自由なコンサル猫nyao

★仕事も遊びも一流を目指すコンサル猫です★職歴:大手営業→IT営業→ 大手総コン→ベンチャー(SM)→？/30代/猫🐈 /各ファームのネタ、情報を提供/書籍紹介/趣味は釣り　質問箱:

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

上司から指導されたら、「クソがこのヤロー、次は見返してやる」と思うのがいいのだわ。

落ち込んでネガティブになるくらいなら、常にこのような心持ちのが伸びる。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

気に食わないことがあれば、すぐにパワハラ通報。
なぜか管理職が若者に気に入られるように配慮するこのご時世。

モンスターが来ないことを祈るのみ。

[とあるコンサルタント @consultnt_a]

パワハラはしない、若者は育成する
両方やらなくっちゃあならないってのが今の管理職の辛いところだな
覚悟は良いか？オレはもう無理

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

辞めたのに、アクセンチュアに対しての愛がすごい人、多い気がするのよね。

ベタ褒めの話を聞かされると辞めなきゃ良かったんじゃないかと毎回感じてしまう。
他の会社出身では所属していた会社をベタ褒めするのはあまり聞かないのよね。

ワイもこれまでの会社にそこまでの愛はないな。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

約1ヶ月間シニマネ業やりながら、1つの案件はマネージャ業をしていた。
まだまだプロジェクトワークできるとホッとしたのよね。
ただ、新人やら若手メンバーとのコミュニケーションは間に中堅メンバーいれないと工数かかりすぎちゃってダメだわ。
ストレスやばい。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

見たからできるは、まずできない。
経験積んでできている人と同列で物事話すやつ。

しばしばこんな人を見るのよね。
特徴としては謙虚さなく、自信過剰、生意気。
どれもこれもストレートに指摘できないからどう気づかせるかが難しい。
結局指摘できず放置されているのが現状。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

ある会社のPMO1人に腹が立ってしょうがない。
何も考えず不要なタスクを投げつけてくるのと、言葉もかなり癖がある。

仲の良いその会社の人に相談したけど、社内でも問題児らしい。
それであれば納得だが、外してほしいのよね。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

最低限のことやっているから何も言わなかったが、最近調子乗ってサボり疑惑でパフォーマンス落ちているマネージャーがいる。

今日やると言ってた仕事、この時間になってもやっていないじゃないか。

そろそろお仕置きかな。
評価も近いし。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

こんなのにどつかれたら大怪我しそう。

[滝沢ガレソ @tkzwgrs]

🇨🇳中国さん、二足歩行で全力ダッシュするロボットを完成させる
ロボットだけのオリンピックがすぐそこに

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

客先提案行くって言ってたのに、メンバーが私服で来たのだわ。
いちいち言うのもめんどいし、もう連れて行かない。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

プロジェクト途中だっていうのに、会社辞めるかー
代わりいないわ。
彼の人生もあるからね。仕方ないけど、予想外でフリーズしてるのだわ…

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

日頃からリモートのメンバーって始業の5分前とかに起きてるのもいるのね。
おじさんからしたらどんだけ寝てんだよと思ってしまうのよね。
せめて9時始業なら8時には起きようなとは思うが、言えないのよね。

弊社メンバーだけなのか気になる。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

正直不味いラーメン屋に人が並んでるのを見ると、コイツら舌大丈夫かなと思うのだわ。
まぁ、昼時だからたまたま並んでると思うこととする。
(味噌汁に麺入れたような感じだからラーメン好きな人は二度といかないような店)

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

急ぎなのに、レス遅い奴イラッとするのだわ。流石に、朝チャットしてまだ回答こないのは遅いだろ。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

うん。明日は顧客含め誰も出社しないのね。
まぁ、天気も悪いし、ワールドカップもあるもんね。
そうなら私もそれに乗っかるのだわ。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

知らぬ間にダブル台風🌀
土日荒れそうだね。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

シニマネの理想として、下へのコミニケーションラインはマネージャーのみにしたいのよね。

ただ、どうしてもそうならないよね。
本来、シニマネがメンバーのタスクにどうこう言う必要はないと考える。
マネージャーがしっかりやってくれていれば。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

AIが会議のまとめをしてくれるようになったのだが、聞いてるだけのはずの会議で喋り散らかしていたのだわ。
面白いもので、1度話したら止まらない結果だったのだわ。

マネージャー主導のメンバーに対する内部会だったんだがね。
もう少し黙っていた方がいいなこれわ。

[自由なコンサル猫nyao @consul_free_n]

大体失敗に終わってる…
特にマネージャー経験ないメンバークラスをマネージャーでお試し採用すると。

[とあるコンサルタント @consultnt_a]

ベンチャーとか中小企業だと、

転職者を高めの職位で取る
↓
ヤバければ降格
↓
降格されるとだいたいすぐ辞める

って感じでお試し採用できるのがある意味強いわよね
大手だとやりづらい挙動なので