きつね｜才能開花のハッタリ転職

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[きつね｜才能開花のハッタリ転職 @career_bprint]

面接の準備をしていると、多くの人はまず「自分の強み」を整理しようとします。

何を経験してきたか。
どんな成果を出したか。
どんなスキルがあるか。
どんな評価を受けてきたか。

もちろん、これらは大事。

ただ、40代以降の面接では、自己PRを整えるだけでは足りないことがあります。

なぜなら、採用側が見ているのは「この人は優秀か」だけではないからです。

むしろ見ているのは、

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相談者：
「辞めるって、結局は耐えられなかったってことなんですかね」

きつね：
「そう見られることはありますよね」

相談者：
「自分でも、もう少し我慢できたんじゃないかって思ってしまって」

きつね：
「でも、逆もありますよ」

相談者：
「逆？」

きつね：
「辞めないことの方が、思考停止になっていることもあるんです」

相談者：
「……どういうことですか？」

きつね：
「違和感があっても、そのうち慣れる。飲み込む。最後は、自分を納得させる理由まで作ってしまう」

相談者：
「確かに、それはあります」

きつね：
「もちろん、辞めるかどうかは理想だけでは決められません。生活もあるし、体力もある。人はいつも制約の中で決めています」

相談者：
「じゃあ、何を基準に考えればいいんでしょう」

きつね：
「我慢できるかどうか、だけで考えないことですね」

相談者：
「というと？」

きつね：
「その違和感が、一時的なものなのか。それとも、その会社で当たり前とされていることと、自分が大事にしたいものがズレているのか」

相談者：
「まず、そこを見る」

きつね：
「そうです。辞めるか、辞めないかを決める前に、何に違和感を感じているのかを自分で分かっておく」

辞めることが正解でも、
残ることが正解でもない。

ただ、
理由も分からないまま我慢を続けるのは、
少し違うと思っています。

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@kuroneko1125914 黒ネコ先生、消去法ばかりで選んできたので、身につまされるところがあります。非常に納得です。

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@koala_3min_en これは僕も苦しみましたねぇ。凄く分かりやすいイメージ。ありがとうございます！

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@otuboneiyada ですよねぇ。

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相談者：
「辞めるって、結局は耐えられなかったってことなんですかね」

きつね：
「そう見られることはありますよね」

相談者：
「自分でも、もう少し我慢できたんじゃないかって思ってしまって」

きつね：
「でも、逆もありますよ」

相談者：
「逆？」

きつね：
「辞めないことの方が、思考停止になっていることもあるんです」

相談者：
「……どういうことですか？」

きつね：
「違和感があっても、そのうち慣れる。飲み込む。最後は、自分を納得させる理由まで作ってしまう」

相談者：
「確かに、それはあります」

きつね：
「もちろん、辞めるかどうかは理想だけでは決められません。生活もあるし、体力もある。人はいつも制約の中で決めています」

相談者：
「じゃあ、何を基準に考えればいいんでしょう」

きつね：
「我慢できるかどうか、だけで考えないことですね」

相談者：
「というと？」

きつね：
「その違和感が、一時的なものなのか。それとも、その会社で当たり前とされていることと、自分が大事にしたいものがズレているのか」

相談者：
「まず、そこを見る」

きつね：
「そうです。辞めるか、辞めないかを決める前に、何に違和感を感じているのかを自分で分かっておく」

辞めることが正解でも、
残ることが正解でもない。

ただ、
理由も分からないまま我慢を続けるのは、
少し違うと思っています。

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@tenshoku_chan2 天職ちゃん、ありがとうございます。棚卸しで、そこにどんな判断や工夫があったかまで掘ると、一気に見え方が変わりますよね。

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相談者：
「でも、職務経歴書に書けないなら、結局使えない経験じゃないですか？」

きつね：
「いや、逆なんですよ。書けないんじゃなくて、そのままでは書けないだけです」

相談者：
「そのままでは？」

きつね：
「例えば、揉めている部署の間に入って話をつないだ。本人からすると、ただ調整しただけですよね」

相談者：
「はい」

きつね：
「でも企業側から見れば、利害の違う人を動かして仕事を前に進めた経験になる」

相談者：
「なるほど……」

きつね：
「40代になると、こういう本人が仕事だと思っていない経験が結構あるんです」

相談者：
「それを拾うんですね」

きつね：
「そう。新しい武器を増やす前に、すでに持っているものの名前を付け直す。そこからです」

[きつね｜才能開花のハッタリ転職 @career_bprint]

断言しますが、職務経歴書に書けない経験こそが、 一番の武器になります。

きつね： 「プロジェクトが大炎上、納期崩壊寸前だったとき、上司のミスを隠して一人で徹夜対応し、関係者全員を丸め込んで何とか納品まで持っていった...

だったり、

クレーム対応で、契約外のフォローまで個人でやって、結果的にその顧客から『君にだけは相談する』と言われる関係になった...

だったり、👇️

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@runa_koui るなっちさん、そうですよね。本人にとっては当たり前にやっていることほど、スキルとして認識しづらい。本当に経験を一度棚卸しすることがこと大事ですよね。

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@noboru_tensyoku のぼるさん、ありがとうございます。ですよね。本当に別ものになりますよね。

[きつね｜才能開花のハッタリ転職 @career_bprint]

@runa_koui ありがとうございます。是非とも参考にさせていただきます！

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@ray_load50 本当に、一番記憶に残らずという形ですよね。

[きつね｜才能開花のハッタリ転職 @career_bprint]

@job_change_fn ハルクさん、本当にそうですよね。面接では「何を出したか」以上に、「なぜ出せたか」を語れることが大事ですよね。

[きつね｜才能開花のハッタリ転職 @career_bprint]

@job_change_fn ありがとうございます！

[きつね｜才能開花のハッタリ転職 @career_bprint]

相談者：
「でも、職務経歴書に書けないなら、結局使えない経験じゃないですか？」

きつね：
「いや、逆なんですよ。書けないんじゃなくて、そのままでは書けないだけです」

相談者：
「そのままでは？」

きつね：
「例えば、揉めている部署の間に入って話をつないだ。本人からすると、ただ調整しただけですよね」

相談者：
「はい」

きつね：
「でも企業側から見れば、利害の違う人を動かして仕事を前に進めた経験になる」

相談者：
「なるほど……」

きつね：
「40代になると、こういう本人が仕事だと思っていない経験が結構あるんです」

相談者：
「それを拾うんですね」

きつね：
「そう。新しい武器を増やす前に、すでに持っているものの名前を付け直す。そこからです」

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@cell_career_bst せるさん、いよいよですね。僕も是非とも買わせていただきます！

[きつね｜才能開花のハッタリ転職 @career_bprint]

@you_career_0711 たしかに、まさに“家内営業”ですね！