山本将聖 / 地方採用支援（スポット人事）

スポット人事 ｜近大卒→正社員3名ベンチャー企業→通信事業で起業し会社譲渡→WEBマーケベンチャー企業2年→(株)LeadSTAR創業

[山本将聖 / 地方採用支援（スポット人事） @comment111ok]

詳細
https://t.co/CPMSfEP7D3

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地方採用において、
「ハローワークに求人を出しているのに応募が来ない」
という相談は本当に多い。
ただ、これは求人票の書き方だけの問題ではなく、構造的な問題も大きいと思っています。
リクルートワークス研究所の記事によると、
ハローワークの有効求人に対する紹介件数の割合は、2009年の85.8％から2023年には11.3％まで低下。

つまり、ハローワークに求人を出していても、約9割の求人は紹介されていない可能性がある。

さらに、紹介されている求人の35.9％は事務職。
一方で、事務職の求人シェアは9.5％。
求職者の希望が事務職に集まりやすいことで、建設・製造・介護・専門職など、人手不足が深刻な職種ほど紹介につながりにくい構造がある。

だからこそ地方企業は、
「ハローワークに出しているから大丈夫」
ではなく、求職者に見つけてもらう導線を設計する必要がある。

求人票の改善は大事。
でも、それだけでは足りない。
求人検索エンジン、採用広報、SNS、スカウト、紹介などを組み合わせて、求職者との接点を増やしていく。

地方採用で大事なのは、求人を“出す”ことではなく、求職者に“届く”状態を作ることだと思います。

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スポット人事のロゴを刷新しました。

地方企業にとって、採用はもっと身近で、もっと相談しやすいものであっていい。

「求人を出しても応募が来ない」
「採用担当がいない」
「何から見直せばいいか分からない」
「必要な時だけ、採用活動を手伝ってほしい」

そんな地方企業の“困ったときに頼れる人事”として、より親しみやすく、前向きな印象が伝わるロゴにしました。
スポット人事は、地方企業の第二の人事部として、採用戦略から求人作成、媒体運用、応募者対応、採用広報まで伴走していきます。

これからも、地方企業の挑戦を採用から支えられる存在を目指していきます。

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地方の製造業で、

「求人を出しても応募が来ない」
「自社の強みが分からない」

というご相談は非常に多いです。

今回、北関東の製造業様で、
活躍人材へのインタビューから採用設計を見直し、
・自社の強みの言語化
・ターゲットごとの求人設計
・雰囲気が伝わる写真の活用
・求人の見せ方、出し方の改善
を行った結果、1か月で6名応募、製造オペレーター1名採用につながりました。

地方採用で大切なのは、
媒体を増やすことだけではなく、
「誰に、何を、どう伝えるか」

を整理することだと改めて感じています。
採用に困った時こそ、
まずは自社で活躍している人から逆算することが重要です。
▼詳しくはこちら
https://t.co/sYnEWB1HIV

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【採用募集｜LeadSTARで一緒に働く仲間を探しています】

現在、株式会社LeadSTARでは事業拡大に伴い、

📢 営業職
📢 運用職（採用支援・カスタマーサポート）

を募集しています。

LeadSTARは、地方を中心に地方企業の採用支援を行う会社です。

「人が採れなくて困っている」
「人事担当者がいない」
「採用のやり方が分からない」

そんな地方企業の課題を解決するために、日々採用支援を行っています。

サービス開始から2年で100社以上の採用支援実績。 平均年齢25歳のメンバーが中心となり、地方採用の新しい仕組みづくりに挑戦しています。

▼営業職
・企業の採用課題をヒアリング
・採用戦略の提案
・既存顧客フォロー
・未経験歓迎

▼運用職
・求人原稿作成
・求人媒体の運用
・顧客との打ち合わせ
・採用プロジェクトの進行管理

私たちが目指しているのは、

「地方企業の第二の人事部」

ただ求人を出すだけではなく、 企業の未来を一緒につくる仕事です。

✔ 人の役に立つ仕事がしたい
✔ 若いうちから裁量を持って働きたい ✔ 成長できる環境に身を置きたい
✔ 地方を盛り上げたい

そんな方はぜひお話ししましょう。

▼会社情報
https://t.co/9jR3snYkSg

▼働くメンバーについて https://t.co/t4zwrdQVou

興味がある方はDMください！

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@harada_tokkyo お世話になります。
ご相談したい事がございまして、Xのチャットに連絡しておりますが、届いておりますでしょうか。

お手数おかけしますが、よろしくお願いします。

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【掲載情報】
製品・サービス情報サイト「イプロス」にて、弊社の地方企業向け採用支援サービス『スポット人事』を掲載いただきました。

『スポット人事』は、採用担当者がいない地方企業様や、求人を出しても応募が集まらない企業様に向けて、採用戦略の設計から求人原稿作成、媒体運用、応募者対応の改善まで伴走するサービスです。

地方採用にお悩みの企業様に、少しでも参考になれば嬉しいです。

https://t.co/spCSSKUPQl

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このたび、LeadSTARが提供する地方企業向け採用支援サービス「スポット人事」が、BOXILに掲載されました！

「求人を出しても応募が来ない」
「採用担当が社内にいない」
「何から見直せばよいか分からない」

そんな地方企業の採用課題に対して、採用戦略設計・求人原稿作成・媒体運用・採用広報まで伴走しています。

地方企業の挑戦を、採用から支える。
それがスポット人事です。

ぜひご覧ください！

▼掲載記事
https://t.co/FxNeq3OI2e
▼紹介記事
https://t.co/ivH5AGZ2HK

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弊社所属の学生インターン・服部君が、
「FWJ BLAZE OPEN2026」メンズフィジーク ジュニア部門で優勝しました！
LeadSTARでは、競技や学業、仕事など、
それぞれの目標に向かって挑戦する人を応援しています。

僕たちが作りたいのは、
挑戦する人が思い切り挑戦できる“砂場”です。
失敗しても、試行錯誤しても、
また立ち上がって前に進める場所をつくること。

服部君の挑戦から、僕たち自身も大きな刺激をもらいました。
本当におめでとう！
今後のさらなる活躍も楽しみにしています。

▼記事はこちら https://t.co/KmOpIWetCQ

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https://t.co/vQv1WXvg9S

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6月よりIndeed PLUSに新プラン
「Job Boost（ジョブブースト）」が追加予定です。
ジョブブーストは、求人の露出を強化し、応募数の増加や採用スピード向上を目指す新しい施策です。

地方採用では、求人を出していても競合求人に埋もれてしまい、求職者に十分届かないケースがあります。

特に、

・急な欠員が出て早く採用したい
・新拠点や増員募集で採用期限がある
・Indeed PLUSに予算をかけても応募が伸びない
・現場スタッフへの負担が増えている

このような企業様には、活用余地があるかもしれません。
ただし、ジョブブーストはあくまで「露出を増やす施策」です。
求人内容が伝わりにくいままだと、応募にはつながりにくいです。
地方採用では、広告運用だけでなく、求人票の見直しや採用広報もセットで考えることが重要です。

▼記事で詳しくまとめました

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スポット人事の紹介漫画を公開しました！

「求人を出しても応募が来ない」
「採用担当がいない」
「何から改善すればいいか分からない」
そんな地方企業の採用課題を、漫画でわかりやすくまとめています。
地方採用にお悩みの企業様は、ぜひご覧ください！

https://t.co/RlpLUw3la7

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https://t.co/lefj80urig

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本日は、社内にてサービス改善について丸一日かけて議論を行いました。

これほど時間をかけて向き合うのは初めてでしたが、非常に多くの学びと気づきを得ることができ、大変有意義な時間となりました。

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【採用のお知らせ】
LeadSTARで仲間を募集しています。

地方採用は、簡単じゃない。
それでも「人がいないから諦める」を無くしたい。
平均年齢24歳。
若いチームですが、やってることは本気です。
地方企業の採用を、現場で一緒に前に進めています。

少しでも気になったら見てください
https://t.co/QkMwVw2Lfp

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📣 導入事例インタビュー公開
中国木材株式会社様に『スポット人事』を導入いただきました。

地域密着の中で長年人材採用に取り組んできた同社は、
「知名度が低い」ことや「業界のイメージの誤解」といった課題に直面していました。

そこで、地方の採用マーケットを熟知した当社の伴走支援がフィットし、
求人戦略の最適化からキーワード設計・広告表現までを一緒に改善。
導入後半年で5名ほどの内定獲得という成果につながっています。

「木材という専門性の高い職種でも、
求職者に働くリアルを届けられれば反応は変わる」
という現場のリアルが非常に印象的でした。

▼事例インタビューはこちら
https://t.co/wkFfEBYnrV

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詳細はこちらへ
https://t.co/1onDSycB9C

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Indeed PLUSの新機能「キャリアアシスタント（企業リサーチ）」は、求人を見ている人がその会社の情報を調べやすくする機能です。

求人詳細ページの中に「企業リサーチ」などのボタンが出て、押すと会社の特徴や雰囲気、取り組み、評判などをAIが要約して表示してくれます。

これまで求職者は、求人票を読んだ後に別で会社名を検索して情報収集していましたが、その手間が求人画面の中で完結しやすくなるイメージです。

だから企業側は、求人票だけ整えても不十分になりやすい。採用ページ、社員インタビュー、会社のニュース発信など公開情報が薄いと、AIが拾える材料が少なくなり、比較検討で魅力が伝わりにくくなります。

対策はシンプルで、月1本でも採用広報を継続すること。発信の積み上げが、AI時代の採用力になります。

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@keiichirohata 共感頂きましてありがとうございます！

[山本将聖 / 地方採用支援（スポット人事） @comment111ok]

地方採用は、東京の成功事例を持ってきても勝てない。採用に600万円かけて正社員2名だった僕の原体験

https://t.co/5vQQcTiC3Y