セレブリックス｜採用情報

株式会社セレブリックスの採用公式アカウントです。｜「勝たせるために、すべてを尽くす。」というミッションを掲げ、顧客のビジネスプロセスを変革する「BPX事業」を展開しています。｜採用やカルチャーに関する情報を発信しています。

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「カジュアル面談」って、結局なに話すの…？

セレブリックスのカジュアル面談は
現場のリアルが聞ける情報交換会です！
履歴書なし・転職意欲ゼロでOK。

「今のモヤモヤ」を整理する、
キャリアの壁打ちとしてぜひお使いください。

＜話せること（例）＞
📌 あなたの強み、可能性の棚卸し（客観フィードバック）
📌 採用サイトには書いていない、事業のリアルな裏話
📌 残業、評価、リモートなど「ぶっちゃけ質問」大歓迎

日程はサクッと調整できます！
お気軽にご予約ください！👇

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🎉メディア掲載のお知らせです！
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セレブリックスの採用への向き合い方と、
課題解決のリアルなプロセスについて、
HRzine様に取材いただきました！

インタビューにはリクルーティング室のマネージャー田中が登場。
事業支援で培った「伴走」の思想を自社の採用にどう落とし込んでいるのか、ツール（batonn）の活用事例とともに語っています。

▪️セレブリックスが採用で大切にしている思想
▪️現場と採用チームが直面した課題
▪️課題解決に向けた具体的なアプローチ

「採用プロセスをアップデートしたい」
「現場を巻き込んだ採用を作りたい」
人事・採用担当者や、当社のカルチャーを知りたい方、必見です！

▼記事はこちら

[HRzine - 人事のWebメディア @HRzine_jp]

アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ！セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手 #ad https://t.co/QE9C8I4bNH

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「経営層の言葉を、チームの言葉に翻訳する」

代表北川が語る、これからのリーダーに求められる「翻訳者」としての役割。

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経営層から社内全体に向けて発信されるメッセージは、 どうしても抽象度が高くなりやすいものです。

抽象度の高い経営メッセージを、
自チームの文脈に置き換え、
自らの行動で示すこと。

頭で分かっていても、
現場で実行するのは簡単ではありません。
だからこそ、リーダーには経営層と現場をつなぐ 【架け橋】であり、【翻訳者】であってほしいと北川は語ります。

「翻訳」と「行動」の両輪で、
現場にカルチャーを届けるリーダーのあり方とは。

ぜひご一読ください！ 👇

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#経営 #代表コラム

https://t.co/8LWXxFKIdm

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「いつかは転職したい。けど…」

そんなタイミングで大事なのは、
いきなり求人を見ることより、

まずは他の環境で
「どんな働き方やキャリアがあるのか」を把握しておくことかもしれません。

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セレブリックス採用公式LINEでは、
様々な社員のリアルな話や、
イベント情報をお届けしています。

いつかの選択肢を増やすために
👇まずは情報収集からどうぞ👇

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（※URLをブラウザーで開いてから 「LINE で開く」を選択いただくとスムーズに進めます！）

#セレブリックス #キャリア

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＃CAREERSTORY

「目の前の相手を成功に導くプロ」になる。

研究職からIT営業、起業まで。
多彩な経験を経てセレブリックスへ。

一見遠回りに見えた道のりは、
「自分の看板（実力）」で選択肢を増やすための挑戦。

会社の枠を超えて、動ける自分になる。 「ここで良いか」ではなく「ここが良い」
と思えた、新たな一歩の話。

＃パートナーセールス

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＼🎉イベントレポートを公開しました！／

「明日の商談がちょっと楽しみになる」
そんな時間をお届けするために、
弊社CMOで
『Sales is 2』著者の今井晶也が
「問いの技術（ファクトファインディング™）」をテーマに登壇。

架空の商談ケースを使った添削ワークで、
お客様の言葉の奥にある「真の課題」の引き出し方を、
参加者の皆様と一緒に磨きました。

実践ワークを通して、
参加者が真剣に問いと向き合う当日の様子を、レポートにまとめました。

続きはこちらからご覧ください！👇

#営業 #セールス #SalesIs2 #ファクトファインディング

https://t.co/Y0ATEGgHcZ

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＃CAREERSTORY

「先生になる」と決めていた、
大学4年の夏。

その進路を手放し、
宮西さんが選んだのは「営業」の道でした。

きっかけは、
「生徒にリアルな人生経験を語りたい」
「自分の目で社会を知りたい」
というまっすぐな想い。

しかし、
待っていたのは順風満帆な日々ではありませんでした。

▶︎ 入社1ヶ月で大阪、半年後には北海道、そして愛知へ。
︎▶︎ 関係値ゼロからのスタートを、どうやって前へ進めたのか。
▶︎ 契約のカギを握っていたのは、思いもよらない「隠れたキーパーソン。」

全国を飛び回り、
大阪・北海道・愛知を渡り歩いた1年半が、 宮西さんを「挑戦の打席を作るプロ」へと変えていきました。

「誰かの人生に関わりたい」
——その原点を大切に、 宮西さんは今日も、次に挑戦する人の背中を押しています。

https://t.co/Y9WlnpKwUf

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https://t.co/nEIjvU2oyv

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【遠回りだと思っていた道こそが、
私を「顧客体験のプロ」に変えた。】

平本さんがセレブリックスで見つけたのは、
経験の違いや不安を越えて
「どうしたらできるようになるか」を考え抜き、
熱量で動き続ける仲間たちの姿でした。

法人営業未経験というコンプレックスを抱えながらも
「できると思っているから任せている」
という上司の言葉を信じ、 未知の役割への挑戦に、
覚悟を決めて一歩を踏み出した平本さん。

どんな役割にあっても変わらず大切にしているのは、
目先の成果だけでなく、
「どこでも通用する力」を磨き続ける姿勢。

互いの挑戦を称え合う文化の中で、
平本さんは今日も、
より良い顧客体験を目指して試行錯誤を重ねています。

「経験がないことを理由に、
自分の可能性を閉じたくない。」
「積み重ねた回り道を、
自分だけの武器に変えたい。」

そんな想いを燻らせている方にこそ触れてほしい物語です。

https://t.co/5w9emD09mp

#社員インタビュー #採用サイト

[note @note_PR]

"営業は自己表現ではなく、信頼表現です。

営業における「品」とは、センスのよさではありません。自分の好みを、目的のために律する力です。"

営業パーソン「舐められない」マニュアル｜今井晶也 ｜Sales is 他　(セールスエバンジェリスト) @M_imai_CEREBRIX
https://t.co/Q4rgtPlGVr

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「転職はまだ先。
でも、キャリアに役立つ情報はどう集めれば？」

その疑問、採用公式LINEで解消できます！
採用サイトには載らない会社の素顔を、
LINE限定でお届け中 ！

🚩登録者限定イベント／ワークショップの先行案内
🗣️現場リーダー・現役セールスからのリアルな声
🗒️キャリアのヒントになるコラム／note記事
📩新着求人・新しい取り組みのご紹介

👇5秒でお友だちになる👇
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#CAREERSTORY

「楽しんで仕事をしている人には、
誰も勝てない。」

顧客も、仲間も、会社も。
関わるすべての人を幸せにしたい。

介護業界から法人営業へ飛び込んだ峰さんが、 壁の先に見つけた
「チームCX」という軸。

お客様の懐に入るのが得意だった彼女が、
データドリブンな営業と出会い、
変わり始める。

「やっぱり営業が好き」を貫いた、
キャリアチェンジの物語を
ぜひご覧ください。

#キャリア　#セレブリックス

👇本編はコメント欄から

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📖事業部図鑑🔍
≪セールスソリューション事業部≫
後編
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「会社はビジネスを展開するための『舞台』であり、 この舞台で実際に価値を生み出し、 人の心を動かすのは他でもない『人』です」

この言葉の根底にあるのは、
様々な挫折を経験してきたからこそ
辿り着いた確信でした。

どれだけ制度や環境が整っていても、
最後に組織を動かすのは、
一人ひとりの「人間力」であり
「人としての魅力」。

スキルや肩書きではなく、
「この人と一緒に働きたい」と
思える人が集まる組織を、
私たちは本気で創っています。

👇本編はコメント欄から👇

#組織　#セールス

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【お知らせ📢】

新卒採用サイトの「よくある質問（FAQ）」をリニューアルしました✨

「面接で重視するポイントは？」
「求める人物像は？」
といった選考に関する疑問から、
カルチャーである
「CX Mind」や働き方のリアルまで、
皆さんの疑問にド直球でお答えしています！

応募前の不安や疑問の解消に、ぜひチェックしてみてください👀👇

▼よくある質問はこちら
https://t.co/z3Hu36Mi8P

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ぜひ「スキ」をいただけますと励みになります✨！

https://t.co/ZKDYGTanrO

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📖事業部図鑑📖
≪セールスソリューション事業部≫
前編

AIが急速に進化する今、
営業という仕事で人間が本来注力すべきことは 「人と人との対話」と「決断」に集約されていくと、語ります。

手を動かす作業はAIへ。
生まれたリソースを、
人間にしかできない 「顧客と深く向き合う時間」に投資していく。

データで仕組みを創り出し、
人間力で信頼を積み上げる。

AI時代の営業の「勝ち筋」を、
最前線で語るリーダーたちの言葉とは。

👇本編はコメント欄から

＃AI時代 ＃セレブリックス