takahashi

記者

[takahashi @da5da1]

@banto_kawai アガ重問があかんのはとても同意だけど、新重問の民法と、旧重問の商法だけは利用している。

[takahashi @da5da1]

ロースクールなんてただの抜け道だし、雇用が発生しちゃっているから廃止できないだけの大失策だからね。
金払って予備試験から逃げているだけで、予備様の足元にも及ばないだろうね。

[長門 @siyoktu523]

予備試験450で司法試験1500なのマジでおかしいと思う。
あまりにも最低合格ラインが違いすぎる。
もし短答合格者の母集団レベルが同じなら、理論上は予備でいう全科目Eでも司法試験には受かるということになる。
欠陥制度すぎる。
司法受験生としてはありがたいけど

[takahashi @da5da1]

問題演習はこれで決まり！

民法　重問
民訴　剛力民訴
刑法　基礎問
刑訴　基礎問
商法　旧重問
憲法　基礎問
行政法　重問

[takahashi @da5da1]

@banto_kawai たぶん、論文や基本書の表現をまねする感じで書いているんだろうね。それを正確性、だという理解でテキスト作成しているんだろうけど。。。カトゼミの日本語は苦手というのはわかる

[takahashi @da5da1]

少ない枚数かなあ。むしろ、冗長なイメージがある

[おべんきょさん太郎@公認会計士試験 @0benky0shimash0]

これは同意

カトゼミは「少ない枚枚で高得点」という答案にこだわりすぎて、一度書いた答案を推敲して圧縮・組み換えしたような文章になっている

少なくとも自分には本番で書ける文章ではなかった

加藤先生が枚数多めの指導的な模範答案をいくつか挙げていたが、その答案は日本語も分かりやすかった

[takahashi @da5da1]

解説講義視聴しているけど、今のとこ
「これは、論文知識ですね」
「これは〇年の判例ですね」
「これは、〇〇の基本的な知識ですね」
「〇〇という概念をしっかり理解していれば自ずと導き出せますね。では次いきます」
みたいな感じで何も理解できないけど、アガルートの解説ってこんな感じなの？

[アガルート アカデミー司法試験・予備試験 @AGAROOTshihou]

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[アルフ @Shukatsu_0707]

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日時：12/30(金)20-21時
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参加者が100名超える場合、私のZoom上限を超えるのでどなたか良いアイデアありませんか？

[takahashi @da5da1]

@morningstar0212 管理職は、労働関連法規が抜本的改正でもない限り(それはありえない選挙的に)管理職はコスパ悪いし、管理職なんて罰ゲーム扱いのJTCがほとんど。若手はみな出世したくない。同期で早く出世したーと喜んでいる奇特な人は有難いよ本当に。

[takahashi @da5da1]

@Collie_Collie_ ありがとうございます！

[takahashi @da5da1]

@_naoto111 資料、ぜひお願いいたします！

[岡村直人@カーマンライン株式会社 @_naoto111]

私自身DeNA、トヨタ、富士通、docomoなどの新規事業に携わってきたのですが

「はじめての新規事業開発」という資料（87ページ）欲しい方いますか？

・事業計画書の作成例
・企画者向けTips
・新規事業のマーケティング

など解説しています。

フォロー&RT頂ければDMでお送りします

[takahashi @da5da1]

これが噂の1000回やれニキか

[小川 達大 OGAWA | CDI, 経営コンサルタント @tatsubuyaki97]

すごくテキトーな回答をしたような形になっていますが、ほんとに、そう思うんだもんで。

情報に意味を見出す視点を発見するという行為なわけです���ら、そのオリジナリティにこだわり、その試行錯誤を楽むことが必要だと思うのです。

[takahashi @da5da1]

@floressas1405 馬鹿？それは中傷ですね。
知識・見識・論理的思考をお持ちなら謝罪すべきことくらいは、わかりますよね。
明確に個人に伝えた以上、責任についてお考えください。

[takahashi @da5da1]

@floressas1405 企業が必要なら採用し、不必要なら採用しないだけでは？

雇用主は、雇用者を選ぶ権利があるとおもいますが？？

[takahashi @da5da1]

？？

利益を出す前に投資をすれば良いのでは？
予実管理が両者できない前提？

[takahashi @da5da1]

���山のご連絡ありがとうございます。お問い合わせの回答を順次しております。今しばらくお待ちくださいませ。

[takahashi @da5da1]

@floressas1405 優秀な非常勤講師は労働の自由があるから転職すればよい。優秀かどうかは市場が決める。聞くとこによるとパソコンやzoomもろくに使えない困った非常勤講師もいると聞く。パソコンもってないとか、オンライン授業すらできない講師の市場価値はゼロにちかい。彼らは低額でも雇ってもらえるだけ感謝すべき

[takahashi @da5da1]

組織のライフサイクルモデル
・企業者段階は、リーダーシップを持った経営者が必要
・共同体段階は、階層化が進むとともに中間管理職への権限委譲が必要
・公式化段階は、官僚制の逆機能が発生
・精緻化段階は、公式システムを単純化し、チームやタスクフォースを活用して小企業的な価値観や発想を維持

[takahashi @da5da1]

ジョブ型の導入は、現場マネジメントの人材採用・育成・動機付け、特に内発的動機付け・人件費マネジメントの各ポイントについて、これまで対応不足だったことが一気に露呈するので組織改革の契機にもなる（かなり苦しむ）