ルネのエンジニア@ゴキブリ社員

日立と三菱とNECのゴミ捨て場で頑張る半導体開発のエンジニアで、そんなゴミ捨て場の環境に適応したゴキブリ社員です。常態化するリストラとか待遇改悪、思いやりのない空気など、一般人には雰囲気の悪い職場なのでしょうが、ゴキブリ社員には快適です。そんな日常、感想や分析をつぶやきます。

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

しかし、相変わらず、ルネ懇の描く柴田CEOは面白い。

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

何がプライド月間だ。何が従業員を尊重してだ。
大多数の日本人オジサンはゴミカスだと思っているくせに。
マイノリティを尊重するのはいいけど、マジョリティも尊重しろよ。
#ルネサス

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

日立のシステムが嫌なのではないですか。
グローバルスタンダードに��一したいと。
しかし、我々のような末端の社員にとっては面倒なことが増えるだけでしょう。
今のシステムも良いわけではないですが、次はそれ以上に面倒ですよ。たぶん。
#ルネサス

[slowahead @migmac999]

これ以上何を変えようと言うんでしょう😅

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

勤怠及び給与システム変更プログラムって、本当に嫌な予感しかしないな。
どうせロクなことないんだろう。
#ルネサス

[橋本琴絵エセ保守壺カルト統一教会工作員現在絶賛炎上中 @kusojimin101]

@19e75361i103u ルネサス、ハリボテの砂の城やで。
現場ガッタガタで上の奴らは報酬たんまりの典型的なクソ組織
#Renesas_Japan

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

ルネサスは一応、日系大企業のくくりとなると思いますが、昨年度は定期昇給さえ凍結、今年は一応定期昇給をしたものの、給与制度改変してトータル給与を下げるという荒技。実質、２年連続で定期昇給さえ無し。
そんな会社もあるので、しっかり中身を見ないとダメです。

[にゃんすけ @nyansukestudy]

あ、そういえば今季はベア+定期昇給で基本給約5.0%UPとなりました！！どんなにポンコツでもベアは全社員一律でなるケースも多いし、JTC（日系大企業）にいるだけで物価高対策が自然と出来てしまう！！みんなもJTCにおいでよ！！

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

多分、Balajiは今年の１月から始まったBTOが嫌でルネサスを辞めることにしたのでしょう。
このようにBTOをやると従業員を辞めさせる効果があるのです。

[hero @ugatecom]

@engineer_rene 随分、急ですね
次のCTOも決まってないようだし
何か悪いことしたとしか思えない(笑)

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

そりゃ、日本を代表するような大企業である日立製作所や三菱電機に入社しても、いつのまにかルネサスになってしまうんですから、安泰なわけがないです。

[電機くん @denkikun_stepup]

新卒の頃は「大手メーカーに入れば安泰」
と思っていた。社会人10年目になると
「会社が安泰かどうか」よりも「自分がどこでも食べていけるか」の方が気になるようになる。年齢を重ねるほど、会社への依存度を下げることの大切さを実感する。

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

BTOが嫌になったのでは��
#ルネサス

[ルネサスが期待しなかった人@2025 @REL_retired]

@engineer_rene 2026年1月にルネサス エレクトロニクス株式会社のヴァイスプレジデント兼エンジニアリングヘッド、CTO（Chief Technology Officer）に就任しました

なのに？早くない？

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

そうそう。定量的に説明しろというわりには、こういうところはウヤムヤ。
まあ、ルネサスのBTOの場合は、単に日本の社員への嫌がらせだから、確信犯だろう。

[ごし @LeslyclaypooL]

出社強制する会社って
出社による効果測定をどうやってるんだろう

出社しない方が効率いい仕事もあるだろうし
部門単位とかで切り替えられる柔軟さが
社員の満足度と効率に繋がると思うけど
そういう最適化はされてないのかな

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

Balajiの退職が後悔されたようだな。
いいぞ、いいぞ、どんどん辞めろ〜。願わくは、次は日本の職場環境を破壊するCHRO。
#ルネサス

https://t.co/8mgbdeXtO7

[つるまん剛毛 @33akira1]

@kanten_se ルネサスなんか社員の3人に2人がリストラされたのに何寝ぼけたこと言ってんだか？

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

Pay for performanceというが、従業員からみればPerformance for pay、つまりもらった分だけ働くというのが一番健康��なマインドだろう。

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

ルネサスの場合、会社が調子良くても別に従業員に還元されるわけではないですから。あんまり興味ないです。
調子悪いと削られますけどね。

[hero @ugatecom]

@REL_retired @engineer_rene でもなんだかんだ
買収した会社の製品が好調で
2026年は過去最高の売上を出しそうじゃないですか
1兆5000億は楽に越えそう

[ルネサスが期待しなかった人@2025 @REL_retired]

@engineer_rene https://t.co/HpVcM4Vt4t
○在宅勤務制度 　これまでのような出社が前提ではなく、在宅を基本とした制限のない在宅勤務制度を担当職務の内容に基づき選択可能です。場所にとらわれず効率的に働くことができることも、ルネサスではスタンダードです。
いつまで訂正しない？

[ルネサスが期待しなかった人@2025 @REL_retired]

https://t.co/Hdq3uLlnY0
SDGsを掲げるなら、まず自社の従業員がステークホルダーであることを忘れてはならない。
社外貢献を語る企業が、社内の労働者に不透明な退職勧奨や再就職上のスティグマを残すなら、それはSDGsではなくSDGsウォッシュではないか。
#ルネサス

https://t.co/FlNHNLd2BP

[ルネサスが期待しなかった人@2025 @REL_retired]

えええええ

https://t.co/pVszVy8rMR
6年ぶりの最終赤字に陥ったルネサスが高崎工場のEOL（生産終了）を通知。 閉鎖へのカウントダウンが始まった。 最終出荷を通知！／赤字ルネサスが「聖域」高崎工場を閉鎖か

だよ

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

だからこそ、ルネサスにはBTOなんて意味ないっていうんだよ。コミュニケーションなんて生まれないから。
BTOがはじまって9ヶ月くらいになるが、後ろの席の人と会話したことないし、名前も知らない。そもそも対面することないから顔も知らない。
声と大体の仕事内容はわかるけどな。

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

こういう人はルネサスはおすすめだな。
別に一切、雑談しなくてよいし、周りはそんな奴ばかり。挨拶さえしない。
イヤな人もいるだろうが、人によ���ては快適だ。もちろんオレもそのクチ。

[セナ@ADHDを才能に変える思考法 @otonashikotoba]

「俺な、毎朝、会社の最寄り駅で吐いてた。7年間、ほぼ毎日」

全員、言葉を失った。顧客からあれだけ評価されてた人が、通勤するたびに嘔吐。誰一人、気づいてへんかった。

理由を聞いて、もっと震えた。

「雑談ができひんねん。商談は問題ない。でも社内の雑談だけ、何を喋ったらいいか、17年わからんかった…

[ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 @engineer_rene]

武蔵の5Fで大きな声で私語をしている奴がいるというクレームがあったようだが、BTOさえやめれば、そんな問題起きないのだけどな。やっぱりBTOは労働環境には最悪だ。
#ルネサス

[slowahead @migmac999]

日本と海外の悪い所取りだからな
住宅手当無し
扶養手当無し
ボーナス年1回
福���厚生無し
社食不味い
在宅ワーク無し
給与はJTC以下
🤔良い所無し