إلى العامل (وليس الموظف) المنتقل أو سوف ينتقل إلى شركة الصحة القابضة.
إن قرار مجلس الوزراء رقم (٣١٨) لعام ١٤٤٨ هـ، والقاضي بتعديل الفقرة (٣) من المادة (١٨) من قراره رقم (٦١٦) لعام ١٤٤٢ هـ، لتكون بالنص الظاهر بالصورة المرفقة، يعني عدم وجود التضامن بين السلف (وزارة الصحة) والخلف (شركة الصحة القابضة) فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات. وسوف تتحمل كل جهة مكافأة نهاية الخدمة والإجازات الخاصة بها حسب الأجر الأخير لديها، وفق الآلية التي سوف تصدر لاحقًا.
مشكلتي بكل وضوح أنني حجزت الجهاز ضمن عرضكم المعلن للطلب المسبق، آملًا أن يكون الاستلام مع بداية انطلاقه في المتاجر كما عهدناكم.
كما أنني تعمدت اختيار الاستلام من الفرع، اختصارًا لوقت استلام الجهاز وتفاديًا لما قد يصاحب التوصيل من تأخير معتاد.
إلا أنكم للأسف أسأتم التعامل مع الموضوع، بداية من عدم الرد على استفساراتي التي بقيت مدة طويلة دون إجابة، ثم تأتون الآن أمام الجميع بأنكم تفضلتم بالرد، بينما ردكم كان لمجرد الرد وليس للوصول إلى نتيجة أو معالجة المشكلة!!
اليوم الجهاز متوفر في السوق، وأنا ما زلت أنتظر حجزي المسبق الذي حددتم موعد استلامه في 8 أكتوبر!!
هل هذا الأسلوب يليق بعملائكم؟ وأين ميزة -الطلب المسبق- هنا؟!
ليس كل سكوت يعد تستر، فالتستر يتطلب تعمد إخفاء المخالفة.
وقد أوجبت مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة على الموظف العام، التعامل مع زملائه باحترام ودون تمييز، والإخلال بهذه الواجبات قد يرتب مسؤولية وظيفية، أما السكوت أو عدم اتخاذ إجراء فتقدير ذلك بحسب اختصاص الموظف وواجباته.