نايف

مهما كان القادم مجهولاً، افتح عينيك للأحلام والطموح، فَغداً يوم جديد وغداً أنت شخص جديد.

[نايف @con_naif]

ثريد تعريفي عن الواجبات والالتزامات على العامل .

[نايف @con_naif]

@RafikRadwan د رفيق
مساء الخير

[نايف @con_naif]

@Amrdiab_1 الصلاة

[نايف @con_naif]

@RymSmw20013 4

[نايف @con_naif]

@RymSmw20013 ❤️يارب

[نايف @con_naif]

@RymSmw20013 13

[نايف @con_naif]

@RymSmw20013 أنا

[نايف @con_naif]

@basemeid83 ممكن توضيح المادة الثانية من أي نظام

[نايف @con_naif]

@TNKHLAW في حالة كان قرار لجنة من الخبراء المختصين بوجود خطأ طبي للقاضي الاستئناس بهذا القرار والحكم بموجبه

[نايف @con_naif]

@YeloDrive @sagralgroob السلام عليكم
موقع الادارة الرئيسي في جدة

[نايف @con_naif]

@snbalahli الله أكبر.. الله أكبر.. الله أكبر……لاإله إلا الله …الله أكبر…الله أكبر …..ولله الحمد
نبارك لكم عشر ذي الحجة

[نايف @con_naif]

@ALMRISEUL كبير يا الاتحاد جعلت المشجع النصراوي مشجعا للهلال

[نايف @con_naif]

@MojKsa كيفية التقديم والتسجيل

[نايف @con_naif]

@yblawi بيع العقارات لايعتبر من الأعمال التجارية

[نايف @con_naif]

@SPLfantasy @SPL @halfmillion_sa الشنقيطي

[ITTI MANIA - اتي مانيا @IttiMania]

🚨🚨🚨 رسميًا:

ترشيح هدف حامد الغامدي ليكون هدف الجولة 💫

🗳️ للتصويت: https://t.co/6YtxxkQODt

https://t.co/1Z0SBZL5QU

[نايف @con_naif]

@ibrahim_alayda ماشاءالله تبارك الله والله يوفقك ونتشرف فيك جده ونسأل الله العلي القدير ان يجمعنا معك في عمل فيه خيرًا في الدنيا ونعيماً في الاخرة
بالتوفيق لك دومًا

[نايف @con_naif]

وبكذا انتهيت اتمنى الفائدة للجميع .

[نايف @con_naif]

ماهو عقد العمل ؟

عقد العمل هو اتفاق قانوني بين صاحب العمل والعامل يلتزم بموجبه العامل بأداء عمل معين تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل، مقابل أجر متفق عليه. يعتبر العمل عنصرًا جوهريًا في هذا العقد، حيث يمثل الجهد المبذول في مختلف النشاطات الإنسانية.

[نايف @con_naif]

طبيعة القانونية لعقد العمل تحت التجربة:
الاتجاه الأول: عقد معلّق على شرط واقف:
يُعتبر عقد العمل تحت التجربة عقدًا معلّقًا على شرط واقف، وهو نجاح التجربة
الاتجاه الثاني: عقد تمهيدي مؤقت:
يعتبر عقد العمل تحت التجربة عقدًا تمهيديًا مؤقتًا.

[نايف @con_naif]

كشف الأسرار التجارية:
إذا كشف العامل الأسرار التجارية للعمل.
المادة 81 تتيح للعامل الحق في ترك العمل دون إشعار في حالات معينة، مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية. تتضمن هذه الحالات عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته، أو إدخاله للغش أثناء التعاقد، أو تغيير جوهري في العمل بدون موافقة العامل

[نايف @con_naif]

إذا قام العامل بفعل يقصد به إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل.
التزوير للحصول على العمل:
إذا ثبت أن العامل قد تزوج للحصول على العمل.
فترة اختبار:
إذا كان العامل في فترة اختبار.
غياب غير مبرر:
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لفترة طويلة.
استغلال موقع وظيفي بشكل غير مشروع

[نايف @con_naif]

اعتداء من العامل:
إذا ارتكب العامل اعتداءًا على صاحب العمل أو المدير أثناء العمل.
عدم الالتزام بالتزامات الجوهرية:
إذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية أو لم يطيع الأوامر المشروعة رغم التنبيه.
سلوك سيء أو انتهاك للشرف والأمانة:
ل بالشرف أو الأمانة.
تسبب في خسارة مادية بقصد: