halil

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Uzmanın merkezîsi, taşrası olmaz.

Aynı kariyer sürecinden geçen, aynı uzmanlık sorumluluğunu üstlenen kamu görevlilerini yalnızca görev yaptığı yere göre farklılaştırmak; ücret ve özlük haklarında kalıcı ayrımlar oluşturmak adaletle bağdaşmaz.

“Merkez uzmanı – taşra uzmanı” şeklinde bir hiyerarşi varmış gibi sunmak, hukuki ve mesleki gerçekliği çarpıtarak yanlış bilgi üretmektir.@KariyerBuroSEN

[Taşra Uzman & Denetim Elemanları @y_t_g_u]

🔹Gelir Uzmanları
🔹Muhasebe Uzmanları
🔹SGK Denetmenleri
🔹Mali Hizmetler Uzmanları
🔹İl Planlama Uzmanları
🔹Ticaret Denetmenleri
🔹Milli Emlak Uzmanları
🔹Milli Emlak Denetmenleri
🔹İl Göç Uzmanları
🔹Muhasebe Denetmenleri

🤝Birlik Olursak Güçlüyüz!

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Kariyer Meslekler İçin Ortak Bir Gelecek

Soru: Neden kariyer mesleklerin özlük haklarının iyileştirilmesini gündeme getiriyorsunuz?

Cevap: Çünkü kariyer meslekler, kamu yönetiminin uzmanlık, liyakat ve kurumsal hafızasının temelini oluşturmaktadır. Güçlü ve motive edilmiş kariyer meslek mensupları, daha etkin, verimli ve kaliteli kamu hizmetinin en önemli güvencesidir.

Soru: Talebiniz sadece taşra uzmanlarını mı kapsıyor?

Cevap: Hayır. Talebimiz, kariyer meslek sistemi içinde yer alan tüm kariyer uzmanlarını kapsamaktadır. Amacımız herhangi bir meslek grubunu diğerinden üstün görmek değil; tüm kariyer meslekler için adil, kapsayıcı ve kalıcı özlük düzenlemelerinin hayata geçirilmesini sağlamaktır.

Soru: Başka meslek gruplarına yapılan iyileştirmelere karşı mısınız?

Cevap: Kesinlikle hayır. Hak edilen her düzenlemeyi destekliyoruz. Ancak kariyer meslek sistemi bir bütündür. Benzer sorumluluk ve nitelik taşıyan tüm kariyer mesleklerinin birlikte değerlendirilmesi, kamu yönetiminde adalet ve dengeyi güçlendirecektir.

Soru: Aynı kurum içinde farklı mali haklar verilmesi neden önemlidir?

Cevap: Benzer sorumlulukları üstlenen çalışanlar arasında oluşan mali hak farklılıkları, çalışma barışını, motivasyonu ve kurumsal aidiyeti olumsuz etkileyebilir. Kalıcı başarı, adalet duygusunun tüm çalışanlar tarafından hissedildiği kurumlarla mümkündür.

Soru: Merkez ve taşra ayrımına neden dikkat çekiyorsunuz?

Cevap: Çünkü kariyer meslekler görev yerine göre değil, uzmanlık, liyakat ve sorumluluk esasına göre değerlendirilmelidir. Aynı kariyer sistemi içinde yalnızca görev yeri nedeniyle oluşan farklılıkların gözden geçirilmesi, hakkaniyet duygusunu ve kurumsal bütünlüğü güçlendirecektir.

Soru: Talepleriniz yalnızca mali haklarla mı ilgilidir?

Cevap: Hayır. Talebimiz sadece mali haklarla sınırlı değildir. Mesleki itibarın güçlendirilmesi, kariyer planlamasının desteklenmesi, motivasyonun artırılması, çalışma barışının korunması ve kurumsal aidiyetin güçlendirilmesi de en az ekonomik haklar kadar önemlidir.

Soru: Neden bütüncül bir düzenleme istiyorsunuz?

Cevap: Çünkü parçalı düzenlemeler mevcut sorunları çözerken yeni eşitsizlikler doğurabilmektedir. Kariyer mesleklerin tamamını kapsayan adil, dengeli ve kalıcı bir yaklaşım hem çalışanlar hem de kamu yönetimi açısından en doğru çözümdür.

Biz ayrıcalık istemiyoruz. Talebimiz; adalet, hakkaniyet ve kariyer mesleklerin tamamını kapsayan sürdürülebilir bir özlük sistemidir. Bu mücadele yalnızca bugünün değil, gelecekte bu meslekleri tercih edecek tüm kariyer uzmanlarının da mücadelesidir.

Bugün ortaya koyacağımız ortak irade ve dayanışma, yarının daha adil, daha güçlü ve daha saygın bir kariyer meslek sisteminin en sağlam teminatı olacaktır.@KariyerBuroSEN @gibsosyalmedya

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kıymetli Valimiz Sayın Gökmen ÇİÇEK'e misafirperverliği için çok teşekkür ederiz.

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

VERGİ DAİRESİ MÜDÜR YARDIMCILIĞI

Vergi dairesi müdür yardımcılığı kadrosu, hukuken kamudaki diğer müdür yardımcılığı kadroları ile eşdeğer statüdedir.

Peki genel olarak müdür yardımcılığı kadrosunun statüsü nedir?

Kamu teşkilatlarının genelinde müdür yardımcılığı kadrosu görevde yükselmeye tabi bir unvandır. Gelir İdaresi Başkanlığı Vergi Dairesi Müdür Yardımcılığını bu pozisyondan çıkarmış, bu kadroyu yönetici atama yönetmeliğiyle belirlemiştir.

Neden?

Kariyer uzmanlık mevzuatta görevde yükselmeye tabi mesleklerden olmadığından ve Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sadece kariyer uzman istihdamı yapıldığından, hukuken de kariyer bir mesleğin görevde yükselmeye tabi unvanların astı olarak değerlendirilemeyeceğinden olabilir mi?

Temel mevzuatlardan ayrı bir şekilde, gelir uzmanının müdür yardımcısına karşı sorumlu tutulduğu yönetmelik maddesine açmış olduğum davanın akabinde torba yasaya gelir uzmanlarının müdür yardımcısına karşı sorumlu tutulduğu madde eklenmesi tesadüf müdür?

Çabalarımızla konu zaten Anayasa Mahkemesine taşınmıştır. AYM’den kariyer gelir uzmanları lehine karar çıkacağına inancımız tamdır.

Kariyer mesleklerle hiyerarşik bağı olmaması gereken herhangi bir kadronun, gelir uzmanlarının memurlaştırılması için kullanılmasına KARŞIYIZ, MÜDÜR YARDIMCILIĞINA DEĞİL.

Nitekim gelinen noktada, Gelir İdaresi Başkanlığı bu ihtilaflı konuları çözmek, hukuka uygun hale getirmek yerine, şefliği kaldırmak için müdür yardımcılığı kadrosunu feda etmeye hazır görünüyor.

Senaryo az çok tahmin edilebilir;

Müdür yardımcılığı için yüksek sayıda ilan verilir, kaldırılan şeflerin yerine müdür yardımcıları oturtulur, bir anda bu kadar fazla müdür yardımcısı olacağından vergi dairesi müdürlüğüne giden yol zorlaşır, zaten bıçak sırtındaki uzlaşma huzur ücretlerinin dağıtımı daha da keyfileşir ve vergi dairesi müdür yardımcılığı kadrosu “rotasyona bağlı şeflik” kadrosuna dönüşmüş olur.

Maalesef Gelir İdaresi başkanlığının personel politikasına bakış açısı böyle…

Bu kadar çarpıklaşmış personel rejiminde, hem mağdur kariyer gelir uzmanlarının hem de vergi dairesi idarecilerinin en kolay çıkış noktasının BAŞUZMANLIK kadrosu olduğunu defaatle bu yüzden söyledik.

Gelir uzman yardımcısı istihdamına bir süreliğine ara verilip, ihtiyaç kadar şoför, sekreter, memur, veznedar, yoklama memuru alımı sağlanmalıdır. Merkez kariyer mesleklerle aynı özlük haklarına sahip başuzmanlık kadrosu oluşturup, kariyer gelir uzmanları ve vergi dairesi idarecileri belirli kriterlerle bu kadronun özlük haklarından yararlandırılmalıdır.(İdarecilerin yöneticilik hakları saklı kalmak üzere)

Uzmanlık gerektirmeyen işlere uzman maaşı ödenmeyince edilen tasarrufla da yıllardır mağdur edilen kadroların özlük hakları tamamlanabilir. Ve bu sayede emekliliğe de katkısı olacak bir özlük hakkı sistemi de oluşması sağlanmış olur.

BAŞUZMANLIK …

@KariyerBuroSEN
@HMBakanligi
@gibsosyalmedya

#kabullenmedestekver

[halil @conk_erche]

@aktulgalibey 👌🏼👏🏼

[Adem Altınkaynak @Adem_YTGelirUzm]

Aynı kariyer anlayışı içerisinde yetişen, benzer nitelik, sorumluluk ve uzmanlık gerektiren görevleri ifa eden personel arasında yıllar içinde giderek artan maaş makası; çalışma barışını, kurumsal aidiyeti ve kamu yönetiminde hakkaniyet ilkesini olumsuz etkilemektedir.

Talebimiz herhangi bir meslek grubunun özlük haklarının geriye götürülmesi değil; kamu personel rejiminde adaletin, eşitlik ilkesinin ve liyakat esasının yeniden tesis edilmesidir. Hukuk devleti, benzer hukuki statüde bulunan kamu görevlileri arasında objektif ve makul bir nedene dayanmayan farklılıkların kalıcı hale gelmesine izin veremez.

@_cevdetyilmaz
@RTErdogan
@memetsimsek

[Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği @yguder2013]

Yıllardır çeşitli mağduriyetlere maruz kalan Gelir Uzmanlarının yürüttüğü mücadele; herhangi bir meslek grubunun hak ve kazanımlarına yönelik olmayıp, tamamen kendi haklı beklentilerinin karşılık bulmasına yöneliktir.

Kamu gelirlerinin elde edilmesinde, verginin tarhından tahsiline kadar tüm süreçlerde aktif rol üstlenen Gelir Uzmanları; kayıt dışı ekonomiyle mücadelede sahada ve masa başında büyük bir özveriyle görev yapmaktadır. Bu çerçevede dile getirilen talepler, görev ve sorumluluklarla uyumlu bir özlük ve statü yapısının tesisine yöneliktir.

Bu yaklaşım; karşıtlık değil, eşitlik, liyakat ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde dengeli bir mesleki yapının oluşturulmasına hizmet etmektedir. Kamu hizmetinin güçlendirilmesi adına tüm kariyer meslek mensuplarının haklarının geliştirilmesini desteklediğimizi, Gelir Uzmanlarının hak ettiği konuma kavuşmasının ise önemli bir gereklilik olduğunu ifade ediyoruz.

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

TAŞRA TEŞKİLATLARINDA GÖREV YAPAN KARİYER MESLEK MENSUPLARINA ÇAĞRI

Devletin temel hizmetlerini ülkemizin dört bir yanında fiilen yürüten kariyer meslek mensupları, mali ve özlük hakları bakımından kamu personel sistemi içerisinde uzun süredir geride bırakılmaktadır.

Gelir Uzmanları, SGK Denetmenleri, Muhasebe Uzmanları, Mali Hizmetler Uzmanları, İl Göç Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, Ticaret Denetmenleri ve taşra teşkilatlarında görev yapan diğer kariyer meslek mensupları…

Kurumlarımız ve unvanlarımız farklı olsa da yaşadığımız sorunlar ve ulaşmak istediğimiz hedefler büyük ölçüde ortaktır.

Vergi gelirlerinin toplanmasından kayıt dışı istihdamla mücadeleye, kamu kaynaklarının yönetiminden göç politikalarının uygulanmasına, mali hizmetlerden denetim faaliyetlerine kadar devletin sahadaki sorumluluğunu taşıyoruz.

Buna rağmen üstlendiğimiz görevlerin ağırlığı, mali ve sosyal haklarımıza aynı ölçüde yansımamaktadır.

375 sayılı KHK kapsamına dahil olmak, yıllar içerisinde oluşan ücret kayıplarının giderilmesini sağlamak ve mali haklarımızı üstlendiğimiz sorumluluklarla uyumlu hâle getirmek hepimizin ortak beklentisidir.

Farklı kurumlarda ve farklı unvanlarla görev yapıyoruz; fakat aynı sorunları yaşıyor, aynı hakkaniyeti bekliyoruz.

Taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer meslek mensupları olarak birlikte konuşmanın, birbirimizin sesini güçlendirmenin ve ortak hedeflerimiz için birlikte hareket etmenin zamanı gelmiştir.

@ilgocuzmanlari
@yguder2013
@sgdenetmenleri
@Mahuzder_
@ipuder81

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

GELİR UZMANLARININ MALİ HAKLARI DAHA FAZLA ERTELENMEMELİDİR

Devletin mali gücü, vergi gelirlerinin doğru, zamanında ve eksiksiz biçimde toplanmasına dayanır. Kamu hizmetlerinin sürekliliği, bütçe disiplininin korunması ve kayıt dışı ekonomiyle etkin mücadele, güçlü bir gelir idaresini zorunlu kılar.

Bu sistemin sahadaki ana uygulayıcı gücü Gelir Uzmanlarıdır.

Gelir Uzmanları; beyanların kontrolünden vergilerin tarh, tahakkuk ve tahsil işlemlerine, kamu alacaklarının takibinden saha yoklama ve denetimlerine, kayıt dışı faaliyetlerin tespitinden vergi kayıp ve kaçağının önlenmesine kadar kamu gelirlerinin toplanması ve korunmasının her aşamasında doğrudan sorumluluk üstlenmektedir.

Buna karşın Gelir Uzmanlarının mevcut mali hakları; yürüttükleri hizmetin stratejik önemi, taşıdıkları sorumluluk ve kamu maliyesine sundukları katkıyla uyumlu değildir.

Gelir Uzmanlarının mali hakları iyileştirilmeli; ücretlerde oluşan kaybı telafi eden, ekonomik şartlar karşısında değerini koruyan, kalıcı ve sürdürülebilir bir düzenleme gecikmeksizin hayata geçirilmelidir.

Bu mesele yalnızca bir personel talebi değildir. Gelir İdaresinin kurumsal kapasitesini ve kamu gelirlerinin güvenliğini doğrudan ilgilendiren bir devlet meselesidir.

Devletin gelirini koruyanlar, kendi geçimini düşünmek zorunda bırakılmamalıdır.

#GelirUzmanları

[Şakir Artiş @sakirartis1]

KAMUDA MAAŞ+GELİR ADALETSİZLİĞİ NİRVANASI YAŞANIYOR!

Güvenlik şirket elemanıyken hooopp sınavsız kadroyla güvenlik kamu işcisi.
Haftasonu,resmi ve dini tatili olan bu kişiye ikramiye-tediye-yemek-yol-denge ödemesi.

260+ saat çalışan polise 250 TL giyecek yardımı.
#memur

[Hasan SAKA 🇹🇷 @hsaka6161]

Verginin tarhından tahsilatına uzanan süreçlerde ve kayıt dışı ekonomiyle mücadelede aktif görev üstlenen Gelir Uzmanları; kamu mali yönetiminin etkinliğine doğrudan katkı sunan kariyer meslek mensuplarıdır. Sahada yürütülen özverili çalışmalar, kamu gelirlerinin elde edilmesi ve mali disiplinin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşımaktadır.

Bununla birlikte, Gelir Uzmanlarının üstlendikleri görev ve sorumlulukların kapsamı ile mevcut mali ve özlük hakları arasında zaman içerisinde oluşan farklılıkların, kamu hizmetinin etkinliği ile mesleki motivasyon ve kurumsal aidiyet üzerindeki etkileri bakımından değerlendirilmesi gerekliliği açıktır.

En çok mağduriyet yaşayan meslek gruplarından biri olan Gelir Uzmanları, diğer kariyer meslek mensuplarında olduğu gibi uzun süredir maaş ve özlük haklarına ilişkin sorunlarla karşı karşıyadır.

Bu doğrultuda, Gelir Uzmanlarının özlük haklarının; diğer kariyer meslek gruplarıyla uyumlu, dengeli ve hakkaniyetli bir yapıya kavuşturulmasına yönelik düzenlemelerin hayata geçirilmesi, mesleki motivasyonun ve kurumsal aidiyetin güçlendirilmesi ile birlikte kamu mali yönetiminin etkinliği ve sürdürülebilirliği açısından zaruri görülmektedir.

@tcbestepe @memetsimsek @HMBakanligi

[Seyfettin ÇİLESİZ Yargıtay Onursal Üyesi @scilesiz52]

Kıymetli dostlar destekler azalınca X algoritması ya da troller tekrar takipçi sayısını azalmaya başladı.

İletişimimizin geniş kitlelere ulaşmasını engelleme niyetiyle yapıldığına inandığım bu harekete izin vermemek gerekir diye düşünüyorum.
İyi dileklerimle takdirlerinize sunarım.

[halil @conk_erche]

@CTY_ZHL @bayrakmedya Maalesef kaskolarda hatalı yakıt klozu max 5 bin tl. Kasko o işe bulaşmıyor. Yaşandı.

[halil @conk_erche]

@shairnn 18

[halil @conk_erche]

@bihter3421 @yankigundem O halk plajı sadece 10 metre genişliginde.

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kariyer Mesleklerin Özlük Hakları Merkez Teşkilatı, Taşra Teşkilatı Ayrımı Yapılmadan ACİLEN Düzenlenmelidir.

📌KPSS A Grubu sınavı
📌Kurum Özel Yarışma Sınavı
📌Sözlü Sınav
📌Yeterlik Sınavı
📌Yeterlik Sözlü Sınavı

Zorlu aşamalarından geçen kariyer mesleklerimiz, özlük hakları bakımından CAN CEKİŞİYOR.

2011 yılında, 666 sayılı KHK ile taşrada görev yapan kariyer mesleklerimiz diğer kariyer mesleklerimizin de gerisinde bırakılmıştı.

An itibariyle iki kariyer grup arasındaki maaş farkı bile asgari ücreti aşmış durumda.

Temmuz enflasyon farkı ile birlikte bu fark daha da açılacak.

📌Gelir Uzmanları
📌Muhasebe Uzmanları
📌Muhasebe Denetmenleri
📌İl Göç Uzmanları
📌SGK Denetmenleri
📌Ticaret Denetmenleri
📌Milli Emlak Uzmanları
📌Milli Emlak Denetmenleri
📌İl Planlama Uzmanları
📌Mali Hizmetler Uzmanları

Kariyer mesleklerle ilgili yapılacak özlük düzenlemesinde daha fazla desteklenmelidir ki aradaki UÇURUM daha fazla derinleşmesin.

@kariyerburosen’in kırmızı çizgisi,
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda sayılan bütün kariyer mesleklerin özlük haklarının 375 sayılı KHK’ya taşınmasıdır.

Kariyer meslekler arasında yapılacak tasnifin Merkez ya da Taşra teşkilatında çalışmalarına göre değil, somut ve objektif kriterlere göre yapılması gerektiğine inanıyoruz.

Özlük hakları bakımından yapılacak yeni tasnifin ölçülü olması sorunun kökten çözümü için ZORUNLULUKTUR.

Başuzmanlık, Başdenetmenlik kadrolarının da kariyer mesleklerimizi destekleyecek şekilde ihdas edilmesi elzemdir.

📌Üst Kurullarda görev yapan kariyer meslekler ve Teftiş elemanları
📌İnceleme-Denetim elemanları
📌Uzmanlar

Şeklinde kategorilerin oluşması var olan coğrafi ayrımdan çok daha verimli olacaktır.

Bu şekilde bir tasnif yapılırsa ve özlük hakları da ölçülü bir şekilde düzenlenirse KARİYER MESLEKLERİN ÖZLÜK SORUNU kökten ÇÖZÜLECEKTİR.

Hakkaniyetli ve adil bir düzenleme yapılana kadar @kariyerburosen ailesi olarak kariyer mesleklerimizin hakkını savunmaya devam edeceğiz.

@RTErdogan
@_cevdetyilmaz
@avabdullahguler
@mehmedmus
@memetsimsek
@ilhan_hatipoglu
@edipuzen
@ahmetunluysafak

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

🔴2026 HAZİRAN AYI ENFLASYONU AÇIKLANDI: TEMMUZ DÖNEMİ MEMURA UYGULANACAK ARTIŞ ORANI %13,51 OLDU. 🔴
👉 Haziran ayı enflasyon %0,99 yıllık enflasyon ise %32,11 olarak gerçekleşmiştir.
📉 6 aylık enflasyon rakamlarına göre memurlar için %6,08 enflasyon farkı oluştu.
📉 2026 Temmuz ayında uygulanacak toplu sözleşme zammı olan %7 oranı ve enflasyon farkı ile birlikte Temmuz ayında memur %13,51 artış yapılacaktır.
📉 ZAM DİYE SUNULAN, MEMURUN KAYBETTİĞİDİR! Temmuzda verilen zam değil, kaybedilen alım gücünün telafisidir.
❗ Sonuç: Kamu görevlileri, maaşlarının alım gücü açısından tarihinin en düşük seviyesine itiliyor.
👉Tüm kamu görevlilerin geçmişe dönük alım güçlerini telafi etmek için ek refah payı zammı yapılması talep ediyoruz.
#TÜİK #MemuraRefahPayıZammı

[Musa Özsoy @Musaozsoy]

Resmen terinin son damlasına kadar savaşan takımları izliyoruz. Büyük hikayeler yazılıyor. Biz ise, futbolcularımıza hiç ihtiyaçları yokken 16 milyon dolar ödendiğini öğreniyoruz.
O parayla kaç okul yaptırılırdı?
Kaç amatör kulüp kalkınırdı?
Kaç altyapı tesisi kurulurdu?
Bunlar dur diyecek kimse yok mu!?
@tcbestepe

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Emeklilikte asıl zulüm 2008 sonrası memur olanların emekli maaşlarıdır. 2008 öncesi ve sonrası emekli maaş farkları ortadadır. Dünyada hiç bir emekli böyle zulüm görmemiştir.
#EmekliyeZulümVar