植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と

会計士&税理士&社労士、ex-BCG、スタートアップCFO。経営&コーポレートコンサル/会計&社労士事務所経営。AIエンジニアリング。経理/人事/経営企画/法務/総務の泥水業務は大体経験。下北沢コワーキング”KanadeBako”運営。冷熱ソリューション会社の共同経営。『経営企画』『バックオフィス』専門書 2冊執筆

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

新しいAI最適化の形として、自社をべスプラ・実験場にしながら、最高かつ王道のバックオフィスシステム構築にトライしています

気になる方はぜひご質問・問合わせ下さい👌

※最近バックオフィスだけでなく、マーケ/SCM/業績管理などのミドルオフィス改善も支援やっています
https://t.co/3jka60jDga

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@takamiMIYATAKE 懐かしいですね！
その節はありがとうございます

なぜ愛知社労士会が…笑

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【企業実務様とコラボイベント】
人事や会計、バックオフィスの視点でそれぞれAI×管理部門についてのテーマを語ります！

https://t.co/n0naGRTZIZ

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明日の19:30〜開催になります！

ジモティーCFO堀さん、DriveForce井上さんの豪華ゲストが数値管理について深〜くご経験を語っていただきます

経理や経営企画の方、数字に強くなりたい方々、是非お会いしましょう🙌

https://t.co/o6x69qqdmO

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

外国人クライアントと定期で話す機会があり毎回適当な英語でやり過ごしてきたけど、遂にgpt-realtime-translateで同時翻訳を作ってみた

元々自社ツールに、オンラインでも対面でも文字起こし機能を付けてたので、Meetでもすぐ使えてめちゃ便利！

リリース時に早く組み込んでおけばよかった

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@isoyama_tax 体験談から言語化して頂き、すごい参考になりました

内部でコーディングエージェント使ってるメンバー全員にも参考にするように展開しました！

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

ご自身の経験からの生々しい良記事でした。

最近、界隈で簡単にAIでツール作ってすぐできた、簡単にMCP(API)で作業が終わったともありますが、実務に落とせるレベルまで昇華するには本当に正しい業務知識とセキュリティが必要。

実際に悩み構築した経験がある人じゃないと分からないし気付かない

[磯山大樹@税理士・社労士・中小企業診断士・FP1級 @isoyama_tax]

https://t.co/AF8odj3kvh

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

子どもの運動会の競技の合間に、木陰でスマホでcodexでPC繋いで、AIと開発作業と大学院の採点チェック

便利なんですけどAIに支配されてる感じも拭えない今日この頃・・・

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

6/3のDIGGLE予実管理ナイトに参加します

テーマはAI時代の経営企画・予実管理ということで、諸見里さん@kaikeishiro と実務目線で話させていただきますので、ご興味ある方は是非です✨

https://t.co/imnzM8Y4xQ

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

freee本社に久しぶりに行ってAIテーマで動画撮影しました。素敵なスタジオで2時間くらい話しまくりましたが全く苦痛にならずで

オフィスに2人目のスイー君が…！

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

@uchy1217 （近々まとめます…！）

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

どうやらいつの間にやら、1億円規模の社労士事務所＆税理士事務所向け管理システム（バックオフィス管理システム）を一人で構築していた模様

いや、そもそもAIの開発工数見積はいつも全くアテにならなくて大体1/10くらいになるのですが…

時間があれば裏側も少し公開しようかどうか

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

@trustyyle （どこからともなく声が…！）

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

ビジネススクール授業で、セメスター最後の締めとして事業計画の策定を行ったのですが、改めて各人の評価する必要もあり、その作成精度を項目分解して配点/傾斜も付けていったのですが、自身の言語化にとっても非常に為になりました。

かなり秘伝のタレみたいな項目集になってやって良かったです

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

個人見解ですがニュートラルに議論している最中だと思いますね

社労士かつAIエンジニアリング技術に向き合っている1人として思うところとしては、AI技術自体の是非というより、その使い方や組込み方、正しい挙動を理解すべきで、マイナンバー管理は異なる論点として考えるべき存在である認識です

[大野修平🤖公認会計士🤖AI芸人 @Shuhei_Ohno]

まさか、もしかして、社労士会は、有料版でオプトアウト設定をしていて（かつクライアントから利用許可を取っていても）個人情報をAIに扱わせない というガイドラインを定めようとしているのでしょうか…😮

もちろんマイナンバーについては、番号法（特別法）による上乗せ規制があり、一般の個人情報とは異なる強い制約がかかるため、別段の扱いが必要だと思います。

しかしそれ以外の個人情報は、個人情報保護法上、適切な安全管理措置と委託先監督が確保されていれば取り扱えるはずです。
論点は「AIかどうか」ではなく、①利用規約上、入力データが学習に使われないか、②安全管理措置が法令水準を満たすか、③守秘義務の観点で委託先として適切か、という従来のクラウドサービスと同じ評価軸のはずです。

実際これまでも、私たちはGmailに個人情報を記載したり、スプレッドシートに個人情報をまとめたり、クラウド型の給与ソフトに個人情報を入力してきましたが、それとどう違うのでしょうか？

具体的に言えば、ChatGPTやClaudeの Team / Enterprise プランやAPI利用でZDR設定（入力データをサーバーに一切保持しない設定）であれば、DPA（データ取扱いに関する契約）の締結が可能で、入力データの学習利用なし・保持期間の制御・SOC2（米国公認会計士協会が定める、セキュリティ統制を第三者監査人が保証する基準）等の第三者認証といった、Google WorkspaceやfreeeなどのSaaSと同水準のガバナンスが確保できます。

にもかかわらず「AIだから一律ダメ」とするのは、過剰規制になりはしないでしょうか。

日本の社労士がAIを活用できないということになれば、国内外で日本の社労士の競争力は落ち、その存在意義すら危ぶまれると思います。
それは連合会含め、多くの社労士の先生方の望むことではないでしょう。

社労士法第一条の「社会保険労務士の使命」を全うするためにも、その時代に応じた適切な情報技術を活用することは不可欠だと思います。

⚠マイナンバーには、個人情報保護法に加えて「番号法(マイナンバー法)」という上乗せの規制がかかります。具体的には、業務を外部に委託するとき、委託先が「番号法に対応した設計になっていること」が事実上求められます。
freee人事労務やマネーフォワードクラウド給与などは、番号法のガイドライン要件を満たすように設計されており、安全管理措置・委託契約・利用範囲の限定が、いずれも法令水準に沿って整備されています。利用者である私たちが委託元としての監督義務を果たしやすい構造になっているため、マイナンバーを安心して入力できるわけです。
逆に言うと、ChatGPTやClaudeのような汎用AIサービスは、現時点では番号法を前提にした設計になっていません。そのため、現在の法律では、マイナンバーに限っては入力を避けるべき、というのが筋の通った整理だと思います。

⚠そもそも、オプトアウト設定をしたAIに個人情報を入力する行為が、個人情報保護法上の「委託」(本人同意不要)に当たるのか、それとも「第三者提供」(同意必要)に当たるのか、という根本的な論点も整理が必要です。正直、このあたりの整理も業界として十分に議論されているとは思えません。

🙇‍♂️普段、なるべく否定的な引用RTはしないようにしていますが、社労士界だけでなく多くの士業にも影響を与えるポストと感じましたので、危機感を持って反応しています。

🙇‍♂️ぜひ弁護士の先生方からもご意見を伺いたいです。

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

金山さん@kanayama_sr さんのご出版の『対話でわかる「経営労務」』の対談回でした✨

経営と現場の労務が繋がると労務の価値も変わる

[kanayama @kanayama_sr]

植西先生 @corp_conductor とNEXTバックオフィス研究所でお話しさせていただきました！

『対話でわかる「経営労務」』の3つの本質やMCRIサイクルにも触れながら、
植西先生はカメレオンタイプだ、という話をしています。笑 気になる方は是非本編をご覧ください！

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

理科大大学院の講義、春季セメスター始まってます
ビジネススクールでの教鞭は、生徒皆さんのレベルも高く、激ハードル高いですが、教える自分自身も共に学びがたくさんあり、頭と体が焦げそうです

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

CAIO横路さんに、AIを自ら組込むのか・選ばれるのか、という質問した時、どちらもやる！って仰ってたのはこういうことか〜

自動登録API公開はめちゃ有難いので使わせて頂きます🙌

[【公式】freee アドバイザーチーム｜フリー株式会社 @freeeadvisor]

【世界中のAIエージェントに最も選ばれる、責任あるプラットフォームへ】
顧問先業務を安全に効率化する統合型AIエージェント「freee Agent Hub」発表。API を343件へ拡充し、オープンなプラットフォームを加速します。
https://t.co/a8baTVEEtH

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

@EUREKAPU_com 公式に確認したのですけどダメみたいです。確かにAPIエンドポイントが豊富ではないのもありそうですね

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

デューデリジェンスのノウハウ自体は溜まっているので劇的に整理できないだろうか。
ただ、網羅的にやるならまだしも、論点検証が企業ごとに異なるのでこのメリハリを付けるのは意外と難しくまだ綺麗な解がない状態

それとPMIになると更に型化は難しい…M&Aは全力で人間が向き合うべき部分ではある

[植西 祐介 | 経営管理とAIと複数士業専門家と @corp_conductor]

MFのMCPサーバーを公開された訳ですが、どうにも盛り上がらないのは、クライアント側のAPI承認が必要で、会計事務所や税理士/会計士が自由に活用できないことが大きな原因ではないかと思っている

API権限ください、って言っても相手側ITリテラシー依存もあり、はい渡します、とならないことも