ペンペングラス

現在JTC在職の半導体エンジニア。役に立たないことをぶつぶつと

[ペンペングラス @daifukudango]

ルネサスの給料は一番人数いる年齢層が全く辞めないから上がらない。
でも構成が極端だから10年もすれば社員激減で生まれ変わる可能性はある。
ところで30代と40代を分けてないのはどうしてだろう。30未満は分けてるのに。
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[ペンペングラス @daifukudango]

公式データで50歳以上が59%。
4人の内訳が58、54、48、35で48.75歳。大体肌感覚に合う。
https://t.co/6Chos2rJg6

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

リストラしても、思うほど平均年齢って下がらないんですよ。社員が半分以下になるような激しいリストラをしたルネサスでも、平均年齢48.5歳ですからね。
メディアンだと50を大きく超えてるはず。

[ペンペングラス @daifukudango]

SiCで入社した人は大変だろうな。非SiC分野も人いないから異動はできると思うけど。。。
本当に大変なのはも��引けないほど投資しちゃってるロームだろうな。

[ペンペングラス @daifukudango]

ルネサスのSiC撤退はそんなに悪い話じゃない。
強いて言うなら参入しようとしたことが間違いだった。
https://t.co/EuA9kPNkza

[ペンペングラス @daifukudango]

それにルネサスのプロセス開発も含めた製造部門は競争力がない。
新しい物に挑戦できる人材の質も量もないが、把握できてなかったんだろう。
判断ミスはない方が当然いいけどそれを認めて即座に転換できる素早さは評価されていい。

[ペンペングラス @daifukudango]

@engineer_rene 一度でもルネサスの内側を見たことがあれば、もはや開発なんかやる能力がない集団なことは理解いただけるんだろうけども。

[ペンペングラス @daifukudango]

多少誇張はあるだろうけど以前はこうだったのか。
今は上位から抜けてって満足に補充できてない状況だけどな。

[astro @astro_gt30]

@9x6biSbxzK11p8O ルネサスは、下位20%を切って、新しく20%入れるんですよ。これを新陳代謝だと経営陣は思い込んでいる。実際は人材エージェントに食い物にされているだけなんだけどね。今どき半導体人材は他社にいくらでも口がある。

[ペンペングラス @daifukudango]

ルネサスはpay for performanceを強く主張する一方で、経営サイドが業績見通しを外すと「実態の利益率が悪くなくとも」従業員にツケを回す体制にしてしまった。
来年出る今年末の年齢構成データが楽しみになるくらいにはやらかしたと思う。

[ペンペングラス @daifukudango]

この指摘は正しいけどルネサスはUS式なわけでもない。��酬制度は日本式とUS式の悪いとこ取りになってる。
もはやリストラは問題ではなくて、2割近い純利益でボーナス3割カットされたことが重要。

[Takeshi Hattori, Ph.D. @TAKESHIxHATTOR1]

メモ］ルネサス社長「人員削減なければ劣後　定昇も延期 」　社員5％リストラ断行　定期昇給制度廃止の方向．前にsemiconportalブログに書いたように人事担当役員は転職で出世してきたイギリス人女性．ルネサスは日本的経営の終焉　https://t.co/EVJMbApWoM

[ペンペングラス @daifukudango]

ルネサスは理論年収を基本給(+裁量手当)+ボーナス標準6ヶ月で提示してるけど、今回の件でボーナス部分はインセンティブに置き換わった。
実質的に待遇悪化がなされたことになる。

[ペンペングラス @daifukudango]

ルネサス元CEOが指摘するかつてのルネサスの問題点。
今は一つ目は役員クラスならありそうに見える。その下はもう持ってない。
���つ目は…まあ変わらないだろうな。解決は余計なコスト、押し付ければゼロの価値観。ちゃんと受け継がれてますよ。
https://t.co/cvijkJwT8m

[ペンペングラス @daifukudango]

アメリカ式のローパフォーマー切りはルネサスに限らず広がっていくでしょう。それ自体は妥当。
ルネサスの問題点はメリハリがないところ。成果上げても平等���割を食う。
https://t.co/S42hy3Xqq1

[ペンペングラス @daifukudango]

ルネサスの健康保険被保険者数、ボーナス支給前の3月時点でがっつり辞めてる。
4月は新卒効果でプラスが見えてるけど5月6月どうなるかな。
辞めた人の年代分布見てみたい。

[ペンペングラス @daifukudango]

業績的に納得できない高評価者まで一律の昇給見送りや賞与減額もあるから��この会社で長く勤めるコツは何もしないこと。労働にリソースを投下してはいけない。
そこを見誤ってまともな環境のつもりでいると耐えられない。俺も無理だった。

[ペンペングラス @daifukudango]

昇給見送りでかなりイメージダウンのルネサスだけど、ある人達にはかなりいい会社だということは知っておいてほしい。
やってることのレベルに対しての年収という観点では破格。

[ペンペングラス @daifukudango]

リモートワークがかなり広く許可される。
ハラスメント体質の人はほぼいない。(話で聞いたくらい)
創意工夫は不要。伝統に従うことが最も尊ばれる。
プライベートに全振りしたい人には悪くない会社です。

[ペンペングラス @daifukudango]

ルネサス人員削減で2025年度の年齢構成どうなるかな。まだ出てない2024の時点で50歳以上60%になりそうなのに。
それとも去年の削減のおかげでぎりぎり超えなかったり？w
https://t.co/7kegl1BVsY

[ペンペングラス @daifukudango]

組織も幹部も落ち着かないのに業務フローだけは旧個社の伝統を引き継ぐ企業、それがルネサス

[ペンペングラス @daifukudango]

本当にマネージャーが機能してない会社だな。
組織構築の方向性の叩き台くらい自分で考えろよ。