في بعض بيئات العمل، لا تبدأ تصفية الحسابات بقرار، بل بكلام يقال عن شخص في غيابه. يردده أحدهم، ويضيف إليه آخر، حتى يصبح حاضرًا في أذهان الجميع قبل أن يسمع به صاحبه.
بعدها تتغير المعاملة من دون مواجهة. يستبعد من فرصة، ويشكك في كلامه، ويجد نفسه مضطرًا إلى إثبات براءته من أمر لم يعرض عليه أصلًا. أما من بدأ الحكاية، فيبقى بعيدًا ويقول: «أنا فقط نقلت ما سمعت».
وهنا تظهر حقيقة المكان: حين تكفي الإشاعة لإدانة موظف، فالخلل لا يقف عند من أطلقها؛ بل يصل إلى كل من وجد فيها عذرًا ليمارس ظلمًا كان ينتظر فرصته.
A person who can consciously hurt you, lie about you, try to destroy your credibility knowing very well that you are trustworthy, is a person with no conscience. And a person with no conscience is a very dangerous person.
كما وصلني في الخاص من موظف سعودي مجتهد.
يقول تم الاستغناء عنه بدون سبب في الوقت الي كان يستحق فيه منصب "نائب مدير المعارض في الشرقية والرياض"
ويذكر أن الوافد يحصل على "استقرار تام وأمان وظيفي مطلق" في بلادنا وشركاتنا وبعضهم في نفس الوظيفة منذ 1980 وبعضهم بتأشيرة زيارة ويعمل اكثر من 16 سنة.
بعكس الموظف السعودي يكون مستقبله هو وعائلته واطفاله دائماً في خطر وتحت رحمة قرار مدير وافد.
هل ترون ان صاحب العمل هو المُلام الأول امام الله في هذا الظلم؟
قال ابن الجوزي:
"من علامات الإفلاس الاستئناس بالناس"
ما معنى كلامه؟
أي: من علامات فقر القلب وخلوه من الزاد الإيماني أن يتعلق بالناس فلا يجد راحته وأنسه إلا بهم ويستوحش إذا خلا بنفسه أو انقطع عنهم ، أما القلب العامر بالإيمان فيأنس بالله تعالى ويطمئن بذكره ويستمد قوته منه..
كنصيحة!
زملاء العمل لا تضيفهم ف اي برامج السوشال ميديا
حدهم واتساب بس
لا هم من أهلك ولا تأمن لهم سرك
أدِ مهامك بالساعات المطلوبة منك ، و وثق شغلك واطلع؛ الدوام مكان عمل مو مكان علاقات
بيئات العمل أنواع ولازم تفهم بيئتك أي نوع حتى تعرف كيف تتصرف
1-أكثر نوع منتشر هي الاستراحة
تحصل مجموعة الميانة بينهم مرتفعة وكم شخص بالزاوية على جوالاتهم
تأكد إن فيه لعبة وقواعد ضمنية إما تفهم القواعد وتلعب معهم أو ترفض ويتم اقصاءك وتجلس على جوالك
الحوكمة في هذي الشركات 0
2-
المدير اللي يعطي موظفه ملاحظة واضحة أفضل من مدير يخلي الموظف يحتار وش الخطأ اللي سواه.
التغذية الراجعة إذا كانت واضحة ومحترمة، تساعد الموظف يتطور بدل ما يخاف من الخطأ.
#إدارة#بيئة_العمل
.
من منا لم يتجرع مرارة الخِذلان في كأس مكسورة الحواف؟
من منا لم تُهده أناملُ الحياة خيبة موجعة ؟
الكلّ تقريبا قد أخذ نصيبهُ من هذا وذاك، ولكن بنسب مُتفاوتة ..
فالصدمة في هذه الحالة ، لا تأتي من الخيانة ذاتها ، بل من التفكير في كل اللحظات التي كنت فيها صادقا مع شخص كان يمثل عليك الأدوار ..
الإنسان أحيانا لا يكره الشخص الذي أمامه ، بل يكره الصورة التي أجبره ذلك الشخص على أن يراها في نفسه ، صورة المغفل الذي كان يصدق كل شيء بوفاء ..
فحين يؤلمك الغدر ، تذكر أن الله لا يحب الخائنين ، فالقرآن لا يعلمنا أن نتألم من خيانة الآخرين فقط ، بل يعلّمنا أن نخاف أن نكون نحن من أهلها.
فالوفاء خلق ، والأمانة مسؤولية ، والعهد ليس كلمة تُقال ثم تُنسى ..
فإذا غدر بك أحد ، لا تجعل خيانته تفسد خلقك ، ابتعد إن لزم الأمر ، احفظ كرامتك ، ضع حدودك ، لكن لا تنتقم بالخُلُق نفسه الذي ألمك ، فليس كل من خانك يستحق أن يحمل قلبك بقية عمرك ..
واعلم أن بعض الناس يكشفهم الله لك ، لا لكي تنتقم منهم ، بل لكي تبتعد وتنجو منهم ..
يمكنك إعادة بناء حياتك من جديد ..
ما مررت به أوجعك ، نعم، لكنه لم يُنهِ كل شيء.
ما تشعر به الآن هو انعكاس للألم ، لا للحقيقة.
لا تصدق أفكارك المنفعلة تحت ضغط الجرح.
أعطِ نفسك فرصة للهدوء ، لعقلك أن يسترجع وعيه.
ستتضح لك الصورة الكبرى عندما تهدأ العاصفة.
خسارتك ليست نهاية ، بل فصل مؤقت.
وعافيتك النفسية ستعود ، فقط تمهّل ، لا تستعجل ..
.
It’s absolutely soul destroying to be a well intentioned, kind, honest person, and have the extensive, horrific false narrative of a narcissist/predator about you be believed by others. It happens a lot. 😔💔