Mais pour l'heure, surtout l'impression que ça profite exclusivement aux RH - et qu'elles ont trouvé là une façon aussi radicale qu'insensible d'outrepasser totalement le code du travail (sachant que les entreprises en question provisionnent, dans le même temps ...
... de ne plus rien dire - ne plus répondre à rien, comme si le Code du travail n'existait pas. Elles écoutent, assurent "prendre note", et c'est tout. Le "dialogue social" est en train de sombrer dans un néant flou, informe, insaississable
Sinon, depuis que mon salariat me contraint à observer "le monde de l'entreprise", je constate un changement récent assez flippant : il n'y a plus du tout d'affrontement entre les directions et les élus du personnel . La nouvelle mode chez les RH (parisiennes, surtout) est ...
le superbowl c'est toujours un grand spectacle mais chaque année je me pose la même question : pourquoi faire ça en pleine nuit ??? pour moi ça n'a aucun sens 👍