Espero que algún día se reconocerá la grave injusticia que el colectivo de los trabajadores temporales en situación de abuso de la temporalidad está sufriendo, así como la necedad con la que la Administración actúa.
Cuántas prejudiciales, autos y sentencias les hace falta a nuestro Tribal Supremo para sancionar el abuso de temporalidad y resarcir a sus víctimas??
Existen + 17 sentencias a favor de una indemnización disuasoria o #Fijezaya si no está legislada y siguen haciendo oídos sordos!
📣📣🧨🧨🧨📣📣
Al final vamos a ganar, todos sois responsables del mayor abuso laboral de la democracia, unos por acción y otros por omisón
@sanchezcastejon@Yolanda_Diaz_@NunezFeijoo#FijezaYa
https://t.co/4ucZ7DcCie
⭕️NOTICIAS ARAUZ⭕️
💣📝Se acaba de publicar en Curia la cuestión prejudicial planteada el 13/07/2022 por un órgano judicial italiano, que pregunta al TJUE lo siguiente:
🧵👇
Todo mi apoyo a los/as compañeros/as y trabajadores de @ccoogalicia que están de huelga. Sería bueno que @UnaiSordo empezase por respetar los derechos de sus trabajadores para poder dar lecciones al resto de empresas.
Si España no cumple con las Directivas europeas, con un incumplimiento de más de 22 años, Directiva 70/99, algún organismo debe ser responsable de hacer cumplir el mismo, no? Por favor, justicia!! https://t.co/qiKU2a3KNm @EU_Commission@EU_Justice@EUparliament
#TJUE ha dicho #FijezaYa. 2023 va a comenzar bien y las prejudiciales en curso van a resolverse de la mejor forma , para l@s TT.PP.
En cualquier caso, si no has elegido todavía el regalo, ya puedes adquirir la Barbie europarlamentare
¡Felices Fiestas! #FijezaYaEsConstitucional
Derechos de los trabajadores que claramente CCOO, UGT y CSI-F han pisoteado, en toda una trama de intereses suyos antidemocráticos.
El que este en fraude de ley, tiene derecho a #fijeza como sanción.
Lo que sucede en España, es antidemocrático. #FijezaYa
Que alguien me explique... Si puede... ¿Por qué a los abusados por temporalidad abusiva en contratación de AAPP se les reconoce el abuso sufrido y no reciben compensación alguna o sanción a la empleadora viendo, además, perpetuada su contratación ilegal? #fijezaya
@RBlancoMFyC@Mamen_Castillo Ahora la nueva duda, y gracias por la aportación a las personas que somos de otro sector, ¿las guardias son obligatorias, o hay capacidad de eludirlas por parte del trabajador?.
@RBlancoMFyC@Mamen_Castillo Entonces, entiendo que una guardia es añadir más horas a una jornada semanal. Es decir, el profesional sanitario hace su jornada contratada y la administración le impone un turno extra que evidentemente pagará o compensará. ¿Es correcto?
@RBlancoMFyC@Mamen_Castillo Sin afán de discutir, ¿se podría trabajar a turnos de 8h como cualquier factoría?. Acumular guardias, hace que luego existan varios días de descanso, ¿qué ocurre con quien no descansa y trabaja por privado?. Solo deseo informarme, no polemizar.
@AsijCatalunya @justiciagob @pilar_llop Los procesos de esta 'ley' no se corresponden con la transposición o aplicación al sector público de la directiva 1999/70 UE
https://t.co/JKawpC2dkj Cuando uno es eminencia investigando y podría vivir plácidamente, decide dedicar el domingo a buscar financiación para trabajar más. Con personas así avanza un país.