Çünkübenbalığım

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

🎶🎶https://t.co/zOh5WLokDn

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@DOGALGAZAKSA Aksagaz Çukurova Erdemli şubeniz tarafından onaylanmış projem ve alınmış randevum sürekli erteleniyor şu an ay sonuna randevu vermişler ve oluşturduğum 8007535563 nolu şikayete dönüş olmadı. Sayenizde kışı doğalgazsız bitirdik

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@saglikbakanligi @drmemisoglu Sağlık personeli hangi boşlukta bu eğitimleri yapacak acaba bunun için ayrı bir eğitim günü belirlemezseniz @sagliklicozum

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@Mdghost15 @disheksen_org @syilmazgil Bahsedilen aynı teşvik ek ödeme almak ya da istemek değil dağıtım oranı

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@SedatAtlas79 Emeğinize sağlık Sedat bey

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

⚠️ Diş Hekimleri Bilmiyor, Bakanlık da Açıklamıyor!

📉 06.08.2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Ek Ödeme Yönetmeliği’nde “Tabip Dönem Ek Ödeme Katsayısı” tanımlandı ama...
❗Bu katsayının temel dayanağı olan “Dağıtılacak Döner Sermaye Oranı”nın hangi ölçütlerle belirlendiği yönetmelikte YOK!

❓ Gelirimizden ne kadar kesinti yapılıyor?
❓ Hangi formül, hangi talimat, hangi kriter esas alınıyor?
❓ Neden her ay dağıtım oranları değişiyor?

👉 Yani diş hekimleri emeğinin nereye gittiğini bilmeden çalışıyor!

🦷 Diş hekimleri belirsizlik değil, emeğinin hakkını istiyor!
#DişHekimlerineTeşvikBorsası
@saglikbakanligi
@drmemisoglu

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@hekimbirliksen Uzman düşmanı hekimler ve sevgili başhekimleri iş başında anlaşılan

[lone @nekroze]

Gece nöbeti uygulamasını gereksizdir hiçbir işlem yapılmamaktadır #KamuDişHekimleriEylemdeyiz

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@TurkTelekom Onlinedan numara taşıma başvurusu yaptım geçiş işlemlerim yanlış yapılmış çünkü hattım geldi ancak seçtiğim tarifeye uygun görünmüyor ve müşteri temsilcisine bağlanamıyorum
İ

[Hekim Birliği @hekim_birligi]

SAĞLIKTA ŞİDDETİ MEŞRULAŞTIRAN BU SESSİZLİĞİ KABUL ETMİYOR, SAĞLIK BAKANLIĞI’NI GÖREVE DAVET EDİYORUZ!

Tekirdağ Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi’nde görev yapan meslektaşımıza, hastane başhekimi tarafından fiziki şiddet uygulanmasının üzerinden günler geçti.
Olay açık, tanıklar belli, görüntüler ortada. Fakat söz konusu başhekim hâlâ görevden alınmadı.
Peki ama neden?

Hekim Birliği olarak soruyoruz:
•Şiddet uygulayan başhekim neden hâlâ görevde?
•Sağlık Bakanlığı bu suskunlukla neyi korumaya çalışıyor?
•Bu ülkenin hekimleri, bir yöneticiden gelecek şiddete bile sessiz kalınan bir düzene mi mahkûm ediliyor?

Ne olmuştu?
Başhekim, yasaların tanıdığı dilekçe hakkını kullanmış olması sebebiyle bir diş hekimi meslektaşımızı, hekimin görev yaptığı poliklinikten kolundan tutarak zorla odasına götürdü.
Kapıyı kapattı.
Ve bir hekime, görev yaptığı kurumun yöneticisi sıfatıyla fiziksel ve sözel şiddet uyguladı, “Seni bitireceğim” diye tehdit etti.

Bu olay münferit değil, cezasızlıkla beslenen sağlıkta şiddetin yeni ve tehlikeli bir boyutudur.
Görevini kötüye kullanan, gücünü şiddete dönüştüren bir başhekim, yalnızca bir kişiyi değil; tüm hekimlik onurunu hedef almıştır.

Hekim Birliği Merkez Yönetim Kurulu, bu vahim gelişmenin hemen ardından olağanüstü toplanmış; olayın yaşandığı hastanede 13 Mayıs 2025 günü bir günlük iş bırakma eylemi kararı almıştır.
Aynı gün, tüm Türkiye’de şubelerimiz aracılığıyla eş zamanlı basın açıklamaları yapılmış, hekimliğe sahip çıkılmıştır.

Ancak aradan geçen süreye rağmen Sağlık Bakanlığı hâlâ sessizdir.

Bu nedenle bir kez daha açık çağrımızdır:
•Şiddet uygulayan başhekim derhal görevden alınmalıdır.
•Olayın üzeri örtülmeden, adli ve idari soruşturma derhal başlatılmalıdır.
•Hekimlik mesleği, şiddet ortamında değil; saygı ve güven ortamında icra edilmelidir.
•Sağlık kurumlarında yöneticilik, güç gösterisinin değil; adaletin, liyakatin ve vicdanın temsil yeri olmalıdır.

Hekimlik onuru yerde sürünemez.
Şiddetin rütbesi olmaz.
Sessizlikle geçiştirilen her olay, yeni bir şiddetin zeminidir.
Hekim Birliği olarak, hekimimize ve meslek onurumuza sahip çıkacak son alıncaya kadar bu işin peşini bırakmayacağız.

Şiddete prim vermemek ve dayanışmayı büyütmek için
#GelinBirlikOlalım

Hekim Birliği Genel Başkan Yardımcısı Dt Özgür Öz 24 Saat Gazetedinde şiddetin geldiği son durumu yazdı. Okumak için tıklayınız :
https://t.co/JtG9o1LJyA

@saglikbakanligi
@drmemisoglu

[Dt.Özgür Öz @dtozguroz]

BAŞHEKİMLİK EHLİYET VE LİYAKAT İSTER!
Mobing ve kaba kuvetle görevini sürdürebileceğini sanan, bu kişi derhal görevden alınmalıdır.
@drmemisoglu
@saglikbakanligi
@tekirdaggovtr
@tekirdagADSH

#AtanmışYöneticiŞiddeti

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@_menderesozer 40-50 bin puan nedir, nasıl yapılırmış sizden mi öğrenceğiz doktor olmayıp bilmeyenler de sussa keşke mesela @_menderesozer gibi

[Hekim Birliği @hekim_birligi]

“Kamuda ağız ve diş sağlığı hizmeti, ‘süre’ değil, ‘nitelik’ odaklı bir yapıya kavuşturulmalıdır.”

Mevcut koşullarda bir diş hekimi 24 saat aralıksız çalışsa dahi, Dünya Dişhekimleri Birliği (FDI) kriterlerine göre ayda maksimum 30.000, Türk Dişhekimleri Birliği (TDB) kriterlerine göre ise 45.000 puan üretebilir.

Oysa kaliteli ve sürdürülebilir bir kamu hizmeti için ideal üretim aralığı 15.000–20.000 puan olmalıdır.

Ancak performans tavanına ulaşmak için hedeflenen puanlar 60.000’in üzerine çıkarılmıştır.
Çünkü dağıtım oranı %36’dan %21’e düşürülmüştür.

Puan yükseldikçe kalite düşer.
Kamu diş hekimliğinde hedef puan değil, hizmet kalitesinin yüksekliği olmalıdır.

Ne yapılmalı?

• Diş hekimlerinin performans tavanına ulaşabilmesi için dağıtım oranı en az %36 olarak yeniden düzenlenmeli
• Randevu sistemi, işlem sürelerinin gerektirdiği klinik gerçekliğe göre yeniden yapılandırılmalı
• Dört el kuralı uygulanmalı; yardımcı personel desteği tüm birimlerde sağlanmalı
• Hekimlerin kendi cetvellerini oluşturma hakkı sahada etkin biçimde uygulanmalı
• Meslek planlamaları, sahada çalışanların görüşleri doğrultusunda şekillendirilmeli

Koruyucu diş sağlığının önemini toplum da, yöneticiler de fark etmeli.
Çünkü kaliteli ağız ve diş sağlığı hizmeti, sağlıklı bir toplumun temelidir.
Bizler mesleğimizi, bilimsel ve etik ilkelere uygun koşullarda, halkımıza değerli bir hizmet sunarak icra etmek istiyoruz.
Nitelikli hizmet sunan diş hekimlerinin emeği karşılıksız bırakılmamalıdır.

Haklarımızı almak ve halkımıza daha iyi hizmet üretmek için;
#GelinBirlikOlalım

@saglikbakanligi
@drmemisoglu

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@hekim_birligi Değişiklikler tam olarak nedir haberde ayrıntı göremiyoruz @hekim_birligi

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@saglikbakanligi @drmemisoglu

[Dr. Aylin Yaman @aylinyaman_]

Kamuda görevli diş hekimlerinin çalışma şartlarının iyileştirilmesi, hastalarına ayrılan tedavi sürelerinin uzatılması, kullandıkları cihazların modernizasyonu, ağız diş sağlığı teknikerleri gibi gerekli yardımcı sağlık personeli sayısının artırılması, ağız diş sağlığı hizmetleri SUT fiyatlarının revizyonu, özlük ve mali haklarının düzeltilmesi hususlarında önemli ihtiyaçları bulunmaktadır.
Bu amaçla, Sağlık Bakanı Sn @drmemisoglu ‘nun yazılı cevaplaması istemiyle, TBMM Başkanlığı’na soru önergemi sundum👇
@TDB_TDA
@DisKamu

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@sedaakgul @MugeGunalp @sagliklicozum @saglikbakanligi Daha öncelikli bir hasta varsa gerekirse 5saat de bekleyebilir neyin acil olup olmadığına bırakında hekimler karar versin @sagliklicozum

[Hekim Birliği @hekim_birligi]

İşimizi Aşk ile yapmak istiyoruz! 14 Şubat’ta kamu dişhekimleri olarak iş bırakıyoruz!

Aşırı hasta yükü altında eziliyoruz! MHRS sisteminde aşırı hasta bakmaya zorlanıyoruz.

10-15 dakikalık randevu süreleriyle dolgu, kanal tedavisi gibi işlemleri hakkıyla yapmamız mümkün değil!

MHRS sisteminin sürdürülebilir hale getirilmesini istiyoruz. Bizim önerimiz 12 + 4 şeklinde bir MHRS cetvelinin hayata geçirilmesi.

Haftanın bir günü tıp hekimlerinin ameliyat günü olduğu gibi, diş hekimleri de uzun süren tedavileri planlayabilmek için kapalı cetvel uygulamasına geçmelidir.

#DişhekimleriİşBırakıyor

@DisKamu

@drmemisoglu @saglikbakanligi

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

Amacınız sayısal verilerden ziyade vatandaşın kaliteli sağlık hizmeti almasını sağlamak olmalı hasta muayene oldu mu oldu anlayışınız ne zaman değişecek?

[Adana İl Sağlık Müdürlüğü @adana_ism]

Kamu Hastaneleri Genel Müdürümüz Sayın @EmrahCeviz başkanlığında Adana, Mersin ve Osmaniye MHRS değerlendirme toplantısını Adana Şehir Hastanesi'nde gerçekleştirdik.

Toplantıda vatandaşlarımızın muayene randevu sürelerini kısaltacak tedbirleri görüştük.

@drmemisoglu
@yskosger

[Hekim Birliği @hekim_birligi]

Hekimler ve Sağlık Çalışanları İnsan Değil mi?

Kahramanmaraş’ta 6 Şubat depremlerinin yıl dönümü anma programları nedeniyle oluşacak trafik yoğunluğu nedeni ile , Niğde, Sakarya ve daha bir çok ilimizde ise olumsuz hava koşulları nedeniyle tüm okullarda eğitime ara verildi ve kamu çalışanları idari izinli sayıldı.

Ancak söz konusu illerdeki İl Sağlık Müdürlükleri tarafından , hekimlerin ve sağlık çalışanlarının bu izinleri kullanamayacağı duyurulduğu bilgileri bizlere gelmektedir.

Peki, hekimler anne, baba ya da insan değil mi? Onların evlatları çocuk değil mi?

Kamu çalışanlarının tamamı izinliyken, sağlık çalışanlarının her koşulda görev yapması hangi adalet anlayışına sığıyor?

Fedakârlık adı altında dayatılan bu haksızlığa son verilmeli, hekimlerin ve sağlık çalışanlarının da diğer kamu görevlileriyle eşit haklara sahip olduğu kabul edilmelidir!

#GelinBirlikOlalım

@drmemisoglu
@saglikbakanligi

[Tıbbiyeli Sözlük @tibbiyelisozluk]

İnsanlar sağlık beklerken AKŞAM MESAİSİ yapmak gerekir diyen kişiler,

İnsanlar ADALET BEKLERKEN mahkemelerde de AKŞAM MESAİSİ YAPILMASI fikrine nasıl bakarlar ?

[Çünkübenbalığım @cunkubenbaligim]

@sagliklicozum Özür dileyip istifa etmesi gereken sağlık bakanı Memişoğlu’dur.