CTO Camp

El programa formativo online creado por CTOs para futuros CTOs. Inscríbete y catapulta tu carrera a retos de mayor impacto, reconocimiento y remuneración.

[CTO Camp @cto_camp]

T-10, 9, 8... ¡ignición! Somos CTO Camp, el programa formativo creado por CTOs para futuros CTOs y vamos a hacer despegar tu carrera. Aprovecha la oferta de lanzamiento y ahorra 200 EUR visitando https://t.co/AjAjjVDr2W

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[Vala Afshar @ValaAfshar]

Spend less time standing in the wrong lines. And try your best to do better.

[The Other Alistair @TotherAlistair]

" most organization’s processes are so incredibly inefficient that it is not too hard to get a free 30% in team efficiency by judiciously short-circuiting the official process"
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[Carlos Buenosvinos @buenosvinos]

How Instagram Co-founder Mike Krieger Took Its Engineering Org from 0 to 300 People | First Round Review https://t.co/p3AMp1JJ03

[Simon Sinek @simonsinek]

Success is when our reality catches up to our imagination.

[Kent Beck 🌻 @KentBeck]

Extract: make a few large bets when the probability of success is high & the payoff (as a percentage) is low (the absolute numbers will be huge compared to Explore).

[Kent Beck 🌻 @KentBeck]

Expand: make one bet at a time when the cost of failure is total & the probability of success is reasonable.

[Kent Beck 🌻 @KentBeck]

I can derive 3X: Explore/Expand/Extract from the Kelly Criterion. Explore: make more, smaller bets when the probability of failure (experiment returning the undesired outcome) is high & the payoff is high.

[Simon Sinek @simonsinek]

Average leaders give people something to work on. Great leaders give people something to work for.

[Marc Oliveras Xiol @moxiol]

Alinea y optimiza esfuerzos con OKR: las 4 claves de toda organización ágil y escalable

¡Nuevo post después de mucho tiempo!
Y muy adecuado a estos días... ¡Espero os resulte interesante y útil!

#okr #agile #lean #escalabilidad #management30

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[Picard Tips @PicardTips]

Picard leadership tip: Respect must be earned. Trust must be earned. A demand for either means the loss of both.

[CTO Camp @cto_camp]

Arrancamos mañana. Últimos días a precio reducido. No te lo pierdas. https://t.co/AjAjjVDr2W

[CTO Camp @cto_camp]

Hemos creado CTO Camp para formar a las personas que liderarán los principales proyectos tecnológicos de los próximos años. Si quieres formar parte de ello, no lo dudes, apúntate a https://t.co/AjAjjVDr2W

[CTO Camp @cto_camp]

Otra parte importante serán las entrevistas a otros profesionales relevantes del sector complementando al temario troncal. Ya han pasado por nuestra silla @moxiol de @bumble y @eterradas de @Filmin. Tendremos también CEOs, otros C-level y profesionales de incubadoras y VCs!

[CTO Camp @cto_camp]

CTO Camp no es solo contenido audiovisual que podréis consumir cuando queráis. Tenemos una creciente comunidad de Slack de CTO Campers donde ya están habiendo discusiones interesantes y también Bolsa de Empleo. ¡Últimas plazas a precio reducido! https://t.co/AjAjjVDr2W

[CTO Camp @cto_camp]

El próximo Jueves 25 de marzo arrancamos! Aprovecha nuestra oferta de lanzamiento antes de final de mes! https://t.co/AjAjjVDr2W

[Picard Tips @PicardTips]

Picard management tip: Don't waste time using social media. Pretend it was never invented.

[Picard Tips @PicardTips]

Picard management tip: Tell your employees when they do well, even if you believe they are empathic and can read your mind.