#intinyadeh
Emang skill issue
Dan loker kurang nyebar
Surprisingly, diskriminasi umur banyak. Mungkin aku bakal diskriminasi juga kalo dulu ga punya anak buah "fresh grad" junior engineer usianya 39 tahun (I was 28 back then). Sekarang doi dah senior engineer di Nvidia
Biar gak jadi #SarjanaNganggur
1. Riset Industri, mau jadi apa? butuh skill apa? cek https://t.co/4zOr1FBhSM biar 'mapping' karir kamu
2. Kalau sudah di mapping, ambil sertifikasi dan bangun pengalaman lewat organisasi. Jadi kamu dapet sertifikasi dan portofolio
🧵 cont.
Jadi leader itu sepi
Gue ada temen yang sebelum jadi leader banyak cerita
Begitu jadi leader
- waktunya sibuk banget
- ga bisa sembarang sharing
- energinya capek terus
Jangan lupa untuk take care diri kita sendiri juga ya
masuk akal juga sih alesan orang gak pacaran karna gak ada waktu
senin-jumat kerja
sabtu beres2 nyuci segala macem
minggu istirahat buat persiapan hari senin
damn😭
Target untuk pernikahan adalah bisa membiayai semua biaya pernikahan tanpa uang orangtua. Meski tetap mereka akan membantu mengurusi hal ini itu, selain biaya. Akhirnya saya mengerti, itulah mengapa laki-laki harus kerja keras.
@ainunnajib a leader who may be incompetent but is aware of it (and therefore chooses competent people to support them) is far better
than a leader who believes they are always right, ignores feedback, and ends up surrounding themselves with incompetence.
sebagai wni ga lolos piala dunia itu sudah biasa bahkan keniscayaan untuk saat ini tapi yg bikin nyesek itu cara gagalnya
pergantian pelatih di tengah jalan, bahkan setelah kemenangan 2-0 vs arab saudi
ditambah lagi penggantinya adalah orang yg track record melatihnya biasa aja
“Saya pake MongodDB karena bisa Schemaless”
Ummm, tau ga sih kalo PostgreSQL itu bisa bikin field yang isinya JSON?
Selain itu:
✅Bisa transaksi
✅Bisa upsert
✅JSONnya bisa diindeks
Jadi apa alasan pake MongoDB?
Hampir ga ada 🙅🙅♀️🙅♂️