ianthjiel

Don't let yourself become a loser because of your obsession for comfort

[ianthjiel @dayeennn_]

I accept everything that I have now as the result of a considered decision. But there is one thing that I still haven't accepted until now.

[Dhiya' @bymnp_]

@naivarian Valid! ✨

“Bantulah kesuksesan hajat-hajat kalian dengan merahasiakannya, karena setiap orang yang memiliki nikmat itu akan menjadi sasaran hasad orang lain.”

(HR. ath-Thabrani, silsilah shahihah: 1453)

[Playlist Sedih @Playlistsedih1]

Pas gw interview kerja di perusahaan multinasional beberapa waktu lalu, HRD mendadak lempar pertanyaan jebakan. ​"Di kantor lama gaji kamu berapa? Boleh minta slip gajinya?" ​Gw sempet mau langsung sebut angka. Tapi gw ingat 1 teknik negosiasi profesional. Gw jawab dengan 1 kalimat pembalik keadaan. ​Seketika, kendali negosiasi balik ke tangan gw.

Jawabannya: "Untuk posisi dan tanggung jawab sebesar ini, berapa range budget yang dialokasikan perusahaan?" ​HRD-nya tersenyum lalu sebut angka rentang budget mereka: Rp 12 - 15 Juta. ​Padahal gaji lama gw cuma Rp 7 Juta. Kalau gw sebut gaji lama, penawaran mereka paling cuma naik 15-20% (sekitar Rp 8,5 Juta). ​Gw hemat potensi kenaikan gaji jutaan rupiah.

Gw pelajari panduan negosiasi kerja profesional. ​Namanya Anchor Shift Technique dalam negosiasi rekrutmen. ​Hak kandidat menjaga kerahasiaan (confidentiality) kompensasi lama. ​Menilai kandidat berdasarkan market value & kualifikasi, bukan gaji masa lalu. ​Legitimate strategi rekrutmen profesional. ​Ini bukan bohong. Ini cara mempertahankan standar nilai kompetensi lo di pasar kerja.

Cara mempraktekkannya halus tapi tegas, ingat pola ini: ​Saat HR menanyakan gaji lama: ​Apresiasi pertanyaannya dengan sopan. ​Alihkan fokus: "Di kantor lama kompensasi gw bersifat confidential. Namun untuk peran baru ini, gw berpatokan pada market rate dan value yang bisa gw berikan." ​Kembalikan pertanyaan ke budget range posisi tersebut. ​Jangan panik, katakan dengan tenang dan percaya diri.

Tapi ada beberapa hal yg harus lo perhatikan: ​Jika perusahaan mewajibkan background check atau bukti slip gaji di offer letter akhir, berikan secara jujur. ​Jangan pernah MEMALSUKAN angka di slip gaji (ini tindak kejahatan/pemecatan). ​Fokus negosiasi adalah pada total reward (gaji pokok + tunjangan + bonus). ​Jujur pada fakta, tapi bijak pada negosiasi.

​Yg bikin gw mikir: kenapa banyak pelamar kerja selalu terjebak? ​HRD dilatih untuk mendapatkan kandidat terbaik dengan cost seefisien mungkin. Pelamar sering merasa tertekan dan mikir kalau gak jawab bakal langsung dicoret. ​Ujungnya yg rugi: pekerja kompeten yg digaji di bawah standar pasar hanya karena gaji lamanya kecil.

Senjata lo cuma 1 pas ditanya gaji lama saat interview: ​Pindahkan patokan negosiasi dari "Berapa gaji lama lo" menjadi "Berapa value posisi baru ini". ​Gunakan kalimat Anchor Shift dengan tenang. ​Sekali lo kuasai cara ini, lo gak akan pernah lagi dihargai murah di tempat kerja baru.

Dan gw mau jujur 1 hal. ​Gaji lama lo adalah cerminan masa lalu di perusahaan lama. Nilai lo di perusahaan baru harus didasarkan pada beban kerja dan kontribusi yang bakal lo kasih ke depan. ​Jangan biarkan riwayat masa lalu membatasi potensi pendapatan lo di masa depan.

Negosiasi kerja bukan mengemis pekerjaan, tapi transaksi nilai profesional. ​Perusahaan butuh keahlian lo, lo butuh kompensasi yang adil. ​Sayang sama karier bukan cuma rajin kerja, tapi pinter memperjuangkan nilai diri di meja interview.

cc : paktejodaily

[shei🌷 @halohimeara]

sadar ngga sih, musuh terbesar masa depan kita tuh kadang bukan saingan yg lebih pinter atau privillege orang lain. musuh terbesarnya adalah isi kepala kita sendiri yg hobi banget bilang, "nanti klo gagal gimana? maluuuu" ujung-ujungnya, kesempatan emas lewat gitu aja dan kita berakhir jadi penonton doang.

kenapa bisa gitu yaa? nah artikel penelitian ini ngebahas fenomena ini. ternyata, penyesalan itu terbagi jadi dua yaitu nyesel karena udh bertindak dan nyesel karena diam aja. waktu kita nyoba sesuatu dan ternyata gagal, otak kita bakal memicu emosi kayak rasa malu, ngerasa bersalah sampai marah sama diri sendiri. karena menahan rasa malu itu rasanya ngga enak banget buat ego kita kita mikir, "mending gausah nyoba deh, cari aman aja."

klo kita milih nurutin rasa takut itu dan ngelewatin kesempatan yg ada (diam aja), penyesalan yg datang bentuknya beda lagi. bukannya lega, kita malah bakal dihantui sama emosi sedih dan rasa frustrasi karena merasa gaberdaya. coba bayangin bedanya, rasa malu karena gagal mencoba itu memang menyakitkan ego, tapi cuma sebentar. sedangkan rasa frustrasi karena terus-terusan mikir "coba aja dulu aku lebih berani dan ga melewatkan kesempatan yg ada" ituu mungkin rasa penyesalannya bisa seumur hidup.

terus gimana caranya biar kita lebih berani ambil langkah?
- rasa malu itu wajar, terima aja klo nyoba hal baru itu emang sepaket sama risiko kelihatan gatau apa-apa (bodoh) karena mungkin masih pemula. gapapa, malunya cuma bentar kok.
- pas lagi ragu coba mikir dan tanya lagi ke diri sendiri, "aku mundur karena emang ini pilihan yg buruk atau karena gengsi takut gagal dan malu doang?"
- hidup itu pasti ada nyeselnya. mending nyesel karena udah berjuang dan gagal atau nyesel karena ngga pernah tauu hasilnya sama sekali?

artikel penelitian ini memiliki keterbatasan, yaitu:
- riset ini mengandalkan ingatan partisipan tentang penyesalan mereka di masa lalu, jadi sangat mungkin ada bias memori.
- penelitian ini dilakukan pada kelompok partisipan di Prancis dan Jerman. jadi, mungkin bisa sedikit berbeda kalau diukur di lingkungan budaya kita yg cenderung beda.

kabar baiknya, rasa malu karena berani mencoba itu cuma sebentar. kabar buruknya, meski berdiam diri di zona nyaman itu terasa paling aman. kadang, ga berani nyoba jadi penyesalan yg lebih terasa menyakitkan seumur hidup.

klo kalian gimana, ada ga sih satu kesempatan berharga yg pernah dilewatin gitu aja cuma gara-gara takut gagal atau malu?

[athalia🌻🌻🌻 @xdent_s]

buat adek-adek yang masih under 20tahun, dengerin ya;

jangan takut nyobain apapun. gimana kamu tahu kamu bakal sehebat apa, kalo nyoba hal baru aja kamu takut?

aku nih tipikal cewek teknik yang gak takut malu misal gagal. soal rekrutmen mah udah semuanya kucobain, bahkan aku pernah dengan gagah berani apply ke schlumbergger pake ijazah non top 3 university itu🫵🏻

kalo dulu aku gak berani buat nyoba ini itu, mungkin sekarang aku masih jadi jobseeker di rumah. aku masih bergantung ke ortu, bahkan aku gak akan bisa share pengalaman interviewku ke kalian.

dan kalian pasti juga bisa sehebat aku, bahkan lebih! aku ini masih belum ada apa-apanya kok dibanding oranglain. banyak orang hebat di twitter, bahkan mutualku juga keren-keren cuy.

so, mau sampe kapan kamu jadi penakut?

[ianthjiel @dayeennn_]

Stengah stengah bgt kontol

[ianthjiel @dayeennn_]

Ntr kalo udh ngrasa kosong baru nyariin aku

[ianthjiel @dayeennn_]

Dia ga berubah ternyata

[ᯓᡣ𐭩 c @lovebeforelost]

pejuang maganghub batch 1 angkatan 2 yg masi stuck di verifikasi wajah harus tau iniii!!!

[athalia🌻🌻🌻 @xdent_s]

halow. mau bahas soal rekrutmen pertamina.

aku dulu ikut bps subholding upstream sama bps patra niaga. dua-duanya lolos interview sampe interview 1 yg isinya user sama hr. oiya kalo zamanku dulu tesnya buanyak banget cah. nah aku lolos sampe interview user doang.

kalo yg bps shu, waktu itu interviewnya secara online melalui ms team. yg wawancara ada 6 orang, 1 hr 5 user. kalo shu nih pertanyaannya teknikal banget jir, seputar role kalian di kerjaan. kalo masih fg berarti seputar jurusan kalian kuliah. trus ada pertanyaan tentang self-development juga. listnya berikut :

1. tolong jelasin cara kerja boiler
2. parameter paling penting di boiler tu apa mbak?
3. kamu pernah stres di kerjaan gak?
4. kelebihan dan kekuranganmu apa?
5. kamu pernah nemu hambatan di pekerjaanmu?
6. prestasi atau perubahan apa yg pernah kamu lakukan di perusahaan? (detail jawabannya pernah aku tulis di twit sebelumnya, silakan cari sendiri ya)
7. tolong jelasin tentang diri kamu
8. mbti kamu apa mbak? (ini hr nya yg nanya)

kalo patra niaga pertanyaannya juga mirip-mirip di atas, cuman pertanyaan mereka tuh gak yg nyambung gitu karna yg interview cuma 2 orang, 1 hr dan 1 user. kalo pas shu tuh beneran dibantai bejir karna orangnya kan ada 6, jadi misal ditanyain, kujawab, nah dari jawabanku tuh bakal ada pertanyaan lagi🙂‍↔️🙂‍↔️🙂‍↔️

so tipsnya adalah latih public speaking dan kenali diri kalian guys!!! jangan ragu-ragu, harus yakin sama kemampuan diri sendiri.

nah kalo assesment dulu tuh ada tes psiko sama tes bahasa inggris. aku agak lupa nih sama tes bahasa inggrisnya tapi tipe soalnya beda sama fhci bumn, dan psikotesnya juga beda tipe sama fhci bumn. jika ada pertanyaan tentang assesment test mohon maaf aku gabisa jawab soalnya udah lupa, takut nyebar berita palsu. coba cari aja di youtube pasti banyak cah.

semangat yaaa klen semua guys… semoga dapat hasil yg terbaik🫶🏻🫶🏻🫶🏻 tahun ini semua orang dapat kerjaan gaji 2 digit amin!!!

[athalia🌻🌻🌻 @xdent_s]

berikut catatanku untuk persiapan interview pertamina.

[ianthjiel @dayeennn_]

Makan dalam kondisi S.T.

[ianthjiel @dayeennn_]

Memang xhitot terbaik

[Ash Setiadi @ashsetiaaadi]

🥛Interview • Nestlé

Kumpulan pertanyaan yang bisa muncul saat interview di Nestlé.

[ianthjiel @dayeennn_]

Bengong

[ianthjiel @dayeennn_]

@ashsetiaaadi Halo kak, kalau berkenan, apa boleh minta tolong untuk review cvku?

[Ash Setiadi @ashsetiaaadi]

📄 Daily CV Review • Periode 08 Juli

Gratis, No Bayar-bayar
Kuota: Cuma 2 CV per Hari

Yang CV-nya mau direview bisa langsung reply ya. Nanti aku pilih besok. Khusus untuk teman-teman followers.

[rize kuproy cibaduyut @rizefield]

internship Pertamina Group resmi dibuka!

buat tmn-tmn fresh graduate yang mau mulai karier di pertamina, silahkann daftarr yaa!!! ada 21+ entitas pertamina group yang lagi buka di program ini. periode registrasi 1–5 juli 2026, cuma 5 hari! jadi gausa ditunda-tunda ya guys, langsung daftar aja. PAID ✅

[Mas Hara @Hnirankara]

Jujur waktu awal2 Stella masuk kabinet, gue kek "wow....ada harapan buat perbaikan pendidikan Indonesia". Tapi makin lama, kok gue liat ga ada gebrakan yang "wow" juga.

Eh nemu berita ini, jujur gue patah hati sih ;( orang secerdas Stella kok nerima2 aja buat rangkap jabatan.