吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』

『仲間と学びで、未来を拓く』『全ての組織に、人事のプロを』‐人事図書館＠東京人形町◆人事のプロに関する発信多め◆独立←リクルートマネジメントソリューションズ新卒◆壺中人事塾運営◆ COTENの研修設計・運営◆子供13歳11歳♀◆キャンプとゲーム好き◆「裏がありそうで無かった」とよく言われる人

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

3刷が届きました！

『「人事のプロ」こう動く』がみなさんのお陰で3刷となりました！ありがとうございます！

11/14の発売から4ヶ月弱でここまで多くの方にお届けが出来るとは思わず驚くばかりです。特に最近多いのは人事の方以外からの感想や活用報告をいただいています。職種としての人事以上に伝わっているのが嬉しいですね！

また併せて人事のプロチェックリストも600名を超える回答をいただいています！併せて人事チームのアップデートに使っていただく機会がどんどん増えて来ています。チームで取り組むことで短期間の変化が続いています。人事施策の見直し、事業戦略を直接支援する施策の立案実行など決してコストセンターではなくプロフィットを生む施策が進んでいく様を見ると、本当にこの書籍を世に出してよかったと感じます。

それらを構造的に引き起こすワークショップ、研修なども徐々に準備が整って来ている手応えも嬉しいものです。AI協働と併せて今後のあり方についてまだまだ磨いていきます！これからもよろしくお願いします！

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

たかさん、昨日も前のめりな学びの姿勢と周囲と楽しみながら学んでくださってありがとうございます！
実践で色々試して血肉にしていきましょう！

[Takamichi Dobashi @Taka_Dobashi]

疲れの溜まってくる木曜日の夜。今宵も経営人事AI プロフェッショナル講座で仲間と共に学び合いました📚AI自動化による落とし穴や勘所を学べたので実践の中で色々試したいなと。最後は最近話題のCHRO×CAIO論で盛り上がりました☺️　#人事図書館AIプロ講座
https://t.co/5Kt8Zc3VIb

[Takamichi Dobashi @Taka_Dobashi]

疲れの溜まってくる木曜日の夜。今宵も経営人事AI プロフェッショナル講座で仲間と共に学び合いました📚AI自動化による落とし穴や勘所を学べたので実践の中で色々試したいなと。最後は最近話題のCHRO×CAIO論で盛り上がりました☺️　#人事図書館AIプロ講座
https://t.co/5Kt8Zc3VIb

[Mαi🍀コミュマネ✖️採用支援 @Mai531_HR]

これまた先週の採用担当者交流会で話題に出たオファー面談についてお話ししてみました！

2026/6/4 木曜パーソナリティ（Mαi）オファー面談 - 人事図書館 https://t.co/DIrl9L6Vra
#Voicy #出かけたくなる場所

[うえむら @uemura_HR]

人事図書館 書籍アンバサダーとして書評を書きました！テーマはメンタルヘルス。太田さん(@oh1ta)の書籍を読み返しつつ、チームで心身を整える方法を学びました。ぜひご覧ください✨

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

@h_chahaya 田口さん、ありがとうございます！！！
引き続き学ばせてください🙇🙇🙇

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

人事領域×AIが経営のメインイシューになりつつあるいま、そこで必要となる知見や経験は多岐にわたる。

正直いまの標準的な人事では磨かれていないものも多い。それでも人事の積み上げてきたものは確実に生かされる。

まだまだやれることは山のようにあるし、やりたいことが追いつかない。

人事図書館でやれることは全部やろう。やる。

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

多くの方々との学びの日々がまた3ヶ月！
嬉しい！ぞー！！！

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

【満員御礼】12期は定員となりました！今回はかつてない速さでした😳ありがとうございます！※急な欠員が生じた場合、再応募の可能性があります。また、次の13期（2027年1月-3月）は11月中旬からの募集予定です。

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

【満員御礼】12期は定員となりました！今回はかつてない速さでした😳ありがとうございます！※急な欠員が生じた場合、再応募の可能性があります。また、次の13期（2027年1月-3月）は11月中旬からの募集予定です。

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

THE21 月刊最終号にて『人文知は武器になる』をピックアップさせていただきました。

先人たちの培ってきた人文知が、変化の激しく情報に溢れた現代を生きる我々にとって大きな拠り所になるはずです。

新書で読みやすいのでぜひ手に取ってみてください。

[THE21編集部＆PHPのビジネス書 @the21ed]

【最新号発売中！】
2026年７月号
総力特集
人生100年時代のキャリア戦略
・山口周
・田中渓
・橘玲
・石川善樹
・後藤宗明
・坂本貴志

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

常に事業目的への適合ですね。
そのデザインをし続けて実行と検証のサイクルを回し続ける思考をアウトソースしてはいけないと強く感じます。

[太田 昂志｜Ota Takashi @oh1ta]

https://t.co/oBbfoK4hjL

[太田 昂志｜Ota Takashi @oh1ta]

https://t.co/oBbfoK4hjL

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

今日も全部出し切った…！
明日は三重鈴鹿！

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

当たり前には
ワクワクが潜んでる

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

@Enable_tanaken リスクは認識しておきたいですね。僕も先に休んでいましたがその後保険加入に影響するとは知らずにヒヤッとしました。

[宮本大輝 | OD Coach @hiroki_miyamoto]

Xの皆さんとは、ミラツクの思想は合わないのかなぁ、どうなのかなぁ。

ミラツクの取り組みこそ、バズって欲しい。

[坪谷邦生（つぼたにくにお） @tsubo92]

12期、定員まであと2名となりました🔥#壺中人事塾

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

ありがとうございます！
怖いんですが、まず近づいてみるが一歩目だと思います

[伊賀庸介｜セレブリックス/採用マーケター @yosukeiga_cx]

不安なものほど自分で触れてみる。これってすごく大切なことだと思います。不安って言葉は想像の中でのことであり、試すと不安は違う言葉に代わっていく。その言葉を安心やプラスに変えていくことがすごく大事ですね！

[伊賀庸介｜セレブリックス/採用マーケター @yosukeiga_cx]

不安なものほど自分で触れてみる。これってすごく大切なことだと思います。不安って言葉は想像の中でのことであり、試すと不安は違う言葉に代わっていく。その言葉を安心やプラスに変えていくことがすごく大事ですね！

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

https://t.co/r42NYRne1D

[Kazuhiro Chida @320KZCD]

本当にその通りだと思います。
相手に寄り添うのももちろん大事ではあるのですが、「人格を攻撃しない」「共通の目的について議論する」「どちらが正しいかではなくどちらも叶えられないかを検討する」などのルールを決めて、逸脱した人が確実に罰せられることのほうが重要だと思います。