Le Congo N’est Pas à Vendre.

Compte officiel de La campagne "Le Congo n'est pas à vendre" Une coalition d’ONGs congolaises et internationales qui luttent contre la corruption.

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

Les #votes pour le #PrixKANYAKA sont ouverts !
Mobilisez-vous et faites entendre votre voix.
Nous recevons les votes jusqu’au 25 mars.

@NetworkUnis
@PPLAAF
@actualitecd
@filimbi243
@afrewatch
@CongoMines
@luchaRDC
@crefdl
@OearseRdc

Votez ici : https://t.co/aE0J5DFqvF

#PrixKANYAKA #LutteContreLaCorruption

[Ebuteli @ebuteli]

🎯Ce vendredi, @ebuteli organise une table ronde sur le projet Inga 3.

Cet événement vise à rapprocher les différentes parties prenantes du projet Inga afin de favoriser un dialogue constructif, de mieux comprendre leurs préoccupations et leurs attentes, et de contribuer à un climat de confiance autour du projet. #RDC

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

Plus de deux ans après la signature de l'avenant n°5, l'audit indépendant de la Convention #Sicomines n'est toujours pas réalisé.

Le CNPAV appelle les autorités à accélérer sa mise en œuvre afin de garantir la transparence, la redevabilité et une meilleure protection des intérêts de la RDC.

Communiqué de presse : https://t.co/cPBn1XECv4

#RDC #Gouvernance #Transparence #IndustriesExtractives #ITIE #CNPAV

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

@OearseRdc @filimbi243 @luchaRDC @afrewatch @raidukorg @CongoMines @resourmatters @crefdl

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

#SICOMINES : Évaluer ne suffit pas. Il faut agir sur les leçons du passé.
@CorruptionTue salue la réévaluation du contrat sino-congolais, mais celle-ci doit s’appuyer sur les recommandations de l’#ITIE-RDC et les analyses de la société civile qui demandent l'audit technique et financier de la Convention Sicomines.
Pour bâtir un partenariat transparent, équitable et au service de l’intérêt national, les clauses de l’Avenant 5 doivent être revues et la #Sicomines doit être soumise au régime du Code minier.

#CNPAV reste prêt à contribuer, par son expertise, à une évaluation crédible et durable.

Lire le rapport complet ici: https://t.co/Shlq597zp2

[Crefdl Asbl @crefdl]

#RDC : Du 20 au 21 juillet 2026, @crefdl a animé à Kolwezi, dans la Province du Lualaba, une formation technique destinée aux Organisations de la société civile sur le contrôle des revenus du secteur extractif. Cette initiative s’inscrit dans la série de sessions de renforcement des capacités lancées depuis le 24 juin au Kongo Central. [https://t.co/WiQjKadd0h].
Cette activité a été aussi organisée dans le Haut-Katanga, le Tanganyika et le Haut-Lomami. L’action est financée par l’Union Européenne @UEenRDC, à travers le projet « Démocratiser la gouvernance du secteur extractif en RDC par le contrôle et la participation citoyenne », mis en œuvre en consortium avec le Centre Carter @CongoMines et le @cenadep_asbl

[AFREWATCH @afrewatch]

L’Observatoire Africain des Ressources Naturelles (AFREWATCH) a été alertée par les communautés locales de Kahindu et Mibanze d'un incident survenu dans la nuit du 19 au 20 juillet 2026, au cours duquel des eaux de couleur rougeâtre et acidifiées auraient été déversées par l’entreprise Mutanda Mining (MUMI), filiale de Glencore, dans la rivière Luakusha, affluent du Lac Kando, dans la province du Lualaba. Selon les témoignages des communautés riveraines, le premier constat fait état de la mort de poissons et d'autres espèces aquatiques.

AFREWATCH alerte sur des graves risques que ces eaux toxiques pourraient causer sur la biodiversité, la qualité des eaux et la santé des communautés qui dépendent de ces cours d'eau pour leurs usages domestiques et leurs moyens de subsistance.

AFREWATCH appelle la société MUMI à communiquer sur les circonstances de cet incident, à assister, dans le plus bref délai, les communautés impactées et à mettre en œuvre des mesures de restauration et de réparation. AFREWATCH invite également les autorités provinciales du Lualaba et les services étatiques : DPEM et l’ACE à diligenter une enquête, procéder à des analyses de la qualité des eaux et assurer la protection des populations concernées.

@Glencore

[Crefdl Asbl @crefdl]

#RDC : Dans le cadre de la poursuite des sessions de renforcement des capacités des organisations de la société civile provinciale, lancées depuis le 24 juin dans la province du Kongo Central, @crefdl a organisé du 13 au 15 juillet 2026, à Lubumbashi dans la province du Haut-Katanga, la formation technique des OSC sur le contrôle des revenus du secteur extractif. Une action financée par l’Union Européenne, à travers le projet « Démocratiser la gouvernance du secteur extractif en RDC par le contrôle et la participation citoyenne », mis en œuvre en collaboration avec le Centrer Carter @CongoMines et le @cenadep_asbl
@UEenRDC
https://t.co/WiQjKadd0h

[Ebuteli @ebuteli]

🎧 #PoNaBiso
Saison 6
L’épisode 27

L'opposition peut-elle empêcher une modification de la Constitution ?

✍️ @jasonkstearns

→https://t.co/OJLYuvdiA1

[Ebuteli @ebuteli]

@StanysBujakera Notre dernier sondage est à retrouver sur ce lien
> https://t.co/Bb8SEUFMG7

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

Gouvernance sanitaire : Le CdC/RN publie sa note de plaidoyer sur la riposte Ebola Bundibugyo

https://t.co/6BeI2J8dIj

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

Vous avez manqué cette émission sur @radiookapi ? Je vous invite vivement à prendre le temps de l'écouter.

Pendant près d'une heure, nous avons échangé sur une question qui touche directement la vie de millions de Congolais : les inégalités salariales dans l'administration publique.

À partir de l'étude menée par @CNPAV et @afrewatch, nous avons mis en lumière plusieurs constats préoccupants. L'analyse révèle des écarts de rémunération extrêmement importants entre les institutions publiques, un salaire de base souvent insuffisant pour garantir une vie décente aux agents publics, des systèmes de primes qui accentuent les inégalités et fragilisent les droits à la retraite, ainsi qu'un manque de transparence sur les rémunérations dans plusieurs institutions publiques. Elle met également en évidence l'urgence d'une gouvernance salariale plus harmonisée, mieux encadrée et pleinement transparente.

Au-delà des chiffres, cette émission a donné la parole aux citoyens de Lubumbashi, Matadi, Kalemie, Mbuji-Mayi et d'autres provinces. Un même constat est revenu avec force : lorsqu'un agent public ne peut pas vivre dignement de son salaire, c'est la qualité des services publics, la confiance envers les institutions et la lutte contre la corruption qui en pâtissent.

Les échanges ont également permis de mettre en avant plusieurs pistes de réforme, notamment l'adoption d'une grille salariale harmonisée et transparente, la garantie d'un salaire de base décent pour tous les agents publics, un meilleur encadrement des primes, ainsi qu'un renforcement du contrôle, de la transparence et de la redevabilité dans la gestion des ressources publiques.

Merci à @radiookapi pour cet espace de débat citoyen, ainsi qu'à tous les auditeurs qui ont enrichi les échanges par leurs témoignages et leurs questions.

Nous vous encourageons à suivre cette émission et à partager vos réactions. Les réformes de la fonction publique ne concernent pas uniquement les agents de l'État : elles concernent chaque citoyen qui aspire à une gouvernance plus juste, plus transparente et plus efficace.

Le rapport complet est disponible sur le site de @CNPAV pour celles et ceux qui souhaitent approfondir le sujet.

🟥 Okapi Service : comment réduire les inégalités salariales dans l'admin... https://t.co/AipyGo9Xjf via @YouTube

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

Le CNPAV a organisé une matinée d'échanges réunissant les institutions publiques, l'@itierdc, la société civile et les partenaires afin de discuter de la gouvernance du secteur des hydrocarbures et de l'éventuelle relance des appels d'offres des blocs pétroliers en RDC.

Les échanges ont mis en évidence la nécessité de renforcer la transparence, la redevabilité, la prévention de la corruption et l'accès à l'information, afin que toute nouvelle procédure serve réellement l'intérêt national.

Les participants ont également rappelé les leçons du processus de 2022 : manque de transparence, insuffisance de concurrence, irrégularités et nécessité de tirer les enseignements du passé pour éviter que ces faiblesses ne se reproduisent.

#CNPAV #RDC #Hydrocarbures #Transparence #Gouvernance #Redevabilité

[OEARSE RDC @OearseRdc]

Nous participons à l'atelier d'analyse et d'évaluation du Projet de rapport annuel d'avancement @itierdc RDC 2025, organisé pr la #POM à Lubumbashi. Une occasion de mesurer la transparence et la redevabilité ds la gouvernance du secteur extractif. #Transparence #BonneGouvernance

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

Peut-on construire un service public performant lorsque les écarts de rémunération atteignent des proportions aussi importantes ? Notre nouvelle note d'analyse met en lumière un système salarial qui appelle des réformes urgentes pour plus d'équité et de transparence.

Consultez la note d'analyse complète et rejoignez le plaidoyer du CNPAV pour une gestion plus juste, plus transparente et plus responsable des ressources publiques.

https://t.co/7eTGnXbmVI
#RDC #CNPAV #BonneGouvernance

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

@NetworkUnis @PPLAAF @afrewatch @filimbi243 @luchaRDC @CongoMines @resourmatters @raidukorg @GW_DRC

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

La Constitution de la République démocratique du Congo du 18 février 2006 consacre les principes de justice sociale, d'équité et de dignité au travail.

Article 36 : "Le travail est un droit et un devoir sacrés pour chaque Congolais. L'État garantit le droit au travail, la protection contre le chômage et une rémunération équitable et satisfaisante assurant au travailleur ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine."

Article 58 : "Tous les Congolais ont le droit de jouir des richesses nationales. L'État a le devoir de les redistribuer équitablement et de garantir le droit au développement."

Notre Constitution garantit une répartition équitable des richesses. Mais qu'en est-il en réalité ? Demain, découvrez notre note d'analyse choc sur les disparités de rémunérations des agents de l'État en RDC.

#RDC #Gouvernance #Redevabilité

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

Une autre réflexion soulevée par les participants a porté sur les disparités salariales observées au sein d'une même institution. Il a été relevé que les revendications salariales rassemblent souvent des agents dont les niveaux de rémunération sont très différents, y compris ceux bénéficiant déjà de traitements plus élevés. Les participants ont ainsi insisté sur la nécessité d'une prise de conscience collective et d'une solidarité entre les agents publics afin de promouvoir des revendications fondées sur davantage d'équité et de justice salariale, conditions essentielles à l'émergence de réformes durables.

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

Le CNPAV et AFREWATCH publient une note d'analyse cruciale sur les disparités de rémunération des agents publics en RDC ! 🇨🇩
#RDC #CNPAV #Afrewatch #Transparence

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

Cette publication s'inscrit dans une démarche nationale, avec un lancement simultané dans plusieurs provinces afin de mettre en lumière une réalité qui concerne l'ensemble du territoire. Cette mobilisation vise à porter la voix des agents de l'État, à renforcer le dialogue au niveau local et à rappeler l'exigence d'une redistribution équitable des richesses nationales, conformément à l'article 58 de la Constitution de la République démocratique du Congo.
#JusticeSociale #RDCongo

#JusticeSociale #RDCongo #JusticeSociale #RDCongo

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

L'une des questions soulevées porte sur la place de la prime dans la structure de rémunération des agents publics. Les échanges ont notamment interrogé l'opportunité de maintenir la prime comme principal objet de revendication ou d'engager une réforme visant à l'intégrer au salaire de base, afin qu'elle retrouve sa vocation de complément de rémunération. Une telle approche permettrait de rétablir le principe selon lequel la prime constitue un accessoire du salaire, et non l'inverse, où le salaire de base devient un simple complément à la prime.

[Le Congo N’est Pas à Vendre. @CorruptionTue]

La Cour peut contribuer à la réduction des disparités salariales en formulant, à l'issue de ses missions d'audit et de contrôle, des recommandations à l'attention des autorités compétentes en vue d'améliorer l'équité, la transparence et la conformité de la gestion de la rémunération dans le secteur public. En revanche, elle ne dispose d'aucune compétence pour fixer ou modifier les niveaux de rémunération des agents publics, cette prérogative relevant des autorités légalement habilitées.