ちなみ | SAKIYOMI

株式会社SAKIYOMI ( | 社会人4年目の25歳 | Instagram特化のスキルシェアサービス責任者 | SAKIYOMI経営メンバー

[山宮健太朗 | すべての人に可能性がある @KY_MIZUKARA]

創業当時ここまで広がるとは思ってませんでした。

認知科学コーチ養成講座6期が始動しました。2年前に開講してから、総受講者数が800名を超えています。

AIが発展する一方で“人間の原則”が変わる事はない。だからこそ自分たちは逆張りで“人と愚直に向き合う道”を選び続けています。

有難いことに、各業界の第一線で活躍する方々が「この学びを探していた」と言ってくださる瞬間が増えてきました。すべての人に可能性があるという当たり前の事実を、正しく日本に広げていく事を、これからもブラさず経営していきます。

今、天空の城ラピュタで言ったら"龍の巣"に突入したフェーズです。これを必ず突破し、歴史上誰も到達していない頂を現実にする。

でも、これからも至ってやる事はシンプルで、目の前の一人の人生に確かな差分をつくること。そして、それをやり続けること。

長い修行はまだ続くけど、全部ひっくるめて堪能していきます。

[ちなみ | SAKIYOMI @chi_____nami]

#自己変革会議

蕾のみなさんの在り方がぶれず真っ直ぐで、かつ、優しく素敵で、この会議が開催できる理由もこれだけ人が集まる理由も分かりました。

同世代の人の熱を感じ、ただただ未来が明るいと確信した時間でした。まずは私がその先人としてやり切ります。素敵な時間をありがとうございました。

[堀江慶浩 @horie_jp]

#自己変革会議

[ちなみ | SAKIYOMI @chi_____nami]

濱田さんのこのツイートからもこのイベントにかける熱意が伝わってきます、こんな素敵なイベントありがとうございます。

蕾さんのコンテンツはよく社内slackでシェアされます。影響を受けているSAKIYOMIメンバーも多いです。今回も弊社から10名ほど参加予定。もちろん私も参加、めちゃくちゃ楽しみ！

[濱田 幸士郎 @hkoshiro_63]

残り1週間を切った、9月2日。
株式会社蕾として初の大型講演会を迎えます。

経営者から学生まで幅広く約500名の方々が集結予定。
ゲストには
・アパホテル株式会社 取締役社長 元谷芙美子氏
・グローバルパートナーズ株式会社 代表取締役 山本康二氏
をお招きします。

この話をいただいたのは3ヶ月前。
正直、当初は「自分にできるのか」と不安とプレッシャーに押し潰されそうでした。
準備を進める中で、責任者としての技量の未熟さを痛感し、寝ても目が覚めるを繰り返す日もありました。
「無理だ」「間に合わない」そんな言葉が頭をよぎるたびに、それでも前へ進むしかないと自分に言い聞かせてきました。

今では蕾メンバーが一致団結し、来場者の方に喜んでもらうために、深夜2時でもLINEが動き続けています。
アイデアを出し合い、同じ方向を向いて形にする。
まさに総力戦です。

今回の講演会はご招待制。
オンライン配信もありません。
なぜなら「生」で本物を感じてほしいから。

講演後には、参加者の心が一つになるような懇親会も用意しました。

睡眠時間を削り、心を燃やし、走り抜けた日々はいつぶりだろう。
苦しかった時間も、悔しかった瞬間も、全部を力に変えて迎える1日。

「参加して良かった」と、心からそう言っていただける時間に必ずします。

泣いても笑ってもあと5日。
株式会社蕾のすべてを賭けたこの日を、どうかお楽しみに。

[山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役 @otogiinc_y]

【「支援実績90社、採用広報コンテンツ制作数2,500本以上の実績を持つOTOGIの採用広報ノウハウ集」を無料配布します！】

・スカウト返信率11%UP
・前年比応募数1.9倍
・選考歩留まり29%改善
・年間20,000PV超えの採用オウンドメディアに

上記のような定量的な成果に寄与する多数の実績を持つOTOGIの採用広報ノウハウを詰め込んだホワイトペーパーを無料配布させていただきます！
60P超えの大作となっておりますのでぜひお受け取りください！(4ヶ月くらいかかりました、、、)
※受け取り方法は末尾に記載しています。

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■本資料の概要
「採用広報」という言葉は非常に広義ですので、本書では「候補者の選職リテラシー向上に伴う、判断材料となる企業情報不足による離脱を防止する」ことを目的とした採用広報の考え方や施策について説明しています。ですので、「企業理解コンテンツが少ない」ことに課題を感じている企業様向けのホワイトペーパーとなっています。

採用広報をこれから進めようとされている、或いは新たな採用施策を模索されている人事、経営者様はぜひご覧くださいませ！

■資料を読むことで得られること
・今、採用広報を求められている理由
・向上している“選職リテラシー“とは何か
・「As is / To be(課題ギャップ)」ではなく、「As recognized / As is(認知ギャップ)」とは何か
・「採用広報」と「採用狭報」の違いについて
・採用広報PJを進める全体のフロー
・社員インタビュー“以外“に作るべきコンテンツ10選
・コンテンツの活用方法
・成功事例
etc...

↓以下、資料の一部

■最後に
弊社は「採用狭報を採用のスタンダードに」というミッションを掲げているHRベンチャーです。市場の急速な変化により、あらゆる採用サービスの反応が右肩下がりになり、「採用サービスを使うだけ」ではなかなか採用ができない時代に突入しました。

AI含むテクノロジーが発展するにつれ、マッチング自体の精度はどんどんと上がっていきます。ただそのマッチングをさせる上での正しい企業情報の提供と、認知を取った後に振り向いてくれる(応募してくれる)ような企業理解コンテンツの重要度が益々向上すると強く実感しています。

そのような状況を打破するためにも、本書に書いてあるような考え方を知ることが重要だと考えます。採用難で苦しまれている状況を打破できる一助になれれば幸いです。

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▼資料を受け取る方法

・こちらの投稿をRT & このポストに「欲しい」旨の返信コメント
　→その後、私の方からDMにてお送りさせていただきます！(DM受取設定だけお願いします！)
※口説いやり方ですみません、、！3年間の自信のあるノウハウですので、「無料提供する代わりに会社の認知を上げさせていただく」というトレードオフでいかせてください、、、！

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ぜひお気軽にお申し付けくださいませ！

[石川侑輝｜SAKIYOMI @sakiyomi_ceo]

【募集】SNSマーケ関連で超大型の案件に一緒にコミットしてくれるいンフルエンサーマーケ強い会社探しています。特にインスタ自信あるよって人連絡ください。紹介も待ってます。

[石川侑輝｜SAKIYOMI @sakiyomi_ceo]

【起業14年で一番地獄みた】
・深夜に広報担当から泣きながら電話
・異常気象で災害に遭う
・気合いで坊主に
Etc.
2024年2月に公開した一本の動画から始まったプロジェクト。SAKIYOMIの総力をかけ、SNSサミットを超える挑戦が始まりました。
※リプに動画はってます
「地方創生×働き方」日本の未来における大きな2つの課題をSNSの力で変えることができるのか。
約1年かけたプロジェクトがついに配信開始します。
冒頭箇条書きの3つなんて屁でもないくらいの大事件がたくさん起きました。
裏側は流石に公開できないので、「シンセカイ」とリプでコメントくれた方に動画送ります。

[ちなみ | SAKIYOMI @chi_____nami]

明日の夜、SAKIYOMIが若手ビジネスマン向けの交流会やります〜‼️

少人数で代表や役員とのガッツリ直接話せる、とんでもないイベントになってます。

▼弊社からの参加者
@yoshida_Radix
@sakiyomi_ceo
@Ryu_nosukeee

興味ある方はぜひコメント/ DMください！！詳細はDMで送ります。

今回は誰でも参加OKですが、次回以降は限定制になってる可能性大です。
※ 今回も枠に限りあるので、先着順になります。

＜参加するメリット＞
①代表や役員との直接対話
SAKIYOMIの代表や幹部から、経営、SNS運用、営業のリアルを学べる。

②同世代との繋がり
20代のビジネスリーダー候補と交流し、ネットワークを広げられる。

＜こんな人におすすめ＞
・仕事に本気で取り組んでいる人
・経営やマーケティング、営業を深く学びたい人
・これからのキャリアについて改めて考えたい人

私も行きます〜、皆さんとお話しできること楽しみにしてます✨！仕事終わりに友達と一緒に参加なども、もちろん大歓迎です！

[ちなみ | SAKIYOMI @chi_____nami]

@taiga_yuki_222 え！たいがさん？！笑
私、登壇してましたよ！笑

[中野優作｜CAR and LIFE. @yuusaku_buddica]

明日13:30からSNSサミットに登壇させていただきます。みなさまのご来場を、お待ちしております。

[PR TIMESテクノロジー @PRTIMES_TECH]

【SNS時代・女性のキャリアに新たな選択肢】愛沢えみりさんら３名が、出産を経て新たに見つけたキャリアアップの道... https://t.co/uxtjku0BkE

[川原卓巳｜Takumi Kawahara @takumikawahara]

今日はコチラにリアルで登壇します！SNSサミット2024『SNS時代における女性の新たなキャリアアップの選択肢』を40歳になったばかりのオジサンが語ります！ #なんでこのテーマで話すのが私なのかナゾ案件 いつもとは違うテーマなので楽しみです！ #参加ご希望の方は割引クーポンありますよ

[じゅん @jun_kara_age]

@tabemasaki1 @yuusaku_buddica @Ryu_nosukeee @chi_____nami
SNSを運用するうえでのヒントを聞けたような気がします！
Xを運用する上での試金石を得た気がします！
また、マーケコンサルもたいへん有意義でした！
ターゲットや訴求ポイントなど考えさせられました！

#SNSサミット2024

[しんたろー@30万フォロワーを自動で回す人 @shin_postama]

受付行列。
曲がり角曲がったらまたこれ。
すげぇ。
#SNSサミット2024 #SNSサミット

[田中龍之介|SAKIYOMI執行役員CMO @Ryu_nosukeee]

個人的に明日1番楽しみなのがこのコンテンツ。

特に後半は台本なしのその場でコンサル。

前半：今から経営者がSNSを始めるなら？

後半：新規事業であるコワーキングスペースのマーケコンサル

ファシリテーターとして、普段YouTubeや書籍で拝見しているお二人の考えを聞けること、何よりも楽しみにしています。

田部さん(@tabemasaki1 )
中野さん(@yuusaku_buddica )

お二人のSNSの裏側やマーケコンサルが見たい人は、今すぐチケットの予約を。

チケットすでに買っている方は、見逃さないように【13:30~14:20】はRoom1にお集まりください。

https://t.co/1IIVN5IzI2

[PR TIMESテクノロジー @PRTIMES_TECH]

【経営✕SNS】ノバセル代表田部氏＆BUDDICA代表中野氏が登壇決定！「今0から経営者がSNSを始めるならどんな勝ち筋が... https://t.co/rM0uPZhjA4

[ちなみ | SAKIYOMI @chi_____nami]

ライフイベントによって自分自身のキャリアを、諦めたくなくても諦めざるを得ないママが沢山います。

私の母もその1人でした。当時は母もそしてもちろん私も諦めているなんて思ってなかったと思います。諦める諦めない以前に、それが当たり前の社会だったからです。

でも、今SNS業界で働く中で、自分らしくキャリアを積むママに沢山出会いました。SAKIYOMIも半数以上ママが働いています。そんなママたちを見ていると、SNS時代になり選択肢が増えたことによって、今だったら解決できるんじゃないか？と思っています。

私は結婚も出産もまだ経験していない「未ママ」です。リアルは体験していないから分かりきれない部分も正直あります。だからこそ、向き合う価値ありまくりです。

私も当日はファシリテーターとして、そして、「未ママ」として登壇します。

えみりさん、川原さん、さやさん、全員から「NGなし！！！」と頂いているので、踏み込みまくった質問もしようと思います〜！！✨✨✨

午前中、全員で打ち合わせしてきたんですが、もう既にリアルすぎて面白いテーマになること確定です、楽しみ。

男性にもみてほしい。

[石川侑輝｜SAKIYOMI @sakiyomi_ceo]

私は母親の働く姿を見てSNS業界で起業した。

私は小学校の頃から父親がいない状況、シングルマザーとしての母親に育てられました。
父が残した借金から逃れつつも必死に生活を守るために働く母親を間近で見ていました。

母親が仕事で家を空けている時間が長く、食事もほとんどがレンチン、レトルト系のものを自分で温めて食べるという生活でした。

子供ながらに、なぜ母親は自由に仕事を選ぶことができないのだろうか。
なぜ毎日帰ったら愚痴を言ってるのに、他の選択肢はない状況なのか。
家でできる仕事があれば家族はもっと幸せな時間が過ごせるのではないか。

これをずっと疑問に思っており、自分の世代では絶対にこの問題を解決しないといけない、と心の中でずっと思っていました。

そして私はSNS業界で起業し、当初よりフルリモートフルフレックス可、正規非正規問わない働き方を提唱し、実行してきました。

今ではSAKIYOMIで働くワーキングママ・パパも100名を超えるくらいになってきました。
また、SNS運用を学ぶことで、少しでもキャリアに選択肢と可能性を届けて来れたのではないかと自負しています。

ただ、スキルを身に付けたからといって、それらがキャリアを支える軸になるわけではない。と言うのも目の当たりにしました。
トレンドと共に求められるスキルは移り変わり続ける。

SNSは新たな可能性を広げたと同時に、常に移り変わるトレンドを追いかけ続けなければいけない環境もまた作りました。

このSNS時代だからこそ、トレンドに左右されず、自分の軸を持ちキャリアップし続けるためにはどうすれば良いのか。

画像に掲載している3名を招いてお話をしてもらいます。

このイベントでしか聞くことのできない話が必ずあります。
そのほか多数コンテンツを用意しておりますので、是非チェックしてみてください。

https://t.co/NjewawkhiB↑7/20、イベント開催後の公開等は行わないので、ご注意ください。

[ちなみ | SAKIYOMI @chi_____nami]

@hokkai_ken 私もきましたー！笑

[ちなみ | SAKIYOMI @chi_____nami]

弾丸プチ名古屋旅で、講演会だけしてすぐ帰る予定が、2次会にまで参加し、しっかり楽しませていただいた。笑

Instagramのノウハウだけじゃなく、SAKIYOMIのことや、私の個人的なことまでいろいろと興味を持っていただき、２時間みっちりと、楽しくお話しさせていただきました。

セミナー聞いてくださってた方がインスタで私のことメンションしてくれるという予想外な嬉しいUGC。(どこで私のアカウントを知ってくださったのか、多分画面共有で見えたんかな？笑)

講演会後に、実際にサービスをご発注いただいたり、別日での講演会の登壇依頼をいただいたり、、、素敵な繋がりに感謝です！

[ちなみ | SAKIYOMI @chi_____nami]

今から名古屋にてInstagramのオフラインセミナー登壇してきます〜！弾丸半日旅で〜す、旅ほどでもない、セミナーだけして帰る。笑

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

SNSは本当に世の中を良くするのか。

最近そんなことばかり考えています。

かつては資本主義やインターネットといった概念がそうだったかもしれませんが、人々の行動や意思決定の仕方を根本から変える事象においては、

扱い方や見方によってポジティブにもネガティブにも振り子のように入れ替わります。

・人と人とがフラットに繋がれるけど、希薄化した関係性が生まれやすいかもしれない。
・多様で主観的な情報にアクセスできるけど、次は影響力化で盲目的になってしまうかもしれない。
・誰もがチャレンジできるようになったからこそ、弱肉強食のゼロサムゲームが激化するかもしれない。
・透明性は生まれて選択肢が増えたけど、逆に言うと分かりやすさや見せ方の勝負になってないか。
・多様性は社会の分断を、流動性は時間の切り売りを産まないのか。

SNSやそれに則したトレンドや流れが台頭し、
今の課題や閉塞感を打開する手法として多くの期待を集めたものの、

結果として、今はまだたいしてなにも変わっていないと思いますし、逆にネガティブを生んでいることも切り取り方によっては多いはずです。

そんなことを、答えが出ないまま悶々と考えていて、意味がないことに気づきました。もちろん答えはなくて、そうとも言えるし、そうじゃないとも言える。

どうせ世界は、本来あるべき方向に向かっていくので、
大事なのはそれを予測することじゃなくて、正解にすることだと今は強く思います。

SNSは本当に世の中を良くするのか、を議論するではなくて、SNSが世の中を良くするとしたらどんな状態か、を模索して議論し続けて、それを仕組みやメッセージとして世の中に提案する。

SNS的な概念が世の中にもたらす公平性や長期性は、
世の中のねじれを良い方向に導くきっかけになると思っています。

それを正解にするべく進んでいきます。