土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀

経営者・CxO専属のグロースパートナー｜マーケ・営業・事業推進を横断し、10社超のスタートアップ成長に貢献｜「人・組織・売上」を伸ばす、事業推進戦略家／経営参謀

[遠藤 航 (Wataru Endo) @wataru0209]

発表にあった通りW杯メンバーから離脱する事になりました。
怪我をしてからここまで、自分にできることは全てやってきたので何も後悔はありません。

もちろん今回のW杯に出場できない悔しさはありますが、それよりもカタールW杯後からキャプテンとしてこのチームを引っ張り「W杯優勝」という目標を当たり前に口にできる集団へと一緒に成長してこれた事を誇りに思います。

今のチームは本当に素晴らしいチームです。
どんな逆境も乗り越え、まだ見たことのない景色を見せてくれると思います。

自分は今回の活動をもって代表を引退する事にします。
なので、これからは1人のファンとして日本代表を応援していきます。
将来、日本代表がW杯で優勝する瞬間は必ずきます。
それを信じてみんなで応援しましょう。

そしてその瞬間が今大会になるように、日本の力を１つにしてみんなで北中米W杯挑んでいきましょう！！

みんな、やるだけ🔥

遠藤航

[桂陸人 @rikuto10sfc]

https://t.co/LrM2qGW6mj

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

@__osamuchan 入れてください！

[おざき/まんじゅうマーケティング @ozakimanj]

中目黒に8月11日（月祝）から「かりんとうまんじゅう専門店」をオープンします。昨年、実家のまんじゅう屋を買収し、進化させ東京に出店します。

詳細はスレッドの、noteにまとめました！
ぜひ、お越しくださいー✌️

実家を買収した。中目黒に店出します｜おざきまんじゅう(尾﨑敬祐)

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

@ozakimanj 絶対行きます！！

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

@comugi_06 転職

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

@yuruazabu @kotsuka_ceo 小塚

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@4610_hotel @gokko_ceo ショーのドラマ

[Takuya Morimoto @morimoto_takuya]

弊社の採用サイトができました！
買取の営業、事務員、人事、マーケティング、経営企画、経理それぞれ募集中です！業界最高水準の待遇をご用意しておりますので奮ってご応募ください！！
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[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

@4610_hotel 理由

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

@okuyama_ai_ 効率

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@crohack_oshima はじめまして！いただきたいです！

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

NTTデータがOpenAIと提携し、ChatGPT法人版を世界展開。これは単なる販売代理じゃない。
彼らが狙うのは「生成AI×業務オペレーションのOS」ポジション。業務知識×システム開発×GPTで、BtoB AIインフラを握りにきてる。

OpenAIは巨額赤字で法人市場に活路を求める中、実務導入の筋肉を持つNTTデータに販路を依存。
裏を返せば、NTTデータがGPT活用の“黒幕”になる未来もある。

競争は「LLMの性能」から「誰が業務に組み込めるか」へ。

静かに覇権を狙う日本企業の本気が始まってる。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

【日経特報】NTTデータ､OpenAIと提携　AIエージェントを世界で販売
https://t.co/UzrpsPO9MH

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

@keita_634 業務委託組織拡大パック

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

@otogiinc_y ぜひいただきたいです！
よろしくお願いいたします。

[山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役 @otogiinc_y]

【「支援実績90社、採用広報コンテンツ制作数2,500本以上の実績を持つOTOGIの採用広報ノウハウ集」を無料配布します！】

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上記のような定量的な成果に寄与する多数の実績を持つOTOGIの採用広報ノウハウを詰め込んだホワイトペーパーを無料配布させていただきます！
60P超えの大作となっておりますのでぜひお受け取りください！(4ヶ月くらいかかりました、、、)
※受け取り方法は末尾に記載しています。

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■本資料の概要
「採用広報」という言葉は非常に広義ですので、本書では「候補者の選職リテラシー向上に伴う、判断材料となる企業情報不足による離脱を防止する」ことを目的とした採用広報の考え方や施策について説明しています。ですので、「企業理解コンテンツが少ない」ことに課題を感じている企業様向けのホワイトペーパーとなっています。

採用広報をこれから進めようとされている、或いは新たな採用施策を模索されている人事、経営者様はぜひご覧くださいませ！

■資料を読むことで得られること
・今、採用広報を求められている理由
・向上している“選職リテラシー“とは何か
・「As is / To be(課題ギャップ)」ではなく、「As recognized / As is(認知ギャップ)」とは何か
・「採用広報」と「採用狭報」の違いについて
・採用広報PJを進める全体のフロー
・社員インタビュー“以外“に作るべきコンテンツ10選
・コンテンツの活用方法
・成功事例
etc...

↓以下、資料の一部

■最後に
弊社は「採用狭報を採用のスタンダードに」というミッションを掲げているHRベンチャーです。市場の急速な変化により、あらゆる採用サービスの反応が右肩下がりになり、「採用サービスを使うだけ」ではなかなか採用ができない時代に突入しました。

AI含むテクノロジーが発展するにつれ、マッチング自体の精度はどんどんと上がっていきます。ただそのマッチングをさせる上での正しい企業情報の提供と、認知を取った後に振り向いてくれる(応募してくれる)ような企業理解コンテンツの重要度が益々向上すると強く実感しています。

そのような状況を打破するためにも、本書に書いてあるような考え方を知ることが重要だと考えます。採用難で苦しまれている状況を打破できる一助になれれば幸いです。

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▼資料を受け取る方法

・こちらの投稿をRT & このポストに「欲しい」旨の返信コメント
　→その後、私の方からDMにてお送りさせていただきます！(DM受取設定だけお願いします！)
※口説いやり方ですみません、、！3年間の自信のあるノウハウですので、「無料提供する代わりに会社の認知を上げさせていただく」というトレードオフでいかせてください、、、！

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ぜひお気軽にお申し付けくださいませ！

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

@career_koumei 本気

[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

肩書きじゃなく「視座」で勝負する──。
DXERさんのnote、良かった。

誰として動くかじゃなく、どの視点・どの未来から逆算して動くか。
たとえ今は“小さな挑戦”でも、その裏にある意志や視座が、やがて景色を変える。
「肩書きがないと動けない病」から脱却したい人は絶対読んだ方がいい。

[シスクル【公式】 @DXER_Syskul]

【新着note】
スタートアップの"大変だけど、楽しい"世界へ🚀

──『命までは取られないんだから、やれるだけやる』

シスクルのマーケティング・セールス の真田（@sanahidesnow ）のインタビュー記事を公開しました！

ぜひご覧ください✨
https://t.co/eSwQ7GDRsW

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[土門大悟｜事業推進戦略家／経営参謀 @ctb_li]

可愛すぎる。

[Earthboat｜地球を肌で感じる宿 @Earthboat]

社用車が完成！

Earthboatらしいアースカラーとダイナミックなロゴ。
信濃町を中心に走ります！

黒姫や野尻湖に来られる方は
見かけることもあるかも…！

@gosan