daruzo

I'm

[daruzo @daruzo28]

ほんこれ

[komitsubo @komitsubo]

エンジニアリングの本質は不確実な事を確実にしていく作業で、それ以上でも以下でもないんだよね。誰がやるか、どうやってやるかかのアプローチの話は手段でしかない。なのでここが理解できていなさそうな人と話すと、「ああ、この人はエンジニアではなく、作業者なんだなぁ」としみじみ思う。

[☭MI-TA(みた)☭ @mitamon_sing]

昨日のレバテックの転職フェアの感想ぶっちゃけこれ

[daruzo @daruzo28]

みんな不健康そう

[ももか🐱 @i_mmtg]

転職フェア！！！早速満席うれしい❤️‍🔥

夕方まで走り切りますよん！
みなさまお待ちしております！！！！！！

[daruzo @daruzo28]

インムキングを抑えてオリコン入り

[堀大輔｜タレント・YouTuber @d_holi]

リリース、僕が一番楽しみかもしれません☺️

[daruzo @daruzo28]

いつか痛い目見そう

[日経ビジネス @nikkeibusiness]

SHIFT、440人の採用ストップ　新卒はAI活用で10年分スキルを1年で習得
https://t.co/gVoWhxJmif

AIはコーディングや不具合の検知まで担うようになってきた。大量採用を強みとしてきたSHIFTは募集を減らし、求めるスキルも変えた。存在感を高める職種も生まれる中、人材戦略の見直しは待ったなしだ。

[daruzo @daruzo28]

80時間の中でAI使って生産性を2倍にする

[駒居康樹｜Levela代表取締役 @koki_komai]

この前経営者仲間と雑談してたときに出た話。

その人が一緒に働いてるスタッフから、契約更新のタイミングでこう言われたらしい。

「AIで作業が倍速になったので稼働は月80時間から40時間にさせてください。単価はそのままで」

つまり時間単価は実質2倍。

本人いわくアウトプットの量は今までと変わらない。実際ここ3ヶ月の成果物の量もほとんど落ちてないそう。

スキルは申し分ないし仕事も丁寧で、やり取りも気持ちいい人。だからこそどう返すか迷ったと言っていた。

「じゃあ浮いた時間で別の仕事も」と言いかけて飲み込んだらしい。

聞いてて自分もかなり考えさせられた。

AIを使いこなして生産性を上げたのは本人の努力だし、その分の利益を受け取る権利はある。

時間じゃなく成果で払うっていうのが本来の考え方でもある。

一方でその経営者は「月80時間分チームにいてくれる」ことにも価値を感じて仕事を頼んでいた。

レビューや相談に乗ってもらえる時間が半分になるのは正直痛い、と。

成果が同じなら稼働時間が減っても報酬は同じであるべきなのか。

それとも時間が減るなら報酬も見直すべきなのか。

僕は「成果が同じなら同じ報酬」寄りだけど、みなさんならどうしますか？

[daruzo @daruzo28]

えぐ

[kokko@元CTCテクノロジー @kokko_main]

退職したCTCテクノロジーについてopen workで口コミ書こうとしたら、差し止め喰らいました笑
事実を書かせて頂きたいものです。別の被害者を食い止めるために必要なことです。

[daruzo @daruzo28]

退職者を共通の敵にして結束してるクソみたいなベンチャー企業を知ってる

[ビーバー人事部長｜成長と貢献を、評価につなげる @Beaver_jinji]

職場において「特定の誰かを共通の敵にして悪口で繋がるグループ」が発生するのは、個人の性格の問題だけでなく、組織論の観点からもかなり説明がつく現象です。

人やチームが連帯感を作る際、「共通の目的に向かって協働する」よりも「共通の敵や不満を叩く」方が、圧倒的にローコストで手軽に結束力を得られてしまうからです。

本来必要な信頼関係の構築や成果での貢献をスキップし、手軽なネガティブ感情の共有に依存してしまうことで、そうした群れが自然発生していきます。

短期的には本人たちの不安やストレスのガス抜きになっても、成果を生み出さない不健全な連帯は、やがて周囲の心理的安全性を削り取り、チーム全体のパフォーマンスを低下させていきます。

こうした陰の力学に引きずり込まれないためには、安易な不満の共有による連帯からは静かに距離を置き、仕事の目的や成果で繋がるプロフェッショナルな関係性を保つことが欠かせません。

誰かを排除することで作る偽物の結束に逃げず、健全な協力関係の中に身を置くこと。

そのスタンスを守り抜くことが、結果として自分自身の仕事環境と評価を守る一番の防壁になるのだと感じます。

[🍓Mx_Issue🦑 @Mx_Issue]

動画ではそんなにフリーランスが受注できる案件減ってないという指摘がある。

確かにそうだと思う。

ちなみに、フリーランスとSES社員は、顧客側からすると外注として一括りになる。

つまり、フリーランス関係なく、スキルのあるスタッフか否かが問われる。

https://t.co/lt08imjb38

[daruzo @daruzo28]

@DEATHDOL_NOTE 取り巻きもこのヒョロガリにビビって何も言えないやん。最後にはヒョロガリ売っておしまい

[daruzo @daruzo28]

すごい。転職したい

[りゅう | インフラエンジニア @RSTC_ryu]

SES インフラエンジニア
給与明細

稼動日 19日
稼動時間 約150h
残業 約5h
資格 基本情報のみ
働き方 出社&リモート
所属 プロフィール欄

パワポ、エクセル、進捗管理、会議調整おじです
※自社の研修講師 の手当 もついています

#SES #客先常駐

[komitsubo @komitsubo]

信頼があるエンジニアとそうではないエンジニアの差は、技術力とかではなく、
「相手のことを理解しようとする」意識の差なんだよなぁと思う。総じてイマイチな人は「自分にわかるなら相手もわからないといけない、わからないのは相手の問題」と信じ、その考えが自己中心的なものという自覚がない。

[daruzo @daruzo28]

ECサイト

[川邊健太郎 @dennotai]

もう、絶対この方向に行くでしょうね。
個人情報を取得するだけリスクの時代。

デジ庁のマイナポータルの認証APIを使いましょう。

[川邊健太郎 @dennotai]

もう、絶対この方向に行くでしょうね。
個人情報を取得するだけリスクの時代。

デジ庁のマイナポータルの認証APIを使いましょう。

[daruzo @daruzo28]

途中から文字が読めなくなった

[田中渓 @KeiTanaka_Radio]

本を読むこと、本の価値

「文字を読める」という能力は、かつては権力、財産、宗教、自由と深く結びついた特権で

現代では、(先進国では)読み書きは当たり前の基礎能力だけど、人類史の大部分ではそうではなく、文字の歴史はざっくり

・文字を独占する時代：読める人間だけが税金、法律、宗教、知識を支配していた

・文字を求める時代：庶民、女性、奴隷などが、自分の立場や人生を変えるために読み書きを求めた

・文字が解放される時代：印刷技術、学校制度、義務教育によって、庶民たちが渇望していた、文字・知識が大衆に広がった

古代エジプト時代の書記は、税の記録、契約書、行政文書などを管理する重要な職業で

古代メソポタミアでは、文字を扱える人は、粘土板に商取引、労働者への支給、土地の管理など、経済活動を記録できる希少な役割

中世ヨーロッパでは、修道院が書物の保存・複写・教育を行い、聖職者を意味する言葉が読み書きのできる人を指すこともあったり

15〜16世紀ヨーロッパの印刷革命で、知識の独占が崩壊して、大衆に広がり

19世紀アメリカでは、奴隷には文字を教えてはいけなかった。文字は知恵になり、反乱を起こされるから

で、現代。表面的な識字率は高く、文字を音として認識する、なぞる意味では本を読めるが

内容を吟味する、咀嚼する、自分なりの解釈を加える、ということをほぼ放棄してしまった

(文字だけで捉えると)人間が話すスピードより、文字を読む方が情報量は圧倒的に多いにも関わらず

要約され、且つ人の解釈やバイアスに染められた動画情報で伝えてもらわないと理解できなくなったことで

知識、情報摂取の手段として、動画を選択するようになった

動画の奴隷になり、解釈をする自由と楽しみを放棄し、文字を読む技術と権利も放棄し

AIの奴隷になり、思考できる自由と楽しみを放棄し、創作をする技術と権利も放棄した

これを続けているうちに、そのうちまた少数の本を読める知識人たちが、新しい思想、哲学、文化を作りだして、主義を形成することになり

文字を読める特権階級への憧れが戻ってくる、という揺り戻しがあるかもしれなくて

その時に本の価値も見直される、みないなことが起こるのかもしれない

ので本を読めるよう学習を続けたいなと

[真面目（ちょい良） @choiyoshi1986]

１００回言ってるけど、他人との比較、勝ち負けの世界で生きると死ぬまで負け犬なんよな。自分の満足を評価の尺にしないと。人間はあらゆるものに負け続けて、最後は病気や寿命に負けて死ぬ

東京生まれ東京育ちの若者が田舎に転勤になって死ぬほど辛い話 追記2 https://t.co/b1sFwAAgEG

[daruzo @daruzo28]

承認欲求でもなんでもSNSで発信し続けられることこそ才能

[やまもとりゅうけん @ryukke]

SNSの発信者なんて僕も含め全員性格は悪いしクソクズですよ。承認欲求に呑まれてるし、自分は棚に上げてメンツばかり気にしてるし、俺だけはクリーン！みたいな人も漏れなくヤバい奴です。これだけは確実に言い切れます。

[daruzo @daruzo28]

ずっと消費させるために必要じゃない何かを必要だと思わせられて価値を維持するためにいらないものをどんどん生産して消費してを繰り返してどこに向かってんの

[daruzo @daruzo28]

もうみんな仕事無くなってカオスになって欲しい

[daruzo @daruzo28]

ほんこれ学院

[🍓Mx_Issue🦑 @Mx_Issue]

フリーランスの価値は、40代以降で平均的に下がる傾向だが、それは正社員採用でも同じく40代以降は若いとき程容易ではない。

つまり、フリーランスで40代までしてきて、難しいから正社員へとなると、やや厳しさもでてくる。

正社員になるにしても、若いときの方が入り易い。