civil_engineer_knowledge_base

民間(環境コン)⇒地方自治体(発注者)⇒民間(BIM/CIM)
【若手土木技術者向けナレッジベース】若手土木技術者向けに日々の業務で気をつける事例を紹介しています。資格挑戦の記録も投稿します。【保有資格】一級土木施工管理技士/宅建士/第一種衛生管理者/PADIオープンウォーターダイバー
noteで記事も書いてます。

[civil_engineer_knowledge_base @civil_base]

YouTubeショート始めました。
土木用語解説動画がメインです。
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[弁護士 杉山裕之＠国税OB @taxlawyer01]

国家公務員の退職金が20年前と比べて1000万円程度も下がっているのか。

【国家公務員の退職金】2026年8月の勧告で算定の基礎が動く。行政職の定年退職は平均「2148万8000円」、常勤職員全体ではいくらか(LIMO)
#Yahooニュース
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[長さん @jtc_ojisan2]

どうせ、AIにやらせるだけだ。

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[家入龍太 建設ITジャーナリスト @ieiri_lab]

発注者もAIを使う時代に！ 京都市では技術職員の生成AI活用、福岡県では地域建設会社のDX支援が進んでいます。
中でも京都市の使い方は、かなり実務的。では、発注者業務のどこにAIを効かせているのでしょうか。続きは記事で。
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#建設DX #生成AI #京都市 #福岡県 #公共工事 #BIMCIM #ICT施工 #遠隔臨場 #自治体DX #建設IT

[NHK山形放送局 @nhk_yamagata]

「内水氾濫」浸水想定区域図 山形県内の９市町村が未公表
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[NHKニュース @nhk_news]

【経理や人事、事務などの仕事をしていた500人を建設人材に】

かつてない配置転換の理由は、AIでした

仕事が減る人、AIと働く人、新たな仕事に挑む人

AI時代の働き方の変化とは？

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[MRO NEWS DIG・石川県のニュース @mronewsdig]

土砂崩れの影響で停電 石川・白山市の浄水場で滅菌処理できず水道水を飲用しないよう呼びかけ #石川 #ニュース #MRO https://t.co/jRR8Thw511

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

「何人も部下を潰している管理職なのに、なぜ飛ばされず、普通に出世しているんでしょうか」

とある省庁で働く公務員が、言った。

その管理職は、
とにかく要求水準が高い。

自分と同じ速度、理解力、仕事量を部下にも求める。
相談へ行くだけでも、バンジージャンプから飛ぶくらい勇気がいるらしい。

声をかける前から、動悸がする。
直立不動で顔面蒼白のまま、
次々と飛んでくる質問や指示を聞く。

周囲からは、
「暴君」と呼ばれていた。

その人の下で、
何人もの部下が体調を崩し、
休職や異動に至ったという。

「あの人のパワハラ癖は、もう治らない」
そう言われている。

組合や人事にも、
何度も相談が入っているはず。

それでも、
一向に飛ばされない。

むしろ、
普通に出世していく。

なぜなのか。

返ってきた答えは、
「仕事はできるから」
だった。

頭の回転が速い。
判断も早い。
資料の精度も高い。
幹部への説明も上手い。
難しい案件を前へ進められる。

組織から見れば、
能力が高く、成果を出す人。

部下が何人も潰れているのに、
目の前の仕事は片づいていく。

だから、配置を変えない。

もちろん、
本当の人事理由は外から断定できない。

部下を何人も潰す人を、
本当に「仕事ができる」と呼ぶのか。
強く疑問に思う。

でも、
こういう評価が存在するのも、
役所の現実の一。

成果は見えやすい。

一方で、
部下が眠れなくなった夜や、
相談へ行く前の動悸は、見えにくい。

公務員には、
数年おきに人事異動がある。

今の上司が穏やかでも、
次の所属で、要求水準が異常に高い管理職に当たることはある。

それは、
事故のように突然やってくる。

だから、
「自分は今まで大丈夫だった」
「次も何とかなるだろう」
と、余裕をこきすぎない方がいい。

もし、そんな上司に当たったら
どう対応するかをしっかりと考えておくこと。

最悪、逃げてもいいと、
先に自分へ許可を出しておく。

「絶対に逃げられない」
と思うから、
人は限界を超えてしまう。

逃げ道を持ちながら、
できる範囲で仕事を全うする。

これは甘えではない。
人事異動というルーレットの中で、
自分の心と人生を守るための、
公務員に必要な防衛術。

公務員に必要なのは、
上司運の良さだけではない。

運悪く暴君に当たっても、
自分の人生まで差し出さない力。

[SnoopyAndWoodie @Anklebiters0904]

富山と石川に、心を寄せて。🇯🇵🤍
#富山 #石川 #大雨 #頑張れ日本

[読売新聞オンライン @Yomiuri_Online]

インフラの保守・点検に小型衛星活用、昼夜・天候問わず効率化…内閣府が来年度から
https://t.co/C64jzSpHC4
#政治

[からあげのるつぼ @karaage_rutsubo]

あぁ…
https://t.co/2a41csj9Tf

[まよねこの勤労🐈💨 @HigurashiNapon]

上司の役割

[読売新聞写真部 @tshashin]

［令和8年熊本地震］
地震の影響で損傷した南九州自動車道の橋脚周辺で撮影した複数の空撮写真から３Ｄを作成しました。クリックして自由に視点を変えることができます

▽記事はこちら
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#Supersplat #3DGS

[建コンのアレ @AREdesuKENCONno]

スマホでも見れました。
下部構を直撃している…。

[しゅう@公務員 @mutpFBP8c]

中堅職員って役職定年で管理職を退いた元課長が少し上にいて、再任用の元管理職達がすぐ下にいて、課長は当然口出せず、その間で実務も調整も説明も全部引き受けがち

[初心シャ @chihojichi]

職員が早期退職しても幹部は困らない。困るのは残された現場の職員

係長が燃え尽きても、その煙は上層部までは届かない。
若手は辞め、現場は疲弊
会議では『人材確保』が議題に。
辞める理由は放置して、『採る方法』だけを真剣に議論し、やりがいアピールに落ち着く。

そして何も変わらない。

[エミネム @0NsD11KcHW91935]

個人的に思うのは、地方公務員で一番いい職種は技能労務職。ごみ清掃、道路維持、給食調理員等々。わいが、道路を維持する部署にいる時に、技能労務職の人達と仕事してたけど、こんな楽な仕事あるんやなと思ったな😀　難しい仕事を振ったら、ワシらでは出来ないから業者に頼んで！で終わりやしな😂😂

[civil_engineer_knowledge_base @civil_base]

明日ですね。
https://t.co/JYxVSc8YdE

[スタミナラーメン @dodododoojisan]

公務員の再任用制度は廃止でよい
再任用よりも入庁数年目くらいの若手の方が遥かに仕事する
経験30年以上のベテランのはずなのに何であんなクソみたいになるのか不思議

[マネマネ | お金のマンガ @money_comic]

限界を迎えた中間管理職。最後のSOS①

[中堅地方公務員A（県庁） @civilservantA]

弊庁の世代別空気感

70代（退職済）
古き良き（悪き）公務員。モーレツに働く人から置物まで、聖人からパワハラモンスターまで、振れ幅がすごい。女性少ない

50〜60代（幹部・再任用）
若手に優しいが、直下の部下には怖い
ハラスメント撲滅の責任を負っているが、パワハラ系が少数ながら健在