウドエージェント） @grooves_search]

「とりあえず求人数が多いデータベースにした」「複数契約したけど使いこなせてない」…
そのモヤモヤ、60分で解消します。
6DB使い比べた元エージェントが本音トーク。無料です。
開催日：4/28（火）12:00~13:00
お申し込み：https://t.co/fC3ltvdFNN

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【集客/求人開拓にお困りの人材紹介会社様】
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お困りのエージェント様は、この機会にぜひ！
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【施工管理求人を扱う紹介会社向け】
建設・設備求人DBは便利な一方、使い方で成果に差が出やすい領域です。
評判・口コミをもとに、メリット、注意点、活用ポイントを整理しました。
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