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マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
女子大から転職でキャリアアップをし続けた|転職5社・外資系・日系企業|30代で夢だったNY留学へ|キャリアを向き合う30代女性に向けた発信|心理学|楽しく仕事する|自己成長はほどほどな、ゆるめで幸せなキャリア|Twitter勉強中|
日本 東京
Joined July 2021
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マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
almost 5 years ago
女子大から、転職でキャリアアップをし続け大手外資系銀行、大手外資系コンサル企業まで到達した戦略を発信。 30代で念願のNY留学を経て、お互いを尊重しあえる世界で毎日笑顔で楽しく過ごせることこそが私にとっての幸せだと気づく。 「幸せなキャリア」に興味がある方、ぜひ一緒に研究しましょう!
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
6 months ago
@takezo_cyuka
👍
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
8 months ago
@PFli1F4FoTYXWgZ
👍
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
over 1 year ago
@Yuito_Kuroyama ほしい
Who to follow
伊藤彰🌻㍿エーテンキャリア代表
@akiraCEO_CA
㍿エーテンキャリア代表取締役CEO🧑🏼💻|Indeed等の無料枠キーワードマーケティング(RPO)📊|ビッグファイブ診断で「早期離職」を科学的に防ぐ🧬|300社超の採用支援実績🏆|B2B審査制「代理店リファーラル交流会」主催(50社参加)🤝|採用から組織開発、共創のご相談はDMへ✉️
Tetsuya Kadode | 製造業の人財育成・チームビルディング・生産性UPの知恵を発信
@KddTetsuya
イキイキと働く人を広げる伝道師|モノづくり企業に越境学習の機会を届けるファクトリースタディ代表|TSK執行役員 経営企画部長|Gallup認定ストレングスコーチ #工場見学 #ものづくり #人材育成 #越境学習
大和田大地@ 移動しがちな経営者
@daichiowada
会社経営で失敗しない方法を発信 新卒で信用金庫に就職→29歳で会社設立→未経験で飲食業など8つの事業を経営→4期目年商15億→自分の管理不足が原因で瀕死の失敗を経験し、組織も人もお金も信頼も全て失う|現在、複数の会社のサポートをしながら復活の準備中|
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
almost 3 years ago
自動運転など着実に進化し続ける車業界。5年後には今と全く異なる世界を見ることができそうで、この変化感が興味深い。
IT・デジタル×ハイクラス転職|JAC Digital【公式】
@jac_digital
almost 3 years ago
\ 11/30開催決定/ 日産自動車が描くコネクティドカーとエンジニアの未来 自動車×ソフトウェアならではの開発対象が広がる面白さとは? コネクティドカーサービス開発現場に澤 円氏(
@madoka510
)が迫ります。 ▼詳細はこちら https://t.co/GyTc1Eqr9x
#日産自動車
#エンジニア
#キャリア
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
almost 3 years ago
@1118makoto
卒業おめでとうございます🎓
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
almost 3 years ago
#メタ思考本
今日読むのが楽しみ😊
Madoka Sawa / 澤 円
@madoka510
almost 3 years ago
澤の新著「メタ思考」、ついに発売日!! 応援お願いします!! ハッシュタグは
#メタ思考本
で拡散してくれると全ボクが泣いて喜びます! https://t.co/Ib4Ssx8nlR
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
almost 3 years ago
@madoka510
予約しましたー楽しみです!
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
almost 3 years ago
@madoka510
おめでとうございます!!!
careerdesign35
retweeted
西崎康平@ブラックな社長
@koheinishizaki
almost 3 years ago
どこからが勤務時間で給与発生すべきですか? ①準備を終えて業務を開始した時点 ②着替えや準備前のオフィスに到着時点 ③仕事のために自宅を出た時点 社長同士で議論になったのでみなさんの感覚を理由も含めて知りたいです。
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
40代のキャリア気になります。。。
Madoka Sawa / 澤 円
@madoka510
about 3 years ago
本日コニカミノルタさんとセミナーの打ち合わせをしました! 元マイクロソフトの岸さんと外資と日系の違いや、40代のキャリアについて語ります! お楽しみに!
careerdesign35
retweeted
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
行動を変えたいときに、まずは意識を変えようと言いがちだが、意識を変えても行動を変えるとは限らない。つまり行動を変えたい時はシンプルに行動してしまう事をまずやることが重要だと考える。さて、今から行動。
careerdesign35
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マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
何かやりたい事があった時、行動する事を躊躇してしまいがちだけど、行動すると違う景色が見える。当たり前なんだけど「行動できるか」がとても大切。
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
めちゃわかるww
西崎康平@ブラックな社長
@koheinishizaki
about 3 years ago
有給休暇取得の理由なんて「休みたいから休みます」で全然いいやろ。
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
@JCCmiyamoto
間違いないです!!多くの人に知ってほしい🙏
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
「上司」の扱い方
宮本剛獅・「元ゴールドマン・サックスのトップセールス」が語る、新しい自分の未来を作る「シン思考法」
@JCCmiyamoto
about 3 years ago
【シン思考法】会社でのストレスの元は「上司」である場合が多い。しかし、ほとんどの社員は、無能で感情的な上司の扱い方がわかっていない。/①上司を立派に見せる。②上司に頼まれたことを最優先する。ことがポイントです。誰もやらないが→あなたが上司を立派に見せれば、あなたが立派に見えます。
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
転職について質問を受けた際にお伝えするのが、どこの会社でも良いので人材紹介会社の方とキャリアの壁打ちして、自分の経歴についての感想やその担当者が考えるお勧めの会社を聞くと新たな気づきが得られる。担当者によってスキルのバラつきがあるので複数社の担当者と話す事をお勧めする。
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
"人生で苦労をしたかどうか" が重要 ←納得
大野将也 |EmpowerX CEO
@0_majaya
about 3 years ago
【超重要】 Google社が解明した『優秀な人材とは、学歴は関係なく"人生で苦労をしたかどうか"が重要』という研究結果はあまりにも有名。
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
2025年までに約1万8千人の社員の8割に情報処理に関する国家資格「ITパスポート」を取得してもらう。
菅生 小百合 | Sayuri Sugo
@sugosayupi
about 3 years ago
ニトリがデジタル人材を増やすための新たな取り組みを!
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
行動を変えたいときに、まずは意識を変えようと言いがちだが、意識を変えても行動を変えるとは限らない。つまり行動を変えたい時はシンプルに行動してしまう事をまずやることが重要だと考える。さて、今から行動。
マイ | 元外資コンサル×転職する側のプロ
@careerdesign35
about 3 years ago
「あきらめるなよ!」は、やろうとしている方向性はいいと思うが、やり方は今のままでいいということではない。というとある人から頂いた言葉を思い出した。
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