"Neden korkuyorum biliyor musunuz? Özenle yetiştirdiğimiz çocukların, daha kendini bile yetiştirememiş annelerin yetiştirdiği çocuklarıyla karşılaşmasından."
@Musaozsoy Dardanel marka mavi kutular ayçiçek yağlı, fasonlar palm yağlı olabilir. Dardanel marka daha bütün parçalıyken fasonlar daha rzik ve küçük parçalı olabilir.
@muharrembayrak4 Size 'yalan konusuyorsun' diyenler geçen yıl kirazın tadına bile bakamadı. Umursadı mı? Hayır tabii ki, çünkü kiraz yemeye layık olduğunu düşünmüyor zaten
Hangi şehirde yaşıyor belli değil, bit kadar ham kirazlara cüzi paralar ödeyince siz yalan söylemiş oluyorsunuz
@fatihdiyorlarr Bizim apartmanda sığınak olan dairenin armatürleri çalındı, dairenin kapısı kilitli ve kilit kırılmamıştı. Abahtarda sadece apartman sakinlerinde vardı. 😃
Daha sonrasında apartmanda oturan birinin merdiveni çalındı 😄 yine sadece aparman sakinin girebileceği alandan uçtu gitti
@AtabeyAdam@cengiz_era16582 Self servis şubelerinde çay ücretli, restoran şubelerinde ücretli değil. Mesela İstanbul Kozyatağı şubesi self servis ve çay ücretli, Maltepe şubesi restoran hizmeti veriyor ve çay ücretsiz ;)
Son yıllarda esnek çalışma, uzaktan çalışma ve yaz dönemine özel hibrit modeller kurumsal dünyanın daha görünür başlıklarından biri hâline geliyor.
Özellikle yaz aylarıyla birlikte bazı markalar, çalışanlarına yalnızca izin hakkı sağlamakla sınırlı kalmayan, lokasyondan bağımsız çalışma alanı da tanıyor.
💻 Vodafone Türkiye, hibrit çalışma modeli kapsamında çalışanlarına 2 ay boyunca istedikleri yerden çalışma esnekliği sağlayacağını paylaştı.
🌿 Danone Türkiye, geçtiğimiz yıllarda yaz dönemine özel esnek çalışma modelini sürdürerek çalışanlarına 4 haftalık uzaktan çalışma ve cuma günleri erken başlayan hafta sonu imkânı sunmuştu.
🥂 Pernod Ricard Türkiye, ağustos ayı boyunca merkez ofis çalışanlarına diledikleri yerden çalışma alanı tanımıştı.
🟧 ING Türkiye, Flexi Yaz modeliyle çalışanlarına yaz döneminde 8 haftaya kadar uzaktan çalışma hakkı sağlıyor.
🏦 Alternatif Bank ise Alternatif Yaz uygulamasıyla genel müdürlük çalışanlarına yaz döneminde 4 hafta kesintisiz uzaktan çalışma imkânı sunmuştu.
Bu uygulamalar, yaz dönemini yalnızca izin planlaması üzerinden okumayan; çalışan deneyimi, güven kültürü ve iş-yaşam dengesiyle birlikte ele alan yeni bir kurumsal yaklaşımın parçası.
Kabul etmek gerekir ki çalışma modellerinde esneklik artık yan hak başlığının ötesine geçmiş durumda. Çalışanına alan açan, performansı yalnızca fiziksel varlıkla ölçmeyen ve yaz dönemini daha insani bir çalışma ritmine dönüştüren markalar, yetenek kazanımında da avantajlı bir yerde konumlanıyor.
Artan işveren markası rekabetiyle birlikte önümüzdeki günlerde bu listeye daha fazla markanın eklenmesi şaşırtıcı olmaz.
🪐 Brand Planet Yorumladı.
Sizin bildiğiniz, yaz döneminde uzaktan çalışma veya esnek çalışma modeli uygulayan başka markalar var mı?