Daniel Ewers

[intrinsify @Intrinsifyme]

In unserem virtuellen Training haben @MarkPoppenborg und @LarsVollmer heute Morgen die Tür zur Systemtheorie geöffnet.

Wir haben eine einfache, intelligente Bauernregel vorgestellt, mit der die TeilnehmerInnen zukünftig Change Vorhaben auf ihre Sinnhaftigkeit überprüfen können.

[Daniel Ewers @dewers]

@DerBulo It’s a mans world ;-)

[intrinsify @Intrinsifyme]

»Ansehen stellt weder der Chef noch die Mitarbeiter her. Es ist ein soziales Phänomen, das man aneinander beobachten kann. [...] Deshalb entbehrt es jeder Logik, Führungskräften Leadership abzuverlangen.« sagt @MarkPoppenborg hier https://t.co/ax1saJb7lP

[Mark Poppenborg @MarkPoppenborg]

Ton, Licht und sonstiges Handwerk muss sitzen, schon klar. Aber das ist Hygiene. Was bei (virtuellen) Workshops den Unterschied macht, ist etwas anderes.
https://t.co/HchIvMntEP

[intrinsify @Intrinsifyme]

Erfolgreich größer werden anstatt kaputtzuwachsen: Was die Kleinen jetzt schon wissen sollten. Ein kleiner Blick hinter die Kulissen unseres virtuellen Trainings heute von unserem Gründer @MarkPoppenborg

[intrinsify @Intrinsifyme]

Einzelleistung ist ein Hirngespinst. Hier ein kleiner Einblick in eine der heutigen Sessions unseres virtuellen LIVE Trainings zum Organisationsdesigner mit unserem Gründer @MarkPoppenborg https://t.co/E8J7v4FQnp

[intrinsify @Intrinsifyme]

Neue Gründerplausch Episode mit @MarkPoppenborg und @LarsVollmer
Sie fragen sich ob es noch so etwas wie eine neutrale Meinung geben kann? Wie wehrt man sich gegen die Beeinflussung der Massen? Ist das überhaupt möglich?
https://t.co/DY7RLHQua7

[Florian Städtler @F_Staedtler]

Der Beweis, das LIVE-Kommunikation (hier: im Trainingsbereich) nicht tot ist. Der intrinsify-"Kosmos" macht aus dem Präsenz-Seminar-Verbot die nächste Erfolgsstory. Begeistert, ein Planet in dieser Galaxie zu sein. https://t.co/YRVBJ3eH1t #LIVEtraining #Leadership #Führung

[Ralf Haase @haaseralf]

Über das sinnvolle Umgehen mit Ungewissheit

#Ansehen, #Corona, #Führung, #Führungsstil, #Führungssystem, #Optimismus, #Vorbild

„Chefs, die meinen, immer alles zu wissen, machen sich zum Affen. Denn für viele der täglichen Heraus…https://t.co/dzcP7JfSt7 https://t.co/ft6qAL9PQA

[Florian Städtler @F_Staedtler]

Stylisher Post von @MarkPoppenborg? Ist er der #Systemtheorie abtrünnig geworden? Mark enttäuscht auch in diesem Post nicht. Oder...doch! Er ent-täuscht. #führung #leadership #informationsdefizit #kilimanjaro

[Florian Städtler @F_Staedtler]

Gerade das zweite, wirklich wertvolle "Unternehmer-Sparring" (Idee: @organeers, Moderation: meiner einer) erlebt: War richtig klasse! 2-3 Teilnehmer*innen (GF 5-20 Mitarbeiter) würden wir noch aufnehmen, immer Do 17-18h. Netzwerk & Unternehmerpraxis, anyone? (>>PN) #weiterdenken

[intrinsify @Intrinsifyme]

Hä, @MarkPoppenborg schreibt über den Führungsstil und nicht nur übers Führungssystem. Was ist denn da los?

https://t.co/ax1saJsIdn

[intrinsify @Intrinsifyme]

Unsere @organeers haben ein praktisches 3-Phasen Paket geschnürt, mit dem ihr die Wahrscheinlichkeit erhöhen könnt, das ihr das positive aus der Krise mit in die Zukunft nehmt.

[Mark Poppenborg @MarkPoppenborg]

Praktische Toolbox, die unsere Organeers Kollegen da entwickelt haben.

[Florian Städtler @F_Staedtler]

Wie man die aktuelle Zeit durch Selbst-Beobachtung zwar nicht unbedingt leichter, aber wertvoller macht: Dafür geben euch die klugen Organisations-Entwicklungs-Köpfe @PhilippSimanek @a_gruendling & @dewers von den @organeers ein 3-teiliges Praxis-Werkzeug. https://t.co/5VHESsbnlU

[Sven Christian Andrä @svenandrae]

Es wird ja immer wieder diskutiert, ob „agile Unternehmenstöchter“ wirklich einen Nutzen für die großen Unternehmen haben. Wir hätten es ohne die Erfahrungen aus diesen Töchtern niemals geschaft, über 800 Leute in einer Woche remote arbeiten lassen zu können. #remoteworking

[Mark Poppenborg @MarkPoppenborg]

...Toyota zu tun hat, erzähle ich Dir in diesem Video. 2/2

[Mark Poppenborg @MarkPoppenborg]

Lean Startup: Das auf ewig falsch verstandene Prinzip. Das ist das Thema unserer zweiten Session zum Organisationsdesigner heute. Was das mit unaufgeräumten Zimmern, dem ewigen Perfektionsdrang und recycelten Provisorien bei...1/2

[P @PhilippSimanek]

Unternehmersparring in der Krise - unser kostenloses Angebot! Wir bringen Unternehmer in den Austausch von Tipps, Ideen, Perspektiven. Virtuell und regelmäßig. Jetzt bewerben!

[Lars Vollmer @LarsVollmer]

Das Leben und Wirtschaften mit dem Corona-Virus eröffnet unmittelbar den Blick auf das, was Komplexität wirklich bedeutet. Meine aktuelle @capitalMagazin - Kolumne: https://t.co/x6VgVsZuOb