usada_k

🐇🐇🐇

[usada_k @bunny_no_future]

またウサギ飼いたいなぁ…

[usada_k @bunny_no_future]

会社側がビジネスの実態に合わないとか経営層が反発するとかで当然のように労働法を無視し、就業規則の違法な規定にも違和感持たないどころかその部分は積極的に「遵守」しようとする件。まどろっこしいことせず「力の支配」で手っ取り早く…がナチュラルに染み付いているのだろうね。

[usada_k @bunny_no_future]

会社側がビジネスの実態に合わないとか経営層が反発するとか言って当然のように労働法を無視し、就業規則の違法な規定に違和感持たないどころかその部分は積極的に「遵守」しようとする件。まどろっこしいことせず「力の支配」で手っ取り早く…がナチュラルに染み付いているのだろうね。

[Shoko Egawa @amneris84]

「力の支配」による“手っ取り早い正義”より、「法の支配」による“まどろっこしい正義”を、とICCの赤根所長。そして、権力は必ず腐敗する、と。(NHK国際報道より)

[usada_k @bunny_no_future]

就業規則に絶対に無効とされること確実なルールとかある。こんなの誰が作ったんだよ…。で、こういうデタラメなもの作って運用してきた人たちはしっかりお金をもらってとっくに退職。腹立つ〜。

[usada_k @bunny_no_future]

偏頭痛にも革新的な薬が登場していたのか
#きょうの健康

[usada_k @bunny_no_future]

きょうの健康、今週は頭痛か。
頭痛って若い頃には結構悩まされたんだけど、気がついたらなくなっていた。なぜ？
#きょうの健康

[usada_k @bunny_no_future]

自称先進的な会社、もしかして労働法をスルーして別世界にいるつもりなところが「先進的」なのかな。それ昔から連綿と続くアウトなタイプの会社だよ。

[usada_k @bunny_no_future]

会社の法務管理、かなりの確率でデタラメなことは容易に推測できる。労働者は自衛が大事。基本的な労働法の知識は必須だよ。でも労働者側も面倒がってうっちゃらかしてたりするからなぁ。

[usada_k @bunny_no_future]

笑い者になるレベルのこと大真面目に言ってるから分かってないんだろうな。これで皆さんそれなりに名の知れた会社を何社も渡り歩いているわけで、そりゃ世の中はとんでもない会社だらけだよなぁ。

[usada_k @bunny_no_future]

不適切な労務管理やってる会社の言い分、不適切対応をやめると困るとかお偉いさん方が納得しないとかで呆れる。「我が社に有休はない」と言ってる会社と同じレベルだと分かってるのかな。

[usada_k @bunny_no_future]

この会社の人たちは労働法を知らないから教育すべきと語る人自身が基礎的な知識を持ち合わせていなかったり…。あまりに無法地帯で皆の感覚がおかしい。

[usada_k @bunny_no_future]

そりゃ労働者保護の法なんて無視して会社がやりたいことをやりたいようにやれば手間もコストも最小になる。それ違法というか無法だからアウトだと言っても、そんなの困るとか経営層が納得しませんとか…。は？それ納得させるのが下っ端の仕事なの？

[usada_k @bunny_no_future]

会社が労働法を念頭に置かないまま円滑にビジネスを進める目的でやりたい労務管理をやりたいように実行すると、ほとんどの場合は違法行為でブラック企業の所業となる。でもやってる方は「法律」概念がないから違法の認識もない。

[usada_k @bunny_no_future]

そんな解雇や雇い止めは訴えられたら無効で会社が負けると伝えても、でもそうしないと現場が困るし上の人たちも納得しないと言う。それはそうかもしれないけど、お外の世界では納得を得られないので負けるのだが。

[usada_k @bunny_no_future]

会社の論理による解雇・雇い止め・その他諸々 >>>> 就業規則 >>>> （超えられない壁） >>>>>> 法律・行政解釈・判例

勤務先の労務管理、これなんだよね。
シャーウッドの森と呼ばせてもらっています。

[usada_k @bunny_no_future]

会社の論理による解雇・雇い止め・その他諸々 >>>> 就業規則 >>>> （超えられない壁） >>>>>> 法律・行政解釈・判例

勤務先の労務管理、これなんだよね。
シャーウッドの森と呼ばせてもらっています。

[usada_k @bunny_no_future]

蚊帳。確かに親の実家でこれがあると子供の頃はテンション上がった。ただし、お嫁さん（=伯父の奥さん）から、いちいち蚊帳とか出すの超面倒くさいと言われていたと知って、あんまり思い出したくなくなった…。

[ねとらぼ @itm_nlab]

トトロで見たやつ！

実家に帰省したら祖母「これが田舎の夏休みだよ」→夜、出てきたのは……　驚きの光景に「ジブリだ！」「こういうの憧れ」

（記事URLはリプから👇）

[usada_k @bunny_no_future]

ちょっとは常識で考えてよと思うけど、常識が欠落しているからそれができないんだよね。

[usada_k @bunny_no_future]

就業規則に書けばなんでもできると思っているし。
就業規則の内容が違法ならできるわけないでしょ。
会社はシャーウッドの森ですか…

[usada_k @bunny_no_future]

就業規則に書けばなんでもできると思っているし。
就業規則の内容が違法ならできるわけないでしょ。
会社はシャーウッドの森ですか…

[usada_k @bunny_no_future]

長年、不適切な労務管理をバンバンやってきた人たち、法律はもちろんのこと厚労省が一般向けに用意しているパンフも読まない。自分たちの不適切なやり方を筋が通っていると信じているらしい。ビジネスなんだから法律なんて全部なんて守れません！みたいなこと本当に言うからね…

[usada_k @bunny_no_future]

私たちは先進的な会社です！みたいなアピールに余念がない割には普通に60歳定年で65歳まで1年契約の嘱託。65歳までの雇用継続義務もよく理解できていないから簡単に雇い止めできると思っているし、70歳までの就業確保は努力義務だからと放置。いやいやいや、低レベルすぎですよ…