CONGRESS | #EHA2026 | POSTER
Joshua Richter presents findings from a matching-adjusted indirect comparison of belantamab mafodotin plus bortezomib and dexamethasone (BVd; ESS = 47) vs teclistamab plus daratumumab (Tec-Dara; n = 291) for the treatment of RRMM.
Following adjustment, BVd was associated with comparable OS, with RMST ratios of 1.04 at 1 year (p = 0.141), 1.04 at 2 years (p = 0.277), and 1.01 at 3 years (p = 0.801), and lower rates of treatment-emergent infections of any grade (81.3% vs 96.5%; p<0.001) vs Tec-Dara. These findings suggest BVd may offer a BCMA-directed treatment option for patients where infection risk is of particular concern.
Follow our live feed for more updates: https://t.co/IjiLwPfcB5
Intended for HCPs only. This congress coverage is independently supported by pharmaceutical companies, who are allowed no influence on the content; a full list of supporters can be found on our website.
#MultipleMyeloma #myeloma #mmsm #MedEd @JoshuaRichterMD@TischCancer@IcahnMountSinai
Pioneras. Solo querían jugar
de Marta Díaz de Lope Díaz
escrita por Marta Díaz de Lope Díaz / Zebina Guerra
con Daniel Ibáñez / Aixa Villagrán / Sofía Iznájar / Bruna Lucadamo
España / Portugal (2026) 106’ drama - Estreno España 12/6/2026
@filmax
https://t.co/MA9SLO3E0k
CONGRESS | #EHA2026 | POSTER
Meletios Dimopoulos shares findings from a long-term responder (LTR) analysis of the phase III DREAMM-8 study evaluating belantamab mafodotin plus pomalidomide and dexamethasone (BPd; n = 155) vs pomalidomide plus bortezomib and dexamethasone (PVd; n = 147) for RRMM.
BPd was associated with higher LTR (PFS ≥30 months) rates at 38% vs 15% with PVd, including in patients with high-risk cytogenetics (27% vs 11%). Among LTRs (n = 81), the 48-month PFS rate was 84% with BPd vs 76% with PVd. Safety outcomes were consistent with the overall safety population.
Follow our live feed for more updates: https://t.co/IjiLwPfcB5
Intended for HCPs only. This congress coverage is independently supported by pharmaceutical companies, who are allowed no influence on the content; a full list of supporters can be found on our website.
#MultipleMyeloma #myeloma #mmsm #MedEd @thanosdimop@uoaofficial
Tener un hijo enfermo no te convierte en buena persona.
Ser paciente oncológico no te convierte en buena persona.
Tener problemas personales graves no te convierte en buena persona.
Sólo ser buena persona te convierte en buena persona.
Dear @realDonaldTrump: cutting off trade will not hurt Spain. But do you know what would really hurt Pedro Sánchez? Catalan Independence! That would drive him crazy!
The pendulum is swinging on SLiM criteria—don't overcorrect.
FLC ratio ≥100 alone may have caused overtreatment.
But the fine print:
• 24-hr URINE studies stratify risk—don't abandon them
• SERIAL TRENDS matter
• CLOSE surveillance = MONTHLY, not q3-6mo
Mi abuela ponía sal en la puerta de casa cada lunes.
Le preguntamos por qué.
"Para que no entre lo malo", decía.
Nos reímos de ella durante años.
Hasta que un físico nos explicó por qué tenía razón.
🧵👇
El sistema es una máquina de destrozar vocaciones. Guardias inhumanas y salarios de mierda. El sistema entiende que por haber elegido una profesión vocacional el médico debe tragar con todo. Entiendo que muchos estén hasta la mismísima polla del fonendo. Este tuit va por ellos.
Treatment of Multiple Myeloma: ASCO–Ontario Health (Cancer Care Ontario) Living Guideline | Journal of Clinical Oncology https://t.co/N2XvHjtEzw Free Access. An intensive review of #myeloma, encompassing 161 relevant randomized trials!
Impact of Prior Bendamustine Exposure on Bispecific Antibody Outcomes in Relapsed/Refractory Follicular Lymphoma | Blood Advances | American Society of Hematology https://t.co/iTL4F37fgl
Sobre el clasismo y la profesión médica:
El clasismo consiste en establecer jerarquías de valor entre personas en función de su origen social, nivel económico o posición, atribuyendo superioridad o inferioridad moral, intelectual o humana.
Es un mecanismo de exclusión: reduce a los individuos a su pertenencia a un grupo y justifica desigualdades como si fueran naturales o merecidas.
Algo distinto es el reconocimiento de responsabilidades diferenciadas. En cualquier organización o sociedad, las funciones no son idénticas ni intercambiables: implican grados diversos de responsabilidad, riesgo, toma de decisiones o impacto colectivo.
Lo que firmo yo, como médico, no lo puede firmar ni asumir otra persona que no sea médico. No hay más.
¿Eso significa que soy superior? En absoluto.
¿Eso significa que somos iguales? Tampoco.
Reconocer esas diferencias no supone afirmar que unas personas valen más que otras, sino aceptar que las tareas no tienen el mismo alcance ni las mismas consecuencias.
Confundir esta distinción funcional con clasismo es una suerte de miopía, sospecho que muchas veces interesada, para dificultar el análisis serio de cómo se organiza el trabajo y la responsabilidad, sobre todo cuando hay muchos intereses paralelos en juego
Reivindicar condiciones propias no implica, ni debe pretender, negar o perjudicar las condiciones de otros.
Defender lo que corresponde a una posición específica no es un juego de suma cero. Puede ser, de hecho, una forma de clarificar criterios, evitar arbitrariedades y fortalecer la equidad del conjunto. La mejora de unas condiciones no invalida la legitimidad de otras reivindicaciones ni las hace incompatibles.
Creo en el trabajo en equipo, justo lo contrario del «divide et impera» que asoma por la puerta. Para que un equipo funcione todos deben asumir y aceptar con naturalidad su rol y sus tareas con el máximo respeto hacia sus compañeros.
Todo lo demás es ruido para desviar la atención.
Como médico de UCI, recuerdo una guardia en la que nos trajeron a las 16h a un señor trasladado de otro hospital con un aneurisma de aorta parcialmente roto y contenido. Llegó despierto al Box Vital, y mientras el cirujano veía el TC y decidía cuál era la mejor opción...