Celina B. HECQUARD

#MarqueEmployeur
#CorporateCommunication #ChangeManagement

[Celina B. HECQUARD @celina_kaleido]

@theoohene Tactics

[Theo Ohene @theoohene]

I've analysed over 500 landing pages.

I've run over 200 A/B tests.

I created a list of 35 proven tactics that increase conversion.

Want me to them send to you?

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(MUST be following me)

[Celina B. HECQUARD @celina_kaleido]

Anne Clotteau de #ThankyouandWelcome recommande le #onboarding pour les collaborateurs quand ils changent de poste, notamment avec une passation par la personne qui quitte le poste, et pourquoi pas du mentoring par une personne plus haut placé dans l'organisation. @LeLabRH

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Live du @LeLabRH sur "L'art de l'on/offboarding : de la love story au happy ending…" plein de pépites à retenir et reproduire, et surtout cette petite phrase qui me marque "Mettre le collaborateur en condition de sécurité psychologique" par Maylis Danne de #Nestlé

[Celina B. HECQUARD @celina_kaleido]

Le déconfinement des entreprises ce n'est pas pour demain, et en attendant : le télétravail est la nouvelle norme. Comment faire pour transformer ce distanciel en "new présentiel" ? Voici les 5 règles d'or de KALEIDOSCOPE Management !
https://t.co/7ebO3H56CG

[Celina B. HECQUARD @celina_kaleido]

Si un individu doit aligner son corps, cœur, et esprit pour trouver son équilibre et s'épanouir, il en va de même pour une entreprise. Dans cet article, vous découvrirez la méthodologie qu'utilise KALEIDOSCOPE Management.
https://t.co/fdmXu3FEeX

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Quand on joue on a des shoots de dopamine qui vont dans l'hippocampe (la zone d'apprentissage du cerveau) et donc facilite et encourage l'apprentissage. @Neuroperf @essecalumni

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Que faut-il faire et ne pas faire pour faire fonctionner les drivers de l'apprentissage ?

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Le cerveau adore la routine mais il se meurt de ça. Il a toujours besoin d'être nourri. @Neuroperf @essecalumni

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Les émotions sont du domaine de l'inconscient et s'imposent à nous. @Neuroperf @essecalumni

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On commence par parler d'émotion et de leur incroyable complexité. Les émotions pré-existent à tout et sont des signaux d'alertes. @Neuroperf @essecalumni

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C'est parti pour une conférence @essecalumni de @Neuroperf : Neuroleadership et neuromanagement

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@dbuttin Bravo @RadiallGroup

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Merci pour cette intervention

[L'Association nationale des communicants @communicantsfr]

"La performance de ce métier tient sûrement à la capacité à être proche du terrain", Jean-Marie Charpentier, Consultant Etudes Communication Social, Administrateur de l’@AfciOfficiel #rdvcoment

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Le manager de demain doit être un mélange entre Indiana Jones et Mère Teresa : de la gestion de projet, de l'audace, et de l'humain.

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Recommandation de formats de réunion :
- Stratégie : tous les 6 mois
- Gouvernance : tous les 1 à 3 mois
- Opérationnel : toutes les semaines
et on ne mélange pas les sujets pour rester efficace et concentré. Par Jean-François HADIDA #CampusIM

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'Faites vos cartons, on déménage !' par Jean-François HADIDA d'Orange Campus Management. On parle de management et de fonctionnement d'équipes. #CampusIM

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Dans l'atelier 'Escape Game : Resolvez l'énigme de la sociodynamique' on apprend que l'escale game a été inventé par les japonais et était à l'origine un jeu de recrutement pour faire ressortir les personnalités. #CampusIM

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@GregorPardalis @essecalumni @ALBoncori Exactement

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Depuis 2 ans, pour la première fois dans l'histoire de l'entreprise, 4 générations cohabitent : les baby boomers, génération X, génération Y, génération Z. Cela crée des incompréhensions profondes. #CampusIM @ALBoncori

[Celina B. HECQUARD @celina_kaleido]

Atelier découverte de #LegoSeriousPlay par plush&nuggets. Quand le jeu devient un outil collaboratif. #CampusIM