Colomba Evangelista

[@FiberCop @FiberCop_SpA]

#FiberCop e @NetoIP_NetVoip rafforzano la #partnership per la realizzazione della rete di accesso #FTTH in altri 5 comuni dell'Italia centrale: Forlì, Terni, Falconara Marittima, Fano e Monte Urano.

Leggi la news!
https://t.co/b95XHSkIOu

[GammaDonna 🐝 @GammaDonna_]

Ora è tempo delle costruttrici: quelle che non vedi nelle foto della #politica che decide, perché lavorano nell'ombra, quelle che sanno davvero ricostruire: le #doone. Le prime a pagare ma anche le prime a ripartire.
Nell’editoriale di Cristina Sivieri Tagliabue sul
@sole24ore

[Lella Golfo @lellagolfo]

Grazie a @IOdonna per questo importante approfondimento che racconta i passaggi storici e legislativi che hanno consentito di migliorare la condizione delle #donne nel nostro Paese. Tra cui la mia legge sulle quote di genere. C'è ancora tanto da fare @ValeriaManieri @DandaSantini

[NoiD Telecom @NoiDTelecom]

il progetto di social media branding che si propone di comunicare a tutti le nostre idee e progetti, innanzitutto il Piano Azioni con #finalmenteazioni, un # per condividere, supportare e sollecitare la realizzazione concreta del Progetto Donna Tim nell'arco di piano '21-'23.
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[NoiD Telecom @NoiDTelecom]

Un ricordo di riconoscenza per Alberto Alesina. Qui la ricerca curata con Andrea Ichino su #paritàdigenere per
@ValoreD. Era il 2011. #finalmenteazioni
https://t.co/B9pvERVw9U

[francesca funaro @FunaroFrancesca]

A parità di #competenza, si opta per il genere che serve a bilanciare il gap. È civiltà. #finalmenteazioni @NoiDTelecom #inclusionedonna

[NoiD Telecom @NoiDTelecom]

#finalmenteazioni: la n.6 per realizzare il Piano #donna Tim si pone l'obiettivo della #paritàdigenere nei #talenti, favorendo il processo di recruiting interno, le autocandidature, la job rotation. #datecivoce

[NoiD Telecom @NoiDTelecom]

@NoiDTelecom ha presentato una proposta di Piano Azioni per realizzare il Progetto #Donna lanciato da #TIM. Sono 8 le azioni con indicatori e obiettivi definiti per superare il gap nell'arco del Piano Strategico #finalmenteazioni per #InclusioneDonna #datecivoce

[NoiD Telecom @NoiDTelecom]

#finalmenteazioni: la n.7 per il Piano #donna #tim riguarda il #paygap con obiettivo la parità di rewarding nell'arco di Piano 20-22: politiche meritocratiche di ribilanciamento trasversali a livelli e strutture organizzative, con budget dedicato. #inclusionedonna #paritàdigenere

[NoiD Telecom @NoiDTelecom]

#finalmenteazioni: la n. 8 per il Piano #donna #tim riguarda la cultura e prevede una campagna per sconfiggere il linguaggio discriminatorio: formazione, sensibilizzazione dei responsabili, leva del whisteblowing su comportamenti corretti o pratiche da superare. #parit��digenere

[GammaDonna 🐝 @GammaDonna_]

"La verità nei dettagli.
Ritorno in ufficio: 4.05.
Riapertura parrucchieri? 1.06.
Le scuole? Boh. Forse a settembre.
Nel frattempo, 30 gg di congedo parentale, poi arrangiatevi.
Potrebbe mai una donna progettare una #Fase2 così?"
@federicafurino su @Elle_Italia
#DateciVoce

[NoiD Telecom @NoiDTelecom]

@datecivoce la questione della #competenza e delle #donne in Italia sul NYT. #inclusionedonna @carla_nisio @FunaroFrancesca @CateGiro @CristinaTibina @PatGen16 @colombaeva

https://t.co/1IJjuWcrXW

[DateciVoce @datecivoce]

50% di rappresentanza. 50% dei doveri. 50% di responsabilità. 50% di competenze e conoscenze. 50% delle decisioni. Noi ci siamo.

Darya Majidi è una delle prime firmatarie di #DateciVoce

[Colomba Evangelista @colombaeva]

Le proposte costruttive sono il primo necessario passo per andare oltre gli schemi. Non perché si è sempre fatto così significa che è il modo migliore per farlo. Energia creativa: il modo migliore per uscire da ogni situazione!

[NoiD Telecom @NoiDTelecom]

@NoiDTelecom ha presentato una proposta di Piano Azioni per realizzare il Progetto #Donna lanciato da #TIM. Sono 8 le azioni con indicatori e obiettivi definiti per superare il gap nell'arco del Piano Strategico #finalmenteazioni per #InclusioneDonna #datecivoce

[maria enrica danese @enricadan]

È un momento in cui si può fare la differenza. Sono contenta di contribuire a realizzare il cambiamento e di esserne promotrice. Ma ora i complimenti vanno a chi ha saputo ascoltare e assumersi la responsabilità dei primi passi.

[Qlik Italy @Qlik_ITA]

Cosa c'è di più potente dell' #intelligenzaartificiale? Semplice: l'intelligenza artificiale combinata con l'intuizione umana. Questa è l'intelligenza aumentata e noi la utilizziamo per aumentare l'alfabetizzazione dei dati della tua forza lavoro https://t.co/O7wFUQJvPD #bigdata

[alessandra lomonaco @alelomi]

Il summit dei gatti che decidono le sorti dei topi ...

[Valore D @ValoreD]

L’equilibrio di genere non è solo giusto, ma economicamente efficiente. In base a studio @SodexoGroup #genderparity porta con sé +5% brand awareness ,+12% fidelizzazione del cliente,+23% fatturato via @repubblica https://t.co/CKTrh8ZsV4

[Colomba Evangelista @colombaeva]

#noidguardiamocidentro @NoiTelecom

[ScuolaEticaSicurezza @DirezioneEtica]

Valore D pubblica il primo indice Europeo sulla diversità di genere di EWoB. E' donna solo il 5% dei Presidenti di CDA @ValoreD @samorima06 https://t.co/AxgN7jHB96 #genderdiversity

[Colomba Evangelista @colombaeva]

Tanta attenzione nel seguire le argomentazioni della tavola rotonda sulle possibili cause che incidono sulle carriere femminili

[Elena Braccini @elenabr101]

Pienone in sala per l'evento #noidguardiamocidentro #TIM4Inclusion #timinclusionweek