Es un país viejo, cansado y abotargado, pendenciero y resacoso.
Pero también es noble, católico y épico, que solo espera la chispa adecuada para volver a ganar Roland Garros con una pierna anestesiada.
En el hilo turras de hoy, y continuando con el arco sobre educación, hoy le toca el turno a dos cosas: Como encaja infantil/primaria/secundaria en toda esta fiesta y por qué es la etapa más importante. Al turrón.
En el hilo turras de hoy, vamos a continuar con el melón que abrimos la semana pasada y a profundizar en varios aspectos centrados en la reacción química IA/Universidad de la mano de una persona y un libro excepcionales. Vamos al temita.
Si eres millennial, es hora de elegir tu crisis financiera de los 40:
1. Abrirte un Excel de gastos
2. Dejar de pedir Glovo entre semana
3. Vender el coche porque “es un pasivo”
4. Tener un hijo sin haber entendido todavía tu nómina
5. Empezar a escuchar podcasts de inversión
6. Que te diagnostiquen ansiedad financiera, mentalidad de escasez o las dos juntas
7. Comprar comida ecológica pero pagar todo con tarjeta revolving
8. Salir todos los fines de semana y decir que “la vida son experiencias”
9. Apuntarte a un curso de bolsa sin saber calcular tu tasa de ahorro
10. Hacer ayuno intermitente para ahorrar en cenas
11. Jugar a juegos de mesa porque salir cuesta 80 euros
12. Comprarte ropa vintage y llamarlo consumo consciente
13. Dejar el trabajo para “tomar el control de tu economía”
14. Pedir agua del grifo en vez de cerveza en los bares
15. Viajar a países baratos y llamarlo libertad financiera
Elige tu veneno.
Temazo
Una empresa es como un buque que hay que pilotar y en el que el valor añadido de los RRHH se prueba muy al principio, cuando hay que contratar a la tripulación, pero también al final, cuando hay que despedir para evitar el naufragio. Mientras tanto, yo veo a los RRHH como un organismo cuasi inútil que se busca trabajo para poder cubrir el hueco entre la fase de contratación y la de despido.
Pero RRHH no puede cabalgar bien la contradicción de ser el amigo del trabajador a la hora de justificar su existencia y el enemigo (a la hora de despedir). Está ambivalencia es percibida como poco ética y les lleva a ser identificados como gente retorcida y con dos caras en las que nadie confía. Es un doble juego que arruina la reputación del aparato ministerial y de representación corporativa que pretende ser.
Además, el acortamiento de las distancias entre personas gracias a las redes y la hiper especializacion han reventado uno de los pilares: la contratación. Su valor añadido en la adquisición de talento es nulo, ni un poquito, solo mueven papeles.
Por lo tanto solo les queda el papel de hacer de poli malo cuando vienen mal dadas, algo que mucha gente no quiere hacer y se delega en estos personajes percibidos como falsos y con dos caras. Parece una misión a la altura de ese tipo de gente. Y aunque su labor tampoco va más allá de mover papeles al menos hacen lo que nadie quiere. Lo que me pregunto es si es suficiente para justificar su existencia más allá de un dpto administrativo.
LA CAÍDA EN DESGRACIA
DE LOS RRHH
Desde hace 20 años veo cómo la función de RRHH pierde peso en las empresas.
Desde su auge como 1 de las 4 actividades de soporte a negocio de la cadena de valor de Portero, hasta hoy, el desgaste es evidente.
Explico por qué.
Abro hilo 🧵
En el hilo turras de hoy, siguiendo con el arco sobre educación, vamos a hablar de las tensiones a las se encuentra sometido el sistema educativo y su relación con el tejido empresarial a raíz de la aparición de la IA.
Vuelvo a poner esto ya que está de moda lo del descenso de natalidad porque es un clásico.
Escoge dos porque no puedes tener las tres cosas:
Si tienes dinero + tiempo → probablemente no tienes hijos.
Si tienes dinero + hijos → no tendrás tiempo.
Si tienes tiempo + hijos → normalmente no tendrás mucho dinero.
En el hilo turras de hoy, continuando con el arco de educación, y aprovechándonos de que el zeitgeist ayuda, vamos a hablar de modelos obsoletos asociados a la educación y en particular, las escuelas de negocio.
El método del caso ha muerto de éxito y de obsolescencia simultánea. Lo que antes era una ventaja (aprender de errores ajenos en papel) es ahora una desventaja: los casos son historias congeladas de un mundo que ya no existe.
@SingularSolving@ColegioBalder Si eres un joven apático, un padre aterrado o un profesional quemado y, especialmente relacionado con docencia, entra y dispara: https://t.co/0SsWScz2XK
@SingularSolving@ColegioBalder El sistema corporativo moderno hace exactamente lo mismo. Castiga a sus Prometeos. Si eres brillante pero asimétrico, el "Apolo" del mando intermedio te aplastará por hereje para proteger su mediocridad. Pero hay una anomalía en la matriz mitológica.
LA RIQUEZA SE HEREDA,
LA NOBLEZA SE EDUCA
A lo largo de estos años he acompañado a todo tipo de personas con elevado patrimonio y riqueza, gente noble que genera prosperidad.
Lo que viene es algo bastante distinto, y esta anécdota de hoy me sirve para...
Abrir hilo 🧵
Hace poco creamos desde @3dStoa el visor #3DGS de los teatrarcas de Venecia, una obra fundamental robada de Constantinopla. Podéis verlo de forma interactiva desde aquí.👇
https://t.co/uDj84iU8G4